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le blog tosregio



                                  











A la suite des manifestations
successives, du 1er mai, il faut maintenir la pression pour trouver des réponses sociales à la crise.La CFDT veut passer de la protestation à la revendication, avec un projet ambitieux

Tous les syndicats dont la CFDT se mobilisent.
- le 26 mai :
un préavis est déposé, chacun peut faire grève de manière à se rendre aux manifestations
- et le samedi 13 juin ... prévoyez de ne pas faire vos courses pour aider les salariés du commerce à nous rejoindre dans la rue !!

Problème pour demain : nous n'avons encore tous les lieux de manifs : les réunions intersyndicales ont eu lieu très tardivement du fait des fériés. Nous vous communiquons ce que nous savons et le suite au plus vite :
Besançon : 17h
Belfort-Montbéliard : tous à 11h à Belfort
Vesoul : 17h30
Jura : ?? info dès que possible

Demain, mobilisez nous et parlons autour de nous du grand rendez-vous du 13 juin !!

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Published by CFDT - Actualité

 

"INFOS CFDT", notre journal, est arrivé depuis quelques jours dans les établissements. La CFDT vous propose un N° spécial sur le règlement de temps de travail qui sera applicable dans les lycées à la rentrée.

Si vous ne l'avez pas encore, demandez-le à votre gestionnaire.
En cas de retard, faites nous le savoir au 06 82 13 75 11 ou par mail à l'adresse suivante :

cfdt.region@yahoo.fr

... et bonne lecture.

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Published by CFDT - Actualité




Flash CTP du 16 avril n°3


Encore quelques infos sur le règlement de temps de travail des lycées.

 

 La CFDT a été particulièrement vigilante pour éviter tout ce qui pouvait allonger la journée de travail , favoriser les coupures, rendre le planning modifiable à l'excès, et donc dégrader les conditions de travail et de vie personnelle des agents.

 

Par rapport au 1er projet, qui instaurait une flexibilité totale, nous avons obtenu :

 

--> Que l'amplitude (*) de la journée revienne à 11H (et non 12 comme dans les services administratifs), pour tenir compte de la pénibilité. ...Ceci limite les possibilités de coupure !
CFDT et UNSA ont soutenu le principe d'une dérogation à 12h uniquement pour le dimanche dans les lycées à internat ouvert le dimanche et n'ont curieusement pas été suivis.
--> Que la pause méridienne puisse être réduite à 30mn pour ne pas allonger la journée.

--> Que les plannings soient établis

   - après concertation avec les agents

   - transmis à l'agent dans le mois qui suit la rentrée,

   - qu'ils soient transmis à la Région,

   - qu'ils ne soient modifiables ni au dernier moment, ni sans raison majeure : délai de prévenance de « 7 jours   francs »  ... c'est-à-dire : on ne compte pas le jour où vous êtes informés et c'est le 8° jour que peut intervenir une modification.

  Les nouvelles majorations pour sujétions particulières
Les améliorations par rapport à l'Etat :

 

-  Pour le dimanche ou férié : coefficient 2 : 1heure = 2 heures ( ce qui pourra appelé quelques renforcements d'effectifs dans les lycées à internat ouvert le dimanche)

- Pour les veilleurs de nuit : coefficient 1,5 : 1heure = 1h30 minutes

Bonnes vacances, à bientôt pour sur notre blog d'information

(*) amplitude = temps écoulé entre la prise du du travail et la fin du service 
 

 

 

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Published by CFDT - Flash CTP




Flash CTP du 16 avril 2009 n°2

Le Flash CTP n°1, toujours en ligne en dessous du présent message fait le compte-rendu général des principales questions traitées à l'ordre du jour du CTP du 16 avril 2009.

Le présent Flash n°2 développe :
1-
quelques questions diverses concernant tous les agents
 services administratifs et lycées
2-
le détail du règlement de temps de travail qui sera applicable en septembre 2009 dans les lycées (sous réserve de l'adoption par le Conseil Régional) ... suite mardi
.

1- Questions diverses, tous agents Région.

La CFDT a interpelé les élus régionaux et l'administration sur :

- la politique régionale par rapport aux contractuels,

- les emplois d'été.
Suite aux "bruits" récurrents qui veulent
--> que les contrats seront de moins en moins renouvelés (aussi bien pour les remplacements dans les lycées et au siège, que pour les contrats spécifiques)
--> et aux annonces d'une réduction drastique des emplois d'été,
la CFDT a demandé des clarifications.
 Réponse : dans ces 2 domaines rien n'est encore arrêté.


* A nouveau, la CFDT a mis en garde contre une politique rigide en matière de contractuels, politique qui peut faire des ravages humains, mais qui est aussi contreproductive (agents démotivés, sans perspective, obligation pour les services de toujours former des nouveaux...)

* Pour les emplois d'été, la CFDT demande qu'en cas de réduction des offres, celles-ci soient réservées aux enfants du personnel
... l'idéal en ces temps de crise serait bien sûr qu'il n'y ait pas de baisse
 et que beaucoup de demandes puissent être satisfaites.



  2- Temps de travail des agents des lycées.



  Le temps de travail et les congés.


Cette année 2008-2009 a été une année transitoire exceptionnelle où nous avions obtenu grâce à une mauvaise communication de la Région et à la mobilisation des agents du Nord-Franche-Comté un cumul des avantages :
* de l'Etat (les fériés suivis ou précédés d'un jour travaillé comptant comme temps de travail = de 3 à 5 jours selon les années et selon que l'on travaillait ou non le 13 juillet, veille du 14 ! )
* de la Région (3 jours de la Présidente).

La négociation sur le règlement temps de travail est repartie des 2 situations initiales Etat et Région pour aboutir à un rapprochement.
Nous avons obtenu de meilleures conditions qu'à l'Etat pour les agents de lycées, excepté les 4 jours moyens.
Quand la balance pèse dans le sens des améliorations, il faut savoir dire "oui" pour que le règlement s'applique, c'est ce qu'a fait la CFDT.

Le temps de travail : toujours 1572 heures

Les congés et RTT:
Le règlement Etat affichait : 45 jours de congés

Le règlement Région affiche :

    25 jours de congés annuels
+ 15 jours minimum de RTT
  2 jours de fractionnnement
+   3 jours de la Présidente (fixés annuellement, non proratisés en fonction du temps partiel, = 7 heures pour tous)

La CFDT a obtenu dans les dernières minutes du CTP qu'aucune dérogation sur les 15 jours minimum de RTT ne puisse exister, même avec l'accord de l'agent... évitant ainsi que les agents soient obligés de travailler sur plus de "petites journées", en multipliant coupures et déplacements.

Autre avancée sur les congés : pendant les vacances d'été, les agents bénéficient de 4 semaines consécutives de congés, sauf nécessité de service et avec accord de l'agent.

Les permanences sont fixées à 25 jours au plus : il n'y a plus de nombre minimum, ce qui permet de diminuer le nombre de jours en fonction du temps travaillé le reste de l'année.

 La RTT comment ça marche ?
En dehors des 25 jours de congés annuels, chaque agent, lorsqu'il dépasse les 35 heures par semaine se crée des droits à RTT. Donc plus on dépasse, plus on a de jours RTT.

Le minimum garanti de 15 jours RTT correspond à 37,5 heures de travail hebdomadaire en moyenne.
Le règlement donne le tableau des jours RTT en fonction de l'horaire hebdomadaire moyen :
18 jours pour 38 heures
24 jours pour 39 heures etc

  Les jours pour événement familal.
Ces jours (pour mariage, décès etc), dont les agents des lycées ont bénéficié à notre demande dès 2007, ont été revus dans le bon sens à l'occasion de ce règlement :

Des améliorations apportées : 

--> 2 précisions très importantes qui sont cette fois écrites :
- Le nombre est fixé en jours ouvrés (travaillés) : ex : 5 jours pour votre mariage <==> une semaine complète + samedi et dimanche (sauf si vous travaillez ces jours là)

- Ils ne sont pas à récupérer

 

--> Des ajouts :

- Pour les décès et maladie grave : il est tenu compte de l'évolution de la famille : concubinage et famille recomposée ne sont plus oubliés.

- Les vœux de la Présidente et l'AG d'Amical

... à demain pour la suite de ce règlement.
Vous pouvez nous écrire à :  cfdt.region@yahoo.fr

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Published by CFDT - Flash CTP




 




Flash CTP du 16 avril N°1

La CFDT tient son engagement depuis des années de vous informer des débats de CTP au plus tard  le lendemain midi.
Le 16 avril le CTP a duré de 14h30 à 20H et la CFDT tient son Congrès Régional aujourd'hui 17 avril :
pas question de vous décevoir, nous vous donnons donc les informations essentielles dès ce matin, que nous compléterons lundi et mardi.


                             Trois "gros dossiers" à l'ordre du jour :

1°/ Le temps de travail des agents des lycées :

 

Après deux ans de négociation, un accord globalement positif a été trouvé qui garantit :

- un règlement régional du temps de travail, ce qui signifie une règle unique dont la Région garantira l'application homogène dans les établissements.

- un bilan positif entre le(s) moins et les plus :
* le seul moins : 3 jours "Présidente" en remplacement des 4 jours de fériés précédés ou suivis d'un jour travaillé qui comptaient comme du travail effectif (4mn d'écart par jour)
* les plus : (nous les détaillerons lundi et mardi) :
- augmentation des jours pour raisons personnelles,
- meilleurs garanties de conservation des congés en cas de maladie,
- améliorations des majorations pour sujétions particulières (nuit, dimanche et jours fériés)
- garantie de 4 semaines consécutives de congés en été
- obligation d'un planning arrêté un mois après la rentrée, après concertation, transmis à l'agent et à la Région et modifiable uniquement en cas de nécessité absolue avec un délai de prévenance de 7 jours etc


La balance entre les plus et le moins ont amené la CFDT à valider ce règlement que nous voulons maintenant faire vivre dans les établissements. Il était essentiel de parvenir à un accord majoritaire sur ce règlement (CFDT 3 pour, UNSA 1 pour) afin d'en garantir l'application. Les organisations qui souhaitaient en 2008 conserver, par principe, le règlement Etat (CGT, FO FSU = 3 voix) se sont positionnées contre, sans grande surprise.
La CFDT se félicite du chemin parcouru depuis le début des négociations et s'engage à vous aider à faire vivre ce règlement au quotidien, dans tous les établissements franc-comtois.


2°/ L'organisation des services

La CFDT est la seule organisation syndicale à s'être positionnée CONTRE le nouvel organigramme au motif notamment :

- que nous avions une insuffisante visibilité sur les possibles évolutions ultérieures de cet organigramme,

- que l'architecture ultra-pyramidale présentée ne nous paraisssait pas de nature à favoriser le management participatif préconisé dans les suites de l'Etude stress.

3°La formation
A la demande de la CFDT, l'administration a fourni au CTP un bilan sur 4 ans des moyens alloués à la formation en regard des effectifs à former : ce qui a confirmé notre analyse d'un rétrécissement des moyens.
Dans ce contexte il nous semblait essentiel de préserver au maximum le "Droit individuel à la formation" (DIF)qui est une garantie donnée à chacun.
La CFDT a revendiqué et obtenu que les préparations concours ne consomment pas la totalité du DIF grâce à une "franchise de 20 jours" :
   - une prépa concours de catégorie C (20j) n'entâmera pas le DIF

   - une prépa de catégorie B (30j) en consommera 10 jours
   - une prépa de catégorie A (44j) en consommera 24 jours
De plus, les bilans de compétence ne seront imputés sur le DIF que s'ils sont à l'initiative de l'agent.
A la demande de la CFDT également sera mise en place une commission de formation examinant les demandes de formation (en mesure donc de défendre vos droits) et informant le CTP.

D'autres sujets comme les contractuels, les emplois d'été, les remplacements, les astreintes...ont été abordés. A bientôt donc pour plus de détails. Bonne journée !

 

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Published by CFDT - Flash CTP



Flash situation au 3 avril 2009

 1/ Temps de travail des lycées
Après 2 ans d'hésitations, de retours en arrière, la négociation avance de manière significative.

- La dernière réunion avec M. Niepceron et la DRH va globalement dans le bon sens : des garanties sur les conditions de travail, sur les plannings, une plus grande clarté sur le calcul des jours de RTT, des compléments et précisions sur les jours pour événements familiaux ou professionnels, la valorisation (coefficient multiplicateur) du travail de nuit et du dimanche...

- Les jours exceptionnels demeurent en débat : la CFDT a demandé une compensation totale des jours fériés précédés ou suivis d'un jour travaillé qui ne sont plus considérés comme du travail effectif.

Le suspens ne sera plus très long avant que nous puissions vous donner des informations totalement validées : le CTP a lieu le 16 avril.

  2/ Suite de l'étude stress dans les services administratifs

Non, le chantier n'est pas au point mort, soyez patients, les groupes de travail produisent sur trois axes :
- améliorer le management, la circulation de l'information, la participation des équipes (précision et reconnaissance de la mission de chacun dans la réalisation d'un projet bien identifié),
- traiter les situations de stress, violences, harcèlement : mise en place d'une cellule de veille permanente, accès anonyme à la Médecine de prévention sur ces problèmes, prise en charge psychologique etc
- Rédaction d'une charte de vie au travail, qui soit une référence pour identifier les comportements interdits par la Région.

3/ Nombreux en janvier, plus nombreux en mars, plus nombreux encore le 1er mai !

A l'appel de toutes les organisations syndicales,
le 1er mai de crise doit être exceptionnel,
pour la relance sociale et le pouvoir d'achat.

... et le 1er Mai

Nous vous informerons des différentes manifestations.

A très bientôt sur le blog CFDT.

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Published by CFDT - Echo des négociations en cours














Règlement de formation et mise en place du D.I.F (droit individuel à la formation).

 

Le 10 mars a eu lieu une première réunion sur le règlement de formation avec la DRH où nous a été présenté un projet de règlement de formation.

Ce projet fait suite à la mise en place par décret sur le DIF (droit individuel à la formation).

Ce nouveau dispositif garantit 20H par an minimum de formation à chaque agent, cumulable jusqu'à 120H au bout de 6 ans.
Le principe du DIF est d'aboutir à un accord entre l'agent et la collectivité (sous forme de contrat) pour la réalisation d'une formation inscrite au Plan de formation de l a collectivité.

Le projet pose deux problèmes :
1/ La Région prévoit de mettre dans le DIF un maximum de formations (préparations concours, formations de perfectionnement, VAE, bilans de compétences).
Nous demandons :
 que les préparations-concours  ne soient que très partiellement sur DIF et que des heures hors DIF soient allouées aux agents pour les prépa concours.
En effet, une préparation concours est souvent de l'ordre de 140 à 150 heures (... le risque est déjà grand que le CNFPT s'aligne sur les 120H du DIF, ce qui sera un manque pour les agents en formation)... on n'envisage pas que l'agent consomme 6 ans de DIF pour une prépa concours !
 que VAE et bilans de compétences soient retirés du DIF

2/ Les demandes déjà formulées dans les feuilles de voeux, alors que les agents n'étaient pas au courant de ce nouveau dispositif, ne doivent pas être automatiquement considérés comme des demandes de DIF.

Nos conseils :

* N'oubliez pas que les formations qui vous sont demandées par votre gestionnaire/chef de service ne doivent pas être prélevées sur votre droit au DIF : laissez-les faire la demande,
* Le DIF doit faire l'objet d'une convention : rien ne peut donc être imposé dans ce domaine.
* Une demande dans le cadre du DIF refusée 2 fois vous rend prioritaire pour cette formation ... uniquement au CNFPT.

Interrogation :

La CFDT a demandé des chiffres : évolution depuis 4 ans :
- du montant des budgets de formation
- du nombre d'agents à former avec ces budgets

La tendance actuelle là comme ailleurs, nous semble à la baisse des moyens.
Nous sommes d'autant plus attachés à notre revendication présentée au dernier CTP : mise en place d'une commission de formation chargée d'étudier la réponse aux besoins de formation. De plus en plus, la non-réponse, le différé cachent des refus de formation.

Nous vous informerons sur la suite donnée à ce 1er groupe de travail du 10/03.

N'hésitez pas à nous contacter pout tout renseignement sur ce sujet : 06 82 13 75 11 ou par mail : cfdt.region@yahoo.fr

***
A lire ci-dessous : point sur temps de travail des lycées.
Info : prochaine réunion sur le règlement de temps de travail des lycées : 1er avril

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Published by CFDT - Echo des négociations en cours






Temps de travail des lycées : dans l'expectative !

 


L'administration nous a fait parvenir le 13 mars un projet de règlement de temps de travail inacceptable, car il :

- allongeait la journée de travail,

- portait la pause méridienne à 45',

- augmentait la flexibilité (planning modifiables sans limite),

- permettait le retour aux coupés (journées en miettes, donc frais de déplacements accrus ou temps morts.)

- augmentait le temps de travail et laissait la porte ouverte à une augmentation du travail pendant les vacances scolaires

... et donc dégradait considérablement les conditions de travail des agents.

 

Le 17 mars, la CFDT a été reçue plus d' 1H ¼ par M. Niepceron,  Vice-Président et par la DRH. Chaque organisation syndicale a été reçue de la même manière  les 16 ou 17 mars.

Le Président a souhaité entendre toutes les organisations avant de donner des réponses fermes.

 

La Région rappelant les avantages qu'elle a attribués aux agents des lycées depuis la décentralisation (primes, action sociale, médecine...), la CFDT a fait valoir qu'elle ne pouvait cautionner un règlement du temps de travail qui signifierait :

« Vous avez gagné plus, maintenant vous allez travailler plus ! »

 

Nous avons pu exposer en détail nos revendications et propositions d'amélioration. Nous avons été écoutés... nous attendons de savoir si nous avons été entendus pour décider de la conduite à tenir.

Nous vous tiendrons informés dès que nous aurons le projet présenté au CTP du 16 avril (donc vers le 6)

Contact : 06 82 13 75 11

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Published by CFDT - Echo des négociations en cours



 
Feuille de paie de mars : la revalorisation de la grille indiciaire de la catégorie C doit apparaître, avec effet rétroactif au 1er juillet 2008.

Le décret du 22/12/2008 a remis une certaine cohérence et progression logique dans la grille indiciaire de la catégorie C : on ne trouve plus 3 échelons successifs avec le même indice !

Ce décret a un effet rétroactif au 1er juillet 2008 et doit être techniquement mis en place en mars par la Région.

Vous trouverez ci-dessous
des tableaux comparatifs de la situation antérieure et de la nouvelle : vous pourrez ainsi savoir si vous allez avoir un rappel et une augmentation (de 1 à 4 points) ou non (certains échelons restent au même indice) :


Echelle 3

Adjoint technique 2° classe, Adjoint administratif 2° Classe

Echelon

Avant

Après

Evolution

1

290

290

=

2

290

291

+1

3

290

292

+2

4

291

295

+4

5

296

300

+4

6

303

305

+2

7

309

312

+3

8

316

319

+3

9

325

326

+1

10

338

338

=

11

355

355

=

 

 Echelle 4

Adjoint technique 1ère classe, adjoint administratif 1ère classe

Echelon

Avant

Après

Evolution

1

290

291

+1

2

290

292

+2

3

291

295

+4

4

298

300

+2

5

306

308

+2

6

316

316

=

7

324

325

+1

8

335

335

=

9

345

345

=

10

352

356

+4

11

368

369

+1

 

Echelle 5

Adjoint technique principal de 2° classe, adjoint administratif principal de 2° classe, agent de maîtrise

Echelon

Avant

Après

Evolution

1

290

292

+2

2

291

294

+3

3

298

298

=

4

307

308

+1

5

317

318

+1

6

325

328

+3

7

337

338

+1

8

349

350

+1

9

360

362

+2

10

379

379

=

11

392

392

=

 

 

 

 

Echelle 6

Adjoint technique principal de 1ère classe, adjoint administratif principal de 1ère classe

Echelon

Avant

Après

Evolution

1

324

325

+1

2

335

336

+1

3

346

347

+1

4

359

360

+1

5

375

377

+2

6

394

394

=

7

416

416

=

Spécial

(technique)

430

430

=


A bientôt sur le blog CFDT !

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Le 19 mars on continue !


Le 29 janvier nous avons été nombreux à nous mobiliser, dans le public comme dans le privé pour le pouvoir d'achat grâce à une vraie relance sociale.
Grâce à cette mobilisation des résultats ont déjà été obtenus : la suppression des deux derniers tiers des impôts pour millions de foyers, la prime de 500 euros pour les chômeurs justifiant de 2 mois de travail, la rémunération du chômage partiel à 75% du salaire brut et la création d'un fond d'investissement social (revendication phare de la CFDT)... (encore trop faible dans son montant) pour former les chômeurs aux métiers de demain.

Mais le compte n'y est pas !
Dans la Fonction publique, les négociations bloquent sur 2 revendications :

  la revalorisation de la valeur du point (seul moyen d'augmenter tous les salaires)

   le gel des suppressions d'emplois publics

Les portes sont entrouvertes sur le pouvoir d'achat et le fond d'investissement social ... par notre mobilisation, ouvrons les !

Agents territoriaux, vous pouvez faire une heure ou deux de grève (retenue sur salaire au prorata) pour participer aux manifestations :

BESANCON 11 H : parking Battant
MONTBELIARD 14 H, Champ de foire
VESOUL : 10H, devant la Gare
BELFORT : 10H, devant la Maison du Peuple.
LONS LE SAUNIER : 14H30 Place de la Liberté
DOLE : 10H avenue de Lahr
SAINT CLAUDE : 10H rue du Pré

C'est le moment d'agir,
il faut faire mieux que le 29 janvier !

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  le blog tosregio

NOUVEAU ! Le blog tosregio évolue, il devient le blog CFDT d'information de tous les agents du Conseil régional de Bourgogne-Franche-Comté, sièges et lycées de Bourgogne-Franche-Comté. Le blog CFDT, c'est la garantie d'une information immédiate, accesible sur les intranets non encore fusionnés, Mais surtout, directement et sans mot de passe sur internet : tapez "tosregio" sur Google et vous trouvez !

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