Overblog Suivre ce blog
Administration Créer mon blog

le blog tosregio



interco_rvb_logo_cfdt-copie-1.gif     bonne année 2010 2


Toute l'équipe de la CFDT
vous souhaite une heureuse année 2010,
professionnelle et personnelle.

La CFDT, avec vous, fera de 2010 une année de grande vigilance pour l'emploi, le pouvoir d'achat, les conditions de travail,
et l'amélioration du déroulement de carrière


Alors commencez l'année en faisant quelques clic pour votre carrière :
Agents des lycées,
signez notre pétition
« Libérez nos carrières »
Pour sortir des cadres d’emploi spécifiques et ouvrir des perspectives en B:
cliquez ici et laissez vous guider :




Bonne année à toutes et tous,
La Secrétaire de la section CFDT du Conseil Régional,
 Dominique Aubry-Frelin (06 82 13 75 11)



Bonne année

Voir les commentaires

Published by CFDT - Actualité

interco_rvb_logo_cfdt-copie-1.gif

Primes

Dès l'annonce de l'arrivée des agents des lycées, la CFDT avait revendiquer l'alignement des primes de ces agents sur celles des agents des services administratifs.

Le Président Forni s'était engagé à atteindre cet objectif sur la durée du mandat. La CFDT avait rencontré Mme Dufay, nouvelle Présidente de Région en son début de mandat, celle-ci avait garanti qu'elle respecterait les engagements de son prédécesseur.

Ce sera chose faite au 1er janvier 2010.

Evolution 2009-2010 en brut de + de 39% :
ATT 2 : de 228,78 à 318,70 euros bruts (soit + 89,92 euros)
ATT 1: de 235,27 à 327,82 euros bruts (soit + 92,55 euros)
ATTP2 : de 242.59 à 337.42 euros bruts (soit + 94,83 euros)
ATTP1 : de 253,72 à 353,53 euros bruts (soit + 99,81 euros)
Non titulaire : 50% de la prime d'ATT2 : de 114,40 à 159,35 euros (soit + 44,95 euros)

Au CTP du 8 décembre, la CFDT a interrogé l'administration sur le problème des (trop rares) agents de catégorie B, issus des lycées agricoles : la prime allouée au 1er grade de la catégorie B à la Région est inférieure à celle qu'ils percevaient avant leur intégration,
L'administration assure qu'une indemnité compensatrice est mise en place.

La Secrétaire de la section CFDT du Conseil régional,
 Dominique Aubry-Frelin (06 82 13 75 11)

Voir les commentaires

Published by CFDT - Flash CTP

interco_rvb_logo_cfdt-copie-1.gif             vin jaune 2


Feu le vin jaune,
La CFDT dénonce, met en garde… l’administration persiste et signe !

 

Nous avons appris le 26 novembre que la Région envisageait sérieusement de supprimer la traditionnelle bouteille de vin jaune en cadeau de Noël et nous nous sommes insurgés contre ce projet.Ceci nous a été confirmé au CTP du 8 décembre.


Ceci parce que quelques responsables de la Communauté musulmane se seraient plaint de la présence de porc et d’alcool dans le colis et la Médecine du travail aurait approuvé la suppression d’alcool.

Autant la CFDT a approuvé la suppression du porc qui correspond à une pratique très suivie par nos collègues musulmans, autant nous avons mis en garde l’administration sur la portée de son geste concernant la bouteille de vin jaune.


La 1ère bouteille de vin jaune offerte aux agents régionaux était un millésime 1976 que certains collègues ont même gardée en souvenir ! Comme le vin jaune doit obligatoirement avoir 6 ans et 3 mois de vieillissement en fût de chêne, on estime que la tradition remonte aux années 1983-1984.

Les agents des lycées qui ont été accueillis avec ce cadeau semblent voir apprécié également cette tradition !

Ce vin que l’on ne s’offre pas tous les jours était une vraie marque de considération pour les agents et était devenue un symbole pour les agents régionaux.

Chacun pourra faire valoir une bonne raison de supprimer une catégorie de produit (allergie aux noisettes des chocolats, adhésion à la Croix bleue, diabète, risque d’obésité …), et finalement la Région pourra nous offrir un mug d’eau minérale.

Nous avions pris l’habitude de faire des échanges en fonction de nos goûts et de nos choix, pourquoi mettre autant d’idéologie et de médecine dans un cadeau, les agents savent très bien gérer cela entre eux, en toute convivialité et dans le respect des autres.


Vous êtes nombreux à réagir face à cette décision démagogique de la Région, efforçons-nous de ne pas faire porter le chapeau de ce choix inopportun à nos collègues de confession musulmane, l’immense majorité d’entre eux ne sont strictement  pour rien dans la position de la Région qui manque de tact. Restons unis entre collègues, nous aurons besoin de toutes nos forces réunies pour mener des combats essentiels dans les années qui viennent.

La Secrétaire de la section CFDT,
Dominique Aubry-Frelin (06 82 13 75 11)

Voir les commentaires

Published by CFDT - Flash CTP

          

CFDT :
 
3 victoires
 4 revendications

 Rappelez-vous la CFDT a demandé la Médaille pour les agents des lycées il y a un an et demi,
et écrit à tous les parlementaires pour faire valoir ce droit.
Nous avons gagné : ce sont 300 dossiers de médaille qui vont être traités par vagues, en commençant par les plus âgés.

 Rappelez-vous la CFDT a demandé la NBI pour tous les agents des lycées qui remplissaient les conditions.
Nous avons gagné : ce sont 42 bénéficiaires nouveaux de la NBI dans les lycées !
--> voir notre revendication ci-dessous

 Rappelez-vous... mais vous vous rappelez car c'est tout frais et vous vous êtes mobilisés.. la CFDT, avec vous, a obtenu qu'un coup d'arrêt soit donné aux retructurations par le "Repostuler" dans les services administratifs.
Très prochainement un point de situation sur notre blog et dans nos publications.

<<<<

La CFDT a posé ses revendications
 au CTP du 8/12/2009 :

 Le déblocage des carrières des anciens "OP" :
Dès le CTP de juin nous étions intervenus, nous avons depuis des éléments juridiques nouveaux qui nous permettent de dire que le reclassement des anciens OP aurait dû se faire avec conservation d'ancienneté de grade. Nous mènerons cette battaile juridique jusqu'au bout avec l'appui de de l'échelon national de la CFDT.

Nous sollicitons une reconstitution de carrière complète pour ces agents, puis leur promotion dans les conditions qui ont été appliquées pour leurs collègues (ratios à 100%)

 Le versement rétroactif de la NBI aux nouveaux bénéficiaires depuis la date de leur intégration.
De nouveaux bénéficiaires, c'est bien, mais ils sont en droit de percevoir la NBI depuis la date de leur intégration, cette bataille aussi nous la mènerons jusqu'au bout, avec les intéressés.

 Le déblocage des perspectives de carrière pour tous les agents des lycées... vers le sommet de carrière de C et vers la catégorie B

" Nous demandons que la possibilité soit ouverte à tous les agents qui en font la demande de quitter le carcan des cadres d’emploi spécifiques et d’être immédiatement intégrés dans les cadres d’emploi classiques de la territoriale.
Cette mesure permettra l’accès des agents des lycées au sommet de la catégorie C.

Enfin, pour que l’accès à la catégorie B devienne une possibilité effective, nous demandons qu’une réflexion soit engagée pour définir les fonctions relevant de la catégorie B et que les postes correspondants de catégorie B soient créés par la Région."

 
 La participation de la Région à la couverture
santé + prévoyance

 pour tous les agents des services administratifs comme des lycées : les textes le permettent désormais, c'est un élément fort de protection, il faut le mettre en place !

Dans les jours qui viennent,
la CFDT traitera en détail
ces points et les nombreux autres points abordés en CTP du 8/12...
donc restez connectés
 et n'hésitez pas à afficher ces infos
 pour vos collègues !
La Secrétaire de la section du Conseil Régional,
Dominique Aubry-Frelin (06 82 13 75 11)



Voir les commentaires

Published by CFDT - Flash CTP


Compte-rendu de rendez-vous avec la Présidente,
ce jour, 24 novembre.

Suite "Repostuler sur son propre poste"



(Excusez le retard de publication consécutif à un problème technique sur notre blog)

La CFDT a sollicité un rendez-vous auprès de la Présidente : celle-ci nous a rencontrés aujourd'hui en présence de M. Niepceron, Vice-Président chargé du personnel.

Nous avons exposé à la Présidente les méthodes utilisées par les services de la DRH et de la Communication pour procéder à leur restructuration ("le Repostuler") et les inquiétudes légitimes qu'elles suscitent.

Nous avons souligné les craintes des agents pour leur poste et l'incohérence qui existe actuellement : une mobilité impossible depuis environ un an pour beaucoup d'agents qui souhaitent bouger et une mobilité imposée pour ceux qui souhaitent conserver leur mission !

La Présidente a entendu notre témoignage et s'est engagée à mettre un coup d'arrêt à la procédure afin de rouvrir le temps du dialogue social et de prendre le temps du débat sur les objectifs et les méthodes. Nous la remercions de rendre un peu de sérénité au personnel et de place au dialogue social largement mis à mal depuis quelques temps.

  Donc qu'on se le dise : aujourd'hui personne n'a obligation de repostuler sur son poste tant que le débat n'a pas eu lieu. Il est urgent d'attendre.


  Mais attention : ce rendez-vous nous a permis de confirmer notre analyse : les élus souhaitent des remaniements dans les services (pas seulement DRH et Communication) pour assurer le service public en tenant compte des contraintes budgétaires fortes qui pèsent sur les collectivités. Donc c'est confirmé : nous sommes tous concernés !

La CFDT n'est pas hostile à toute évolution (certaines modifications d'organigramme se sont d'ailleurs bien passées) pourvu 
* qu'elle soit fondée sur des objectifs transparents et partagés
* que les procédures soient débattues et explicitées
* que des garanties sérieuses soient données aux agents sur leur avenir à la Région, sur leurs missions.


Donc vous l'avez compris le processus n'est qu'en stand by ... il faut continuer à se mobiliser encore plus qu'avant si l'on veut que les réorganisations se fassent sans dégâts colatéraux dans le personnel .
Nous faisons tourner la pétition qui se remplit bien... Continuons : c'est maintenant qu'il faut nous donner les moyens de vous défendre.

Avec vous, la CFDT a permis l'ouverture du dialogue : rien ne se fera plus en catimini comme c'était commencé !

La CFDT prendra toute sa place dans le dialogue social pour faire remonter vos inquiétudes, mais aussi vos questions, vos demandes de garanties, de clarification et globalement de respect des personnes.

La Secrétaire, Dominique Aubry-Frelin (06 82 13 75 11)

 

 



Voir les commentaires

Published by CFDT - Actualité





Le "repostulant", demain ce sera vous !
Pétition : disons tous "Repostuler stop !"

 Que se passe-t-il à la Région ?
Vos représentants CFDT vous ont informés dès que la chappe de plomb a laissé échappé quelques infos : il y a environ une semaine, nous avons eu vent, par des agents inquiets et déstablisés à juste titre, d'une curieuse méthode de restructuration mise en oeuvre dans les services DRH et Communication.
Il y est demandé à tous les agents de postuler:
- sur leur propre poste s'ils veulent le garder
- mais aussi sur deux autres (au moins) au cas où ... on aurait envie de faire bouger les pions pour aboutir au schéma préétabli qui existe dans la tête de la/du Directeur (/trice)


 C'est du déjà, vu aux conséquences trop connues
Cette méthode nous a interpelés car elle a déjà fait ses preuves néfastes chez Orange, France-Télécom, Shell, Pôle Emploi...

 Pourquoi c'est un piège ?
Parce ça permet à la Directrice ou au Directeur
- de ne pas se mouiller, de ne pas jouer son rôle de cadre, de faire ce qu'elle/il veut sans avoir l'air de choisir
- de mettre en place son schéma cible sans concertation collective, mais en créant au contraire une concurrence détestable entre agents et une ambiance de "sauve qui peut"
- d'opposer à l'agent muté d'office son "pseudo-choix" :
" Vous occupez ce poste depuis dix ans, mais en fait vous n'avez pas vraiment le profil, on vous met donc sur votre 3° choix.... ah vous n'êtes pas content ? vous pouvez aller voir ailleurs et d'ailleurs qu'avez-vous à vous plaindre, on vous donne un de vos choix c'est vous qui l'avez demandé, non ?

Et la cerise sur le gâteau ... le jeu des chaises musicales est ouvert en direction de l'extérieur !
Rappelez vous on nous disait toujours qu'en cas de restructuration d'une direction, il n'y avait pas d'appel de candidature, ni interne ni externe , et bien aujourd'hui, on ouvre le jeu et on se permet de faire des recrutements externes dans une direction qui va avoir besoin de tous ses postes pour traiter ses agents avec un minimum de respect.

Il est même demandé à des agents de se positionner sur des postes pour lesquels il n'y a pas (du moins officiellement) de fiche de poste, de signer un chèque en blanc à la restructuration en quelque sorte.
Ne rêvons pas, ces méthodes vont rarement avec des hausses d'effectifs : nous exigeons des garanties d'emploi pour les agents et des accompagnements en formation pour les agents touchés par les retructurations.

A la suite de la réunion de ce jour, le personnel a souhaité interpeler l'administration et les élus par une pétition pour stopper ce processus destructeur et pour exiger des clarifications et des garanties au CTP du 8 décembre prochain.
Notre pétition circule déjà dans les services, merci de vous organiser et de nous faire signe quand vous avez réuni les signatures :
cfdt.région@yahoo.fr
Le plus tôt sera le mieux !
06 82 13 75 11 (pour tous renseignements complémentaires)


(Pour info : la CFDT n'appelle pas à la grève du 24/11,
grève des enseignants FSU).









Voir les commentaires

Published by CFDT - Actualité

                                       Actus 18/11/2009

Méthodes France-Télécom à la Région.
La CFDT a informé les agents des services administratifs (par tract papier) des nouvelles méthodes de restructuration testées dans les services DRH et Communication : obligation de repostuler sur son propre poste et de faire aussi d'autres choix que l'on pourra toujours vous opposer ensuite pour vous muter d'office ! Le risque d'extension de ces méthodes est bien réel, nous devons réagir, avant tout : NE PAS REPOSTULER.
Pour débattre avec vous du problème et vous consulter sur les suites à donner, nous organisons une réunion d'information le
        19 novembre 2009,
salle d'Orival de 11h à 12H
Nous avons proposé une intersyndicale
aux autres organisations le même jour à 14h
et vous tiendrons informés.

 CAP et dossier individuel
Les CAP d'avancement de grades et de promotion approchent et vous ne savez pas où vous en êtes dans votre carrière? Les réponses de la DRH sont de plus en plus limitées?
Deux possibilités :
- Appelez nous, vos élus CFDT en CAP A, B ou C pourront vous dire si vous êtes promouvables (si vous remplissez les conditions)
Attention : Pour un avancement (au sein du même cadre d'emploi): appelez la CAP de votre grade.
Pour une promotion (changement de cadre d'emploi, passage de C en B etc) : appelez la CAP de la catégorie vers laquelle vous pouvez postuler.

- Si vous ne figurez pas dans la liste des promouvables de cette année et que vous voulez savoir à partir de quand vous pourrez prétendre à une promotion...
vous pouvez à tout moment consulter votre dossier, sur place à la DRH et après demande écrite.
Vous pourrez faire des copies et nous consulter ensuite, nous pouvons même vous accompagner.

- Vous avez possibilité avant les CAP (*) de nous envoyer des éléments d'information sur vos missions, vos responsabilités, les difficultés que vous rencontrez ... afin d'aider nos élus à défendre votre cas, en nous écrivant à
cfdt.region@yahoo.fr

 (*)  CAP A et B : 26 novembre 2009
          CAP C : 30 novembre 2009

Contact : permanence 03 81 61 61 68 (mardi et jeudi),
 portable 06 82 13 75 11


Voir les commentaires

Published by CFDT - Actualité

           



Etude conditions de travail dans les lycées


La CFDT a été à l'origine de l'étude sur le stress et les risques psycho-sociaux dans les services administratifs avant même la décentralisation (voir notre article précédent), elle a demandé dès l'origine que la même démarche ait lieu dans les lycées : ça démarre.

La Région a souhaité élargir le champ de l'étude : les risques psychosociaux (stress, violence, harcèlement) ne seraient qu'un aspect étudié parmi d'autres.
La CFDT avait exprimé son inquiétude sur ce choix : noyer le risque psychosocial au milieu du risque électrique, du risque "toxique" ou chute risque de le ranger au rang de dernière priorité : non parce qu'il n'est pas important, mais parce qu'il et plus dur à traiter !

Nous avons néanmoins voté "pour" cette étude en plusieurs temps :
- d'abord un pré-diagnostic confié à FACT (Franche-Comté amélioration des conditions de travail), qui a déjà réalisé un audit fort intéressant sur les services administratifs au moment des 35h
- la rédaction du cahier des charges de l'étude
- l'etude elle-même confiée à un cabinet extérieur


Le prédiagnostic devrait se faire d'ici la fin de l'année à partir de données statistiques, d'observations, de questionnaires, d'entretiens.
Nous vous invitons à réserver le meilleur accueil à FACT
si vous faites partie de l'échantillon de lycées concernés par cette première phase de prédiagnostic qui se déroulera en novembre-décembre. L'étude elle-même devrait démarrer en avril 2010.

Pour plus de renseignement vous pouvez nous contacter :
   cfdt.region@yahoo.fr
06 82 13 75 11
03 81 61 61 68 (permanence mardi  jeudi)

Voir les commentaires

Published by CFDT - Flash CHS

                                                                          



Suite ....Flash CHS du 13 octobre 2009 N°2

Etude stress et risques psychosociaux
 dans les services administratifs

La CFDT a fortement revendiqué et obtenu une présentation à l'ensemble du personnel par le groupe de travail, qui aura lieu le 10 novembre à 9H30.
Nous avons fermement combattu l'idée d'une présentation service par service réalisée par le chef de service : que tout le monde entende le même son de cloche, que chacun puisse profiter des questions posées par les autres ! Et puis un brin de collectif à la région ne nous fera pas de mal.

Le CHS s'est prononcé favorablement sur :

1/ les priorités d'action :
- la Charte du bien vivre ensemble au travail
- l'accès au médecin de prévention et la mise en place de la cellule de veille
- l'accès à l'assistante sociale : les crédits seraient inscrits au prochain Budget
- l'accès à un psychologue du travail extérieur
- lamélioration de l'accueil des nouveaux agents et des agents de retour après maladie longue
- la formation à la gestion de projets et au management participatif.

2/ la mise en place d'une cellule de veille / stress qui pourrait être saisie par la DRH, les représentants du personnel ou la Médecine de prévention. Cette cellule travaillerait à la prévention et à la résolution de problèmes collectifs à partir d'indicateurs (absentéisme, demandes de mutation, accidents ...).
Une interrogation : la Région se donnera-t-elle les moyens de nous fournir ces indicateurs rapidement ?

3/
La Charte.
Déclaration CFDT :
"
La CFDT votera « pour » cette charte car  elle souhaite prendre acte des aspects positifs de la démarche et s’engager à la poursuivre, mais elle tient à souligner qu’elle regrette :

- Le manque d’engagement des différents partenaires dans la Charte. La Région a en effet refusé une présentation  où les partenaires (élus, cabinet, cadres, agents) s’engagent sur des points spécifiques,

- Le caractère trop théorique du texte qui en limite la portée pratique pour les agents."

La CFDT obtenu quelques avancées significatives :
- La Charte limite clairement l'obligation de communiquer ses coordonnées téléphoniques : seuls doivent les donner les DG, DGA, agents d'astreinte et en cas de force majeure prévue par la loi (comme la pandémie : voir notre billet d'hier)... et non en cas de très vague "obligation de service" comme prévu dans le texte initial.
 A vous de résister aux pressions et de faire respecter votre vie privée, nous vous en avons donné les moyens !
- il est prévu que "les conflits qui surviennent entre deux agents ou avec un supérieur hiérarchique doivent traités en présence des intéressés dans un cadre approprié, en présence éventuelle d'un médiateur"
Ceci pour éviter les engueulades au milieu du couloir au vu et su de tout le service, voire du public, et pour garantir une assistance en cas de problème.

A vendredi pour un autre Flash CHS !

Voir les commentaires

Published by CFDT - Flash CHS







Flash CHS du 13 octobre : N°1
grippe, stress etc.
La CFDT a sollicité début septembre un CHS extraordinaire sur la grippe, avec des propositions précises pour répondre aux inquiétudes des agents. Grâce à cette demande le CHS a été avancé.

A l'ordre du jour : la grippe A, ...les mesures de prévention, le plan de continuité des activités et nos demandes :
1. Les mesures de prévention : vous connaissez : lavage de mains, distance (plus de bisous... enfin presque ! ) etc. Les mesures strictes(port de masques..) interviendront si nous atteignont le niveau 6 de pandémie (actuellement seulemnt 5A en France)

2. le plan de continuité des activités : la Région présentait son plan en cas de pandémie, identifiant :
a les activités qui devront être assurées sans interrruption (dont la paye des agents ! 13 personnes sont aujourd'hui capables d'assurer cette fonction, c'est loin d'avoir toujours été le cas) et celles qui pouvaient être différées,
a les missions qui pourront être assurées par des agents qui travaillent depuis leur domicile (avec accord de l'agent) et celles qui nécessitent une présence sur place

Cette démarche était plutôt intéressante, malheureusement on se demande pourquoi elle était soumise au CHS pour avis puisque chaque fois que nous proposions un aménagement, la DRH nous répondait à peu près qu'on verrrait sur le moment .... d'où notre abstention sur ce dossier.
Nous avons en particulier demandé que soit clairement prévu le renforcement du service "Prévention des risques" qui ne reposerait que sur une personne !
Dans les lycées, le plan de continuité est confié à l'autorité fonctionnelle qui transmet son plan à la Région : 16 plans transmis au 13/10...c'est peu.

3. Nos demandes
La CFDT avait fait un certain nombre de propositions :
Pour répondre aux inquiétudes des parents dont les enfants pourraient être retenus à la maison. Voici quelques réponses :
aque les jours enfants malade (12) puissent être pris pour un enfant dont l'école est fermée : OK
asouplesse pour congés, RTT : OK
asouplesse pour prendre du Compte Epargne-Temps (nous ferons prochainement un article sur le CET), sans attendre d'avoir 21 jours épargnés, sans préavis : OK
aanticipation sur les congés de l'année suivante : pas d'accord général, mais les demandes seront examinées au cas par cas.

Pour répondre aux inquiétudes par rapport aux libertés.
En fait c'est une disposition nationale qui a répondu à nos inquiétudes : l'employeur pourra sollicité les coordonnées téléphoniques des agents pour la période de pandémie, mais il a obligation de détruire ses fichiers ensuite.

... A demain pour votre Flash CHS n°2 (suites étude stress et questions diverses)
La Secrétaire de la section CFDT,
Dominique Aubry-Frelin (06 82 13 75 11)

Voir les commentaires

Published by CFDT - Flash CHS

  le blog tosregio

NOUVEAU ! Le blog tosregio évolue, il devient le blog CFDT d'information de tous les agents du Conseil régional de Bourgogne-Franche-Comté, sièges et lycées de Bourgogne-Franche-Comté. Le blog CFDT, c'est la garantie d'une information immédiate, accesible sur les intranets non encore fusionnés, Mais surtout, directement et sans mot de passe sur internet : tapez "tosregio" sur Google et vous trouvez !

Hébergé par Overblog