Débats en cours – 14 mars 2012
Mercredi 14 mars ont eu lieu deux réunions de travail avec l’administration, une réunion de dialogue social, largement consacrée au télétravail et une réunion d’introduction au débat sur la protection sociale complémentaire. Voici un point d’étape.
1/ Réunion de dialogue social :
Temps de travail et jour de carence : nous avons fait rajouter au PV de la dernière
réunion que la CFDT avait demandé que 10 jours/an puissent être conservés hors planning et
mobilisés sur simple appel téléphonique le jour même, ce qui peut éviter le jour de carence pour les indispositions de courte durée. M.Bontemps en avait accepté le principe avec les bornes
suivantes : que ces jours ne soient pas utilisables sur des ponts, des permanences ou des congés préalablement refusés (afin que cette souplesse ne serve pas à contrecarrer les
décisions de la hiérarchie).
Nous tenons beaucoup à ce dispositif, à moins que la Région décide de financer les jours de carence, ce qui, selon l’analyse du service
juridique fédéral de la CFDT, n’est pas interdit par la loi. Et effet cet interdit n’y figure pas et de plus, la décision de la Région de prendre en charge les jours de carence n’engagerait que
ses finances (et en aucun cas celles de la Sécurité sociale)… or elle est bien maîtresse de ses dépenses !
Responsabilité des agents des lycées : nous avions salué la réponse très
claire de l’administration au dernier CTP :
Pv du CTP du 9 décembre, encore en ligne dans les pages
DRH :
«
La CFDT demande à connaître la procédure qu’un agent doit suivre lorsqu’il lui est demandé de transporter seul un
élève.
L’Administration indique qu’en l’espèce le lycée doit organiser le déplacement de l’élève en faisant appel à un prestataire extérieur par exemple un taxi ou le SAMU en cas de problème médical. »
Entre temps, la région a sans doute rencontré des gestionnaires… et elle n’est plus aussi catégorique, veut que la souplesse reste et s’interroge pour savoir si un ordre de mission précis couvre l’agent ; on se demande bien pourquoi un prof ne pourrait pas rester seul dans une classe avec élève, pourquoi les taxis refusent souvent de prendre des mineurs seuls … et pourquoi des agents de lycées (dont ce n’est pas la mission) le pourraient ! Mais, c’est vrai, c’est tellement plus pratique ces agents si polyvalents qu'on peut tout leur demander.
Télétravail pour les agents du siège : on se souvient que plus de 50% des agents qui
avaient répondu à l’enquête RH Partners sur le temps de travail s’étaient déclarés favorables au télétravail.
Nous ne soulèverons pas ici toutes les questions que cela pose, mais il vaut la peine d’y réfléchir, ne serait ce que pour répondre à votre attente.
Nous avons simplement indiqué, que selon nous, les agents qui avaient répondu en ce sens pensaient « télétravail à domicile et non télétravail dans des télécentres » ! Nous avons émis de fortes réserves sur cette option (qui semble avoir aujourd’hui la préférence de l’administration)
Il nous semble que les agents sont prêts à télétravailler chez eux, pas forcément dans des centres qui les rapprocheraient peut-être un peu de leur
domicile, mais ne leur éviteraient quand même pas les voyages. Ni les avantages du bureau, ni ceux du
domicile !
C’est peut-être de la science-fiction, mais pas forcément : au lieu de créer des antennes dans les départements comme d’autres régions, la
région Franche-Comté n’aurait-elle pas le projet de créer des antennes-télécentres ? … et pourquoi pas dans les lycées désaffectés suite aux fusions... pour rentabiliser les
locaux ?
Plus rassurant : il nous a été garanti que le choix du télétravail ne serait pas imposé à un agent et que le choix serait toujours réversible.
Prévu sur le télétravail : Une 1ère phase de travail (pour déblayer le terrain) entre l’administration, les directeurs des services qui se sont dit volontaires (Aménagement et CESE) et les organisations syndicales.
Beaucoup de questions se posent : prise en charge de l’équipement par la Région, maintien des chèques-déjeuner aux télétravailleurs, mesure du temps de travail … nous vous proposons
un débat sur le sujet pour alimenter notre réflexion lors de la prochaine réunion
d’information qui aura lieu le 5 avril de 11h à 12h, salle de l’ancienne imprimerie.
2/ Réunion sur la protection sociale complémentaire.
La DRH a présenté un état des lieux très complet, qui permet de poser les enjeux : aboutir à une bonne couverture des agents et à une participation employeur qui améliore la situation des
agents.
Force nous est de constater que nous ne pouvons aller plus loin aujourd’hui car il nous manque des éléments déterminants pour faire les bons choix (notamment les propositions qui seront faites
nationalement par les mutuelles en matière de contrats labellisés)
Donc prochaine réunion le 16 mai.
Pour info : prochain CTP le 29 mars ; Prochaine CAP (notation) le 7 juin.
La Secrétaire de la section CFDT du Conseil régional,
Dominique Aubry-Frelin (06 82 13 75
11)
@dresse : cfdt.region@yahoo.fr