Parce que le quotidien et le pouvoir d'achat des agents préoccupent la CFDT,
1/celle-ci interpelle la Présidente sur les conséquences des modifications de stationnement pour les 3 lycées du secteur Carnot,
2/ la Présidente sollicite très vite le maire de Dijon !
A lire ci-dessous ... affaire à suivre.
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La CFDT saisit ce jour la Présidente d'une demande officielle : appliquer la délibération sur le RIFSEEP dans sa totalité, c'est à dire augmenter les montants de référence du régime indemnitaire en suivant la réévaluation du point d'indice.
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Lettre ouverte à Mme la Présidente
La CFDT constate qu'il y aurait moins de problèmes si la révision du régime indemnitaire annoncée par la Présidente fin 2021 avait été mise en oeuvre dans la foulée, comme l'a demandé la CFDT au lieu d'être repoussée au "1er trimestre 2023" (engagement Présidente), après une étude comparative dont les organisations syndicales n'auront les 1ers résultats que le 14 septembre.
La veille, 13 septembre à partir de 14h, nous organisons une réunion d'information en visio, il est encore temps de vous inscrire
Les sites extérieurs (UT, CREPS, Chateauneuf ...) sont concernés.
Iscriptions auprès de :
Joël BAEZA (Dijon):
joel.baeza@bourgognefranchecomte.fr
Dominique AUBRY-FRELIN (Besançon):
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr
Si vous avez besoin d'informations complémentaires,
nous pourrons échanger sur le RIFSEEP.
La Secrétaire adjointe de la section CFDT
De la Région Bourgogne-Franche-Comté
Dominique AUBRY-FRELIN 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr
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Cher·e·s collègues,
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Plusieurs sujets de dialogue social patinent, vous êtes nombreux à nous faire remonter votre colère, votre mal-être. Aussi avons nous choisi de faire remonter à Mme la Présidente et à M. le Directeur général un état des lieux de nos inquiétudes en cette fin d'année.Vous trouverez ci-joint notre lettre ouverte (que nous accompagnons d'une annexe confidentielle pour plus de liberté d'expression et de confidentialité sur les problèmes rencontrés).
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La Secrétaire de la section CFDT de la Région BFC
Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr
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Le monde d'après (le nouveau règlement de télétravail) risque fort de ressembler en pire à celui d'avant. Nous avions souligné les inégalités flagrantes d'accès au télétravail selon que l'on est cadre ou non.
De nouvelles injustices se font jour : vous êtes nombreux à nous interpeler car des classes entières d'agents sont écartées du télétravail (notamment les AMIRS et les agents des UT).
Ce sont des discriminations infondées, disproportionnées
par rapport au but recherché en termes de service public.
****
Sans vouloir extrapoler, nous constatons que ces publics sont oubliés de l'étude sur le Document unique d'évaluation ses risques professionnels (DUERP).
Nous avons eu une réunion de présentation le 27/11dans laquelle par exemple il n'existait qu'une fiche sur les risques psycho-sociaux ... cette fiche ne concernait que l'encadrement ! Loin de nous de penser que les cadres ne sont pas exposés, mais quand même, ils ne sont pas les seuls !
Nos remarques complémentaires sur cette étude (demandées avant le 11/12 et envoyées ce jour), comme vous pourrez le lire ci-dessous, concernent précisément les personnels privés de télétravail.
Hasard, coincidence, ou "loin des yeux (qui contrôlent), loin du coeur ?"
et solution de facilité ?
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La Secrétaire de la section de la Région BFC
Dominique AUBRY-FRELIN 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr
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Lors du Comité technique du 5 novembre, nous vous avions (dans le blog) exprimer nos doutes, nos craintes. Hélas nous avions, semble-t-il, vu juste.
La démarche nous avait été présentée succinctement, or depuis les représentants du personnel n'ont eu aucun complément d'information (nous allons être obligés de demander formellement les fiches de métier-repères par exemple).
Nous avions émis des craintes sur
- la nouvelle couche dans le millefeuille ... ça semble confirmé (métiers repères entre fiche métiers et fiche de poste.
- la place restreinte du dialogue entre le Cabinet Eneis et les agents. Elle n'est pas restreinte, elle est inexistante ! (information sans dialogue)
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Le processus qui était bien prévu en deux temps soit un premier avec les chefs de service et un deuxième temps avec tous les personnels pour un rendu contradictoire.
Malheureusement le contexte sanitaire (il a bon dos) a transformé ce deuxième temps en un lien mail en visio pour faire vos retours (info plus que débat)
A nos yeux, le temps de dialogue entre le N+1 et l'agent aurait du permettre d'aboutir à une fiche de poste consensuelle. Le Cabinet Eneis pouvait apporter une vision extérieure sur les compétences de l'agent. Or il semble que la copie soit revue par directeurs et DRH dans (certains ou tous ?) les services. ... Ce qu'on reprochait précisémment à la méthode antérieure !!
Comment l'agent peut-il encore avoir confiance en son N+1 si la copie est revue dans leur dos à tous deux ? Comment un chef de service peut-il encore manager ?
En fait cette étude que nous avions voulu comme un détour par la case transparence
est un coup d'épée dans l'eau, un retour à la case départ.
"Il faut que tout change pour que rien ne change"
Autres questions :
- s'il y a des incidences sur l'IFSE des agents ... quand cela sera-til répercuté sur leur feuille de paie ?
- il nous avait été annoncé le 5 novembre un enrichissement des compétences reconnues ... naîvement nous imaginions (enfin un peu) que le trop célèbre répertoire des compétences serait enrichi. S'il l'est, les représentants du personnel ne sont pas au courant !
En conclusion : l'administration a traîné les pieds pour accepter cette étude, la Présidente en a validé le principe, mais l'étude a quand même été dévoyée et notre demande d'une relation directe possible entre le Cabinet et les agents soigneusement évitée (Eneis aux abonnés absents..., on ne peut pas leur en vouloir,
ils ont certainement le c.. entre deux chaises).
Comme quoi le Covid a du bon pour certains !
N'hésitez pas à nous faire remonter les difficultés que vous rencontrez !
La Secrétaire de la section CFDT
de la Région BFC
Dominque AUBRY-FRELIN 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr
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La section CFDT est consciente de la charge de travail de la DRH, de la qualité du dialogue social pendant la crise Covid, mais souhaite maintenant revenir aux autres dossiers (surtout ceux qui ont été plusieurs fois repoussés) dans des conditions normalisées d'exercice du dialogue social.
La période préélectorale régionale comme nationale ne manquera pas de créer des freins, mais nous ne pouvons pas accepter 6 mois de pré-élections après deux mois de vacances et 4 mois de Covid.
C'est pourquoi nous avons interpeler la Présidente dans la lettre ouverte ci-dessous :
La Secrétaire de la section CFDT
de la Région Bourgogne-Franche-Comté
Dominique AUBRY-FRELIN 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr
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CLIQUEZ ICI ET SIGNEZ :
POURQUOI C'EST NON ?
Le projet de réforme des retraites comporte une mesure aussi injuste qu’inutile : l’instauration d’un âge pivot à 64 ans. S’il resterait possible de partir à la retraite à 62 ans, ce choix serait sanctionné par une décote (une baisse) définitive de sa pension. Ensemble, exigeons son retrait pur et simple !
Pourquoi l’âge pivot est-il injuste ?
Cette nouvelle règle pénaliserait d’abord les personnes qui ont commencé à travailler jeunes. Avec un nombre suffisant de trimestres cotisés, elles seraient pourtant contraintes de travailler deux ans supplémentaires pour ne pas voir leur pension chuter. Pour celles et ceux qui ont des revenus modestes, c’est la double peine !
Pourquoi est-ce inutile ?
Contrairement à ce que tente de faire croire le Gouvernement, l’état des finances du futur système de retraites n’est pas du tout dans un état catastrophique. S’il est indispensable de tenir un équilibre financier à moyen et long terme du système, cela peut se faire sans un nouveau report de l'âge de départ à la retraite. De nombreux autres leviers existent et peuvent être utilisés de façon complémentaire.
Des insuffisances dans le projet de réforme
Le projet de réforme des retraites doit être amélioré sur au moins 3 sujets :
- La prise en compte de la pénibilité : les quatre critères de pénibilité (risques chimiques, port de charges lourdes, postures pénibles, vibrations) écartés en 2017 doivent être enfin pris en compte pour permettre à plus de 600 000 personnes supplémentaires de partir plus tôt à la retraite (métiers du bâtiment, des travaux publics, de l’agroalimentaire, de la santé…)
- Un dispositif de retraite progressive digne de ce nom pour offrir aux travailleurs une plus grande liberté des modalités de départ à la retraite.
- Un minimum de pension pour une carrière complète plus élevé, le projet prévoit 1000€, ce qui est en dessous du seuil de pauvreté (1041 €).
Enfin, il est indispensable de sécuriser la transition des travailleurs des régimes spéciaux et des fonctions publiques, notamment concernant les mesures de compensation et de revalorisation salariale.
Vous aussi, signez et partagez cette pétition pour obliger le Gouvernement à retirer l’âge pivot et améliorer son projet de réforme !
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Les entretiens annuels vont démarrer
le 16 décembre et se terminer au plus tard le 20 mars.
Un vrai problème : normalement les entretiens doivent s'appuyer sur les fiches de poste ... or tous les agents sont loin d'en avoir,
des fiches à jour, encore moins !
Pour mémoire :
1/ la fiche métier concerne tous les agents d’un même métier, la fiche de poste décline cette fiche métier pour chacun :
- toutes les missions possibles d’un métier ne sont pas reprises dans chaque fiche de poste,
- des missions très spécifiques à un poste de travail, dans un établissement ou un service particulier peuvent être ajoutées
2/ le nouveau régime RIFSEEP (qui intègre de nouveaux éléments-expertise, expérience, compétence rare et encadrement- ) implique une mise à jour totale de toutes les fiches de poste. Nous vous conseillons la plus grande vigilance. Les organisations syndicales ne les verront pas, donc nous pourrons vous aider si et seulement si vous nous sollicitez.
3/ la mention de la fiche de poste existe dans le "guide (officiel) d'utilisation du formulaire d'entretien professionnel.
Mais les évaluateurs reçoivent un courrier de la DRH qui ne la mentionne même pas ! On y aprend aussi que "sont désignés "aides cuisinier les seuls agents affectés à 100% au service restauration et dont l'activité est consacrée à la confection du repas pour au moins 50% de leur temps de travail" ... tiens donc c'est quand qu'on en a discuté en CT ???
Non, on ne peut pas travailler comme celà !!!
Revendications CFDT
Lors du dernier CT nous avons fortement interpellé l’administration sur l’inadaptation des fiches métiers (déconnectées du réel, élaborées sans concertation avec les agents, source d’incompréhension lors des évaluations, car en l’absence de fiche de poste, certains évaluateurs partent de la fiche métier etc.).
Nous sollicitons un appui extérieur pour apporter un regard neuf et objectif sur ces fiches, sources de conflit et pour restaurer une ambiance de confiance. Un intervenant extérieur pourrait mettre autour de la table tous les partenaires (représentants des agents, établissements, RH..).
Nous avons interpellé l’administration également sur les difficultés des agents à obtenir leur fiche de poste qui constitue pourtant le juge de paix des missions à accomplir et la base de l’évaluation. Demander sa fiche de poste est souvent perçue comme un acte de défiance ou de rébellion. Il faut absolument que ça devienne automatiquement transmis, mis à jour et discuté.
Nous vous sollicitons pour nous dire ce qu'il en est pour vous
(questionnaire à imprimer également en PJ ci-dessous)
***QUESTIONNAIRE***
Pour mesurer l’état des lieux, nous avons besoin de vous.
Nous vous proposons un petit questionnaire que nous détruirons après traitement statistique :
Direction ou établissement : ………………………………………………………………..
Avez-vous une fiche de poste ? o oui o non
Si oui, estimez-vous qu’elle est à jour ? o oui o non
(qu’elle reflète la réalité de votre travail actuel)
Avez-vous échangé avec votre supérieur
sur cette fiche de poste ? o oui o non
Est-ce que l’administration vous l’a transmise
spontanément, sans que vous ayez à demander ? o oui o non
Votre avis pour améliorer les fiches métiers et les fiches de poste : prenez tout l’espace qu’il vous faut pour vous exprimer (mail, dos de la feuille etc ;)
Merci d’avoir répondu,
Et de nous renvoyer votre réponse
scannée sur cfdt@bourgognefranchecomte.fr
ou par courrier interne ou externe à CFDT, 4 Square Castan 25000 Besançon
La Secrétaire de la section
Dominique AUBRY-FRELIN 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr
QUESTIONNAIRE à IMPRIMER
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A ce jour, la CFDT n'appelle pas à la grève, voici pourquoi.
Si vous voulez plus de précisions, lisez en pièce jointe ("Tract fédéral")
Des organisations parviennent à chiffrer les pertes supposées alors que mêmes assurent que le gouvernement reste trop flou ... c'est assez contradictoire !
Certains souhaitent néanmoins participer à ce mouvement pour toutes sortes de raisons nationales ou locales, voire très locales (ambiance de service, d'établissement etc.)
Vous êtes tous couverts par les divers préavis déposés.
Pour ce qui est de la soi-disant obligation de déclarer 48h à l'avance si l'on est gréviste ou non ... la REGLE N'EST PAS EN VIGUEUR A CE JOUR ... vous n'avez donc aucune obligation de prévenir !
Vos gestionnaires ont tous reçu un mail pour les en informer ... mais ils ont oublié de l'afficher ! 
La Secrétaire de la section CFDT
Dominique AUBRY-FRELIN 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr
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Après un compte-rendu à chaud de la Réunion CDS du 17 octobre (notre précédent article), les militants CFDT ont analysé plus finement les projets de la Région,
- élaboré un document de synthèse pour les rendre plus lisibles,
- fait les simulations qui leur manquaient pour mesurer la portée réelle du projet
- et débattu afin de faire des propositions.
Vous trouverez ci-dessous les étapes de cette analyse.
***
En résumé :
- Agents non éligibles au CIA avant (dont agents lycées sortis du cadre spécifique) : 300 euros brut par an de CIA en +. Rappelons qu'il n'y a, à ce jour pour les agents des lycées, que la sortie du cadre qui juridiquement permet de les faire bénéficier de cette prime !
- Agents déjà au dessus du plafond : + 300 euros bruts par an de CIA
- Plus contestable :
* encadrement supérieur fortement revalorisé ... ça rappelle 2017 où la Présidente avait fait valoir une certaine "modération" dans les écarts de primes entre bas et haut de tableau ... voir les tableaux d'archives 2017 !
* et expertise insuffisamment prise en compte, ne rendra pas d'attractivité à la Région
- La CFDT demande que l'évaluation du nombre d'agents encadrés se fasse au niveau de l'encadrement direct N+1.
- La CFDT demande que l'expertise cumulée à l'animation de réseau soit valorisée.
Ci-dessous :
- Tableau synthétique 2019 avant comité technique de novembre
- Simulations et positions CFDT
- 2 versions de la négociation 2017
N'hésitez pas à nous contacter !
La Secrétaire de la section CFDT
du Conseil régional de Bourgogne-Franche-Comté
Dominique AUBRY-FRELIN 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr
Published by CFDT - Positions CFDT, RIFSEEP
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Ce 23 mai 2024, le blog "tosregio" est réactiver, pour poursuivre la mission d'information des agents commencée depuis des années. Toutes les structures connaissent des crises, 2022-2023 ont été perturbéées, mais les militants CFDT ont gardé le cap. D'autres ont fait un autre choix, la situation commence à se clarifier vraiment, donc nous relançons ce blog à 100% CFDT !
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