Flash CAP du 1er juillet 2009

Rappel : la 1ère CAP de l'année est toujours consacrée
- à la notation-évaluation
- aux avancements d'échelon

A l'automne seulement les avancements de grades et  promotion.
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JCes CAP se sont plutôt bien passées au cas par cas,
LNéanmoins il faut souligner 2 évolutions défavorables :

1/ Jusqu'alors, les représentants du personnel pouvaient soulever en CAP des cas qui leur semblaient poser problème (note insuffisante ou baisse de note injustifiée) Désormais les agents doivent faire eux-mêmes un recours, sinon, c'est "Circulez, y'a rien à voir".
Alors, maintenant que vous le savez, à vous de jouer !

2/ Jusqu'alors l'avancement d'échelon au temps minimum était la règle, sauf cas très exceptionnel (note inférieure à 14 ou problème de comportement grave)... la Région mentionnait encore l'avancement au mini comme un avantage dans le préambule du règlement ARTT des agents des lycées.

   Depuis la CAP du 1er/07/2009, les cas des agents notés entre 14 et 15 sont examinés au cas par cas et l'avancement au mini n'est plus automatique...
Donc soyons clairs :
- moins de 14 c'est catastrophique (titularisation et avancement au mini quasi impossible)
- de 14 à 15 c'est hasardeux et là nous avons besoin de tous vos arguments pour vous défendre
- au dessus de 15 jusqu'à 17,25 pas de problème.

Quand les notateurs sont tellement contents
 qu'ils sortent des clous ....
Dans toutes les CAP, nous avons eu à examiner des notes supérieures à 17,25.
Toutes ont été remise à 17,25, car c'est la règle à la Région,
la note d'excellence c'est 17,25.
Le jour où la Région voudra aller plus haut, il ,faudra qu'elle le dise à tous les notateurs avant l'évaluation, sinon il y a ceux qui respectent la règle et ceux qui ne la respectent pas et il n'y a plus d'égalité.
Donc bravo à celles et ceux qui ont 17,25... car simplement,
on ne peut pas monter plus haut !

Si vous souhaitez interroger les élus CFDT en CAP
sur votre cas personnel, laissez un message sur
cfdt.region@yahoo.fr