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Le CHSCT de ce jour a été particulièrement décevant : la Région traite les problèmes de mal-être au travail et de sécurité des agents prioritairement en termes de marchés publics, de délais laissés au maître d’œuvre … la technocratie dans toute son horreur.

Les interventions de consultants extérieurs en risques psychosociaux sont toujours tardives, pour cause de formalités administratives, ... trop tardives ! La médecine de prévention le confirme en demandant d’intervenir « plus précocement ». Même si l’on peut constater l’engagement de la DRH à se rendre sur place, la prise en charge se heurte à des procédures trop complexes.

Nous souhaitons que la région s’investisse plus pour faire appliquer les préconisations des médecins de prévention (rotation des personnels à la plonge…) et celles du CHSCT (travaux rapides à exécuter par l’établissement)... mais il ne faut pas bousculer les établissements !

CHSCT du 12 juin 2017 : Action 2016… réaction 2019.

Depuis des années un agent travaille dans l’amiante et arrache régulièrement des bouts de dalles amiantées … lors du CHSCT de mars, on nous promet un traitement rapide, on va nous donner une date au CHSCT de juin... on est patients quand même : mais dans le dossier RIEN .

Lorsqu’on revient sur le sujet, on apprend que c’est inscrit dans un plan de travaux qui se terminerait en 2019 … c’est prévu, mais sans aucun traitement prioritaire réel.
M.Neugnot se positionne d’une manière retorse en disant « si l’agent est en danger, on ferme la lingerie, on sous-traite et on met l’agent sur une autre spécialité".
Vous trouvez que ça ressemble à une menace ? Nous aussi, nous l’avons ressenti comme cela et nous l’avons dit.
La menace ensuite c’est que ce poste de travail ne soit pas désamianté et qu'il soit supprimé !
Quand un agent se bat pour sa santé au travail, on menace son job !!!

Une autre organisation syndicale soulève un problème concernant la mise en sécurité du pont de déchargement à Auxerre … même genre de traitement : c’est dangereux, mais on attend 2 ans pour apporter une réponse concrète. Vous avez l’impression qu’on se moque des agents? Nous aussi !

EPI

Lorsque la CFDT demande qui dans un lycée, est informé qu’il y a 2 enveloppes budgétaires différentes :

- une pour les vêtements de travail (dans le budget de fonctionnement normal de l'établissement)
+
- une pour les équipements de protection individuelle


… on a la réponse, hélas vraie « c’est selon les établissements".

Alors vous qui êtes chargé(e) de faire les commandes, demandé des précisions (les EPI c’est en moyenne 100 euros par agent, ce qui ne veut pas dire que le lycée ne doit pas faire des choix pour prévenir les risques les plus graves, quitte à mettre beaucoup plus pour un agent une année)

Un petit point positif : la Région va bientôt être totalement couverte en médecins de prévention !

La Secrétaire de la section CFDT du Conseil Régional
Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11 (SMS)

 

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Published by CFDT

1/ Les organisations syndicales ont demandé un CHSCT extraordinaire sur « la souffrance au travail tant dans les lycées qu’au siège".

Chaque organisation a apporté sa contribution au débat, vous trouverez l’intervention de la CFDT ci-dessous en pièces jointes.

2/ Quelques réponses de l’administration :

  • Nécessité de trouver des mesures pour mieux répartir la charge de travail et alléger la charge mentale.

  • Sur les transports : concernant les départements, pour l’instant les standards restent en l’état, l’activité reste dans les départements.
    La CFDT qui a soulevé récemment la question du remisage des véhicules, soulève celle du maintien des chèques déjeuner au même niveau pour les agents des transports 21 et suggère que les chèques déjeuner du 21 qui sont du même montant que ceux de l’ex-Franche-Comté, soient commandés par la Franche-Comté, afin que les agents n’aient pas à s’acquitter d’un droit d’entrée de 40 euros à l’APCR pour bénéficier de chèques déjeuner moins intéressants (la promesse leur ayant été faite de conserver les mêmes avantages par un courrier du Vice-Président).

  • La question des contractuels est soulevée par plusieurs organisations.
    La CFDT demande l’arrêt de la pratique franc-comtoise qui interdit à un contractuel de poursuivre sur un poste où il est apprécié … un autre contractuel étant mis à sa place. Cette habitude justifiée en son temps par la volonté de ne pas laisser trop d’espoir de titularisation sur place aux contractuels, semble inconnue de la DGS, de la DRH et de la Vice-Présidente qui ajoute même qu’il semble normal de capitaliser l’expérience sur place (sauf si un titulaire est nommé) Espérons que ce message sera mis en pratique dès les contrats de rentrée !

  • Plusieurs demandes des organisations syndicales sont retenues :

- Faire une visite de site des sièges (comme il en est fait dans les lycées) pour vérifier la situation après les déménagements,

- Veiller aux renouvellements des contrats (voir ci-dessus)

- Associer tous les personnels et pas seulement les agents chefs aux réflexions avant travaux

- Envoyer très vite un organigramme des référents lycées de la DRH

  • En outre la DRH propose des pistes de travail (pour le siège… nous soulignons le besoin de s’occuper aussi des lycées) :

  • - Travailler sur la réduction de la pression due aux mails et sur le droit à la déconnexion

  • Sur les déplacements

  • Sur la convergence des procédures de travail

2/ Autres infos pratiques :

  • Les arrêtés de nomination faisant suite aux CAP interviendront au 1er/07 pour tous les agents concernés (sauf ceux qui remplissent les conditions à une date ultérieure)

  • Les bons d’habillement du siège Besançon arrivent.

La Secrétaire de la section CFDT du Conseil Régional

Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11

 

Flash CHSCT extraordinaire du 8 juin 2017
Flash CHSCT extraordinaire du 8 juin 2017
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Published by CFDT - Flash CHS

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