La campagne d'évaluation est engagée depuis un mois et demi, et doit se terminer le 21/02.
Rappelons quelques points de vigilance :
- la procédure est informatisée au siège, pas encore dans les lycées (même pas d'expérimentation comme annoncé, ce qui prouve le retard (voire le recul) que la CFDT dénonce régulièrement dans l'accès à l'outil informatique pour cette catégorie d'agents.
- Nous appelons votre attention sur les conséquences disproportionnées d'une seule appréciation "à développer" dans votre évaluation (sur l'évaluation, mais aussi en cascade sur l'avancement, la promotion, le CIA)
Veillez bien à ce que cette mention ne vous soit attribuée que si vous avez des manquements par rapport aux missions de votre fiche de poste. Elle ne doit jamais signifier que vous pourriez développer des compétences sur un autre poste !(sinon on pénalise des agents avec du potentiel).
- Votre fiche de poste doit vous être fournie AVANT l'entretien, faites nous remonter toute pratique autre, tout refus de fiche de poste. Elle est une base de discussion pour l'entretien. Ce temps est aussi le moment de la faire modifier... si vous avez des difficultés, n’hésitez pas à nous le faire remonter !
Rappelons que la fiche de poste est individuelle, qu'elle doit être le reflet des missions et tâches de chaque agent, qu'elle est évolutive.
Elle se différencie clairement de la fiche métier qui peut se décliner en plusieurs fiches de postes assez différentes. Rappelons qu'il ne suffit pas d'harmoniser les fiches de postes sur le papier pour harmoniser la réalité du travail des agents.
- L'entretien d'évaluation, c'est un temps privilégié d'échange entre l'agent et son N+1, pas un tribunal composé de x personnes ! Vous devez être convoqué·e au moins 8 jours avant ... pas en catastrophe quand le N+1 a le temps.

Prenez ce temps très au sérieux : c'est le moment de demander des formations, du matériel si vous en manquez etc. Il n'y a pas de sujet tabou pourvu qu'on y mette la forme !
Les évaluateurs ont tout à gagner à prendre le temps de débattre de manière constructive avec leurs agents : c'est du travail, mais ça peut améliorer les relations et le travail.
Pour tout problème, n'hésitez pas à nous contacter !
Vous pouvez aller utilement sur l'intranet DRH à ce sujet : taper "entretien professionnel" à côté de "L'intranet" en haut à gauche.
La Secrétaire de la section CFDT
Dominique AUBRY-FRELIN 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr