Etaient présents : CFDT, UNSA, CGT.

ATTENTION : une incompréhension a suscité une erreur  dans notre blog : Ce ne sont pas 12h par mois qui peuvent être récupérées, mais 1 journée ... 12H peuvent être conservées sans écrêtement en fin de mois. Merci pour votre compréhension

 La Présidente rappelle sa volonté de faire évoluer contractuellement le « contrat social global » de 2017  qui n’a pas donné toute satisfaction et souhaite « faire prendre un tournant social » à ce contrat.

Un premier temps de réunion est consacré à une explication du CIA par le DGS … le défaut de communication et de compréhension est reconnu. Quelques éléments peuvent peut-être éclairer nos collègues : pour la première année, le niveau « normal/ bon» est à E au siège (plutôt C ou D dans les lycées), pour permettre les évolutions dans les années ultérieures.
La CFDT a soulevé une divergence entre le texte présenté au CT sur le CIA et celui de la Délibération … nous vous tiendrons au courant de l’explication qui nous sera fournie.

Les annonces positives :

• « Le temps partiel est un choix qui ne peut être contesté » affirme la Présidente… et pour permettre cela, la Région n’inclura pas les compensations de temps partiels dans les enveloppes de remplacements, ce sera géré de la DRH.
  DONC : prévenez nous de tous les refus de temps partiels que vous pourriez avoir.
   
• La Présidente confirme que la Région proposera (sans jamais imposer) aux agents des lycées de sortir du cadre spécifique » des établissements d’enseignement." Depuis 12 ans la CFDT le demande !!! 
   
• La Présidente met  1M d’euros de primes supplémentaire en CIA pour ceux qui n’y avait pas accès (donc les B et C non encadrants), et sans passer par l’évaluation au sein de chaque groupe de fonctions (montant fixe et systématique versé au printemps 2020). Voilà qui répond cette fois à ce que nous avions demandé : CIA dans une enveloppe supplémentaire et qui ne crée pas la zizanie dans les équipes !
  Cette mesure devrait compenser largement la non-reconduction de la « prime Macron » qui s’inscrivait dans un contexte spécial, mais ne peut juridiquement être reconduite dans la Fonction publique.
   
• Le débat sur les critères d’accès au fond social sera mené à l’automne
   
• Un groupe de travail sur le RIFSEEP des encadrants du siège pour revisiter les modalités d’attribution.
  Cette demande répond à la demande de la CFDT qui a souligné les effets pervers des plafonnements et exclusions… à suivre.
   
• Temps de travail siège : les possibilités de récupération passeront à 12h/mois avec possiblité de prendre en jours complets
   
• La discussion sur le temps de travail dans les lycées illustre une fois de plus les contournements, distorsions, non-respect du règlement qui augmentent. La Présidente et la Direction reconnaissent là un « souci commun » entre la Région et les organisations syndicales.

Donc, beaucoup de chantiers de négociation, de pistes de travail pour la rentrée, mais d’ici là bonnes vacances à toutes et tous !

La Secrétaire de la section CFDT
du Conseil Régional Bourgogne-Franche-Comté
Dominique AUBRY-FRELIN 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr

Alors que la Région réalise une enquête sur les risques psycho-sociaux, sa politique semble faite, en ce début d'été pour les renforcer plus que pour les prévenir !

Deux dossiers sur lesquels la CFDT interpelle d'ores et déjà la Région et sur lesquels elle espère des réponses au rendez-vous de bilan avec la Présidente le 12 juillet :

• les modalités de répartition du CIA qui crée une ambiance délétère dans les services : aucune transparence, des cotations revues à la baisse par la commission d'harmonisation sans aucune explication, des positionnements humiliants pour nombre d'agents sur les dernières "lettres" de cotation, des injustices qui ne peuvent laisser qu'amertume et démotivation... la Région vient de mettre au point la méthode parfaite d'ANTI-RECONNAISSANCE !
  La CFDT demande des explications, des moyens de recours, de la transparence. Sachez qu'aujourd'hui, les organisations syndicales n'ont aucune visibilité ... les agents non plus !

• dans les établissements, les temps partiels sont refusés aux agents sous prétexte de mettre au point les enveloppes de remplacement. Là aussi, ça vire au scandale : des agents à temps partiel depuis longtemps (pour tenir le coup jusqu'à la retraite) se voient contraints de reprendre à plein temps pour leurs dernières années. On nous parle du vieillissement de la population des agents et on prend des mesures qui les sanctionnent lourdement.

Une réunion sur ce sujet est prévue ce vendredi avec l'administration et tous les syndicats... la CFDT s'engagera pleinement pour sauvegarder un niveau de remplacement correct et la sauvegarde des temps partiels pour tous ceux qui le souhaitent.

Vous trouverez ci-dessous nos courriers relatifs à ces deux problèmes qui plombent totalement la période.
Les agents ont déjà assez souffert sans recommencer !