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le blog tosregio

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Articles avec #positions cfdt

J-22

 

Evolution des carrières

 

La CFDT a signé l’accord sur les carrières le 25 janvier 2006 par la CFDT. Les projets de décrets sont passés devant le Conseil Supérieur de la Fonction Publique territoriale (CSFPT) le 27 septembre 2006 et à l’Etat deux jours avant. La CFDT * a plaidé fermement pour obtenir une application de l’accord au 1er novembre 2006.

 

 

 

Région :

Il n’y aura dorénavant plus qu’un seul cadre d’emplois technique pour la FPT en catégorie C. Il s’intitule « Adjoint technique territoriaux. » De même dans la filière administrative avec les "Adjoints administratifs territoriaux"
Les quotas d'avancement sont supprimés à la territoriale. Se mettront en place par la suite les ratios promus/promouvables, ce qui signifie que les nominations, dont le nombre sera négocié en Comité Technique Paritaire locaux, pourront aller jusqu'à 100%... d'où l'importance du CTP que vous allez élire.
Les échelles indiciaires, validées par le CSFPT sont dans l’attente des décrets que nous espérons fin octobre.

 

 

 

 

TOS : La Réserve d’indiens des cadres spécifiques continue !

La première chose que l’on peut dire c’est que cette négociation n’a concerné que les cadres d’emplois existants de la FPT , celle sur les cadres d’emplois spécifiques n’aura lieu que fin octobre. Elle est donc dissociée de celles des autres agents de la FPT ! La « réserve d’indiens» pour les Tos que nous dénonçons depuis 2004 se confirme puisqu’il y a un décalage entre les discussions pour les cadres d’emplois existants et les spécifiques qui suivent pour l’instant le régime de l’Etat.

 

 

 

 

 

 

 

* l’autre signataire de l’accord, l’UNSA n’est pas représentée au Conseil supérieur de la fonction publique territoriale

 

 

 ... suite demain

 

 

 

 

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Published by CFDT - Positions CFDT

  J-26

Absentéisme ??

L'absentéisme des TOS a été fustigé par le président du Conseil régional lors de ses tournées dans les établissements. Dans l'article de l'Est Républicain par lequel il annonçait l'atrribution progressive des primes aux TOS, des taux extrêmes de 15 à 20% ont été avancés.

Qu'en est-il exactement ?


Les élus CFDT au CTP du conseil régional ont demandé au CTP du 8 septembre que leur soit communiqué le taux moyen d'absentéisme TOS, calculé sur les mêmes bases que celles de la Région.

En fait l'administration n'était pas en mesure de le faire, car le rectorat et la région n'ont pas le même mode de calcul... c'est le 4 octobre que la réponse nous a été donnée : environ 8% en moyenne, ce qui est proche de la moyenne de la fonction publique territoriale.

A la Région : 4,34% ... mais il est habituel que les emplois administratifs soient moins agressifs pour la santé que les emplois techniques, donc il vaut mieux comparer le taux d'absentéisme des TOS à celui des mairies (type d'emploi équivalent).

Donc les TOS ne sont pas toujours en maladie !
--> s'il y a des établissements où les taux sont très supérieurs, il faut en rechercher les causes (sous-effectifs, ambiance de travail etc),

--> les remplacements insuffisants sont certainement une des causes d'absentéisme : les présents se partagent le travail des absents, donc ils fatiguent et s'arrêtent.

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Published by CFDT - Positions CFDT

 J- 27

Cadres d'emploi spécifiques : certains syndicats les ont réclamés, Sarkosy les a décrétés, et les TOS sont floués.

Rappelons que la CFDT est la seule organisation syndicale à avoir combattu ces "réserves d'indiens" dès le début !

En plein débat sur la décentralisation, certains syndicats ont revendiqué des "cadres d'emploi spécifiques" soi-disant pour que les TOS restent dans la communauté éducative ... ça c'est le rôle qu'on donne (ou non) aux TOS dans l'établissement et ça n'a rien à voir avec le statut !
Le gouvernement a pris au mot ces syndicats et a créé des cadres d'emplois spécifiques qui sont la simple transposition de ceux de l'Etat.

Résultat :
- il est plus difficile de rejoindre un cadre d'emploi habituel de la territoriale pour choisir une évolution de métier, une mutation...
- et pour bénéficier des cadres d'emplois territoriaux plus avantageux.
Exemple :
--> agents techniques territoriaux des établissements d'enseignement : 2 grades, fin de carrière à l'indice 351

--> agents techniques territoriaux :
4 grades, fin de carrière à l'indice 393

soit 185 euros de perte mensuels en fin de carrière ! ... ça c'est du spécifique !

La CFDT continuera à se battre contre les cadres d'emploi spécifiques qui défavorisent les TOS et les enferment.


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Published by CFDT - Positions CFDT

 J-28

Titularisations

 

-         La section Région s’est créée en 1987 sur les problèmes de titularisation.Il y avait à l’époque 25% seulement de titulaires, aujourd’hui il y en a 75% … or dans les Régions sans présence syndicale, le taux de titularisations a été beaucoup plus faible.

 

-         La CFDT a toujours réussi à faire jouer à plein les dispositifs qui permettent d’intégrer les précaires (lois de titularisation appliquées à 100%, recrutements en échelle 2 sans concours largement utilisé, réintégration des associations périphériques –Acte, CIR…) dans le personnel région sans aucun licenciement.

 

-         La CFDT a fait inscrire dans le règlement de formation la priorité aux non titulaires pour aller en formation de préparation aux concours et à relancer l’administration quand il fallait organiser des prépa concours en interne pour les vacataires.

 

-         En 2005-2006, une trentaine d’agents ont été titularisés à la Région (10% de l’effectif), soit du fait de la loi Sapin (avec des conditions à remplir), soit en embauche directe sans concours en échelle 2 (échelle la +basse, aujourd’hui supprimée).
La CFDT en avait fait une de ses priorités … et ça a marché.

 

-         La CFDT suivra de près les titularisations des agents TOS avec la même ligne de conduite : on ne doit pas rester vacataire trop longtemps.

   La situation des vacataires TOS est scandaleuse : en juillet-août, comme on a plus besoin  d’eux, on les licencie pour 2 mois et on les reprend après.

 

A noter : dans nos "articles récents" : Souvenir de primes.

 

 

 

 

 

 

 

 

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J- 35

  Accueil 

Tos :

Les agents d'accueil logés sont aujourd'hui contraints à des "horaires d'équivalence " : 1723 heures pour un poste simple et 1903 heurs pour un poste double (au lieu de 1607 heures).

Cette situation que rien ne justifie plus est inadmissible. L'Education nationale la justifie par une moindre pénibilité ou par le logement :
* Or aujourd'hui les fonctions d'accueil sont des fonctions pénibles, car un standard qui sonne en permanence et qui suppose la gestion du public est une fonction à part entière.

* En ce qui concerne l'"avantage" logement il existe de moins en moins, puisque les avantages en nature que les agents logés ont à déclarer aux impôts ont considérablement augmenté. Des agents non imposables vont le devenir : et pour cela on vous demande des heures en plus !!!

Rien ne justifie plus les hiraires d'équivalence.

Services de la région

Les élus CFDT en CTP ont obtenu à l'avant dernier CTP que le projet d'ouverture de l'accueil entre 12H30 et 13H30 soit abandonné, préservant ainsi une organisation du travail "vivable" pour les agents d'accueil, mais aussi pour les secrétariats des autres services à qui il était prévu de demander des permanences à ces heures là.

Le service d'accueil, qui a déjà des contraintes horaires fortes, a le droit à des conditions de travail correct.


 


 

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J-36

 

 

Temps partiel

 

Aujourd’hui le temps partiel est assez bien admis à la Région. Il n’en a pas toujours été ainsi : plus de 36% du personnel à temps partiel
La CFDT a fait enlever du tableau des critères d’avancement la mention « temps partiel » qui était pénalisante, elle est intervenue sur tous les cas individuels de refus par des chefs de service.
Grâce à une action de plusieurs années, le temps partiel est aujourd’hui vécu comme un droit… même s’il faut toujours le défendre !
L'égalité de traitement pour les TOS est donc notre but.

A demain !

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   J-37

 

 

                                                                                                  Formation :

 

 

 

La CFDT a revendiqué l'augmentation des jours de formation en catégorie C.
En 2005, ces jours augmentent. En moyenne, les agents restent très rarement plus de 2 ans sans
formation
.

Le plan de
formation présenté aux élus CFDT au CTP du 8 septembre prévoit pour 2007 :

  • le plan de formation des agents des services de la région avec un volet à souligner : l'accompagnement des évolutions de parcours individuels : bilan de compétences, VAE (validation des acquis de l'expérience...)
  • La formation gestion du stress nous semble prendre le problème à l'envers : avant d'apprendre aux agents comment gérer et supporter leur stress, il faut mettre en oeuvre l'étude sur le stress comme risque professionnel et le plan de prévention dont le princuipe a été acquis au CTP de juillet !
  • un nombre important de formation s pour les TOS (connaissance de l'envirionnement territorial, techniques administratives d'organisation et de secrétariat, management des équipes et des personnes, restauration collective, sécurité, maintenance des bâtiments et moyens techniques)
  • Une formation qui répond à notre demande forte depuis 2 ans : "des formations permettant l'accès aux principales informations : messagerie personnelle et intranet région accompagneront l'installation de postes informatiques dédiés aux TOS"

... c'est notre revendication : mieux informés par cette liaison informatique, vous aurez accès à tous vos droits !

  • Les élus CFDT ont fait ajouter une formation manquante : celle des nouveaux élus CHS... pour mieux vous représenter en Comité d'hygiène et sécurité.

 

 

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  J-41

Un thème par jour !

La CFDT a choisi faire des listes mixtes TOS et personnels des services du Conseil régional, pour un tranfert réussi pour tous.
Chaque jour nous traiterons un thème, afin de mieux nous connaître et de couvrir tout le champ du personnel de  la Région.

 La notation.

A la région, la CFDT a fait mettre en place des critères de notation qui limitent au maximum les critères « tête du client ».

Grâce à notre grille de critères, nous pouvons discuter en nous fondant sur du concret, on a plus de poids.

En 2007, la région a l’intention de revoir les critères de notation et d’appliquer la nouvelle grille aux TOS comme aux agents région.
Les TOS viennent de subir en 2006 une nouvelle méthode de notation, et vont en connaître encore une nouvelle en 2007 : on n'a peur de rien dans les administrations !
Il nous appartiendra de lutter contre les critères trop subjectifs ou inégalitaires... avec vous tous.

 



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NOUVEAU ! Le blog tosregio évolue, il devient le blog CFDT d'information de tous les agents du Conseil régional de Bourgogne-Franche-Comté, sièges et lycées de Bourgogne-Franche-Comté. Le blog CFDT, c'est la garantie d'une information immédiate, accesible sur les intranets non encore fusionnés, Mais surtout, directement et sans mot de passe sur internet : tapez "tosregio" sur Google et vous trouvez !

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