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le blog tosregio

Des informations clivantes et biaisées circulent sur le traitement des agents du siège et des lycées. Si les mesures prises par la Région sont différentes, ce n'est pas pour favoriser les uns et défavoriser les autres, mais parce que la situation est différente !

 

En tout cas l'équité est une pierre de touche des décisions au yeux de la CFDT, et nous sommes plutôt entendus sur ce sujet. dans cette période de crise sanitaire.
 

 

Prenons l'exemple des congés sur compte Covid,
ce qui diffère, c'est la situation des agents :

1/ Lycées

  • Situation habituelle lycées : Les agents ont un planning contraint par la présence élèves et des obligations de présence pour assurer les nettoyages et maintenance de fond en début de chaque période de vacances scolaires. Ils ne peuvent quasiment jamais "poser" leurs congés et ne peuvent bénéficier des voyages d'AMIBFC aux meilleurs prix (puisque les voyagistes pratiquent toujours des tarifs plus élevés pendant les congés scolaires). Ils n'ont que rarement des CET(comptes épargne temps)
  • Pendant la crise sanitaire : les agents auraient perdu leurs congés contraints de printemps, ce que nous avons évité par la création du compte Covid.
 
2/ Siège
  • Situation habituelle des agents siège : posent leurs congés à leur initiative (dans la limite des nécessités de service), peuvent bénéficier de cette souplesse et de CET.
  •  Pendant la crise sanitaire :  
    Les décrets Covid auraient permis à l'administration d'obliger les agents en télétravail à poser des jours de congés pendant le confinement, ce qui n'est pas forcément l'idéal et qui a été imposé dans de nombreuses collectivités ! Certains l'ont fait car ils en avaient besoin, mais la grande majorité ont annulé les congés qu'ils avaient posé et sont passés en ASA et/ou en télétravail (sachant que la règle était : chacun fait de son mieux, mais quand on télétravaille en gardant un enfant, c'est moins productif ... mais c'est accepté par la collectivité, reconnu.)
Pendant toute cette période, la collectivité a accepté que chacun fasse selon ses moyens, sans se comparer aux autres, la confiance et la bienveillance ont été la règle (nous ne parlons pas des dérapages de certains petits chefs, mais de la politique globale) 
Pour info : le décret sur une éventuelle prime Covid précise d'ailleurs bien qu'il ne s'agit pas de prendre en compte une surcharge de travail par rapport aux"autres", mais par rapport à sa charge de travail habituelle : éviter les comparaisons source de jalousie et de disjonction du collectif de travail.

Les jours Covid sont bloqués jusqu'au 21/12, pour conserver un peu de personnel disponible pendant la période de reprise (concilier droits des agents et continuité du service public) mais on voit que déjà des dérogations sont faites pour permettre aux agents de garder leurs enfants (même quand ils pourraient les scolariser) et si un agent en avait un urgent besoin, la DRH ferait sans doute des dérogations. En attendant le 21/12, il reste quand même toutes les possibilités de congés et ARTT classiques !
 

La prochaine réunion de dialogue social aura lieu
jeudi 11 juin après-midi.

Si vous avez des questions,
n'hésitez pas à nous les faire remonter au plus vite
 

La Secrétaire de la section CFDT
de la Région Bourgogne-Franche-Comté
Dominique AUBRY-FRELIN 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr

 
 
 

Published by CFDT

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Ce 23 mai 2024, le blog "tosregio" est réactiver, pour poursuivre la mission d'information des agents commencée depuis des années. Toutes les structures connaissent des crises, 2022-2023 ont été perturbéées, mais les militants CFDT ont gardé le cap. D'autres ont fait un autre choix, la situation commence à se clarifier vraiment, donc nous relançons ce blog à 100% CFDT !

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