Flash CT du 31 mai

Un CT riche, où l’on a pris le temps de débattre (14H-19h). S’il reste des points litigieux (logiciel temps de travail des lycées), des engagements sont pris par la Vice-Présidente (Mme Chiappa qui a présidé le CT en l'absence de M.Neugnot et M.Da Costa, Directeur général), une réunion est prévue pour mettre le problème à plat.

1/Le bilan social qui nous a été présenté fait ressortir :

• Un vieillissement du personnel, et les conséquences qui s’en suivent (23 mises à la retraite pour invalidité malgré les reclassements effectués).
  Nous constatons également que trop peu d’agents ont souscrit une prévoyance … alors, lorsque nous renégocierons les mutuelles, pensez à vous couvrir avant d’être dans une situation financière désespérée !!! Comptez sur la CFDT pour vous le dire et le redire : c’est trop grave de ne pas avoir de mutuelle (santé et prévoyance)

• Une inégalité hommes/femmes à traiter d’urgence :
  -- > Au siège : le DGS nous annonce néanmoins que le prochain DGA recruté sera une femme.

--> Dans les lycées : le cadre d’emploi spécifique « des établissements d’enseignement » n’est pas une protection pour les agents, mais un frein à leur carrière, surtout pour les femmes : la spécialité « Hygiène et environnement » qui existe dans le cadre d’emploi classique de la territoriale n’existe pas dans le cadre d’emploi spécifique ».
La CFDT est le seul syndicat à l’avoir dénoncé depuis la création du cadre spécifique !!

• Des heures supplémentaires en masse chez les chauffeurs, qui nécessitent, selon la CFDT, une création de poste.

2/ Les organisations syndicales ont toutes dit leur incompréhension face au paramétrage du logiciel pour le temps de travail des lycées.

Il en a été conclu ;

• Que le politique s’engage à respecter ce qui a été voté :
  * les bornes : de 39heures hebdomadaires minimum à 42h maximum … et non modulation jusqu’à 44h comme ça a pu être dit.
  * 25 jours de permanence maximum
  * 1593 heures

• Que l’administration va

  • organiser une nouvelle réunion pour clarifier le paramétrage du logiciel            

  • faire une simulation pour 2018

3/ Avenir des CIO et impact sur le personnel régional.

Les décisions ne sont pas encore connues, la Région est dans l’attente, mais le DG donne une information essentielle : la Région n’envisage pas de reverser au Centre de gestion les agents dont les missions seraient supprimées … « Anticipation, accompagnement et sécurisation des parcours »

4/ A la question de la CFDT « quelles modalités pour l’évaluation à 6 mois » du bilan social global » ? … une réunion programmée le 26 juin… mais ce ne sera pas une renégociation globale.
Donc d’ici là faites remonter les dysfonctionnements auxquels on pourrait apporter des correctifs.
Il va falloir être concentrés et constructifs… ce que la CFDT a pour objectif !

5/ Chèques-déjeuner

Des informations sont apportées sur les chèques-déjeuner dont :

Le travail de la région pour faire connaître le potentiel qu’elle représente aux commerçants, afin d’élargir les points où les chèques sont acceptés.

La possibilité de reporter sur l’année suivante les chèques dématérialisés comme les chèques papier.

CAP : le 31/05 matin avaient lieu les pré-CAP. Les militants de chaque catégorie nous font remonter l'écoute qui leur a paru intéressante : les questions ont été écoutées, mais aucune réponse n'a été donnée en direct bien sûr ... suite à la CAP du 21 juin.

La Secrétaire de la section CFDT du Conseil Régional BFC
Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr