Mobilisés le 27 pour peser sur les choix ... dans le sens de la justice sociale !

Emploi - salaires - retraites

l’exigence de justice sociale ! 

Les effets de la crise continuent à se faire sentir durement pour beaucoup de salariés, dans le secteur privé comme dans le secteur public. Dans cette période où rigueur et réforme des retraites sont à l’ordre du jour, c’est une exigence de justice sociale qu’il faut exprimer massivement en se mobilisant le 27 mai 2010.

Voici les lieux de rendez-vous pour la Franche-Comté

En rouge souligné : dernières infos

Pour mémoire : les agents territoriaux peuvent faire grève de 1H à la journée : il leur est déduit sur leurs salaires au prorata du nombre d'heures.

La Secrétaire, Dominique Aubry-Frelin (06 74 18 25 40)

Après les annonces du gouvernement sur son projet de réforme des retraites (report de l'âge de la retraite au delà de 60 ans etc.),

la mobilisation du 27 mai doit être massive pour peser :

c'est maintenant ou jamais ! 

Nous vous tenons informés des lieux de manif..

Ci dessous pour votre information le communiqué de presse de la CFDT en réaction à ces projets :

Communiqué de presse n°31 du 17 mai 2010

Déclaration de Jean-Louis Malys, secrétaire national - Document d’orientation sur les retraites, l’analyse du gouvernement est incomplète

Le document d’orientation sur la réforme des retraites vient d’être publié par le gouvernement. Il laisse entrevoir des solutions injustes, sans commune mesure avec les défis posés par le système de retraite.

Pour les pouvoirs publics, la cause du déséquilibre des régimes de retraite relèverait uniquement de la démographie et impliquerait pour seule réponse l’augmentation de la durée d’activité.

Pour la CFDT, cette analyse est incomplète. Elle ne prend pas en compte l’impact de la crise. Or celui-ci est majeur d’ici 2020 et nécessite une prise en charge par la solidarité nationale.

Parmi les réponses esquissées par le document gouvernemental, on trouve l’hypothèse d’un recul de l’âge légal de départ en retraite. Cela pénaliserait ceux qui ont commencé à travailler jeunes et ceux qui sont hors de l’emploi au moment où ils prennent leur retraite.

Les mécanismes de solidarité sont envisagés de manière étroite, sans perspective d’amélioration pour les salariés ayant cotisé à plusieurs régimes de retraite, sans approche globale des inégalités au détriment des femmes, sans garantie sur le mode de reconnaissance de la pénibilité.

La mise en place d’une contribution supplémentaire sur les hauts revenus et les revenus du capital constitue un signe positif. On ne peut que se satisfaire de son exclusion du bouclier fiscal. La CFDT sera attentive à ce qu’il ne s’agisse pas uniquement d’une mesure symbolique.

Le gouvernement développe une approche comptable et limitée de la réforme des retraites, qui écarte une remise en question plus générale du système et prendrait à bras le corps les questions des inégalités et du financement, seules à même de redonner confiance aux jeunes générations.

 Premières impressions

Après son élection, la Présidente a rencontré toutes les organisations syndicales, une heure environ chacune. Ce fut aussi l’occasion de rencontrer le nouveau Vice-Président chargé du personnel, Monsieur Patrick Bontemps et de remettre à nos interlocuteurs un courrier détaillé exposant nos principales revendications et inquiétudes.

Nous allons essayer de rendre compte de cette entrevue, qui vous vous en doutez n’avait pas pour but de donner des réponses techniques et précises à chacune de nos questions… des tendances se dégagent quand même :

Au titre des points positifs :

 une écoute de la parole syndicale et de nos témoignages sur les difficultés rencontrées par les agents (mobilité, carrière, pouvoir d’achat, charge de travail, manque d’information etc)

  une affirmation forte de la Présidente que les restructurations (organigramme etc) doivent prendre le temps de la concertation. Nous avons souligné que cette affirmation nous paraît en contradiction avec la volonté de tout plier avant l’été dont on entend largement parler

  … affaire à suivre.

Nous avons fortement demandé un calendrier des grands dossiers et en particulier de celui-ci.

 un intérêt réel pour un des dossiers importants en termes de pouvoir d’achat : les collectivités vont bientôt pouvoir participer financièrement à la mutuelle santé et prévoyance des agents. La Présidente paraît très sensible à cette question qu’elle estime être dans le rôle même de protection de la collectivité vis-à-vis de ses agents.
La CFDT porte cette revendication depuis longtemps : elle l’a fait aboutir avant la décentralisation en ce qui concerne la prévoyance des agents du siège et revendique son extension à tous, pour la santé comme pour la prévoyance.  La négociation portera bien évidemment sur le niveau d’intervention de la Région. On sait que certaines collectivités se bornent à choisir une mutuelle pour leurs agents… sans participation financière ! Mais pour cela, les agents n’ont besoin de personne, par contre la baisse de pouvoir d’achat nécessite une prise en charge qui incitent les agents à rester couverts par une mutuelle.

 Annonce par la Présidente d’un projet de création d’une équipe de titulaires remplaçants. Nous sommes plutôt favorables à ce projet parce qu’il donnera des emplois titulaires et non précaires…  encore faut-il voir comment ça fonctionnera : est-ce qu’il faudra faire avec l’équipe de remplacement quel que soit le nombre d’absents (voir point 2 des inquiétudes) etc ?

Au titre des inquiétudes :

 un discours ultra statutaire « embauche de titulaires » qui semble ne pas réellement tenir compte de la nouvelle loi qui, au-delà de 6 ans de contrat sur emploi permanent, impose le Contrat à durée indéterminée. Nos craintes sur l’avenir des contractuels se confirment.

 Les remplacements dans les lycées semblent très remis en cause, puisqu’il faudrait 1 mois d’arrêt pour un remplacement … ce qui veut dire que seuls les cuisiniers seront remplacés pour éviter les émeutes à la cantine !

 Une prudence extrême sur nos revendications concernant les carrières : sortie des cadres d’emploi spécifiques et ouverture vers la catégorie B : « en avons-nous les moyens ? ».

Raison de plus pour signer et faire signer notre pétition en ligne :

Agents des lycées, signez notre pétition
« Libérez nos carrières »
Pour sortir des cadres d’emploi spécifiques et ouvrir des perspectives en B:
cliquez ici et laissez vous guider :

 La Présidente parle beaucoup de nos jours de congés (qui soit dit en passant sont surtout des jours d’ARRT, donc de la récupération de travail fait). Nous lui avons demandé si elle envisageait de les remettre en cause…c’est un « non mais… ». Traduction qui n’engage que nous : « Avec les jours de congés que vous avez, ne venez rien demandé de plus ». 

 Aucune réponse sur une éventuelle revalorisation des primes

En résumé, la plus grande vigilance est de mise. Nous savons que les contraintes budgétaires pèsent lourd, mais les agents n’ont pas non plus à les porter en totalité. Quant à la qualité du dialogue social, elle ne coûte pas forcément très cher !

La Secrétaire de la section CFDT du Conseil Régional
Dominique Aubry-Frelin (06 82 13 75 11)