Etude RPS : sortie de route !

Depuis le début de cet audit sur les risques psychosociaux à la Région BFC, nous vous disons « Patience, participez à toutes les étapes, nous verrons la pertinence de l’étude au moment du « Plan d’action » à l’automne.

Ce moment tant attendu a eu lieu le 8 novembre …
et la déception est immense pour le siège !

Autant les groupes de travail concernant les lycées ont (au moins en partie) abouti à des projets intéressants. Les encadrants y étaient surreprésentés, mais des pistes ont été ouvertes :

• Prévention des risques, utilisation du nouveau matériel …
• Réunions régulières d’équipes
• Accueil des nouveaux (dont stagiaires et contractuels)
• Prévention des incivilités…

Mais au siège, le Cabinet d’études qui avait réussi à faire parler les agents (avec un vrai courage), a dû se faire souffler dans les bronches, car rien n’est proposé pour améliorer les deux sources de stress identifiées  que sont le management supérieur défaillant et le manque de communication.

Et pourtant, comme l’exprime l’une des médecins de prévention : « Moi ce que je vois, ce sont des problèmes de comportement et de communication »
Soyons clairs : on parle de la communication descendante, tenir compte de l’expression des agents (communication ascendante), on ne l’imagine même pas !

Il semblerait que le cabinet d’études se rende compte qu’il y a un problème et envisage de refaire au moins un groupe de travail (à suivre)… s’il a le droit !
Si vous avez des idées, n’hésitez pas, envoyez-nous un mail !

Alors que s’est-il dit dans les groupes de travail : en fait les agents volontaires pour être interviewés ont remis en vedette les projets déjà lancés (déconnexion,  projet de direction, utilisation de toutes les fonctionnalités de l’intranet, simplification, visioconférence …). Ce n’est pas trop risqué comme proposition ! C’est quand même intéressant de payer pour récupérer ses idées en  boomerang !

Pour TOUS :

La CFDT a proposé que le « management bienveillant » soit un des critères annexes qui peut déclencher les derniers 10% de CIA  des encadrants… REFUSÉ ! Rendez-vous compte 10% d’une prime annuelle, quand on fait bien ou mal son rôle central de manager… c’est encore trop ! Vous savez ce que votre bien-être pèse !

La Secrétaire de la section CFDT
de la Région BFC
Dominique AUBRY-FRELIN  06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr