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le blog tosregio

Un dernier rendez-vous fructueux avant l'été, où l'on fait le point sur la situation sanitaire, l'application du protocole au siège comme dans les lycées, avant d'engager les débats sur les critères d'avancement des ATTP2, agents d'entretien en ATTP1, pour préparer la CAP d'automne.

I/ Sortie de crise sanitaire.

La fin de l'état d'urgence sanitaire est fixée au 10 juillet, donc le plan de reprise sanitaire s'éteint à ce moment, ce qui ne veut pas dire un total relâchement (inutile de favoriser le rebond du Covid !) :

Donc :

  • le télétravail n'est plus la norme, mais reste très présent
  • la jauge de 4m2 par agent est supprimée, mais la distanciation d'1m demeure
  • la Région a des plexiglas en stock à mettre dans les bureaux entre les agents ... demandez-les
  • Dans les quelques cas où ces règles sont impossibles à respecter, le port du masque est obligatoire
  • La règle étant de ne pas générer de flux d'air sur les personnes (mesures prises sur les clim), les ventilateurs ne sont autorisés que s'il y a 1 seule personne dans le bureau.
     
  • PERSONNES VULNÉRABLES :
    --> en autorisation d'absence sur justificatif jusqu'au 10 juillet au siège (fin officielle de l'urgence sanitaire) et jusqu'au 13 juillet pour les lycées (pour atteindre les vacances scolaires des agents sans leur demander un certificat médical pour le 13 juillet seul)
    --> au delà, les agents seront en arrêt de travail ordinaire (avec jour de carence) si leur médecin le juge nécessaire.

     

 

TÉLÉTRAVAIL :

Les modalités de télétravail pour la période du 10 juillet au 31 décembre ont été adoptées par l'Assemblée régionale et sont applicables sans délai ... ou du moins sans un délai de 2 mois, comme le bruit en a circulé. 
La CFDT a bien fait préciser ces points et souligné qu'il ne faut pas laisser penser que l'on reviendra sur ce point au "monde d'avant" ! Une autre organisation syndicale a d'ailleurs donné des exemples de blocage inconcevables basés sur la suspicion ("pas le lundi, tu prolonges ton week-end, pas le vendredi, tu l'anticipes" etc.)

Le DGA fait un point de situation :
- les agents déjà en télétravail avant la crise peuvent bénéficier de suite du règlement provisoire,
- les télétravailleurs de la période Covid équipés de matériel peuvent également en bénéficier,
- un petit temps d'attente peut être demandé aux agents non équipés (télétravaillant avec leur fixe ou avec leur ordi perso) ... les commandes de matériel sont en cours.

Les demandes de télétravail affluent et peuvent nécessiter un délai d'instruction par les chefs de service... mais environ une semaine, pas deux mois, le DGA en convient.

 

Faites-nous remonter vos difficultés

 

 

 

Situation relative au télétravail
Le DG fait une mise en perspective :

  • L'enquête sur le télétravail réalisée par la Région est un franc succès avec 77% de réponses.
  • Pendant le Covid, il y a eu 955 télétravailleurs, on peut s'attendre à 900 demandes, soit 600 de plus qu'auparavant
  • Cette évolution interroge très fortement l'organisation du travail, et sera un sujet fort de CHSCT :
    - Interroge la logique des bureaux qui se trouvant occupés à 40%, devront peut-être devenir des lieux moins privatifs,
    - Interroge les conditions du travail à domicile
    - relance la question des tiers lieux

    - impacte le management
    - pose la question des temps de présence et de rencontre de tous  en présentiel : comment faire pour qu'ils soient garantis ?

Toutes ces questions feront l'objet d'études en CHSCT pour une évolution définitive du règlement au 1er/01/2021. La CFDT prépare activement ces débats.

 

 

PRÉPARATION DE LA RENTRÉE et "VACANCES APPRENANTES"

  • La semaine prochaine, une circulaire Éducation nationale va sortir avec un volet "conditions de rentrée" : il faut prévoir plusieurs schémas, de la rentrée classique au confinement partiel (si rebond de Covid), en passant par une rentrée avec quelques aménagement.

Un plan de continuité pédagogique se dessine pour parer à toutes les éventualités en garantissant aux élèves un niveau de prestation préservé, s'il fallait par exemple travailler avec 1/2 des élèves en présentiel. Ce qui implique par exemple s'abonner à des systèmes d'enseignement en ligne, de règler les problèmes de débit, de mettre du matériel de connection à disposition des élèves (clé 4G ?). Ceci bouleverserait toute l'organisation : transports, besoin en repas etc.

VACANCES APPRENANTES

Ce sont aujourd'hui 9 lycées pro qui sont engagés dans le dispositif, soit 3 sur la Bourgogne et 6 sur la Franche-Comté :
- Du Gast, Dumorey, J.Rostand

- Duhamel, Pontarcher, Montciel, Fertet, Luxembourg, Tristan Bernard

Globalement le dispositif démarera vers le 24/08 (un seul lyée le 20/08).

Si cela nécessite un aménagement des emplois du temps des agents, ce sera sur la base du volontariat et donnera lieu à récupération des jours.

Il semblerait que le dispositif puisse se mettre en place sans restauration (à confirmer), ce qui nécessiterait donc peu d'agents, le ménage pouvant se faire dans les permanences de fin août.
 

II/ Critères d'avancement ATTP2 vers ATTP1

 

C'est une vraie victoire pour la CFDT qui revendiquait une carrière jusqu'à ATTP1 pour les agents d'entretien, au nom de l'égalité femmes/hommes.

C'est aussi rendu possible parce que le cadre d'emploi classique de la territoriale (non spécifique) reconnaît une spécialité "Environnement-Hygiène" pour le passage des concours.

La Région nous présente un projet positif qui peut encore être amélioré, sur les bases suivantes :
- ouvrir plus de possibilités d'avancement pour que les agents encadrants ou à spécialités traditionnelles ne soient pas pénalisés par l'arrivée des agents d'entretien
- ne pas sanctionner les agents qui n'ont pas opté pour le cadre demploi classique d'ATTP
- Sachant qu'il y a 1029 agents promouvables, elle propose aujourd'hui d'en faire avancer 30%, soit 311 (contre 174 en 2019)

Comment ?
Les textes ne permettent plus un avancement à l'âge seul. Ainsi pour passer ATTP1, un agent d'entretien aura besoin d'une évaluation à TF ... d'où l'importance du retour des fiches d'évaluation à la Région : 23 établissements ne l'ont pas fait à ce jour, n'hésitez pas à relancer vos établissements ...c'est votre avancement qui est en jeu !!! 

La CFDT revendique :
- un élargissement du ratio de manière à permettre à tous les "TF" (très favorable) d'avoir un avancement. Et là il est fondamental d'avoir les remontées des EPLE pour faire les projections et ajuster le ratio.
- si cela n'était vraiment pas possible, la prise en compte exceptionnelle de l'âge (parmi les TF) afin de faire profiter les agents de cette mesure novatrice avant de partir.

Nous attendons les propositions définitives de la Région, avant passage en CT et Assemblée régionale à l'automne... nous vous tiendrons informés

 

III/ CIA des encadrants des lycées.

Vous avez été nombreux à exprimer votre désarroi et votre colère devant la chute de votre CIA par rapport à 2020.

Nous avons interpelé la Région sur ce sujet (voir notre lettre ouverte à Madame la Présidente ci-dessous)
La situation était prévisible sans qu'on en imagine l'ampleur : la Région a une enveloppe fermée, le nombre de bénéficiaires augmente, la part de chacun baisse, c'est logique !

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La CFDT revendique l'augmentation de l'enveloppe en proportion du nombre de bénéficiaires.

Notre lettre ouverte :

 

 

Dialogue social du 2 juillet

Published by CFDT - CDS

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Ce 23 mai 2024, le blog "tosregio" est réactiver, pour poursuivre la mission d'information des agents commencée depuis des années. Toutes les structures connaissent des crises, 2022-2023 ont été perturbéées, mais les militants CFDT ont gardé le cap. D'autres ont fait un autre choix, la situation commence à se clarifier vraiment, donc nous relançons ce blog à 100% CFDT !

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