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le blog tosregio

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Pour votre information : Lu dans La presse bisontine de février 2010 en page 18 : Interview de M.Alain Joyandet, candidat UMP aux élections régionales




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Dominique Aubry-Frelin (06 82 13 75 11)

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En catégorie C (siège) :
petite ouverture pour le passage d’adjoint
(administratif, technique etc.) de 2° à 1ère classe à l’ancienneté.

 

Nous avions à déplorer des carrières totalement bloquées pour des agents du fait de l’exigence d’un examen professionnel pour accéder à adjoint 1ère classe dans les services administratifs.

 

La situation est partiellement débloquée par le décret 2009-1711 du 29 décembre 2010 qui ouvre une possibilité d’avancement à l’ancienneté

pour des agents ayant 10 ans de services effectifs dans le grade et ayant atteint le 7° échelon

Limite : chaque année, il faut une nomination par voie d’examen professionnel pour permettre 2 avancements à l’ancienneté pour des agents ayant 10 ans de services effectifs et étant au 7° échelon.

Si personne n’a l’examen professionnel, un avancement à l’ancienneté peut être prononcé s’il n’y a pas eu d’avancement depuis au moins 3 ans.

 

Conclusion : Passez l’examen professionnel, pour vous (vous avancerez plus tôt : 3 ans de service effectif et 4° échelon) et pour les collègues (qui avanceront à l’ancienneté grâce à votre réussite) … vous pourrez arroser ensemble !


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Au service du Conseil, mais pas n'importe comment !

 

Suite à des difficultés rencontrées par des agents, nous rappelons

-    que les badgeuses enregistrent un maximum de 10h de travail effectif (correspondant à la règlementation sur le temps de travail maximum)

-    qu’au-delà de cet horaire (des exceptions limitées sont possibles), le déclaratif est prévu. Il n’y a donc pas lieu de perdre les heures dépassant les 10h (sans en faire une habitude !)

 

Un cas particulier  et justifié de dépassement avait été prévu lorsque nous avions négocié la RTT des services administratifs : le cas des personnels mobilisés pour les séances de Conseil. Comme ils bénéficient d’une pause méridienne qui s’apparente surtout à une permanence, les 45 minutes de pause méridienne doivent leur être recréditées.

Nous sommes intervenus auprès de la DRH pour faire respecter le règlement.
 

Ces mesures sont dans le règlement ARTT, la DRH a reconnu qu’elles n’avaient pas été appliquées récemment et qu’il convenait de les appliquer. N’hésitez pas à nous contacter si besoin.

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La CFDT ne participe pas à une grève fourre-tout
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La CFDT a participé à l’intersyndicale de fin décembre où s’est prise la décision d’une grève le 21 janvier, mais n’a pas souhaité participer à une grève fourre-tout : la CFDT privilégie les objectifs précis et les actions efficaces plutôt que coups de colère sans lendemain.

 

 

Seuls CGT, la FSU et Solidaires ont décidé d’appeler à la grève le 21 janvier prochain sur la base d’une plateforme revendicative commune qui porte sur l’emploi public, l’individualisation des rémunérations, la RGPP, les réformes dans l’Education nationale, l’hôpital public et le projet de loi sur les collectivités territoriales.

 

 

En effet, si  nous pouvons nous retrouver dans certains des  thèmes repris dans l’appel (emplois public, mise en place de la réforme de l’administration territoriale de l’Etat, conditions de travail …) nous  ne partageons pas forcément  l’analyse qui en est faite et considérons que le large éventail revendicatif abordé nuit à la crédibilité du mouvement.

 

La CFDT territoriale n’appelle donc pas à la grève le 21 janvier. L’UNSA fonctionnaires,  FO  et la CGC fonctions publiques ont partagé cette position.

 

Compte tenu des problématiques spécifiques au champ de l’Education,  l’UNSA Education  et  le Sgen-CFDT (enseignants) se sont entendus sur un appel à la grève le 21 janvier mais sur des mots d’ordre spécifiques à ce secteur.

 

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Published by CFDT - Positions CFDT

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  La Région n’a-t-elle pas de parole
ou a-t-elle plusieurs voix discordantes?

 

La CFDT vous avait averti de la nécessité de ne pas imaginer que  le problème du « Repostuler » était résolu

… le projet de compte-rendu de CTP vient d’être transmis aux organisations syndicales, nous vous en livrons un extrait tel que rédigé par l’administration :

 

« La CFDT insiste sur la méthode du «repostuler sur son poste », elle souhaite savoir si les agents seront obligés de repostuler.

 

L’administration indique que l’organisation et les modalités de mise en œuvre sont indissociables, que le CTP se prononcera sur les deux volets. 3 directions sont concernées par une réorganisation : Communication – Aménagement du territoire et Ressources humaines. L’objectif n’est pas de mettre les agents en danger ou en insécurité ; au contraire,  cette démarche permettra aux agents d’exprimer leurs souhaits de mobilité voire d’évolution professionnelle. »

 

Donc la procédure est bien sur « pause », mais reprendra dès que possible (après les élections par exemple ?). Les propos tenus en CTP étaient à peine plus rassurants, mais là on a la version-vérité : le discours est toujours le même, la volonté de procéder ainsi intacte.

De toute manière on sait très bien qu’à la Communication, le travail de restructuration du Cabinet extérieur continue : « les syndicats nous bloquent, mais on continue » !!! (bravo le dialogue social).

 

Une seule attitude est possible : ne pas entrer dans le jeu ! Dès que des prises de position du genre « Repostuler » vous sont demandées, même oralement, refusez et prévenez nous !

 

Nous vous proposerons des heures d’information régulières pour faire le point sur ce sujet et sur l’ensemble de l’actualité.

Notez dès à présent le 21 janvier de 11h à 12h salle d’Orival.

 



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