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le blog tosregio

Une commission de dialogue social courte mais dense.

1/Des nouveautés qui mises bout à bout sont positives pour la santé au travail des agents :

- recrutement prévu d'un médecin coordonateur
- ouverture d'une permanence RPS à Dijon : la CFDT demandait depuis la fusion des régions que Dijon ait le même service que Besançon, ça coinçait un peu du côté des médecins... C'est gagné. reste à savoir comment les agents éloignés des deux villes principales vont pouvoir en bénéficier 
- depuis la fusion, la grande Région a fini par être couverte par un médecin, dans tous les départements
- la mise en place d'une mission de médiation à la DRH
- un dispositif de signalement au Centre de gestion pour les faits de  harcèlements.

- ET ENFIN, LA CFDT A OBTENU CE QU'ELLE REVENDIQUAIT DEPUIS PLUS D'UN AN : LE RECRUTEMENT D'UN PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL
Les risques psychosociaux augmentent avec la crise COVID : télétravail pesant à la longue, situation des agents vulnérables qui pour certains se sentent coupables (NON, il ne faut pas, les agents en présentiel ne prendraient pas vos pathologies pour pouvoir rester chez eux), les agents en présentiel qui en ont marre des gestes barrière, de manger froid ou dans leur bureau ...).
Les problèmes habituels de harcèlement continuent, souvent plus qu'avant.

 

2/ Mesures Covid
Ne changent pas jusqu'au 30/06 pour lycées

2.1 Autotests

Ils étaient annoncés par l'Éducation Nationale pour "toute la communauté édicative" ... on avait imaginé que les agents des lycées en faisaient partie. La Région a dû être naïve, mais zut, c'est chacun sa m...., chacun paie pour ses agents. 
Pour cette raison la Région a pris un peu de retard ... les autotests arrivent depuis deux jours, la Région va prioriser les départements où il y a la plus forte incidence Covid, tout le territoire sera approvisionné début de semaine prochaine.

Les agents du siège en recevront également dans une logique de retour progressif en présentiel

La distribution dans les lycées se fera comme pour les masques (y compris AMIRs et EMOP)
ATTENTION : les boîtes de 5 tests devront être données intactes, pas ouvertes !!

2.2 Vaccinations

La position de la Région a évolué dans le bon sens : chaque agent aura une autorisation d'absence pour se faire vacciner : maximum 1/2 journée si le lieu de vaccination est éloigné.
(+Voir dernier § si effets secondaires)

2.3 Contractuels renforts Covid : contrats prolongés du 3 juin au 30 juin

2.4 Service administratifs

- De ce jour au 17/05 : Maintien du régime actuel (= PCA, sinon : 100% présentiel ou 1j maxi en présentiel à l'initiative de l'agent)

- Ensuite glissement vers 2 ou 3 j de présentiel, toujours à l'initiative de l'agent, avec 1 agent maxi par bureau.
Deux dates à retenir /
* 26 mai : Commission de dialogue social sur le sujet
* 9 juin : prise de parole Président de la République

- 1er juillet : on passe à l'application classique du règlement de télétravail : le télétravail n'est plus la règle. Le présentiel devient la règle, le télétravail est sur autorisation.

La CFDT signale encore une fois les pressions exercées par certains chefs de service pour forcer les agents à revenir en présentiel, elle propose que l'agent fasse une demande dans Tempora pour revenir en présentiel avec copie à la DRH... le DGS refuse mais s'engage à rappeler personnellement la règle : INITIATIVE de l'agent.
Ceci dit, rien ne vous empêche de signaler à la DRH que vous ne souhaitez pas revenir en présentiel (si c'est le cas bien sûr, on sait très bien que le télétravail devient insupportable pour certains) :

Que chacun fasse son choix sans être jugé
ni mis en concurrence avec ses collègues !

3/ Restent en suspens : (réponse de l'administration arrive)

- la possibilité d'ASA garde d'enfants pour les enfants du primaire ou des collèges : fermeture de classe ou 1/2 jauge
- la possibilité de ne pas avoir de jour de carence si effets indésirables du vaccin le lendemain

Vous aurez les informations officielles ce vendredi.

La Secrétaire de la section CFDT
Dominique AUBRY-FRELIN 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr

 


 

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