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le blog tosregio

interco_rvb_logo_cfdt-copie-1.gifComment renouer le dialogue social ?

 

 

Quelques militants ont accueilli les élus du Conseil régional en distribuant notre lettre ouverte intersyndicale à Mme la Présidente (voir notre article d'hier)
Celle-ci nous a dit ne rien avoir vu venir... étonnant quand même ! Ou faut-il passer par la presse pour être entendus ?

 

 

Mme la Présidente nous a proposé un rendez-vous immédiat avec M. Bontemps, Vice-Président chargé du personnel.
Les trois organisations présentes ont refusé cet entretien, d'une part parce que deux organisations étaient absentes et surtout parce que nous souhaitons une discussion avec Mme la présidente elle-même, et apparemment il est nécessaire de l'informer de ce qui se passe, de la panne totale du dialogue social !

 

La Présidente s'est engagée à nous recevoir, cette entrevue permettra-t-elle de renouer le dialogue social ?

A suivre...

La secrétaire de la section CFDT du Conseil régional
Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11

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Un an après le mouvement social de l'automne dernier, vos représentants font le bilan : le dialogue social est loin d'être renoué, les inquiétudes sont toujours présentes chez les agents et les représentants du personnel sont tenus à l'écart des négociations qui sont leur raison d'être.

Les 5 organisations syndicales boycottent le CTP non pas sur un dossier brûlant, mais à froid, après avoir testé pendant un an la (non) volonté de dialogue social de la Région.

Vous trouverez ci-dessous le texte complet de la lettre ouverte que nous adressons à Mme la Présidente  (image ci-contre) pour tenter de sortir du dialogue de sourds :

 

 " Madame la Présidente,

 

 

 

Les organisations syndicales unanimes souhaitent vous interpeler à nouveau sur la situation désastreuse du dialogue social qui continue à se dégrader depuis le mouvement social de l’automne dernier et vous demande d’y remédier.

 

A titre d’exemple :

- Il n’est aujourd’hui pas possible de préparer les dossiers en intersyndicale avec l’administration pour arriver en CTP, sur des dossiers lourds, avec un nombre minimum de points restant à trancher et avec un accord préalable sur tous les points où cela est possible. Il en résulte des votes diamétralement opposés de l’administration et des représentants du personnel et un passage en force qui ne fait en rien avancer le débat.

 

- Lorsqu’il y a une préparation, comme par exemple sur le sujet de la Charte informatique, d’autres problèmes ce posent. Dans le débat sur la Charte, après un débat en réunion de dialogue social et une réunion spécifique de deux heures sur le sujet, on aurait pu espérer un relatif consensus, mais l’administration a amené en dernière minute dans le dossier CTP des éléments de régression caractérisée sur le droit d’accès des agents des lycées à l’outil informatique, laissant aux gestionnaires toute latitude pour ne pas appliquer le règlement.

 

- Les organisations syndicales font le constat unanime que l’instauration des réunions mensuelles de dialogue social, pas plus que l’augmentation du nombre de CTP à l’année ne permettent un dialogue social constructif, ces réunions servant d’affichage, mais sans aucune volonté politique derrière.

 

- Les dossiers en CAP arrivent « ficelés », sans aucune marge de négociation, des dossiers complémentaires graves arrivent sur table le jour-même de la CAP, ce qui est une entrave à l’exercice de la mission des représentants du personnel qui sont dans l’impossibilité de préparer les dossiers, des éléments essentiels du dossier des agents, qui devraient permettre aux élus de se prononcer conformément au décret en vigueur leur sont refusés (et ne sont pas davantage communiqués aux agents).

 

Les représentants du personnel veulent vous avertir, Madame la Présidente, et avertir le personnel qu’ils sont méprisés, bafoués dans les instances et autres lieux de soi-disant dialogue social, et qu’à travers eux, c’est le personnel lui-même qui est méprisé et bafoué.


Ceci renforce le malaise général :

La DRH n’a plus de rôle de médiation

Le discours tenu aux agents, aux représentants du personnel et aux gestionnaires n’est pas le même sur le même sujet, d’où le sentiment d’avoir à faire à des responsables (DRH, gestionnaires…) en qui on ne peut plus avoir confiance, qui ne représentent pas le règlement, mais donne les informations qui les arrangent.

Les agents se sentent infantilisés, déconsidérés, exploités, sans reconnaissance. La question des non-remplacements est extrêmement mal vécue par les agents.

 

Les organisations syndicales vous demandent de rétablir le respect envers le personnel et ses représentants et de ne pas envisager le personnel comme la seule variable d’ajustement.

 

Veuillez agréer, Madame la Présidente, l’assurance de notre parfaite considération.

 

 Pour la CFDT :

Dominique Aubry-Frelin

 

 Pour l’UNSA

Didier Cousin

 

Pour la CGT

Bruno Boualam

 

Pour FO

Patrick Kubler

 

Pour la FSU

François Camp"

 

 

 

 

La secrétaire de la section CFDT du Conseil régional
Dominique Aubry-Frelin (06 82 13 75 11)

 

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11 OCTOBRE

Complément d'information:

en plus des actions indiquées dans notre

précédent article (à lire ci-dessous) :

 

 Rassemblement à 12H,
place de la Révolution à Besançon 

 

 

Venez nombreux,

La Secrétaire de la section CFDT du Conseil régional,
Dominique Aubry-Frelin (06 82 13 75 11)

 

 

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11 octobre : Journée d'action

 

 

 

 

Face à la crise, une journée d’action intersyndicale (CFDT, CGT, FSU, Solidaires, Unsa) a été décidée pour le 11 octobre. La CFDT a choisi :
 de ne pas appeler nationalement à des arrêts de travail … parce qu’une grève dans cette période serait un peu une goutte d’eau dans la mer.


 de mobiliser le plus grand nombre par des rassemblements, des distributions de tracts

 

Nous voulons mettre a profit cette journée pour faire connaître notre point de vue sur la crise :
La crise n’est pas finie : crise économique, financière, sociale, manque de pouvoir européen pour intervenir face à la crise de la zone euro.


Les moyens mis en œuvre par le gouvernement sont insuffisants :
- il taxe les complémentaires santé à hauteur de 1,1 milliard, ce qui taxe tous les ménages (+7 à 8% sur les cotisations des mutuelles. A la Région, il faudra que l’effort financier du Conseil Régional (qui dit toujours attendre la sortie du décret, de plus en plus imminente) soit significatif pour compenser cette perte + redonner du pouvoir d’achat aux agents !

- il ne fait contribuer les hauts revenus que de manière dérisoire
- il laisse en place les niches fiscales
- il met à mal le service public en ne remplaçant pas un fonctionnaire sur deux partant à la retraite. A la Région, nous avons la version locale : le non remplacement des congés maladie, maternité etc

 

Le chômage et la pauvreté s’accroissent. Dans les fonctions publiques, les retructurations incessantes entraînent des difficultés dans le quotidien du travail des agents et une détérioration progressive du service public.

 

 La CFDT propose des mesures :
- lutte contre la spéculation
- relance de la croissance économique
- réduction équitable des déficits
- mesures sociales d’urgence.

 

 En Franche-Comté, voici les actions prévues :

 

 

 

horaires

 

25

Besançon

 

 

Pontarlier

 

Journée

 

 

18h

Distribution de tracts
dans les entreprises

 


Rassemblement
Place d’Arçon

25

Montbéliard

12h à 13h30

Rassemblement
devant la sous préfecture

 

39

Jura

journée

Distribution des tracts dans les entreprises

Et dans certains endroits
(Dole)

 

70

Vesoul

17h

 

journée

Rassemblement
place du 11ème chasseur

Distribution des tracts dans les entreprises.

Rencontre des parlementaires

 

90

 

 

 

 

 

Territoire de Belfort

12h à 13h30

Rassemblement
devant la Préfecture

 

 

 

Pour tout
renseignement :

06 82 13 75 11

 

 

 

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