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le blog tosregio

Astreintes dans les lycées

1/ La CFDT pose les bonnes questions en réunion de dialogue social :

Les formations des agents logés pour pouvoir intégrer les astreintes maintenance et conserver leur logement NAS ont commencé.

Le problème, c'est qu'il s'y dit tout et n'importe quoi.

La CFDT a demandé que soit précisé à partir de quel moment le temps de travail pendant une astreinte est décompté.
Le formateur et la représentante de la Région avaient dit en formation : vous serez payés à partir du moment où vous aurez fait un diagnostic à la demande de l'agent de catégorie A et qu'il vous aura demandé de réparer !

Ce n'est pas ce qui avait été dit en dialogue social et CTP : le DGA chargé du personnel a répondu : "à partir du moment où l'agent sort de chez lui". Et c'est une heure minimum comptabilisée.
Rappelez vous aussi que vous devez noter dans le cahier d'astreinte chaque fois que vous êtes appelés (même sans sortir), pour éviter les abus !

2/ Autre problème : les agents d'astreinte doivent faire leur "book d'astreinte" , où ils notent tout qu'il faut savoir pour intervenir dans leur lycée (position des vannes sur les plans de masse etc.) Ça représente 40H de travail sur 3 mois ... les gestionnaires ne semblent pas vraiment avisés. Et il est hors de question de faire cela hors temps de travail !

3/ Encore un problème (que nous signalons dans notre journal) : certains font courir le bruit que la semaine d'astreinte serait payée 150 euros ... c'est faux, c'est 40 euros ! Les 150 c'est pour week-end compris... et la Région s'y refuse !

N'hésitez pas à nous faire remonter vos questions ou problèmes.

La Secrétaire de la section CFDT
du Conseil Régional
Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11

@dresse : cfdt.region@yahoo.fr

 

Published by CFDT

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Ce 23 mai 2024, le blog "tosregio" est réactiver, pour poursuivre la mission d'information des agents commencée depuis des années. Toutes les structures connaissent des crises, 2022-2023 ont été perturbéées, mais les militants CFDT ont gardé le cap. D'autres ont fait un autre choix, la situation commence à se clarifier vraiment, donc nous relançons ce blog à 100% CFDT !

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