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le blog tosregio

Un CT light mais utile, quelques précisions apportées.

1/ Modification du tableau des effectifs.
Ce 1er point d’ordre du jour est classique : des modifications de postes et d’affectation en fonction des besoins. On y apprend que les « responsables d’UT » vont être ENFIN considérés comme des « chefs de service »… il reste du chemin pour que l’intégration soit réussie, mais on ne lâche pas. Nous revendiquons fortement les reconnaissances G1O bis et NBI tant attendues.
La CFDT, FO et CGT ont voté contre les mesures prises dans le cadre de la fusion Camille du Gast-Thomas Dumorey, aboutissant à une répartition absurde des postes, où les effectifs sont positionnés sur des agents hors mission transférées à la Région !


 

2/ Dépassement d’horaires à la Comm
Pour la 1ère fois, les choses sont faites dans les règles : le CT est  informé du dépassement d’horaire maximum (10h/jour et 48h semaine) pour 2 agents à l’occasion du Salon de l’Agriculture.


 

3/ Critères IFSE
Les choses sont à peine plus claires… on jugera à l’application qui ne manque pas de nous inquiéter.
devil 
La liste des agents à « compétences rares » interroge particulièrement par son caractère subjectif et son détournement aisé. Néanmoins n’oublions pas que toute cette pesée des postes et de la rareté de vos compétences a comme enjeu 10€ bruts par mois ! wink


Une suspension de séance à la demande des élus a permis de définir la notion d’« expert » : dans le bloc central de la fiche d’évaluation : de poste
- si vous avez une majorité de 4 … vous serez au niveau expert
- si vous avez une majorité de 3+4 … vous serez au niveau maîtrise
- si vous avez une majorité en dessous … vous serez au niveau application

La « durée repère » pour être senior était  proposée à 6 ans au départ, elle devrait aux dires du président, pouvoir être ramenée à 4 ans.
Cette durée comporte tous les services privés-publics mobilisant les mêmes compétences que le poste occupé. La CFDT a demandé confirmation : cette durée intègre bien  d’éventuels congés (maternité, parentaux etc.)
ATTENTION donc : les fiches d’évaluation deviennent centrales en termes de promotion et de rémunération.
La CFDT demande à ce que les organisations syndicales soient associées à la rédaction du cahier des charges pour une prestation extérieures. L’administration refuse (c’est sans doute trop sensible !), nous serons destinataires dudit cahier des charges.

4/ Critères pour l’avancement des agents du service général en ATTP1 : la CFDT revendique la tenue du groupe de travail avant la CAP de juin, pour que des avancements aient lieu en juin … le groupe de travail aura bien lieu au 1er semestre, mais la Région ne peut assurer que les effets seront pour 2020. frown
La CFDT demeure confiante pour qu’au moins une 1ère vague d’avancements ait lieu cette année. En tout cas elle y travaillera, elle sera force de proposition.

... mais surtout siège
5/ Remboursement des repas
Le repas lors de missions est aujourd’hui à 15,25€. L’administration a depuis peu la possibilité de monter ce tarif à 17,50€ … la CFDT estime que ce serait une reconnaissance des trajets effectués du fait de la fusion. 
La Région répond en disant « y réfléchir »

6/ Jours NTS
Devant les difficultés pour voir correctement appliqués les « jours NTS » dans les lycées, la CFDT demande et obtient un groupe de travail DRH-Organisations syndicales.

 

7/Service national universel
L’administration confirme que l’entretien est fait par un prestataire ou par des agents volontaires en complément d’activité par l’Etat.

 

8/ Pôle Viotte
Quelques éléments d’information :
L’intégration dans les locaux se ferait en septembre 2021.
L’administration travaille toujours sur le nombre de places de stationnement. Parallèlement un plan de déplacements sera discuté en mars-avril2020.

La Secrétaire de la section CFDT
de la Région Bourgogne-Franche-Comté
Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr

Published by CFDT - Flash CT

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