La 1ère réunion de dialogue social qui fait suite au boycott par toutes les organisations syndicales a lieu demain après midi 13 avril.
3 points à l'ordre du jour à l'ordre du jour :
- Présentation du RIFSEEP (nouveau régime de primes). Une nouveauté : les aspects financiers seraient travaillés par un prestataire extérieur. A ce jour une seule réunion de dialogue social est prévue le 8 juin une fois que les éléments chiffrés seront disponibles, ça paraît franchement très très juste... travailler sans chiffres sur les primes, c'est comme un budget sans les chiffres !
- Locaux.
Les agents des sièges se sentent pousser des petites écailles.
D'ailleurs, après vérification des chiffres du dernier CHSCT, impossible de trouver la source officielle qui dirait 15m2 pour deux personnes. Nous solliciterons une réponse.
- "Répertoire des métiers" ou "panorama des carrières" ... selon que vous parlez franc-comtois ou bourguignon : c'est un document à connaître pour vous situer et pour savoir si vous avez un espoir de promotion (changement de catégorie) sur votre poste ou non.
Rappelons que la CFDT bourguignonne s'était déjà opposée au caractère trop fermé et bloquant de ce document qui semble un petit peu moins verrouillé, mais qui parfois sous-évalue certaines missions ... à débattre demain.
-
Les agents promouvables ("éligibles) sont dans l'intranet ... soyez curieux, allez y voir, appelez nous si vous avez des interrogations. Voici un petit schéma qui vous permet de comprendre les différentes étapes avant et après la CAP :
Comme vous le voyez dans le schéma, nous avons interpelé la Présidente pour connaître les critères de nomination, une fois que l'on est sur tableau d'avancement (pour avancements = dans le même cadre d'emploi) ou sur la liste d'aptitude (pour les promotions = changement de catégorie+ passage en agent de maîtrise). Vous trouverez ci-dessous notre courrier du 10 avril :
06 82 13 75 11