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le blog tosregio

Suite à notre lettre ouverte du 7 décembre (publiée sur ce blog) et à notre demande conjointe d'entrevue avec Mme la Présidente, la CFDT a obtenu un rendez-vous le 18 décembre. Mme la Présidente était accompagnée du DGS et de la DRH. La CFDT était représentée par 4 permanents (D.AUBRY-FRELIN, Joël BAEZA, Maryline DINETTE, Fabienne NIGAUD).

Nous avons pu exposer nos craintes sur différents sujets :

  • suivi plus approfondi des diverses commissions (CDS et BVT), afin de les rendre plus sécures et plus productives,
  • situation de différents lycées et services,
  • intégration positive des UT,
  • et bien sûr, fiches de postes du siège.

Nous avons été écoutés, et espérons être entendus sur l'ensemble de ces sujets, que nous avons développés en toute transparence.

Sur les fiches de poste, nous pouvons dire que notre lettre ouverte à eu de l'effet, puisque la Direction a pris conscience de la perturbation et de la colère soulevées et en a analysé les causes. Ceci a abouti à réintégrer la "phase contradictoire" du dispositif et donc la possibilité de faire inscrire (reconnaître?) sur sa fiche de poste sa spécificité.

En effet la 1ère démarche se contentait, en fait, de vous signifier votre rattachement à un "emploi repère", ce qui vous rattachait à un groupe (plus ou moins fourni) de collègues faisant des emplois cotés à l'identique et exerçant des métiers similaires.

Vous allez désormais pouvoir d'ici le 18/01, à partir d'un dialogue avec votre n+1 et deux allers-retours maximum avec KPMG, faire valoir votre spécificité ...


Nous vous conseillons de jouer de cette possibilité au maximum, de jouer le jeu à fond, même si nous avons de réels doutes et interrogations :

  • la cotation par catégorie (et non par mission comme le suppose le RIFSEEP)) demeure sous-jacente et il n'est guère fait de dérogation au pyramidage des groupes de fonction par catégorie,
  • Nous restons persuadés que nous tendons vers une "moyennitude" généralisée : aussi vaut-il mieux appartenir à un groupe relativement nombreux, côté en A.
  • Les compétences vraiment spécifiques ne sont en rien reconnues, surtout si elles sont exercées par des agents de catégorie C (et ce, même si le poste est fléché B)
  • Comment va ensuite se jouer le calcul du CIA ? 
  • L'affirmation du DGA en dialogue social "Il fallait permettre les comparaisons" devient plus compréhensible si l'on considère les tableaux de postes : il peut être plus simple dans une perspective d'avancement de comparer les agents relevant d'un même "métier repère" ... à vérifier, et voir comment ce sera exploité.
  • On peut en tous les cas saluer la volonté de transparence de la Direction qui a communiqué à tous le tableau des "métiers repères" avec la répartition des agents (Attention : il faut enregistrer le tableau avant, pour ouvrir les cases C). Là encore nous avons quelques craintes sur les métiers orphelins, non comparables.

Nous restons à votre disposition sur ce sujet pendant toute la durée des fêtes (06 82 13 75 11 : SMS et je vous rappelle).

Nous n'avons pas caché à la Présidente que nous considérions tout le système comme vicié à la base, mais que nous tenterions, avec les agents, de tirer le meilleur parti de ce qui nous était proposé. Et vous même, passez un peu de temps à analyser vos missions, à les comparer, à expliquer vos demandes, de la manière la plus technique possible.
Du travail pendant les vacances ... 

 

Néanmoins, l'équipe de la CFDT, permanents, militants, adhérents, vous souhaitent à toutes et tous de Joyeuses fêtes de fin d'année.

 

Published by CFDT

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Ce 23 mai 2024, le blog "tosregio" est réactiver, pour poursuivre la mission d'information des agents commencée depuis des années. Toutes les structures connaissent des crises, 2022-2023 ont été perturbéées, mais les militants CFDT ont gardé le cap. D'autres ont fait un autre choix, la situation commence à se clarifier vraiment, donc nous relançons ce blog à 100% CFDT !

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