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le blog tosregio

Après un CHSCT nourri, où les organisations syndicales ont approuvé à la majorité le nouveau Règlement intérieur, une réunion de dialogue, terminée à 19h, nous a permis de prendre connaissance des projets de l'administration qui seront présentés au Comité de ce jeudi 19 pour prise d'effet rapide.

Il s'agit de 500 000 euros sous forme d'enveloppe gérée par la DRH pour rémunérer les heures supplémentaires dans les lycées de septembre à décembre 2020 (on verra la suite).
La CFDT a obtenu la garantie que les agents auraient bien le choix d'en faire ou non, de se les faire rémunérer ou de les récupérer.

Par ailleurs l'annonce de réévaluation de l'IFSE :

- Pour les encadrants des lycées classé E1, E2 et E3 : des augmentations un peu décevantes, mais pérennnes (en brut) :
E1: +32
E2 ; +52
E3 : +38
Les différences s'expliquent par une recherche d'harmonisation avec les postes équivalents au siège.

- Pour le siège +20 euros sur les compétences rares.
Des ajustements seront encore apportés au RIFSEEP sur le 1er semestre 2021 ... à suivre.

Ces mesures et quelques autres seront soumises au vote de l'Assemblée en décembre. Les primes seront payées en mars, avec effet rétroactif au 1er janvier 2021.

Par ailleurs la CFDT a alerté sur la tension extrême sur les agents des lycées en période Covid : voir ci-dessous.

 

Vous pourrez lire avec intérêt notre publication précédente également (tout va très vite) et nous retrouver après le Comité technique de jeudi.

La Secrétaire de la section CFDT 
de la Région Bourgogne Franche Comté
Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr

CHSCT et dialogue social du 17 novembre 2020

Published by CFDT

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Ce 23 mai 2024, le blog "tosregio" est réactiver, pour poursuivre la mission d'information des agents commencée depuis des années. Toutes les structures connaissent des crises, 2022-2023 ont été perturbéées, mais les militants CFDT ont gardé le cap. D'autres ont fait un autre choix, la situation commence à se clarifier vraiment, donc nous relançons ce blog à 100% CFDT !

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