De l'huile dans les rouages !

Depuis que la Présidente s'est adressée aux agents du siège sur le thème de la RTT, affirmant qu'elle ne toucherait pas aux 3 formules ARTT et aux jours correspondant, le dialogue social semble avoir retrouvé sens au Conseil régional. Il reste des difficultés, mais il devient possible d'avoir quelques informations. nous souhaitons vivement que 2011 soit l'année du dialogue social !

1/ Réunions mensuelles avec le DG (et selon sujets, le Vice-président chargé du personnel) .

Malgré quelques cafouillages au démarrage (réunions, absence de convocations..) une 1^ère réunion a pu se tenir le 1^er décembre.

Cette réunion a examiné les propositions faites par la CFDT pour améliorer le dialogue social, certaines ont été retenues :

-          il y aura 4 CTP par an au lieu de3

-          pour éviter les questions éternellement sans réponse, un tableau de suivi des questions en cours sera mis en place : « je m’y engage » a affirmé le DG.

-          Une prochaine réunion de dialogue social planchera sur les contenus et la forme d’un outil de communication interne. Espérons effectivement qu’après la disparition de Mosaïque, Aghora, Toutes directions et de la lettre aux agents des agents des lycées, un vrai journal interne permettra aux agents d’être informés.

-          Un calendrier annuel des CTP, CAP, CHS, commissions de formation et réunions mensuelles devrait être mis en place.

-          Les comptes-rendus de CTP devraient être plus lisibles

Cette 1^ère réunion a eu pour objet la grille de dotation théorique en postes des lycées.

Le DG a précisé que la mise en œuvre de cette grille ne se ferait pas avec des mutations forcées pour transférer les postes des établissements « excédentaires » vers les établissements déficitaires. C’est donc à l’occasion des mutations ou départs en retraites que les équilibres se feront.

Par ailleurs les normes de productivité fixées nous semblent difficiles à atteindre en préservant le même niveau de service.

Ex : objectif à entretien des ateliers 2 fois par an

                        à surfaces d’externat : 240 m² de l’heure …

2°/ CTP du 03/12/2010

a/ Organigramme

La CFDT a émis un avis favorable après avoir fait remarquer :

-          l’importance des budgets de consultants extérieurs consacrés à cette réorganisation

-          qu’il y a des agents dont la mission n’est pas très lisible dans l’organigramme et demande que pour chaque agent la mission soit explicitée

-          qu’il serait utile de faire un organigramme encore plus précis de la DRH, permettant à chaque agent de trouver l’interlocuteur correspondant à sa question
à il nous est répondu que le futur outil de communication interne pourrait commencer par ce sujet.

-          Qu’il n’est pas très cohérent que les « petites » directions n’aient pas toutes le même sort.

-          Que la direction de l’Economie, répartie en 3 pôles devrait se voir dotée de 3 chefs de service
à il nous est répondu que la réflexion est en cours.

-          Que l’on n’a pas connaissance des postes « substantiellement modifiés » sur lesquels il a pu y avoir mobilité
à il nous est répondu que les affectations, après débat,se sont faites de manière « spontanée ». Rappelons qu’en cas de désaccord, vous pouvez contester votre affectation en CAP, comme le CTP de juillet le prévoit

b/ Fiches métiers

Les fiches métiers des agents du siège nous sont présentées : elles reflètent globalement nos débats. La demande CFDT de voir pris en compte comme un critère d’évaluation des managers la capacité de manager en suscitant le minimum de stress … n’a pas été prise en compte …on s’en doutait, la prévention du stress n’est qu’un objectif affiché ! Il a cependant été répondu que limiter le stress faisait partie de la déontologie du cadre. Les efforts dans ce domaine mériteraient pourtant d’être valorisés.

c/ Présentation des projets informatiques Macao-Olga (information)

La recherche de productivité menée par la Région amène à faire saisir toutes les données au partenaire qui ne pourra plus faire une demande de subvention autrement que par internet…

d/Création d’une régie pour le Frac
La CFDT a posé plusieurs questions sur les garanties des agents de la régie :
Les mutations seront-elles réversibles ?
Les agents auront-ils accès à Amical, au CNAS ? Conserveront-ils l’accès aux mutuelles de groupe, de quels ratios d’avancement bénéficieront-ils ?
Il nous a seulement été répondu que la Région travaille au maintien des acquis, mais sans garanties –> d’où notre abstention.
A suivre.

e/ Questions à la demande de la CFDT

  La CFDT demande que les agents des lycées soient informés de la possibilité d’ouvrir un compte-épargne temps notamment pour y verser des jours de congés qu’ils n’ont pu prendre car ils étaient en maladie

 à ce sera fait par affichage rapide, puis par courrier joint à la feuille de paye

  La CFDT demande  un bilan de l’action de la CFDT pour le versement rétroactif de la NBI :

à 60 agents ont reçu la NBI rétroactive sur la feuille de paie d’octobre.

Il reste des agents qui devraient en bénéficier, mais ne l’ont pas … appelez nous si vous pensez y avoir droit.

  La CFDT demande quand aura lieu la remise des Médailles

à 289 Médailles seront remises aux agents cette année.
Elles seront remises lors des 5 cérémonies des Vœux (dans 4 lycées, 1 par département et à l’Hôtel de Région.

  La CFDT demande qu’il soit rappelé aux agents des lycées qui n’ont pas encore opté pour la Territoriale, qu’ils peuvent encore le faire

à Les 161 agents qui sont dans ce cas recevront un courrier dans ce sens en décembre.

 La CFDT demande que la Région s’engage à participer au financement des mutuelles santé et prévoyance des agents.

à La Présidente s’y engage dès que le décret sera paru.

Le problème c’est qu’il y a des décrets qui ne paraissent jamais, mais restons optimistes !

 La CFDT demande la possibilité pour les agents des lycées d’opter pour les cadres d’emploi ordinaires de la territoriale et de création de postes en B pour les agents des lycées, assortie d’une réflexion sur les critères de définition de ces postes.

à Le dossier découlera de la définition des missions des agents des lycées et n’aura  pas de réponse avant 2012.
Ceci nous laisse tout le temps de recueillir un maximum de signatures sur notre pétition que vous pouvez toujours signer en ligne :

 

Notre pétition : quelques clic pour votre carrière :
Agents des lycées, signez notre pétition
« Libérez nos carrières »
Pour sortir des cadres d’emploi spécifiques et ouvrir des perspectives en B:
cliquez ici et laissez vous guider :

 La CFDT demande que les ex-Op qui n’ont pas eu de reprise d’ancienneté de grade et donc ne peuvent passer ATTP 2 avant 6 ans de service dans le grade d’ATT1 aient enfin une explication claire de leur situation.

à La DRH relance le ministère pour avoir une réponse claire et la communiquera.

 La CFDT demande que soit mis au PV du CTP ce qui a été dit lors de la réunion du 7 octobre avec le DG et le Vice-président : au nom de l’égalité avec les agents du siège, les agents des lycées doivent avoir accès à internet sur leur temps de travail.

à Il est conseillé aux agents qui rencontreraient des difficultés de contacter la DRH.

 La CFDT demande où en est le projet de « volant de remplacement (titulaires-remplaçants) que Mme la Présidente avait évoqué juste après sa réélection ?

à Une réponse sera apportée avant la fin du 1^er semestre 2011, dans une logique de bassin d’emploi.

 La CFDT demande quand l’intitulé du métier figurera sur les feuilles de postes ?

à Février-mars ;

 La CFDT demande si la dotation pour Equipements de protection individuelle des agents des lycées est  comprise dans la dotation produits ménagers ?

à Non, à partir de maintenant, c’est la DRH qui gère une dotation de 140 000 euros sur cette ligne.

Autres infos rapides :

- Le colis de Noël sera remplacé par un chèque-cadeau
- Amical se voit restreindre sa subvention de 40 000 euros du fait des réserves financières dont elle dispose.

La Secrétaire de la section CFDT du Conseil régional
Dominique Aubry-Frelin (06 82 13 75 11)