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le blog tosregio

interco_rvb_logo_cfdt-copie-1.gifInfos d'actualité

 

1- Jour de carence

 

Comme vous le savez le gouvernement a instauré un jour de carence pour les fonctionnaires.

Cette mesure est applicable directement depuis le 1er janvier sans que l'on sache exactement quelles en sont les conséquences sur la retraite.

 

Le peu que l'on sait : 1/30° de salaire en moins (y compris primes et supplément familial) pour le 1er jour du congé maladie.

C'est clairement une atteinte au pouvoir d'achat des fonctionnaires dont le salaire est déjà gelé.

 

Ce que l'on ne sait pas : y-a-t-il un jour de carence supplémentaire en cas de prolongation ? Quelles conséquences sur la retraite ?

La région a sorti une news sur le sujet dans l'intranet.

 

Savez-vous pourquoi le gouvernement a reculé devant un 4° jour de carence pour le privé ? Parce que 65% des entreprises compensent les 3 jours de carence et qu'un 4° leur auraient coûté cher ! ... Alors qu'il semble que ce soit interdit dans le public ! Nous ne renonçons pas à chercher des solutions moins coûteuses pour les agents.

 

2- Augmentation du Smic et conséquences pour les agents publics.

Régulièrement les plus bas salaires de la fonction publique repassent en dessous du Smic et il faut revoir les grilles indiciaires pour y remédier. Ce n'est pas terrible, mais bon à savoir !

 

Ca a été fait le 1er janvier 2012 :

 

Pour adjoint 2° classe (échelle 3) les échelons 1à 6 ont été revalorisés
Pour adjoint 1ère classe (échelle 4) les échelons 1 à 4 ont été revalorisés
Pour adjoint 2° classe (échelle 6) les échelons 1 à 3 ont été revalorisés

 

La Secrétaire de la section CFDT du Conseil régional
Dominique Aubry-Frelin (06 82 13 75 11)

 

 

 

 



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Ce 23 mai 2024, le blog "tosregio" est réactiver, pour poursuivre la mission d'information des agents commencée depuis des années. Toutes les structures connaissent des crises, 2022-2023 ont été perturbéées, mais les militants CFDT ont gardé le cap. D'autres ont fait un autre choix, la situation commence à se clarifier vraiment, donc nous relançons ce blog à 100% CFDT !

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