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9 mars : la CFDT n'apppelle pas à la grève ...

contre un accord dont elle fière !

 

La CFDT a signé l'ANI (accord national interprofessionnel) pour la sécurisation de l'emploi... parce nous pensons qu'il apporte des avancées pour les salariés.

Certains syndicats, non signataires de l'accord appellent à la grève le 9 avril ... pas la CFDT, c'est logique !

Les syndicats qui n'ont pas signé l'accord prétendaient que cet accord n'était pas "majoritaire" ... mais entre temps la mesure de la représentativité a été publiée : les syndicats "réformistes" ont la majorité, la CFDT est à moins d'un point de la CGT, FO en 3° position, nettement derrière.

 

La Secrétaire de la section CFDT,
Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11

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L'égalité hommes-femmes à la Région ?

 

 

La CFDT demande depuis plus de deux ans un travail sur ce sujet, il est enfin programmé pour le 2° semestre 2013 ! Après avoir nié tout problème, la Région se trouve devant une obligation de faire un rapport annuel sur l'égalité professionnelle ... et de faire si possible évoluer positivement les indicateurs !

 

Voici quelques informations, issues de "clés du social" (un site que l'on ne surait trop recommander) :

 

" Si l’écart des salaires entre hommes et femmes y est moins important que dans le privé (18 % contre 28 %), la place des femmes dans les postes à responsabilité reste encore très limitée (23,4 % des emplois d’encadrement et de direction – rapport annuel 2012 sur l’état de la fonction publique)** et elles restent très nombreuses dans la catégorie C.

Un protocole d’accord relatif à l’égalité professionnelle dans la fonction publique a été signé le 8 mars, journée internationale des femmes. Cet accord est le premier de l’histoire de la fonction publique à recueillir l’approbation des dix organisations syndicales représentatives des trois versants de la fonction publique, ainsi que des représentants de tous les employeurs, y compris territoriaux et hospitaliers.

Il a pour objectif de:

- « lutter contre les stéréotypes et contre toutes les formes de discrimination entre les femmes et les hommes au travail »,
- « mener une politique volontariste de suppression des inégalités salariales »,
- « vérifier le caractère non discriminatoire des processus de recrutement » et « supprimer les freins à l’avancement », notamment en « facilitant l’égal accès aux formations »,
- « prévenir et prendre en charge les violences faites aux agents sur leur lieu de travail »,
- « rendre de droit pour l’ensemble des agents exerçant dans la fonction publique, titulaires ou non titulaires, sans condition d'ancienneté et sans perte de rémunération, quel que soit l’employeur public » le congé de paternité et d'accueil de l'enfant d'une durée de onze jours.

Il rend obligatoire la réalisation d'un rapport annuel sur l'égalité professionnelle et l'élaboration de plans d'action visant à promouvoir cette égalité entre femmes et hommes, dans les Fonctions publiques.

Les administrations de l’Etat, les collectivités territoriales et les établissements publics hospitaliers s’engagent par ailleurs à prendre en compte systématiquement les enjeux d’égalité professionnelle dans toutes les concertations et négociations à venir au sein de la fonction publique.

Les parties prenantes se sont aussi engagées à favoriser une représentation équilibrée entre les femmes et les hommes au sein des instances de dialogue social.

Il s’agit en fait d’un accord-cadre qui renvoie à des mesures, à des réflexions ou à des travaux ultérieurs avec chaque employeur public Cependant, pour chacune des 15 mesures définies, des actions et des échéances sont déterminées. Pour l’essentiel, ces actions sont prévues pour 2013, que ce soit l’élaboration de textes officiels (décrets ou circulaires), la création de groupes de travail, la révision des référentiels et des fiches de métiers et celles de concours, les actions de communication, sensibilisation et formation spécifiques. Les indicateurs communs aux 3 fonctions publiques sont définis pour permettre l’établissement du rapport annuel sur l’égalité professionnelle dans la fonction publique, qui permettra de suivre les progrès accomplis et les points à développer ou renforcer..

 

 

Comptez sur la CFDT pour suivre ce dossier !

 

La Secrétaire de la section CFDT du Conseil régional,

Dominique Aubry-Frelin (06 82 13 75 11)

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Cfdt O S H RVB

 

Flash CTP du 15 mars.

 

 

Les CTP se succèdent et hélas se ressemblent. Vous avez dit dialogue social ? circulez, y a rien à voir.

 

 

 

enchaine-maison.jpg1- Pour les logements de fonction, c'était un 2° passage en CTP... toutes les organisations syndicales avaient voté contre la dernière fois parce que c'était trop flou. Ce 2° passage en CTP pouvait être l'occasion de faire un règlement des logements de fonction et des astreintes. Eh bien rebelotte, la Région refuse de donner des réponses claires à nos questions. Résultat : avis négatif du CTP : 6 contre (3CFDT, 1UNSA, 1CGT, 1FO), 5 pour (élus et administration, 2 abstentions (FSU et 1élue d'opposition).Pourtant la CFDT a posé un maximum de questions :
La CFDT a pourtant posé toutes les questions suivantes :

 

" Nous demandons que soit précisé dans le compte-rendu de CTP un certain nombre de points déjà évoqué

  • Que les astreintes techniques ne démarrent pas avant que 3 agents soient opérationnels pour les effectuer,
  • Que les astreintes techniques lorsqu’elles donnent lieu à déplacement soient comptabilisées au minimum pour une heure (puis au réel)
    Que les modalités pratiques des astreintes techniques soient précisées (heures de début et de fin d’astreinte, téléphone d’astreinte, rémunération des astreintes semaine et week-ends…)
  • Que la formation à l’astreinte n’est en aucun cas prise sur le DIF
  • Que l’agent d’accueil effectue des astreintes en début et fin de vacances scolaires en même temps qu’il effectue ses jours de permanence
  • Qu’il n’y a pas d’astreinte technique pour les agents d’accueil
  • Que le standard téléphonique ne peut à aucun moment être basculé sur le poste du logement d’accueil ni sur un portable de l’agent d’accueil
  • Que l’amplitude est de 11h pour tous les agents, y compris accueil et que les plannings doivent en tenir compte.

La CFDT est amenée à préciser un certain nombre de points, suite aux problèmes rencontrés dès à présent et aux annonces faites par les gestionnaires.

 

La CFDT demande que soient apportées des précisions sur les questions suivantes :

  • La sécurité avait été clairement écartée des missions d’astreinte, or la formation SST a été ajoutée à la liste des habilitations demandées : nous refusons catégoriquement que l’astreinte s’étende à la sécurité des personnes en dehors des interventions sur les bâtiments qui contribuent à la sécurité des personnes (appel pompiers etc).
    Il est mentionné l’ « alarme » : la CFDT demande que soit reprécisé qu’il s’agit d’intervenir suite à alarme incendie, pas d’aller sur le terrain en cas d’alarme intrusion. La CFDT demande que soit rappelée la nécessité de la présence d’un cadre Education nationale en cas d’intervention.
  • La CFDT demande que le temps d’intervention maximum soit fixé, que la compatibilité du poste avec le domicile de l’agent en regard de ce temps soit en référence à un logiciel connu (Mappy, Via Michelin etc) et que le délai soit allongé en cas d’intempéries.
  • La CFDT souhaite que la mission accueil ouvrant droit à NAS ne soit pas liée systématiquement à la fermeture des portes, excluant par là même de la NAS les agents d’accueil en situation d’incapacité physique, ce qui est fréquent sur des postes d’accueil.
  • La CFDT demande que le règlement de temps de travail précise la répartition des tâches de fermeture entre agents logés et non logés. Les deux extrêmes existent en effet : soit des agents logés qui n’ont pas plus de charge que les agents non logés, soit des agents logés qui n’ont jamais une seul soirée libre jusqu’au vendredi soir 21h. Il ne s’agit pas de fixer des règles identiques partout, mais d’encadrer un minimum les pratiques.
  • La CFDT demande qu’une mesure de justice soit trouvée pour résoudre le déséquilibre entre l’agent d’astreinte logé en lycée avec internat simple et l’agent logé en lycée avec internat de week-end (récupération du week-end par exemple). Il n’est pas concevable que pour des logements équivalents les contreparties ne soient pas équivalentes. Il en va de même pour les agents des lycées qui ouvrent leurs portes plus tôt aux internes ou les ferment plus tard le vendredi.

Le flou sur beaucoup de questions et le refus sur la dernière (!! totale injustice) pleinement le vote contre des 3 élus CFDT.

 

2- Service Europe-International
L'absence de dialogue, en amont et en aval est devenue un grand classique à la Région.La CFDT a fait la déclaration suivante : "

La CFDT constate que ce projet

-  a été réalisé sans aucune concertation avec les agents de la direction, quoique puisse prétendre l’administration, qu’il a été procédé à la classique méthode de la pseudo-concertation pour imposer au final un projet ficelé d’avance,

- n’a pas de réelle cohérence technique ou politique, la Franche-Comté n’ayant a priori pas les mêmes enjeux vis-à-vis de la Suisse et de la Chine,

- qu’il engendre des tensions extrêmes dans ce service et en fait une direction à risques du point de vue de la souffrance au travail (diagnostic partagé avec le Médecin de prévention)
- risque de dévaloriser certains postes et d’avoir un impact très négatif vis-à-vis de nos partenaires suisses."

Pour toutes ces raisons, la CFDT s'est exprimée contre ce projet.

 

3- Fermeture des services du siège.
L'administration a suivi une option moyenne que la CFDT a défendue suite au résultats de l'enquête par mail (merci à toutes celles et tous ceux qui ont répondu) : les avis restant partagés sur les fermetures et une petite minorité seulement souhaitant aller plus loin, un consensus s'est fait sur :

- les 2 ponts imposés
- fermeture du 24 décembre à 16h15 au 2 janvier. La CFDT a obtenu une fermeture de la région à 16h15 le 24 ... important pour préparer un réveillon de pouvoir sortir tôt sans que personne ne vous demande de jouer les prolongations !
Voté à l'unanimité par les organisations syndicales.

La Secrétaire de la section CFDT, Dominique Aubry-Frelin (06 82 13 75 11)

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Published by CFDT - Flash CTP

Cfdt O S V RVB

 

 

La CFDT signataire
(et fière de l'être)
de l'accord du 11 janvier
sur la sécurisation de l'emploi 

n'appelle pas à la grève le 5 mars. 

 

Vous avez reçu par mail public un tract CGT-FO appelant à la grève le 5 mars pour combattre l'accord du 11 janvier, visant à préserver l'emploi et à sécuriser les contrats dans le secteur privé. 

Cette grève est une grève nationale des organisations qui n'ont pas signé l'accord national ... pour faire échouer cet accord.
Ces organisations entendent faire pression sur le gouvernement, la veille du débat en conseil des ministres (6 mars) puisqu'il faut encore transformer cet accord historique en loi.

CGT-FO affirment que c'est un recul social, mais ne disent pas pourquoi, la CFDT vous a dèjà dit pourquoi elle avait signé
dans ce blog, le 15/01/2013 (cliquez ici pour relire ).

 

La CFDT a signé et sait pourquoi,
elle reste logique et n'appelle pas à la grève


Localement ces organisations lancent un appel fourre-tout sur des revendications "conseil régional". La CFDT partage la plupart de ces revendications même si elle préfèrerait plus de précision. D'autres revendications sont clairement démagogiques : le passage en B pour tous les encadrants (le débat est en cours pour les agents des lycées), ce serait bien, mais ça signifierait créer au moins 2 postes par établissement (soit plus de 120 postes en plus dans les lycées alors que la Région affiche un budget constant !).

Si on veut se faire plaisir, on  peut aussi revendiquer le SMIC à 5000 euros, les 30 semaines de congès payés et la grossesse à 3 mois !!! Restons sérieux.

    Pire : tous les encadrants en B d'un coup, ce serait aussi très dangereux :
imaginons un chef cuisine qui n'a pas le concours ou ne remplit pas encore  les conditions pour être nommé en B... si la Région ouvre un poste en B, il se retrouvera avec quelqu'un au dessus de sa tête, recruté à l'extérieur sur le poste créé ! Ce n'est pas le but, non ??

 

 

La CFDT juge le nombre de postes B prévus dans les lycées par la Région trop faible (6 cuisiniers et 6 chefs d'équipe pour la région + tous les AMI), et demande une progression des postes B dans les années à venir, mais estime que la méthode est bonne : transformer les postes C en poste B progressivement et seulement quand on peut nommer un agent dessus.

Par contre la CFDT revendique que dès cette année la décision soit prise de classer tous les responsables d'EMOP en B.... les autres régions l'ont fait... pourquoi la Région Franche-Comté refuse-t-elle d'en parler dès aujourd'hui ?

 

 

 

N'ALLEZ PAS MANIFESTER
CONTRE UN ACCORD QUI SAUVERA DES EMPLOIS DANS LE PRIVE
EN CROYANT MANIFESTER POUR PRIMES ET AVANCEMENTS A LA REGION ...
NE MELANGEONS PAS TOUT !

 

 

 Et pour celles et ceux qui n'ont pas écoutez les infos ni lu notre blog pendant les vacances : relisez notre article  "suppression du jour de carence"    

 

 

La Secrétaire de la section CFDT du Conseil régional
Dominique Aubry-Frelin (06 82 13 75 11)

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Published by CFDT - Positions CFDT

Cfdt O RVB  arret_maladie_rea_581_191.jpg

 

 

 

 

Communiqué CFDT

 

 

La suppression du jour de carence en cas d'arrêt maladie pour les fonctionnaires, l’une des revendications fortes de l’Uffa-CFDT, vient d’être annoncée par Marylise Lebranchu. 

  

La ministre de la Fonction publique a souligné que cette mesure, prise en 2011 par le gouvernement Fillon, était « injuste, inutile, inefficace et humiliante pour les agents ». L’abrogation sera entérinée dans le cadre de la prochaine loi de finances, avec une mise en application dès l’automne prochain.

 

La CFDT n’a cessé de dénoncer le caractère culpabilisant de cette décision qui pénalisait les agents malades dont le premier jour d’arrêt de travail n’était pas payé, alors même que de nombreux salariés du privé voient leurs jours de carence pris en charge grâce aux accords collectifs négociés. C’est donc bien une mesure d’équité que la CFDT salue aujourd’hui, à un moment où la négociation relative à l’amélioration des conditions de travail sur les trois versants de la Fonction publique suit son cours.

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Published by CFDT

Cfdt O S V RVB-copie-1   

 

 

Ce CTP extraordinaire était consacré au programme de titularisation et n'apportait pas d'information complémetaires par rapport à ce qui vous a été exposé dans le journal cfdt infos de février qui vient de vous parvenir.
Nous invitons les contractuels qui auraient des questions à nous contacter.

 

Par ailleurs la CFDT a fait la déclaration suivante, que M.Bontemps avait accepté de mettre en "Questions diverses" ... mais ce furent des questions sans réponse, puisqu'il a clôturé la séance avant toute réponse !

Le débat a pu légèrement rebondir sur le budget d'Amical ... ce qui nous a permis de nous entendre dire que "la question du pouvoir d'achat n'était pas à l'ordre du jour" !!!

 

Nous avons en préambule alerté la Région sur la situation difficile du Lycée V.Hugo face au non remplacement de 9 agents sur 15 absents. Si d'autres établissements sont dans la même situation, prévenez nous !

 

 

Déclaration CFDT :

 

" La CFDT s’inquiète des propos qui ont été tenus par des chefs de service suite à réunion de direction qui annoncent des baisses d’effectifs dans les lycées (par mutualisation).


La CFDT tient à faire remarquer que les courriers de réponse aux agents faisant un recours gracieux doivent signaler le délai de recours contentieux, mais n’ont pas à comporter de conseils juridiques sur le contenu du recours, plus encore quand ces conseils s’apparentent à de l’intimidation.

 

La CFDT signale le cas d’un agent d’accueil logé (exerçant depuis 20 ans exclusivement en accueil) qui se voit imposer un logement en COP au motif qu’elle ne peut physiquement assumer les contreparties (fermetures de porte) du poste en NAS. Est-ce à dire que tous les agents d’accueil qui ont des restrictions de capacité physique passeront en COP ? Cette solution nous paraît relativement contraire aux objectifs de reclassement sur poste d’acceuil.

 

La CFDT demande à la Région d’allouer une rallonge au budget d’Amical lors de la DM, la situation pécuniaire des agents  étant particulièrement tendue et les besoins de cohésion des équipes plus important que jamais dans le cadre de tension (surcharge de travail, stress …)

 

La CFDT rappelle que Mme la Présidente s’est engagée à laisser aux agents le choix entre 35-37 et 39. Les services intérieurs sont aujourd’hui soumis à une pression inacceptable : baisse d’heures supplémentaires, menace sur les horaires de travail. La CFDT rappelle que les agents de la Région (chauffeurs, économat etc.) ne sont pas des extras que l’on convoque quand on en a besoin. Les agents de la Région ne sont pas rémunérés comme des extras, leurs conditions de travail doivent être préservées.


La CFDT souhaiterait que la Région cesse de faire courir des bruits qui mettent dans l’insécurité la plus totale les agents, telle la menace de revenir aux horaires fixes ou d’annoncer en permanence de grands changements.

 

Enfin la CFDT se fait l’écho de nombre d’agents qui ont trouvé qu’il n’était pas nécessaire de faire savoir à tous les agents que Mme la Présidente avait demandé à son Directeur de Cabinet de partir. M.Auvilain était certes un agent un peu différent des autres, mais néanmoins un collègue, et ce type de communication contribue à créer un climat d’anxiété au sein du personnel. S’il peut être traité ainsi, pourquoi pas nous ?

Enfin la CFDT souhaiterait connaître la position administrative de M. Da Costa. L’organigramme des hautes fonctions de la Région devrait être porté à la connaissance des agents. Enfin, quelle est le rôle du Chef de cabinet vis-à-vis du personnel ? Nous demandons l’éviter le mélange des genres. "

 

La Secrétaire de la section CFDT du Conseil Régional
Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11

@dresse : cfdt.region@yahoo.fr

 

 

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Logements de fonction : réunion le 6 février.

 

 

 

La CFDT a posé à l'administration des questions sur des cas particuliers d'agents qui rencontraient des problèmes de logements de fonction. Sur un cas urgent, on a fini par nous répondre que l'existence de logements de fonction en NAS pour les agents d'astreinte-maintenance dans les lycées avec internat était une situation "transitoire"!!!... donc risque de suppression... quand, comment, pourquoi, on n'en sait rien. NOUS VOUS TIENDRONS INFORMES.

 

Ce n'est absolument pas ce qui nous avait été dit lors des réunions de 2012, ni au CTP de juin 2012. Il a fallu une journée pour que DGA et DRH cessent de prétendre que ça avait toujours été annoncé... il n'y a quand même pas 14 abrutis représentants du personnel en CTP qui n'ont rien compris !!! 

 

Mais rappelez vous le CTP de juin : toutes les organisations syndicales aveient voté contre la projet de l'administration parce qu'il y avait trop de questions sans réponses ... il faut croire que nous avons un peu de flair.

 

Les 19 questions posées par la CFDT sont sans réponse, nous demandons un texte précis auquel se référer sur les logements de fonction et les conséquences sur l'organisation du travail. Rien n'a été fait depuis le CTP de juin 2012.

 

La Région organise un groupe de travail le 6 février pour débattre de ces questions, reconnaissant bien ainsi qu'il y a problème.

Si vous avez des difficultés ou des questions sur ces sujets, exposez nous le problème par mail avant la réunion du 6 février  : cfdt.region@yahoo;fr

 

 

La Secrétaire de la section CFDT du Conseil Régional
Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11

 

 

 

 

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Cfdt O RVB

 

 

Information sur le 31 janvier.

 

 

Pour répondre à celles et ceux qui s'interrogent sur la grève du 31 janvier.
La CFDT ne souhaite pas s'associer à l'action menée par CGT, FSU et Solidaires le 31 janvier,
  parce qu'il n'est pas dans les méthodes CFDT de manifester avant même que la négociation avec le gouvernement soit engagée (7 février),
  parce que c'est une grève fourre-tout aux motifs trop divers pour être lisibles.

 

Rien n'empêche les agents de faire grève, ils sont couverts, mais la CFDT n'appelle pas à la grève, estimant que la grève peut être contre-productive dans cette phase de discussion.

 

Dans les négociations, la CFDT se mobilise pour :
- pour la qualité du service public, facteur de solidarité et pour les emplois,
- pour le pouvoir d'achat des agents : la CFDT milite contre le gel des salaires et veut sortir de l'idéologie de la prime au mérite.

-pour la suppression du jour de carence pour les fonctionnaires.

 

A bientôt sur ce blog,
La secrétaire de la section CFDT du Conseil Régional
Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11.

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 Rappel : Dans les lycées de Franche-Comté, la "pétition pour la reconnaissance de l'accueil comme spécialité" circule bien.(Voir notre article précédent)  Il serait intéressant qu'un maximum remonte avant le CTP du 8 février.
 
 
smile sourinat
 
La négociation de l'accord national interprofessionnel
sur la sécurisation de l'emploi s'est terminée vendredi 11/01,
avec des avancées intéressantes pour les salariés.
 
Une fois n'est pas coutume : en général nous avons choisi de nous nous concentrer sur les informations qui concernent directement les régionaux-territoriaux, mais ce projet d'accord ambitieux (le bureau national de la  CFDT se prononcera le 17), mérite d'être connu de tous.
Voici un extrait du communiqué de presse CFDT :
 
"Pour la CFDT, il y avait quatre sujets incontournables :
  • La création d’une complémentaire santé pour tous les salariés et demandeurs d'emploi (jusqu'à 12 mois d'indemnisation) avec un financement de l'employeur ;
  • La mise en place de droits rechargeables à l’assurance chômage, afin que les demandeurs d’emploi qui retrouvent un travail ne perdent pas les droits déjà acquis ;
  • La taxation des contrats courts avec une augmentation significative de la cotisation patronale d’assurance chômage
  • L’encadrement des temps partiels imposés.
Au-delà de ces sujets, le texte contient d’autres avancées pour les salariés :
  • La création d’un compte personnel de formation tout au long de la vie ;
  • L’amélioration de la portabilité de la couverture santé-prévoyance pour les demandeurs d’emploi ;
  • L’élargissement des possibilités de formation pour les jeunes en CDD ;
  • La création d’une prime pour les demandeurs d’emploi en Contrat de sécurisation professionnelle qui arrivent en fin de droits à l’assurance chômage ;
  • La participation des salariés aux conseils d’administration ou instances dirigeantes des entreprises, avec voix délibérative ;
  • Un rôle plus important pour les instances représentatives du personnel ;
  • L’encadrement favorable aux salariés des accords de maintien de l’emploi."
 
Si vous voulez en savoir plus allez sur  : cfdt.fr

La Secrétaire de la section CFDT du Conseil Régional
Dominique Aubry-Frelin (06 82 13 75 11)
 
 

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Cfdt O RVB

 Accueil = spécialité

 

 

Aujourd'hui 10 janvier 2013, s'est tenu une réunion intersyndicale qui a pris 2 décisions :

 

  • demander un rendez-vous à la Présidente pour aborder avec elle tous les problèmes soulevés par la dernière CAP,
  • Faire circuler une pétition soutenue par les 5 organisations syndicales (CFDT, UNSA, CGT, FO, FSU) : nous demandons aux agents d'accueil, et par solidarité, à tous les agents de signer la pétition suivante adressée à Mme la Présidente : 

     

"Pétition pour la reconnaissance de l’accueil
comme spécialité.

 

 

Madame la Présidente,

 

 

Les agents d’accueil ont constaté avec dépit lors de la dernière CAP que la Région ne reconnaît pas le métier d’accueil comme spécialité.

 

Or la fiche métier « accueil » décrit bien une véritable spécialité, un métier qui exige des compétences particulières. Et d’ailleurs, elle précise la possibilité d’accès au grade d’ATTP2.

 

Soutenus par toutes les organisations syndicales, les agents soussignés vous demande de confirmer cette fiche métier, de reconnaître la spécialité accueil et de promouvoir au grade d’ATTP2 les agents d’accueil dans les mêmes conditions que les autres agents."

 

Nous avons fait le choix que chaque organisation syndicale utilise son réseau militant pour faire remonter un maximum de signatures : c'est notre but commun. Mobilisez vous... aujourd'hui pour les agents d'accueil, demain pour d'autres, nous sommes tous dans la même barque !

Vous recevrez prochainement par mail ou par papier la pétition.

 

Si vous ne l'avez pas d'ici quelques jours, vous pouvez la demander à vos représentants -->

Pour la CFDT : cfdt.region@yahoo.fr.

 

La Secrétaire de la section CFDT du Conseil régional
Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11

 

 

 

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