Ceci n'est pas un poisson !
Le DGS a exposé les décisions prises suite à) l'intervention du Président de la République :
1°/ Agents vulnérables
Le dispositif est prolongé jusqu'au 15/7 sur certificat médical
Il y a eu quelques demandes malheureuses de certificat à des agents ayant fourni des certificats médicaux sans date limite ... il fallait faire vite ! On excuse bien volontiers les collègues.
160 agents sont en vulnérabilité aujourd'hui.
2°/ Services administratifs
. Le plan de continuité d'activité va être réduit pour que davantage d'agents puissent télétravailler. Des agents sur postes non télétravaillables seront ainsi en ASA à certains moments.
. Le retour sur site sera autorisé pour strictement 1 jour/semaine (pas plus)
. La CFDT a fait remonter que certains services considèrent que ce jour en présentiel est obligatoire ... le DGS confirme qu'hors plan de continuité, les agents n'ont pas à revenir s'ils ne le souhaitent pas, qu'ils sont en télétravail à 100% ... Faites nous remonter les problèmes.
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. Garde d'enfants (<16 ans)
Le DGS a pris une mesure de prévention forte, prévention de l'épuisement des parents télétravailleurs : on ne cumule plus télétravail et garde d'enfants, on garde ses enfants en ASA. La CFDT salue cette mesure issue de l'enseignement du 1er confinement !
La CFDT a fait remarquer que le justificatif n'était plus nécessaire puisque la mesure était générale... ce qui a été acté. C'est donc vous qui déclarerez que vous êtes en garde d'enfants.
. Congés : les dates de prise de congés ou RTT ne seront pas repoussées, d'autant que 700 agents du siège n'ont pas encore touché à leurs jours Covid.
Donc prenez vos congés, vos RTT, avec vos enfants par exemple.
Le DGS reste sur une ligne directrice "priorité santé", ne voulant pas favoriser l'accumulation de congés mais le repos effectif des agents.
. Déplacements et réunions seront réduits au strict nécessaire, la prise de repas est interdite en salle de convivialité (seulement accès au frigo, micro-ondes etc.)
Les agents qui suivent les travaux dans les lycées auront à faire le strict minimum pour suivre les entreprises.
3°/ Agents lycées
. Garde d'enfants : même chose qu'au siège (voir ci-dessus)
. Mesures différenciées selon les semaines :
- Semaine 1 de 4 jours (5-1 férié) : du 6 au 9 avril : Les agents qui ne sont pas en vulnérabilité ou en garde d'enfants travaillent normalement
- Semaines 2 et 3 : agents en congés normalement, jours de permanence annulés
- Semaine 4 :
1ère proposition de l'administration lors de la réunion de ce jour : Les agents qui ne sont pas en vulnérabilité ou en garde d'enfants travaillent normalement
La CFDT a fait valoir que les élèves étant absents, les besoins des établissements seraient moins importants (même en comptant prof, parents etc.) Elle a proposé des journées de 4H au lieu de 8 H pour éviter les risques pris à l'occasion des repas, (ou alors des 1/2 équipes).
Les autres organisations syndicales nous ont suivis. Le DGS nous a demandé d'attendre 18H avant de communiquer pour lui donner le temps de prendre l'attache des élus et de trancher.
Résultats des courses : voici la réponse du DGS à 19h45
Considérant que la période se découpe en 4 semaines, l’arbitrage s’établit ainsi :
- Semaine 1 (du mardi au vendredi), conditions de travail normales, afin d’établir les tâches hors présence élèves, maintien de la restauration pour les commensaux et agents.
- Semaines 2 et 3 : Vacances scolaires, suppression des jours de permanence transformés en ASA.
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- Semaine 4 : travail à horaires allégés mi-temps. (5 demi-journée sur 5 jours ou 2,5 jours sur 5 jours). L’organisation des emplois du temps allégés relevant des chefs d’établissement afin de s’adapter aux spécificités et de tenir compte des contraintes des agents, avec l’objectif de limiter les interactions. Maintien d’un service de restauration si nécessaire.
Une réserve est à noter pour les établissements qui accueillent des BTS et des CGPE. La position du ministère n’est pas connue à cette heure pour ces formations. Si elles étaient maintenues en semaine 1 et 4, il conviendrait d’en tenir compte pour assurer le fonctionnement des internats et la restauration des effectifs correspondants. Toutefois, un effectif à mi-temps devrait en théorie permettre de satisfaire cette éventualité.
L’accueil des enfants de soignants sera également priorisé ; ceci nous concernant éventuellement en cité scolaire.
Par ailleurs, les agents contractuels en « remplacement Covid » seront maintenus en contrat du 26 avril au 4 juin de façon à garantir la continuité du service dans un contexte où le protocole sera encore en vigueur, et les absences (vulnérables, cas contact,..) certainement encore de mise. La prolongation jusqu’à fin juin sera étudiée pour le 15 mai."
La Secrétaire de la section CFDT de la Région BFC
Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr