Régime indemnitaire : analyse et positions CFDT

Après un compte-rendu à chaud de la Réunion CDS du 17 octobre (notre précédent article), les militants CFDT ont analysé plus finement les projets de la Région,
- élaboré un document de synthèse pour les rendre plus lisibles,
- fait les simulations qui leur manquaient pour mesurer la portée réelle du projet
- et débattu afin de faire des propositions.
Vous trouverez ci-dessous les étapes de cette analyse.

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En résumé :
- Agents non éligibles au CIA avant (dont agents lycées sortis du cadre spécifique) : 300 euros brut par an de CIA en +. Rappelons qu'il n'y a, à ce jour pour les agents des lycées, que la sortie du cadre qui juridiquement permet de les faire bénéficier de cette prime !

- Agents déjà au dessus du plafond : + 300 euros bruts par an de CIA

- Plus contestable :
* encadrement supérieur fortement revalorisé ... ça rappelle 2017 où la Présidente avait fait valoir une certaine "modération" dans les écarts de primes entre bas et haut de tableau ... voir les tableaux d'archives 2017 !
* et expertise insuffisamment prise en compte, ne rendra pas d'attractivité à la Région

- La CFDT demande que l'évaluation du nombre d'agents encadrés se fasse au niveau de l'encadrement direct N+1. 
- La CFDT demande que l'expertise cumulée à l'animation de réseau soit valorisée.

Ci-dessous :
- Tableau synthétique 2019 avant comité technique de novembre
- Simulations et positions CFDT
- 2 versions de la négociation 2017

N'hésitez pas à nous contacter !

La Secrétaire de la section CFDT
du Conseil régional de Bourgogne-Franche-Comté

Dominique AUBRY-FRELIN 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr