le blog tosregio

Mobilisation du samedi 13 juin :
maintenir la pression pour obtenir des résultats !

Le gouvernement doit mettre le « social » au centre de sa politique économique et :

Le patronat doit, enfin, assumer ses responsabilités et engager des négociations sur :

• Les politiques de salaires, les politiques industrielles, l’évolution de l’emploi au niveau des branches professionnelles, les rapports donneurs d’ordre – sous-traitants, pour maintenir et développer l’emploi et résorber la précarité ;
• Un accès facilité pour tous au chômage partiel, l’amélioration de la durée et du niveau de son indemnisation, associés à des formations qualifiantes ;
• La répartition et la redistribution des richesses produites dans les entreprises, l’amélioration des salaires et la réduction des inégalités, notamment entre les femmes et les hommes, la reconnaissance des qualifications, l’utilisation des aides publiques au bénéfice de l’emploi ;
• Les mesures favorables à l’emploi des jeunes permettant leur insertion sociale et professionnelle durable ;
• Le respect et l’amélioration des droits syndicaux et des institutions représentatives du personnel.

Le gouvernement doit renoncer à l’extension du travail du dimanche, garantir à l’hôpital public les moyens de ses missions, développer le logement social, encadrer le prix des loyers.

L’amélioration du pouvoir d’achat des salariés en faveur de la relance par la consommation, des politiques industrielles et économiques en faveur d’un développement durable et coordonné au niveau européen sont autant de moyens pour répondre immédiatement et structurellement à la crise.

Rendez vous sur notre blog pour les infos pratiques  !

Dès à présent, notez la date du samedi 13 juin

Evitez de faire vos courses pendant les manifs,

les salariés du commerce pourront nous rejoindre plus facilement dans la rue !

Flash CTP du 16 avril n°3


Encore quelques infos sur le règlement de temps de travail des lycées.

 

 La CFDT a été particulièrement vigilante pour éviter tout ce qui pouvait allonger la journée de travail , favoriser les coupures, rendre le planning modifiable à l'excès, et donc dégrader les conditions de travail et de vie personnelle des agents.

Par rapport au 1er projet, qui instaurait une flexibilité totale, nous avons obtenu :

--> Que l'amplitude (*) de la journée revienne à 11H (et non 12 comme dans les services administratifs), pour tenir compte de la pénibilité. ...Ceci limite les possibilités de coupure !
CFDT et UNSA ont soutenu le principe d'une dérogation à 12h uniquement pour le dimanche dans les lycées à internat ouvert le dimanche et n'ont curieusement pas été suivis.
--> Que la pause méridienne puisse être réduite à 30mn pour ne pas allonger la journée.

--> Que les plannings soient établis

   - après concertation avec les agents

   - transmis à l'agent dans le mois qui suit la rentrée,

   - qu'ils soient transmis à la Région,

   - qu'ils ne soient modifiables ni au dernier moment, ni sans raison majeure : délai de prévenance de « 7 jours   francs »  ... c'est-à-dire : on ne compte pas le jour où vous êtes informés et c'est le 8° jour que peut intervenir une modification.

  Les nouvelles majorations pour sujétions particulières
Les améliorations par rapport à l'Etat :

-  Pour le dimanche ou férié : coefficient 2 : 1heure = 2 heures ( ce qui pourra appelé quelques renforcements d'effectifs dans les lycées à internat ouvert le dimanche)

- Pour les veilleurs de nuit : coefficient 1,5 : 1heure = 1h30 minutes

Bonnes vacances, à bientôt pour sur notre blog d'information

(*) amplitude = temps écoulé entre la prise du du travail et la fin du service  

 




Flash CTP du 16 avril N°1

La CFDT tient son engagement depuis des années de vous informer des débats de CTP au plus tard  le lendemain midi.
Le 16 avril le CTP a duré de 14h30 à 20H et la CFDT tient son Congrès Régional aujourd'hui 17 avril : pas question de vous décevoir, nous vous donnons donc les informations essentielles dès ce matin, que nous compléterons lundi et mardi.


                             Trois "gros dossiers" à l'ordre du jour :

1°/ Le temps de travail des agents des lycées :

Après deux ans de négociation, un accord globalement positif a été trouvé qui garantit :

- un règlement régional du temps de travail, ce qui signifie une règle unique dont la Région garantira l'application homogène dans les établissements.

- un bilan positif entre le(s) moins et les plus :
* le seul moins : 3 jours "Présidente" en remplacement des 4 jours de fériés précédés ou suivis d'un jour travaillé qui comptaient comme du travail effectif (4mn d'écart par jour)
* les plus : (nous les détaillerons lundi et mardi) :
- augmentation des jours pour raisons personnelles,
- meilleurs garanties de conservation des congés en cas de maladie,
- améliorations des majorations pour sujétions particulières (nuit, dimanche et jours fériés)
- garantie de 4 semaines consécutives de congés en été
- obligation d'un planning arrêté un mois après la rentrée, après concertation, transmis à l'agent et à la Région et modifiable uniquement en cas de nécessité absolue avec un délai de prévenance de 7 jours etc

La balance entre les plus et le moins ont amené la CFDT à valider ce règlement que nous voulons maintenant faire vivre dans les établissements. Il était essentiel de parvenir à un accord majoritaire sur ce règlement (CFDT 3 pour, UNSA 1 pour) afin d'en garantir l'application. Les organisations qui souhaitaient en 2008 conserver, par principe, le règlement Etat (CGT, FO FSU = 3 voix) se sont positionnées contre, sans grande surprise.
La CFDT se félicite du chemin parcouru depuis le début des négociations et s'engage à vous aider à faire vivre ce règlement au quotidien, dans tous les établissements franc-comtois.


2°/ L'organisation des services

La CFDT est la seule organisation syndicale à s'être positionnée CONTRE le nouvel organigramme au motif notamment :

- que nous avions une insuffisante visibilité sur les possibles évolutions ultérieures de cet organigramme,

- que l'architecture ultra-pyramidale présentée ne nous paraisssait pas de nature à favoriser le management participatif préconisé dans les suites de l'Etude stress.

3°La formation
A la demande de la CFDT, l'administration a fourni au CTP un bilan sur 4 ans des moyens alloués à la formation en regard des effectifs à former : ce qui a confirmé notre analyse d'un rétrécissement des moyens.
Dans ce contexte il nous semblait essentiel de préserver au maximum le "Droit individuel à la formation" (DIF)qui est une garantie donnée à chacun.
La CFDT a revendiqué et obtenu que les préparations concours ne consomment pas la totalité du DIF grâce à une "franchise de 20 jours" :
   - une prépa concours de catégorie C (20j) n'entâmera pas le DIF

   - une prépa de catégorie B (30j) en consommera 10 jours
   - une prépa de catégorie A (44j) en consommera 24 jours
De plus, les bilans de compétence ne seront imputés sur le DIF que s'ils sont à l'initiative de l'agent.
A la demande de la CFDT également sera mise en place une commission de formation examinant les demandes de formation (en mesure donc de défendre vos droits) et informant le CTP.

D'autres sujets comme les contractuels, les emplois d'été, les remplacements, les astreintes...ont été abordés. A bientôt donc pour plus de détails. Bonne journée !

Règlement de formation et mise en place du D.I.F (droit individuel à la formation).

Le 10 mars a eu lieu une première réunion sur le règlement de formation avec la DRH où nous a été présenté un projet de règlement de formation.

Ce projet fait suite à la mise en place par décret sur le DIF (droit individuel à la formation).

Ce nouveau dispositif garantit 20H par an minimum de formation à chaque agent, cumulable jusqu'à 120H au bout de 6 ans.
Le principe du DIF est d'aboutir à un accord entre l'agent et la collectivité (sous forme de contrat) pour la réalisation d'une formation inscrite au Plan de formation de l a collectivité.

Le projet pose deux problèmes :
1/ La Région prévoit de mettre dans le DIF un maximum de formations (préparations concours, formations de perfectionnement, VAE, bilans de compétences).
Nous demandons :
 que les préparations-concours  ne soient que très partiellement sur DIF et que des heures hors DIF soient allouées aux agents pour les prépa concours.
En effet, une préparation concours est souvent de l'ordre de 140 à 150 heures (... le risque est déjà grand que le CNFPT s'aligne sur les 120H du DIF, ce qui sera un manque pour les agents en formation)... on n'envisage pas que l'agent consomme 6 ans de DIF pour une prépa concours !
 que VAE et bilans de compétences soient retirés du DIF

2/ Les demandes déjà formulées dans les feuilles de voeux, alors que les agents n'étaient pas au courant de ce nouveau dispositif, ne doivent pas être automatiquement considérés comme des demandes de DIF.

Nos conseils :

* N'oubliez pas que les formations qui vous sont demandées par votre gestionnaire/chef de service ne doivent pas être prélevées sur votre droit au DIF : laissez-les faire la demande,
* Le DIF doit faire l'objet d'une convention : rien ne peut donc être imposé dans ce domaine.
* Une demande dans le cadre du DIF refusée 2 fois vous rend prioritaire pour cette formation ... uniquement au CNFPT.

Interrogation :

La CFDT a demandé des chiffres : évolution depuis 4 ans :
- du montant des budgets de formation
- du nombre d'agents à former avec ces budgets

La tendance actuelle là comme ailleurs, nous semble à la baisse des moyens.
Nous sommes d'autant plus attachés à notre revendication présentée au dernier CTP : mise en place d'une commission de formation chargée d'étudier la réponse aux besoins de formation. De plus en plus, la non-réponse, le différé cachent des refus de formation.

Nous vous informerons sur la suite donnée à ce 1er groupe de travail du 10/03.

N'hésitez pas à nous contacter pout tout renseignement sur ce sujet : 06 82 13 75 11 ou par mail : cfdt.region@yahoo.fr

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A lire ci-dessous : point sur temps de travail des lycées.
Info : prochaine réunion sur le règlement de temps de travail des lycées : 1er avril