• Nous avons désormais le détail du  projet d'Assemblée générale de la Présidente ... jolie provocation !

• Nous poursuivons l'analyse de la situation.

• Nous n'avons toujours pas le compte-rendu du Comité technique du 15 novembre qui devait apporter des précisions aux points que nous n'avions soi-disant pas compris... beaucoup de mal à écrire des choses précises à la RH? C'est surtout que la Région veut des textes ambigus, qui seront appliqués différemment selon les personnes.

La Secrétaire de la section CFDT
Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr

Tout d'abord bienvenue sur le nouvel intranet ... conçu sans interroger les représentants du personnel (ça devient une habitude).
Apparemment vous devrez vous abonner au(x) syndicat(s) de votre choix... une manière de limiter la voix des syndicats !
Mais pour l'instant vos syndicats restent unis dans la défense de vos droits (Merci M.Neugnot, merci Mme Dufay, merci à vous qui sceller l'unité syndicale. Nos différences demeurent, mais en état d'urgence on se sert les coudes, pour vous et avec vous !). Les organisations syndicales se sont réunies ce matin, voici notre déclaration commune

Bonsoir chers collègues,

Après presque 5 heures de comité technique, vous ne nous en voudrez pas, je pense, de vous faire un compte-rendu succinct du CT de cet après-midi.

Nous avons relevé point par point les problèmes, les imprécisions etc. Au bout de 4 « oui » et 18 « non » de la part de M.Neugnot, nous avons arrêté de compter, le ton était donné !

• Les « oui « c’était corriger le total part employeur + part agent des chèques déjeuner qui dépassait 7€, ajouter les chaussures dans les dotations d’habillement sans augmenter l'enveloppe (dotation qui ne concernent plus la Comm … il paraît que ce n’est pas de la réception ?!), ou corriger le temps de travail des AMIRS qui avaient plus de jours ARTT à 70% qu’à 100%  …

• Pour les « NON » c’est tout le reste ou à peu près

Pour les principales revendications de fond
--> « 60 € de plus par agent et par mois » … réponse M. Neugnot « Les 60€ tu peux t’asseoir dessus ! » : ça a le mérite d’être clair, et très respectueux.
A la question pourquoi ? « On a fait des choix » … celui des indemnités des élus sans doute.

Pour ce qui est du bénévolat forcé :
- plus de jours récup possibles (seulement 6 demi-journées par an) ? C’est NON
- la journée de mission au forfait 7H48 : et bien il paraît qu’on n’a rien compris, ça veut dire qu’on pourra badger après coup et déclarer la totalité des heures réalisées. C’est peut-être parce qu’il y a un amendement de la droite que M.Neugnot veut désamorcer le sujet : comme il dit « on va rigoler" … nous ça ne nous fait pas rire, c’est notre quotidien.
Et on vous laisse juge. On peut faire du déclaratif au réel et c’est écrit comme cela : (bizarre non, comme rédaction ?)

M.Neugnot agacé par la médiatisation nous provoque « allez-y, allez-y »
Sur les primes, les organisations syndicales restent sceptiques. En début de CT par rapport à  la réduction des primes à titre individuel en sifflet au fil des avancements, il nous est dit (DGS et DGA) « la loi ne le permet pas » … mais à la fin « on n’a jamais dit ça »…  ???? Qui croire les DG-DGA de 14H30 ou de 18h30 ?
Et sur les primes M.Neugnot « On n’a pas à donner de détails »

Tous les représentants du personnel ont voté contre le soi-disant « contrat social global » (un contrat unilatéral, ce n’est pas un contrat !) et reconduit officiellement le préavis de grève pour le 17/11.

La secrétaire de la section CFDT
Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11
Mail : dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr

La Région, non contente de vouloir passer en force le "contrat social global" qui n'a de contrat que le nom, (puisque totalement unilatéral),

... bafoue aussi les règles relatives au droit de grève : il n'est pas légal de vous demander de vous déclarer gréviste avant le jour de la grève ! C'est une loi spéciale qui autorise cette procédure dans les transports .... elle n'est applicable à aucun agent de la Région !

Refusez de vous soumettre à cette procédure inique ! Et afficher votre désapprobation en affichant le brassard noir les 16 et 17 novembre, mais aussi en faisant la grève de la dernière chance !

Pertes programmées :

• Temps de travail :

3 jours Présidente FC + 1J ARTT dans la formule 39h (23 au lieu de 24)
2 jours congés B
Les jours précédés ou suivis d’un jour travaillé dans les lycées B
Perte d’ARTT dès le 1^er jour d’absence (maladie, enfant malade etc), donc vous êtes malade 7h et vous rendez 48mn

Récupération : réduit à 2 demi-journées non consécutives par quadrimestre et dépassement de 8h maxi : donc écrêtement multiplié par 3 !
Et heures supplémentaires seulement à partir de 22H pour tous les métiers très sollicités (communication, chauffeurs, transports scolaires …), samedi non majorés, dimanche 1H= 1H40 !

Forfait mission : 7h48 … bénévolat garanti quand on se déplace

• Primes

Si l’on peut dire comme la Présidente (et les documents remis ne permettent pas d’affirmer que c’est vrai) que 59% des agents gagneraient au RIFSEEP, c’est en tenant compte de la part variable incertaine ! Et ça veut dire aussi que 41% y perdrait !

Les agents malades à ½ traitement de FC perdront désormais la moitié de leurs primes … ça rapporte beaucoup plus à la Région que les 50 000 euros de fond de secours qu’elle met en place !

Dire que les primes antérieures sont maintenues « au-delà de 2023 » ne signifie rien puisque le projet de délibération ne dit pas comment on bascule sur le RIFSEEP : ça a été abordé en dialogue social (la DGS souhaitait une extinction au fil des avancements !), mais il n’y a aucune garantie dans le texte. Risque : chantage de passage au RIFSEEP contre avancement ou promo). De toute façon, on entre dans le règne des primes à la tête du client.

Le maintien des primes antérieures, ce n’est pas une promesse, c’est la loi !

• Chèques déjeuner

Si les Bourguignons gagnent une augmentation, la Région se paie en supprimant le déclaratif de B et le forfait « mois d’Août sans Chèques-déj» de FC : en clair entre les lignes, tous les jours d’absence, RTT etc seront décomptés. Et hop, l’augmentation de B est couverte. Au final, même les Bourguignons-siège vont perdre.

Dématérialisation des chèques-déjeuner : pas plus de 19 € par jour, personnelle (pas enfants), pas le dimanche etc. En dialogue social : des paramétrages plus favorables nous ont été garantis … rien dans la délib !

• Mutuelles

Reporté à 2018, le débat s’ouvre sous de biens mauvais auspices !

Et en plus, les mesures nationales défavorables aux fonctionnaires :

• Avancement d’échelon au temps maximum au lieu de mini : M.Neugnot parle toujours de la revalorisation des catégories C par PPCR, mais pas de ce recul, qui fait des économies substantielles pour la Région et touche tous les agents
• Gel du point d’indice pour 2018
• Jour de carence rétabli
• Augmentation de la CSG non compensée
• Les mesures positives de PPCR prévues en 2018 reportées …jusqu’à quand ?
• Et n’oublions pas au 1^er janvier 2018 : hausse des cotisations retraite !
   

ILLEGALITÉ ? La Présidente annonce qu’elle va passer en force la délibération le 17/11 : en effet si toutes les organisations syndicales votent « contre » le 16/11, un autre CT devrait avoir lieu au minimum 8 jours après. Or si la négociation ne se reprend pas, c’est bien ce qui va arriver.

OBTENU GRACE A VOTRE MOBILISATION : TOUS LES MAUVAIS COUPS PREVUS PAR LA REGION N’ONT PAS ABOUTI : VOUS AVEZ ECHAPPE  à :

-    La 1^ère mouture du règlement de temps de travail siège, où le nombre de RTT variait en fonction du nombre de fériés, où le dépassement autorisé était de 3H30, les jours pour événement familiaux divisés par 2 …

• Les RTT au trimestre (encore plus contraint que le quadrimestre)
• Les plages horaires alignées sur le moins intéressant (arriver plus tôt en B et partir plus tard en FC)
• Evité : la 1^ère version des primes, encore plus inégalitaire. Pour toutes les organisations syndicales, il manque encore 60 €/mois en B et C pour que le compte y soit !
• Le nombre de coupures en lycées n’était pas fixé (obtenu 1 maxi)
• CA des lycées exclus du temps de travail (mais il n’y a toujours rien sur les décharges pour l’association du personnel)

… mais ce n’est pas du mieux, seulement du moins pire !!!

Encore un petit effort, mobilisons-nous contre les mesures de régression sociale mises en place par la Région.

L’intersyndicale se réunit ce lundi 13/11 après-midi : vous aurez des nouvelles très vite sur notre blog sur les modalités d’action.

La Secrétaire de la section CFDT du Conseil Régional
Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11
mail : dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr