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le blog tosregio





Où en est la Région ?

Après une nouvelle Présidente, c'est un nouveau directeur général et un nouveau directeur des ressources humaines que l'on attend.

Beaucoup de changements en vue et
des dossiers lourds en perspective.

Un message rapide aujourd'hui pour faire le point, vous dire tous les sujets qui sont sur le feu, et vous assurer que la CFDT vous informera au fil des négociations.

- le groupe de travail sur la prévention de l'absentéisme
--> mise en ligne aujourd'hui lundi 5 mai 2008
- l'état d'avancement de l'étude stress dans les services administratifs
--> mise en ligne le mardi 6 mai 2008
- le dossier temps de travail das agents des lycées
--> mise en ligne levendredi 9 mai 2008
- la grève pour les retraites du 22 mai 2008
--> mise en ligne le lundi 12 mai 2008

***
Prévention de l'absentéisme : le 1er groupe de travail sur la prévention de l'absentéisme s'est tenu le 29/04.

Grâce à l'action de la CFDT , l'administration accepte de travailler sur de vraies pistes de prévention et non sur la punition collective des primes à l'absentéisme !

L'administration nous a seulement fourni un état des lieux de l'absentéisme dans les lycées. 
La
CFDT a demandé une analyse beaucoup plus fine des causes de l'absentéisme, de sa répartition par âge, par sexe, par pathologie et de sa couverture en terme de remplacement : en effet 3 semaines consécutives font l'objet d'un remplacement, 3 semaines fractionnées non ... les conséquences en fatigue pour les collègues ne sont pas identiques !!

Suite demain  avec l'étude stress....

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Autorisations d'absence à la Région

pour raison personnelles ou événements familiaux

Suite à vos demandes nous publions à nouveau les règles qui s'appliquent dans les services administratifs comme dans les lycées (les gestionnaires en ont été destinataires depuis un an) :

  • Garde d'enfant (jusqu'à 16 ans et sur présentation d'un certificat médical) : 12 jours par an pour temps plein, pour temps partiel, au prorata.
  • Concours ou examen professionnels : la veille et le jour des épreuves, sur présentation de la convocation,
  • Mariage ou PACS (copie des actes)
    -de l'agent : 5 jours
    - d'un enfant de l'agent : 3 jours
    -d'un frère ou d'une soeur : 1 jour
  • Naissance d'un enfant (père) : 3 jours + congé de paternité 11 jours
  • Décès (copie de l'acte de décès):
    - du conjoint de l'agent : 12 jours
    - d'un enfant de l'agent : 12 jours
    - du père ou de la mère de l'agent : 5 jours
    - d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur : 1 jour
    - d'un grand parent de l'agent ou de son conjoint : 1 jour
    - d'un petit enfant de l'agent : 3 jours
  • Maladie grave (feuille hospitalisation ou certificat médical)
    - du conjoint : 6 jours
    - de l'enfant agé de + de 16ans : 6 jours
    - du père ou de la mère de l'agent : 5 jours
  • Don du sang : 1/2 journée par prélèvement  (copie convocation)
  • Don de plaquettes : 1 journée (idem)
  • Délais de route à l'occasion d'événements familiaux :
    - trajet  de 300 à 600 kms : 1 jour
    - trajet de plus de 600kms : 2 jours
  • Déménagement (indication de la nouvelle adresse)
    -lorsque l'agent est en activité dans la collectivité :2 jours
    - lorsque l'agent quitte la collectivité : 1 jour
  • Installation : pour les fonctionnaires et CDD de 3 ans : (arrêté de recrutement) : 2 jours

N'hésitez pas à nous contacter : cfdt.region@yahoo.fr.

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 C'était un poisson d'avril.

L'Agenda 21 n'ira pas jusque là !

Cette blague simplement pour dire que l'on rajoute en permanence des tableaux d'évaluation, de suivi à remplir. L'objectif est louable, mais on ne se pose jamais la question des moyens supplémentaires mis en place pour répondre !


                 Le stress est au rendu pour les Excellmen et Excellwomen !





La CFDT réaffirme : AVOIR LES MOYENS DE SES AMBITIONS !

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Flash CHS du 31 mars 2008

 

Le CHS du 31 mars est un CHS extraordinaire demandé par la CFDT lors du CHS du 4 décembre pour traiter du problème de l’amiante dans les locaux de Bregille. Quelques autres sujets ont été ajoutés à l’ordre du jour.

 
1. Bregille, les travaux et l’amiante.

Rappelons que notre préférence aurait été le désamiantage total hors présence du personnel… cette solution idéale n’étant pas possible, l’option la plus raisonnable, préconisée par le médecin de prévention est le confinement des dalles amiantées sous un sol protecteur, ce qui choisi.
Le dossier remis par la Région était très satisfaisant, mais la présentation des travaux par l'architecte et son responsable sécurité nous a laissé une impression détestable de flou et de mauvaise volonté dans la communication.
On peut retenir que le rapport-amiante établi au moment de l'achat du bâtiment devait être assez fantaisiste
puisqu'on nous dit aujourd'hui que la plupart (quel %??) des dalles amiantées auraient déjà été retirées avant l'achat du bâtiment ... reste la colle amiantée !
On nous a ssuré que :
- les percements se feraient sous pression négative avec aspiration à 100%
- qu'il ny aurait PAS D'ARRACHAGE DE DALLES ( à vous d'être attentifs en cas de problème)
- que chaque étage serait confiné pendant les travaux (ainsi que la colonne complète pour les travaux sur l'ascenseur et les sanitaires).
NOUS RESTERONS VIGILANTS AVEC VOUS !

Nous avons soulevé la question :

-         Quel programme de communication est prévu pour que la mémoire de la présence d’amiante demeure et que tout agent (du conseil régional ou d’une entreprise extérieure) soit averti des risques avant de travailler à Brégille ?

Un document dans ce sens doit être élaboré par l'entreprise, et nous veillerons à ce que la Région mette en place une information séreuse.
 

Les travaux : ce sont 15 mois (sans doute minimum) de travaux prévus à Bregille. Il nous est assuré que le but est de limiter les interférences entre les chantiers et les activités normales du personnel.

Le principe est d’installer un étage au rez-de-chaussée pour la durée des travaux et de réinstaller les agents à la fin de chaque phase … en tout 5 phases de 3 mois chacune.

Début des travaux : avril.
 

La CFDT a demandé par courrier que des réunions soient organisées en amont pour que tous les services concernés soient informés en amont des modalités de déménagement et puisse donner leur avis. Notre objectif : éviter d’être bougés comme des pions.


    2. Atteinte aux horaires variables. !!!
Dans le cadre de l'Agenda 21, les agents des services administratifs devraient prochainement recevoir un tableau à renseigner jour par jour : y  figureront les heures de lever et coucher du soleil et chaque agent devra veiller à travailler au maximum pendant ces créneaux horaires afin de limiter les consommations d'électricité. Cette mesure risque de passer inaperçue en été, mais en hiver, ce sera une vraie atteinte aux horaires variables. Nous vous tiendrons informés des suites (voir notre blog demain, nous attendons une réponse).

    3. Etude « risques psychosociaux » dans les services administratifs.

La CFDT a demandé en 2004 une étude sur ce risque qui touche particulièrement les services administratifs (même si sous d’autres formes les lycées connaissent ces problèmes).

Nous nous félicitons du choix du cabinet d’étude, orienté vers l’analyse des conditions collectives de travail et non sur la gestion purement individuelle du stress.

Le travail est bien engagé, les précautions maximales ont été prises pour la confidentialité des questionnaires (choix de la réponse papier). Néanmoins la 1ère page du questionnaire pose problème : l’indication du service, du grade et de l’âge peut permettre une identification redoutée par certains agents. Peut-être faut-il dire qu’elle reste facultative (même si cela permettrait un diagnostic plus précis).

Le Médecin de prévention estime que cette étude lui permettra d'intervenir plus en amont sur la prévention et en remercie la Région. Rappelons que le but de l'étude est bien de déboucher sur un plan de prévention, pas seulement de faire un état des lieux.
 
4. Reclassement des agents inaptes.

La Région a signé une convention avec le Centre de réadaptation de Mulhouse pour proposer un bilan complet aux agents qui se trouvent en incapacité physique de continuer sur le même poste, afin d’envisager une nouvelle carrière.Nous demandons si le nombre de 10 bilans pourra être dépassé en tant que de besoin ?

La Région est consciente qu'il faudra faire un bilan et éventuellement augmenter le nombre d'interventions.
 

    5. Les élus CHS ont commencé leurs visites sur site dans les lycées.

La visite du Lycée Camus à Bethoncourt a permis de faire un bilan des points positifs et des points à améliorer : très instructif !

Notre demande : Sous quel délai se feront les aménagements nécessaires et comment s’effectuera la « contre-visite »? La DRH suit et fait le bilan au CHS.

   6. 1er mai dans les lycées.
La CFDT demande que les agents des lycées bénéficient comme les services administratifs d'un jour de compensation pour le 1er mai qui tombe le même jour que l'Ascension.
L'administration répond qu'il y aura un jour donné aux agents, au choix de l'établissement (passage en CA)
La CFDT insiste sur la nécessité de diffuser largement cette information et de manière très claire aux chefs d'établissement.


S'il reste des questions vous pouvez nous interroger : cfdt.region@yahoo.fr
La Secrétaire de la section CFDT du Conseil régional, D.Aubry-Frelin (06 82 13 75 11)

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Mobilités : attention date limite 28 mars

Une nouvelle vague de mobilités est commencée à la Région pour les agents des lycées.

Pour vous renseigner aller sur le site du Conseil Régional :

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...Puis :
         Services en ligne
                  --> Offres d'emploi
                        --> Postes à pourvoir dans les lycées
                             (Listes des postes par département)

Le dossier peut être téléchargé sur le site ou demandé au bureau 315 de la DRH à la Région
       
Date limite : 28 mars

 

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muguet.jpgJours fériés 2008


Par courrier du 14 janvier 2008,
nous avions sollicité de la Présidente de voir compenser le 1er mai qui tombait le même jour que l'Ascension, supprimant ainsi un des jours fériés prévus par le Code du travail (dans un volet applicable aux fonctions publiques).

++ Nous prenons acte avec satisfaction d'une part de l'octroi d'un jour de compensation, d'autre part de la planification des jours exceptionnels suffisamment en amont dans les services administratifs.

- ?
Néanmoins nous continuons à demander que ces mesures soient transposées dès 2008 aux agents des lycées, sans attendre la rédaction (dont nous avons avons signalé l'urgence) d'un règlement du temps de travail clair pour ces agents, et cela tant pour les 4 jours classiques que pour le jour de compensation du 1er mai.
La secrétaire de la section CFDT du Conseil régional
Dominique Aubry-Frelin (06 82 13 75 11)

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Pouvoir d’achat

Emploi public

Le compte n’y est pas !

Un mois de négociation sur le pouvoir d’achat et rien de concret pour les agents publics…

 
Après des années sans négociations salariales, les personnels titulaires et non titulaires pouvaient légitimement croire que leurs préoccupations croissantes en matière de salaire et de niveau de vie allaient enfin être entendues.
Ils pouvaient légitimement croire que des réponses concrètes, rapides, construites par le dialogue avec l’État et les autres employeurs publics allaient leur être apportées.
 
Mais ce n’est pas le choix du gouvernement : Il propose du « travailler plus » – là où les personnels veulent du mieux : mieux de pouvoir d’achat et mieux d’emploi public.
 
Et il annonce d’emblée que pour 2008, les augmentations générales seront très inférieures au taux de l’inflation.
 
 
Après 2007, « année blanche », 2008 ne doit pas être une année de disette !
 
La CFDT sait ce qu’elle veut. Elle veut des garanties pour les salariés et affirme aujourd’hui que, dans la Fonction Publique, le compte n’y est pas !
 
  • Pour le maintien et la progression du pouvoir d’achat,
  • Pour la défense de l’emploi public
  • Pour imposer le dialogue social et la négociation dans la Fonction Publique
La CFDT appelle les agents à participer à la journée
d’actions, de mobilisation et

de grève du 24 janvier 2008. 
Participez nombreux aux manifestations organisées sur la région ;
Besançon : 14h Place de la Révolution
Belfort : 10h devant la Maison du Peuple
Montbéliard : 14h place du Champ de Foire
Dole : 10 h 30 avenue de Lahr
Lons : 15 h 00 Place de la Liberté
Vesoul : 10h devant l'Hôtel de ville.
 

 

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 La

 

vous souhaite
une bonne année 2008.

 

Conditions de travail, temps de travail, pouvoir d'achat... les chantiers revendicatifs ne manquent pas, c'est avec chacun(e) de vous que nous les ferons avancer.
Toute l'équipe de la CFDT compte sur vous et reste à votre disposition.

La Secrétaire de la section CFDT du Conseil régional,
Dominique Aubry-Frelin (06 82 13 75 11)

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Comité d'Hygiène Sécurité du 4 décembre 2007
 
 
 Rouge = lycées
 Bleu = services administratifs
 Jaune : Commun
 
 
 
En priorité, deux questions que la CFDT a demandé de mettre à l'ordre du jour du CHS par courrier du 5 novembre : le tabac dans les lycées et l'amiante à Bregille :
 
 Notre question : l'agent qui serait accidenté pendant la pause-cigarette à l'extérieur du lycée (parking, rue..) serait-il en accident de travail ?
La réponse est NON car la loi prévoit que l'accident de travail a lieu sur le lieu de travail.
Que les agents le sachent, s'ils sortent, c'est à leurs risques et périls, la définition de l'accident de travail ne permet pas de les considérer en accident de travail.
 
 Amiante à Bregille : lors des dernières discussions sur l'amiante où la CFDT avait obtenu de l'administration la communication des plans et du rapport amiante (présentés en heure d'info) l'option retenue était de recouvrir les dalles amiantées d'un revêtement protecteur. Ce choix a été remis en cause sans que l'on sache ni pourquoi, ni comment, ni par qui. La CFDT s'est indignée que ce sujet n'ait pas été inscrit spontanément à l'ordre du jour par l'administration.
Lors de la réunion d'information de ce jeudi 6 décembre (salle de réunion de Bregille), nous vous apporterons toutes les informations techniques que nous avons pu recueillir, l'analyse du médecin de prévention ... à bientôt donc.
Sachez d'ores et déjà que la CFDT n'a pas souhaité que le sujet soit traité dans une réunion informelle, elle a provoqué un vote sur l'obligation de réunir le CHS avant le début des travaux (repoussés car appel d'offre infructueux sur plusieurs lots) et de lui apporter toutes les informations sur les choix techniques retenus. Notre proposition a été adoptée.
 
Les points forts de l'ordre du jour
 
 L'administration a présenté l'état des lieux des agents formés à une « attitude-sécurité » dans les lycées : la situation est globalement catastrophique : les agents manquent d'équipements de protection individuelle, sont insuffisamment formés à la conduite d'engins, au travail en hauteur, à « gestes et postures » etc. La situation est un peu meilleure en ce qui concerne la formation à l'hygiène alimentaire et le secourisme, mais là c'était sans doute les élèves que l?on voulait protéger ! Tout reste à faire pour que le souci de la sécurité et de la santé des agents rentre au quotidien dans les préoccupations de chaque responsable et de chaque agent dans chaque établissement. A la lecture de cet état des lieux, la priorité hygiène-sécurité affichée dans le plan de formation de la Région, et déjà approuvée en CTP, doit être confirmée.
 
 Comme chaque année, le « document unique d'évaluation des risques » dans les locaux des Services administratifs  est actualisé.
Des actions ont été menées pour faire baisser l'indice de risque à certains postes : on peut notamment se féliciter de l'installation du nettoyage des ventilations ou de l'installation d'un point d'eau au garage que la CFDT avait réclamé. Nous ne perdons pas de vue que l'exiguïté du bureau des chauffeurs doit trouver une solution quand les travaux de d'Orival seront menés à bien.
 

 Enfin l'étude sur le stress devrait enfin être réalisée : nous la demandons depuis novembre 2004, elle est plus nécessaire que jamais, nous attendons de voir dans quelles conditions elle sera menée :
- quelle part faite à la rencontre directe avec les agents (que les questionnaires papier, mail ou même téléphone ne peuvent à notre avis pas remplacer) ?
- quelle part faite à la
concertation avec les agents, les représentants du personnel ? ,
- quelle part faite à la prévention du risque dans les préconisations du cabinet d'études: nous réaffirmons qu?il faut réorganiser le travail pour limiter le risque de stress avant d'apprendre aux agents à « gérer » leur stress, c'est-à-dire à vivre avec.
Le médecin de prévention précise qu'il est important de savoir ce que l'on attend de cette étude : des actions tournées vers la prise en charge individuelle ou vers des réponses collectives en termes d?organisation du travail.
- Enfin nous insistons sur la nécessité de garantir une absolue confidentialité des entretiens.
Ce type d'étude, engagée dans les services administratifs avant la décentralisation, devrait être étendue aux lycées.
 
 Médecine professionnelle et préventive :
Le recrutement de 2 médecins sur les lycées (pour remplacer le Dc F. qui a quitté ses fonctions quelques mois après son recrutement) est en cours. La pénurie grave de médecins rend le recrutement difficile.
Pour cette raison, la Région n'a pas organisé de visite médicale systématique pour les agents des services administratifs qui en avaient bénéficié en 2006, elle a donné la priorité aux agents des lycées qui n'en avaient pas eu depuis plusieurs années ainsi que le traitement des cas soulevés par l'administration ou par les agents eux-mêmes (dans les lycées et les services administratifs)


 Activité du CHS : le CHS fera des visites sur les lieux de travail soit à l'occasion d'accidents graves (> 30 jours d'arrêt), soit dans des établissements qu'il aura décidé de visiter.
 
 Si vous avez des questions complémentaires, n'hésitez pas à appeler au 06 82 13 75 11.

 

 

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             Flash CAP
 
 
 
 
 
Les CAP se sont réunies cet après-midi, 15 novembre (fin des travaux 18H45) :
--> Catégorie C : les engagements de 100% des promouvables promus ont été respectés en totalité pour le siège et à une exception près (dossier différé) pour les agents des lycées.
C'est donc une réelle avancée.
En outre, suite à la demande de la CFDT en amont de la CAP, des listes complémentaires ont pu être élaborées par l'administration en dernière minute (dossiers remis en séance), intégrant la réforme de la catégorie C : depuis cette réforme le fait de remplir les conditions ne s'apprécie plus seulement au 1er janvier de l'année du tableau d'avancement, mais tout au long de l'année.
Notre demande a permis de 'repêcher deux agents du siège et deux des lycées qui seront promus à la date où ils rempliront les conditions au cours de 2008.


En outre, nous avons revendiqué que les agents qui intègreront au 1er janvier 2008 et rempliront les conditions au cours de l'année 2008 soient promus : la Région campe sur un refus. peut-être n'a-t-elle pas budgété cette hypothèse ?
 
--> Catégorie A et B : selon les grades, les situations sont assez contrastées. On peut se féliciter en catégorie A que pour au moins un grade l'administration soit revenue sur une partie de ses propositions initiales, qui avaient soulevé un tollé et une indignation totale : le bas du tableau d'avancement passait carrément devant le haut.
Nous avons été partiellement entendus sur ce sujet :
Nous avons toujours admis que l'on puisse déroger à la grille de critères, celle-ci n'étant pas un absolu (sinon la CAP n'aurait plus besoin de se réunir)... mais de là à y déroger en totalité et contre toute logique et toute équité il y a une marge !.
Pour d'autres grades, notamment en B, il reste des choix difficilement explicables, des dérogations à la grille qui ne nous paraissent pas logiques.
 
Ces CAP, longues et difficiles, ont permis quelques avancées sur les cas litigieux et globalement confirment un effort réel de la Région pour appliquer les ratios qu'elle s'est fixés après avis du CTP (avec un bon nombre de ratios à 100%), et un coup de pouce particulier aux catégories C : la CFDT n'avait pas tort de conseiller aux agents des lycées d'opter pour la Région !
Félicitations aux promus, la CFDT continue à suivre la situation de ceux qui ne sont pas passé cette année.

Rendez-vous à notre permanence téléphonique demain vendredi 16 à partir de 14H pour des infos sur votre situation perso (03 81 61 61 68 et 06 82 13 75 11) ... voir notre message ci-dessous.
 
Complément d'info sur la manif du 20 11 à Montbéliard : 11H Place du Champ de Foire. ... voir notre article précédent sur le grève de la fonction publique de mardi 20 novembre, avec les lieux et heures de manif sur la Région.
 
Bonne soirée à toutes et tous.
La secrétaire de la section CFDT.

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  le blog tosregio

NOUVEAU ! Le blog tosregio évolue, il devient le blog CFDT d'information de tous les agents du Conseil régional de Bourgogne-Franche-Comté, sièges et lycées de Bourgogne-Franche-Comté. Le blog CFDT, c'est la garantie d'une information immédiate, accesible sur les intranets non encore fusionnés, Mais surtout, directement et sans mot de passe sur internet : tapez "tosregio" sur Google et vous trouvez !

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