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Déconfinement en vue ! Progressif et sécurisé

smiley La désormais traditionnelle réunion Organisations syndicales/Direction du jeudi s’est tenue cet après-midi, elle a été instructive et constructive.

1°/ Statistiques

  • Pas de nouvelle déclaration d’agents malades
  • Nombre d’agents mobilisables à ce jour :
    1555 dans les lycées
    environ 1000 au siège.
    Ces informations sont essentielles pour l’avenir puisque ni les agents « vulnérables », ni les agents en garde d’enfants ne seront amenés à reprendre lors du déconfinement.

    La mise à jour des fiches de situation sera donc extrêmement importante. L’administration a d’ailleurs parfaitement conscience que le faible nombre d’agents qui se sont déclarés vulnérables devraient augmenter au siège : les télétravailleurs ne sont pas tous déclarés, estimant qu’ils n’étaient pas en danger chez eux … en présentiel, la donne change !
    La Région organise cette mise à jour (en cours)

2°/ Point sur le CREPS et Châteauneuf
La CFDT avait demandé un point de situation sur ces sites particuliers, liés au sport et à la culture. La même logique de sécurité paraît avoir été mise en œuvre. Les agents  peuvent bien sûr nous interpeler s’ils ont des questions.

3°/ PLAN DE REPRISE D’ACTIVITÉS
3.1  Nous sommes encore en attente des plans de reprise nationaux (du 1er Ministre et du Ministre de l’Éducation.) Donc, pas d’impatience particulière :

L’objectif est :
Reprise le 18 mai pour le siège, avec maintien d’un maximum d’agents en télétravail
Reprise le 18 ou 25 mai pour les lycées (précisé ultérieurement)
Avec un CHSCT le 7 mai, présidé par la Présidente.

Le plan de continuité d’activités restera en vigueur entre le 11 et le 15 mai, au cas où il serait nécessaire de quelques agents de plus en présentiel pour préparer la reprise.

3.2 Conditions de reprise :
Siège :
- Équipements de protection arrivés ou en commande : masques, gel, gants, visières, lingettes etc.
- Limitation des flux : reprise d’un agent par bureau, plexiglas entre les agents etc.

Lycées :
Attendre les dispositifs Éducation Nationale
La restauration est prévue sous forme de plateaux repas, consommés en distanciation.
Les modalités d’intervention de nettoyage sont à préciser.

3.3 La CFDT est intervenue fortement sur les conditions de télétravail : les agents ne sont pas habitués à gérer 5 jours de télétravail, ils ont du mal à se déconnecter, à ne pas donner dans l’intensif, la fatigue se fait sentir, et cela tout particulièrement (mais pas que pour les agents qui sont en télétravail ET garde d’enfants.
La CFDT demande instamment que les directeurs et chefs de service n’en demandent pas trop, ne surcharge pas, n’appellent pas à tout bout de champs etc.

Cette intervention fait émerger une information très intéressante sur les évolutions prévues : la mise à jour permanente des fiches de situation (dispositions à mettre en place), permettrait d’actualiser chaque jour sa fiche et donc de pouvoir décrocher du télétravail … une autre hypothèse suggérée par les organisations syndicales : réduction du temps de télétravail.

La CFDT vous conseille la lecture de l’article de « Clés du social » sur le télétravail (et de l’étude jointe) : https://www.clesdusocial.com/pendant-le-confinement-le-teletravail-explose-teletravailleurs-et-coronavirus-covid-19

3.4 : Mesures de prévention collectives (pour tous) :

- Neutralisation des douches
- Suppression des fontaines et machines à café (touches)
- Suppression des salles de convivialité, de l’accès aux réfrigérateurs
- Nettoyage accru pour bureaux, sanitaires, véhicules de service
- Supprimer les logiques de déplacements (rester sur sa résidence administrative = commune où l’on exerce)
- Réunions à distance
- 1 personne à la fois dans les ascenseurs
- Pas de prêts de bureaux
- Limitation des regroupements

4/ Informations sur les socles 2 et 3 d’IFSE (siège)
Les évolutions globalement positives interviendront sur la paie d’avril. L’administration nous informe que 92 agents seulement ne rentrent pas dans les critères entraînant revalorisation. A noter : ces calculs ne prennent pas en compte les cas d’agents avec maintien de salaire à titre personnel : les revalorisations d’IFSE pourront les porter au-dessus du plafond, ou les rapprocher du plafond sans le dépasser : pas encore de statistiques sur ce point.

Un point provoque une levée de bouclier unanime des organisations syndicales présentes (CGT excusée pour des raisons indépendantes de sa volonté) :
Les agents qui viennent d’avoir une promotion (passage de C en B ou B en A) seraient automatiquement positionnés en junior.
La CFDT dit son profond désaccord pour 3 raisons :
- Ceci n’a pas été annoncé au Comité technique
- Cette mesure est contraire à l’esprit du RIFSEEP qui se préoccupe de la mission plus que du poste
- Certains agents restent sur leur poste, d’autres sont promus en B parce qu’agents de catégorie C, ils faisaient des missions de B, …idem de B en A. La promotion est même souvent accordée à des agents parce qu’ils travaillent au-dessus  de leur grade.

Affaire à suivre jeudi prochain.

5°/ Document unique de prévention des risques au siège

Démarré avant le confinement, la mission du Cabinet d’étude est suspendue pendant cette période.
La CFDT a fait de nombreuses remarques, dont une est un point d’achoppement sévère : si TOUS les sites ne sont pas visités, ce sera un coup pour rien.
La CFDT demande à ce que le format de l’étude soit revu, y compris financièrement si nécessaire pour permettre un travail exhaustif…

6°/ Questions diverses des syndicats et de l’administration
à Bilan d’activités des assistantes sociales et des médecins
Permanences des AS faites par téléphone, pas d’augmentation significative des cas à traiter


à Stocks des jours de congés donnés par les agents dans le cadre du don de jours aux collègues pour enfant ou conjoint gravement malades : 142,5 jours donnés, 4 consommés


à Chèques déjeuner pour les agents mobilisés dans les lycées pendant le confinement : un recensement manuel sera effectué par les établissements, les titre-repas ainsi gagnés seront comptabilisés au titre de 2020, ajoutés aux jours de permanence de 2020, pour versement en 2021.
Nationalement, le déplafonnement des chèques déjeuner vient d’être annoncé : ce n’est plus 19€ maxi mais 95€/jour que vous pourrez utiliser, pour faire vos courses ou aller au restaurant.


à La CFDT a demandé la prise en compte des situations (rares mais existantes) d’agents qui se trouveraient dans l’impossibilité absolue de prendre les 6 jours de congés réservés à l’occasion du Covid, par exemple les agents qui partent en retraite pendant le confinement.
Le DGS assure que « l’autorité hiérarchique prendra ses responsabilités » quitte à ouvrir exceptionnellement la possibilité d’indemniser ces jours.
Nous vous conseillons vivement de faire remonter à la Région votre situation dès que possible.


à Mise à jour des fiches de postes : le DGS propose que l’étude prévue commence par les agents du siège et se poursuive par les lycées, dans la mesure où il est urgent d’avoir des résultats au siège pour pouvoir les répercuter sur les cotations IFSE des postes en 2021 (figées pour an seulement afin de permettre cette mise à jour)
La CFDT insiste sur la nécessité de prévoir néanmoins un seul marché, afin que la même approche s’applique (en 2 temps donc) aux deux publics.

 

Voir notre message précédent (18h30) sur les jours de congés

Veuillez excuser la mauvaise qualité de l'affichage de cette page ... en cours de résolution

La Secrétaire de la section CFDT
de la Région Bourgogne-Franche-Comté
Dominique AUBRY-FRELIN 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr

 

 

 



 

 

 

 

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Ce 23 mai 2024, le blog "tosregio" est réactiver, pour poursuivre la mission d'information des agents commencée depuis des années. Toutes les structures connaissent des crises, 2022-2023 ont été perturbéées, mais les militants CFDT ont gardé le cap. D'autres ont fait un autre choix, la situation commence à se clarifier vraiment, donc nous relançons ce blog à 100% CFDT !

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