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le blog tosregio

Trois indices qui prouvent que les élections sont proches et que la campagne est moins clean qu'en 2014 :
- la CFDT tient sur la durée : comme on s'y est engagés depuis 15 ans, le compte-rendu du CT paraît le lendemain avant midi maximum. Mais en ce moment tout le monde est très pressé ! On se demande pourquoi ?!
- la CGT déforme totalement nos propos quant à notre soi-disant demande d'externalisation du service public ; mais en ce moment, comme dans le contexte national (blocage des raffineries, de la SNCF, etc.) elle n'en est plus à ça près !  Méthode : on prend 1 mot, on généralise, on extrapole ; Nous vous laissons lire le compte-rendu ci-dessous qui était déjà fait avant que nous n'ayons le plaisir de lire les contre-vérités de nos collègues !

- La CGT ne rend pas compte des votes (erreur sans doute ?) : la CFDT n'a pas
voté contre le maintien de rémunération (enfin vous nous prenez pour qui ?),
mais c'est abstenue. Explication ci-dessous aussi.
La CFDT s'engage à rester digne pendant les 13 jours qui restent avant les élections.

Compte-rendu du CT du 9 juin
Deux points seulement à l’ordre du jour (l’organisation des services)  et pourtant un CT long … Pourquoi ? parce qu’il s’agit d’un CT d’étape et qu’il reste beaucoup de questions en suspens.
Par rapport au dernier projet que nous avions mis en ligne, il faut ajouter 1 directeur adjoint à l’Europe, noter une cohérence des codes couleur : toutes les cases en rouge-brique sont sous l’autorité directe de la DGS.
Quelques points importants :
  • A partir d’aujourd’hui les directeurs pourront postuler sur les directions. Ils auront à postuler sur 2 postes, mais en développant au moins deux scénarii par poste, en argumentant leur projet (sur l’organisation, la localisation etc.)
  • Ensuite, ils auront à proposer des organisations de leur direction … ce qui veut dire qu’ils n’ont pas carte blanche, qu’ils ne seront pas seuls à choisir au final (DGS + DGAs)
  • Quand on en arrivera aux agents dans les services : tous ne verront pas leur poste modifié (mais on ne peut le savoir aujourd’hui), donc tous n’auront pas à repostuler sur leur poste : pas de grand mercato !
  • Question : tous les postes seront-ils mis à la mobilité en même temps ou est-ce que ça se fera par direction ? Réponse : non, les postes seront publiés au fil de l’eau, selon les directions qui seront prêtes. Il faut aussi tenir compte d’une sorte de capacité naturelle de structuration, laisser de la souplesse. DONC : soyez vigilants, pour voir tous les postes qui peuvent vous intéresser
  • Le principe de l’ « effectif constant » est réaffirmé
  • La localisation est définie comme « adresse postale de la direction ». Dans la majorité des cas les directions seront en bisites et les directeurs … dans le train Dijon-Besançon et vice-versa ! L’adresse de rattachement du directeur tiendra compte au mieux des problèmes de remboursement lié à l’adresse de chacun.
  • La CFDT souligne les besoins énormes en termes d’informatique :
  • Les évolutions liées à l’accueil de la compétence transports (que la Région a défini comme prioritaire)
  • dématérialisation des finances
  • dématérialisation du courrier
  • intranet commun aux 2 régions … qui est  un besoin pour la cohésion des personnels des deux ex-régions.
La CFDT demande si une externalisation d’une partie des chantiers est prévue  pour que ce dernier point ne soit pas différé trop longtemps.
Réponse : c’est en réflexion.
  • La CFDT remonte au créneau pour que la DGS réunisse l’ensemble des agents et leur parle en direct . Réponse : cette proposition est retenue pour la rentrée, mais d’ici là chaque agent recevra un courrier d’information.
    En juin une réunion des cadres est programmée pour retravailler le fonctionnement global, les circuits de décision et l’information.
  • Une définition plus précise des Directeurs délégués est donnée : ils ne sont pas échelon hiérarchique supplémentaire dans la direction, mais un appui au directeur, sur les projets transversaux, le pilotage de projets mettant en jeu plusieurs directions, la représentation extérieure du projet transversal etc.
Sur cet organigramme la CFDT a voté « contre » dans la mesure où n’était pas connues :
- les missions de chaque direction
- le mode d’organisation bisite ou monosite.
Nous avions à nous prononcer sur le maintien des rémunérations NBI comprises des agents qui, du fait de la fusion, perdraient des éléments de rémunération.
Sans vouloir s’opposer à ce principe, la CFDT s’abstient, car
- on ne sait pas si, ni comment le maintien de rémunération sera maintenu ou diminuer au fur et à mesure de l’évolution du salaire indiciaire
- il nous paraît très injuste que les agents qui font l’objet de restructurations hors fusion (plan lycées, EMOP) ne bénéficient pas de ces maintiens
Le point 2 sur le CREPS et le compte-rendu le CHSCT suivent
La Secrétaire de la section CFDT du Conseil régional
Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11


 

Published by CFDT

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Ce 23 mai 2024, le blog "tosregio" est réactiver, pour poursuivre la mission d'information des agents commencée depuis des années. Toutes les structures connaissent des crises, 2022-2023 ont été perturbéées, mais les militants CFDT ont gardé le cap. D'autres ont fait un autre choix, la situation commence à se clarifier vraiment, donc nous relançons ce blog à 100% CFDT !

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