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le blog tosregio

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 Flash CTP du 11 avril 2007 N°5

 

Restructurations d’établissements
La Région n’exclut pas un certain nombre de mutualisations (de cuisine, d’internats, de surfaces diverses) entre les lycées.
Beauregard « Rien n’est décidé (nous est-il dit..) … réunion le 3 mai.

Mutualisation sur Vesoul (Belin , Pontarcher, Munier, CFA), à l’étude

Victor Hugo-Tristan Bernard : même démarche
Montciel : réaménagement de l’internat en 2009

La Région s’engage à communiquer aux organisations syndicales le ‘Plan Pluriannuel d’Investissement dans les lycées ». La CFDT insiste sur la nécessité de communiquer pour ne pas laisser les personnels dans l’incertitude.
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 Flash CTP du 11 avril 2007 N°4

 

Primes de travaux insalubres
Nous avions soulevé cette question par courrier du 12 février 2007. La question revient à l’ordre du jour du CTP du 11 avril.
 Il nous est répondu qu’elle a été "intégrée aux IAT " (c'est à dire supprimée) du fait de la grande diversité de situation entre les établissements face à cette prime.
Le sujet sera remis à l’ordre du jour dans le groupe de travail qui sera mis en place sur les EMOP (principales bénéficiaires de cette prime) à l’issue de l’audit (voir notre précédent article.
 
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 Flash CTP du 11 avril 2007 N°3

EMOP

Les équipes mobiles font l’objet de plusieurs interventions qui font apparaître la difficulté à recruter des agents dans une spécialité définie (cuisine, espaces verts etc). Ainsi certains établissements reçoivent un remplaçant pour une équipe mobile qui ne correspond en rien au besoin et se trouve dons affecté au service général.
L’administration, devant les craintes exprimées, réaffirme qu’elle n’a pas le projet de donner au privé les missions des EMOP, mais qu’elle étudie une meilleure organisation qui les rendent viables. A ce sujet les conventions avec les départements pour que les EMOP interviennent sur lycées et collèges sont signées (25,70) ou en cours de signature (39,90).
Des investissements seront réalisés pour optimiser le travail des EMOP.
Un audit des EMOP est prévu.

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   CFDT : Infos CTP du 11 avril

« Recrutement des agents des lycées » : 77 postes ont été ouverts pour résorber la précarité.
Le recrutement s’est fait sur 4 mois. Cette procédure était prioritairement destinée aux contractuels en poste. Les jurys de recrutements comportaient un représentant de l’établissement et un représentant de l’administration.

Le positif : la résorption de la précarité, le recrutement sans concours (niveau OEA seul) d’agents en poste, dont on a toute raison de penser qu’ils auront envie de rester. Les zones traditionnellement déficitaires comme le Haut Jura peuvent ainsi espérer conserver leurs agents grâce à un recrutement plus local qu’avec les procédures de l’Etat.
Les craintes : le risque, déjà ressenti par les agents de la Région (siège administratif), que les postes occupés par les contractuels ne soient plus vraiment accessibles aux titulaires, d’où un problème de mobilité.
La CFDT avait obtenu, lors de la première vague d’intégration sans concours (au siège, avec l’intégration des agents des lycées) que les postes soient ouverts aux titulaires, puis aux contractuels : on gagnait de ce fait sur la mobilité sans porter préjudice à la résorption de la précarité.
Ceci sera à suivre dans le groupe de travail qui se met en place le 9 mai.

Devant l’expression de cette crainte l’administration affirme qu’il y aura 2 procédures de recrutement par an pour les ATL (en plus des mobilités au fil de l’eau), où les titulaires pourront se positionner.
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 CTP du 11 avril 2007

Du fait des vacances scolaires, des informations données au CTP du 11 avril seront diffusées sur notre blog, ce lundi 16 avril, puis le 23 avril, le 30 avril, puis quotidiennement à compter du 2 mai.
N'oubliez pas que vous avez la possibilité de lire les articles antérieurs (colonne de droite)

 

Flash info n°1 (16/04/07):

 

Enseignement agricole.
La CFDT avait posé une question écrite avant CTP sur le passage à la Région de l’enseignement agricole qui souhaite que la rentrée scolaire soit préparée aussi dans ce secteur. Des agents ayant quittés l’enseignement agricole lors du « mouvement » récent … comment va-ton pourvoir les postes ? Qu’adviendra-t-il des contractuels sur budget propre des établissements ?
L’administration nous assure
- Que la procédure sera la même que pour l’enseignement général et technique
- Que des recrutements de contractuels feront la transition
- Que l’avenir des agents sur budget propre n’est pas oublié
- Qu’une réunion est programmée prochainement avec les responsables de l’enseignement agricole sur ces sujets.
Enfin une question est posée sur les primes des agents de l’enseignement agricole : ceux-ci se verront de toute façon maintenir leurs primes actuelles à titre personnel, et de toute façon, ce niveau sera rattrapé par la hausse générale programmée en 2008 (pour les agents ayant opté).

 

Pour nous écrire : cfdt.region@yahoo.fr

Bonnes vacances à toutes et tous.

P.S : la permanence du jeudi au Conseil régional est suspendue pendant la durée des congés scolaires.

 

 

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 Médecine préventive

Nous avons le plaisir de vous annoncer le recrutement d'un Médecin (le docteur Favre) qui aura en charge l'ensemble des agents régionaux, des services de la Région et des lycées.

C'est une réelle avancée pour les agents des lycées qui bénéficieront désormais d'une visite annuelle, mais aussi et surtout des visites de postes de travail (1/3 du temps du médecin) et de la possibilité de faire appel à lui en cas de problèmes (adaptation du poste de travail, visite après un arrêt de travail etc).

Bienvenue au Docteur Favre et merci au Docteur Receveur qui assurait ce service pour les agents régionaux.

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 Point d'indice ??

Vous avez été nombreux à nous signaler la disparition d'un point d'indice sur votre feuille de paie de janvier.
Cette erreur vient d'un retard dans le paramétrage du logiciel de paie ... comme il y a beaucoup de changements, l'erreur devrait être réparée seulement en avril, et non en mars comme cela a pu être annoncé.
Donc soyez vigilants en avril, vérifiez que tout est bien rentré dans l'ordre (avec effet rétroactif) et n'hésitez par à signaler toute anomalie.

 

Vous pouvez consulter les anciens articles (dans le menu à droite : "articles récents", mais aussi "liste complète") dont beaucoup sont encore d'actualité

Nous contacter : cfdt.region@yahoo.fr

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Autorisations d'absence à la Région

pour raison personnelles ou événements familiaux

Suite à vos demandes, voici le texte qui a été remis aux élus CTP :

  • Garde d'enfant (jusqu'à 16 ans et sur présentation d'un certificat médical) : 12 jours par an pour temps plein, pour temps partiel, au prorata.
  • Concours ou examen professionnels : la veille et le jour des épreuves, sur présentation de la convocation,
  • Mariage ou PACS (copie des actes)
    -de l'agent : 5 jours
    - d'un enfant de l'agent : 3 jours
    -d'un frère ou d'une soeur : 1 jour
  • Naissance d'un enfant (père) : 3 jours + congé de paternité 11 jours
  • Décès (copie de l'acte de décès):
    - du conjoint de l'agent : 12 jours
    - d'un enfant de l'agent : 12 jours
    - du père ou de la mère de l'agent : 5 jours
    - d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur : 1 jour
    - d'un grand parent de l'agent ou de son conjoint : 1 jour
    - d'un petit enfant de l'agent : 3 jours
  • Maladie grave (feuille hospitalisation ou certificat médical)
    - du conjoint : 6 jours
    - de l'enfant agé de + de 16ans : 6 jours
    - du père ou de la mère de l'agent : 5 jours
  • Don du sang : 1/2 journée par prélèvement  (copie convocation)
  • Don de plaquettes : 1 journée (idem)
  • Délais de route à l'occasion d'événements familiaux :
    - trajet  de 300 à 600 kms : 1 jour
    - trajet de plus de 600kms : 2 jours
  • Déménagement (indication de la nouvelle adresse)
    -lorsque l'agent est en activité dans la collectivité :2 jours
    - lorsque l'agent quitte la collectivité : 1 jour
  • Installation : pour les fonctionnaires et CDD de 3 ans : (arrêté de recrutement) : 2 jours

N'hésitez pas à nous contacter : cfdt.region@yahoo.fr.

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Grève du 8 février sur les salaires

Les négociations conduites dans la Fonction publique dès 2005 ont permis à la CFDT d’obtenir des avancées en faveur des personnels.

En revanche les réponses des gouvernements successifs n'ont jamais été à la hauteur de nos revendication en matière salariale :

  • aucun accord signé depuis 2000,

     

  • des mesures unilatérales insuffisantes pour 2006

     

  • aucune perspective pour 2007, et les années suivantes

     

Pour exiger l’ouverture de négociations salariales dans la fonction publique, et atteindre nos objectifs de rattrapage du pouvoir d’achat,

 

 

Pour concrétiser les engagements obtenus du ministre sur la poursuite de la refonte des carrières,

 

 

 

 

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Flash CHS du 22 janvier 2007

1/ Cette réunion est consacrée à l'installation du CHS, instance paritaire consacrée à l’hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail à la Région.

 

 

Le règlement intérieur a été voté : nous avons demandé des moyens en heures pour visiter les lieux de travail à la Région et dans les établissements d’enseignement (car il est difficile de parler des conditions de travail sans voir très concrètement les lieux de travail) … ce point sera étudié au prochain CHS.

 

 

2/ Nous avons refusé de participer à la déclaration proposée par la CGT cosignée par les autres organisations pour 2 raisons :

-         Celle-ci parle d’ « un risque d’aggravation des conditions de travail » dont la décentralisation serait la cause ! Nous considérons qu’il est préférable de travailler à l’amélioration concrète de ces conditions plutôt que de désigner la décentralisation comme responsable avant toute étude.

-         Parce qu’elle admet l’idée qu’il y a un absentéisme inadmissible chez les TOS alors que l’absentéisme moyen est équivalent à celui des territoriaux exerçant les mêmes métiers.

 

 

3/ Le « Document unique d’évaluation des risques » à la Région nous a été présenté.

 

Les risques principaux sont

 

-         Chez les administratifs : le travail sur écran et la « charge mentale » (stress)

 

-         Chez les techniques le risque électrique (fort)

 

-         Pour tous : les risques de chutes et d’accidents liés à la circulation entre les bâtiments .

 

Nos questions :

 

-         A quand le document unique pour l’ensemble des agents (établissements d’enseignement et siège) ? Il nous est répondu qu’un document par établissement devrait être élaboré en 2007.

 

-         Demande d’un Document unique élaboré en concertation, ce qui n’est pas le cas de celui de la Région.

 

-         Question de l’habilitation électrique dans les établissements : qui l’attribue ?

-         Nous demandons communication de la liste des ACMO (agents chargé de la mise en œuvre des mesures d’hygiène et sécurité) : la Région va recenser les ACMO des lycées et communiquera la liste.

 

4/ In formation s :

-         la visite médicale annuelle est toujours prévue pour 2007

-         un ingénieur sécurité sera recruté

-         les contrats des remplaçants seront renouvelés jusqu’au 30 juin, ils prendront fin pour les agents qui seront recrutés sur les 80 postes créés.

 

 

4/ Mesures anti tabac

 

-         Dans les lycées, les mesures prévues par la loi sont draconiennes : interdiction pour tous de fumer dans l’enceinte de l’établissement … il n’y a pas grand-chose à négocier ! Reste à savoir comment se passera l’application de la loi.

 

-         A la Région, la CFDT demande, comme la loi le permet, la mise à disposition de locaux fumeurs aux normes… ce point nous est refusé, en revanche les agents fumeurs seront autorisés à fumer dans les cours. Nous soulignons que dans ce cas, les fumeurs ne pourront être l’objet de remarques désobligeantes, si l’image de marque de la région souffre du fait des groupes de fumeurs réunis dans la cour.

 

5/ Questions diverses.

 

La CFDT demande que le personnel de l’accueil puisse se voir réserver un des local toilettes (non fumeur !) du rez-de-chaussée de Castan, l’autre étant ouvert au public .

 

 

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NOUVEAU ! Le blog tosregio évolue, il devient le blog CFDT d'information de tous les agents du Conseil régional de Bourgogne-Franche-Comté, sièges et lycées de Bourgogne-Franche-Comté. Le blog CFDT, c'est la garantie d'une information immédiate, accesible sur les intranets non encore fusionnés, Mais surtout, directement et sans mot de passe sur internet : tapez "tosregio" sur Google et vous trouvez !

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