Les entretiens annuels vont démarrer
le 16 décembre et se terminer au plus tard le 20 mars.
Un vrai problème : normalement les entretiens doivent s'appuyer sur les fiches de poste ... or tous les agents sont loin d'en avoir,
des fiches à jour, encore moins !
Pour mémoire :
1/ la fiche métier concerne tous les agents d’un même métier, la fiche de poste décline cette fiche métier pour chacun :
- toutes les missions possibles d’un métier ne sont pas reprises dans chaque fiche de poste,
- des missions très spécifiques à un poste de travail, dans un établissement ou un service particulier peuvent être ajoutées
2/ le nouveau régime RIFSEEP (qui intègre de nouveaux éléments-expertise, expérience, compétence rare et encadrement- ) implique une mise à jour totale de toutes les fiches de poste. Nous vous conseillons la plus grande vigilance. Les organisations syndicales ne les verront pas, donc nous pourrons vous aider si et seulement si vous nous sollicitez.
3/ la mention de la fiche de poste existe dans le "guide (officiel) d'utilisation du formulaire d'entretien professionnel.
Mais les évaluateurs reçoivent un courrier de la DRH qui ne la mentionne même pas ! On y aprend aussi que "sont désignés "aides cuisinier les seuls agents affectés à 100% au service restauration et dont l'activité est consacrée à la confection du repas pour au moins 50% de leur temps de travail" ... tiens donc c'est quand qu'on en a discuté en CT ???
Non, on ne peut pas travailler comme celà !!!
Revendications CFDT
Lors du dernier CT nous avons fortement interpellé l’administration sur l’inadaptation des fiches métiers (déconnectées du réel, élaborées sans concertation avec les agents, source d’incompréhension lors des évaluations, car en l’absence de fiche de poste, certains évaluateurs partent de la fiche métier etc.).
Nous sollicitons un appui extérieur pour apporter un regard neuf et objectif sur ces fiches, sources de conflit et pour restaurer une ambiance de confiance. Un intervenant extérieur pourrait mettre autour de la table tous les partenaires (représentants des agents, établissements, RH..).
Nous avons interpellé l’administration également sur les difficultés des agents à obtenir leur fiche de poste qui constitue pourtant le juge de paix des missions à accomplir et la base de l’évaluation. Demander sa fiche de poste est souvent perçue comme un acte de défiance ou de rébellion. Il faut absolument que ça devienne automatiquement transmis, mis à jour et discuté.
Nous vous sollicitons pour nous dire ce qu'il en est pour vous
(questionnaire à imprimer également en PJ ci-dessous)
***QUESTIONNAIRE***
Pour mesurer l’état des lieux, nous avons besoin de vous.
Nous vous proposons un petit questionnaire que nous détruirons après traitement statistique :
Direction ou établissement : ………………………………………………………………..
Avez-vous une fiche de poste ? o oui o non
Si oui, estimez-vous qu’elle est à jour ? o oui o non
(qu’elle reflète la réalité de votre travail actuel)
Avez-vous échangé avec votre supérieur
sur cette fiche de poste ? o oui o non
Est-ce que l’administration vous l’a transmise
spontanément, sans que vous ayez à demander ? o oui o non
Votre avis pour améliorer les fiches métiers et les fiches de poste : prenez tout l’espace qu’il vous faut pour vous exprimer (mail, dos de la feuille etc ;)
Merci d’avoir répondu,
Et de nous renvoyer votre réponse
scannée sur cfdt@bourgognefranchecomte.fr
ou par courrier interne ou externe à CFDT, 4 Square Castan 25000 Besançon
La Secrétaire de la section
Dominique AUBRY-FRELIN 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr
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