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le blog tosregio

  • La négociation salariale qui a lieu entre les organisations syndicales et la Ministre de la Fonction publique Marylise Lebranchu s'est engagée début mars et doit se clôturer le 2 juin : en débat la revalorisation des carrières, l'intégration d'une partie des primes dans les salaires, le point d'indice ...

Depuis 2010, la CFDT dénonce le gel de la valeur du point et son impact sur la dégradation des carrières ! Aujourd’hui, plutôt que de proposer une grève (la CFDT n'appelle pas le 07/04), la CFDT revendique des mesures salariales et propose des solutions dans le cadre de la négociation ouverte par la ministre de la Fonction publique : 

Des mesures générales :

  • Hausse de la valeur du point et/ou attributions de points d’indice à tous ; 
  • Transformation en indiciaire d’une partie de l’indemnitaire, sans perte pour les agents, ce qui constitue un gain pour les futures pensions ;
  • Des niveaux de recrutement revalorisés en B et en A, car les qualifications exigées pour être recruté doivent être mieux rémunérées ; 
  • Des avancements d’échelon qui permettent de vraies augmentations de salaire notamment en début de carrière !, et qui se fassent à l’ancienneté, donc au même rythme pour tous, 
  • Des avancements de grade mieux valorisés car la montée en compétences de chacun mérite d’être reconnue ; 
  • Des promotions  qui reconnaissent les évolutions fonctionnelles et les prises de responsabilités ;
  • Des contraintes de service public mieux rémunérées, par la revalorisation du travail du dimanche et de nuit.

 

Au-delà de cette seule négociation, la CFDT est exigeante pour tous les agents en voulant :

  • Faire reculer la précarité : un agent sur cinq est contractuel ; 
  • Obliger tous les employeurs à participer à hauteur de 50 % à la complémentaire santé : un agent sur cinq n’a pas les moyens de financer sa complémentaire santé et prévoyance ;
  • Valoriser les parcours professionnels, aussi par la formation : deux agents sur trois regrettent de ne pouvoir évoluer professionnellement ; 
  • Promouvoir la diversité : un agent sur trois perçoit des discriminations sur son lieu de travail.

S'engager pour chacun, agir pour tous, c’est proposer et négocier pour obtenir des résultats concrets. C’est le choix de la CFDT

La Secrétaire de la section CFDT du Conseil Régional
Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11(SMS de préférence)

@dresse : cfdt-crfc@laposte.net
 

Published by CFDT - Actualité

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NOUVEAU ! Le blog tosregio évolue, il devient le blog CFDT d'information de tous les agents du Conseil régional de Bourgogne-Franche-Comté, sièges et lycées de Bourgogne-Franche-Comté. Le blog CFDT, c'est la garantie d'une information immédiate, accesible sur les intranets non encore fusionnés, Mais surtout, directement et sans mot de passe sur internet : tapez "tosregio" sur Google et vous trouvez !

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