Votre avis les intéresse ...

 

....Questionnaire RH sur le temps de travail au siège.

Nous sommes interrogés depuis ce matin sur la démarche de questionnaire de la DRH sur le temps de travail.

Quelques remarques :

-         le délai de réponse (4jours) pour un questionnaire long est discutable

-        Gros problème : la confidentialité ne nous semble pas respectée : lorsque vous aurez dit votre sexe, votre âge, votre catégorie, votre Direction, la localisation de votre bureau, si vous travaillez ou non à temps partiel, si vous encadrez ou non du personnel, il n’y aura plus qu’à jouer aux devinettes !!

Nous vous conseillons donc de ne pas répondre à toutes ces questions pour préserver la confidentialité.

-         A la question 15, nous vous invitons à mentionner les cas où les crédits d’heure vous sont interdits ou fortement déconseillés

-         La question 25 est très ambigüe « Il est possible qu’à l’avenir on limite mes possibilités de choisir mes congés et mes RTT » … Que vous demande-t-on au juste :
     si c’est "possible" ? (tout le monde sait bien que c’est "possible" puisque c'est l’objectif du DG !!) 
     ou si vous êtes d’accord.
Il n’est pas correct de poser une question aussi piégée. Inutile de répondre.

-         La question 32 joue sur l’éternelle histoire « Il y a plus malheureux que nous » … sans doute, mais on ne vous demande pas s’il y a des collectivités où les conditions sont meilleures !!! encore une question biaisée qui essaie de jouer sur la culpabilité en temps de crise.

-         Question 49 : qui est  « On » ? 

-         Les questions 50 à 56 visent clairement à ramener l’idée de la fermeture imposée des services. Les questions sont posées de manière à faire valider cet objectif de départ : Qui irait dire (question 50) que la continuité de service n’est pas importante pour la collectivité. C’est quoi la continuité de service ? du 24h sur 24, des astreintes, des permanences … d’ailleurs la réponse est à la question suivante : l’objectif est de mettre en place des permanences en même temps que de fermer les services pour contraindre la prise de congés ; etc.
Donc méfiance sur cette dernière partie, de toute façon on vous fera dire ce que l’on veut vous faire dire pour aboutir aux objectifs déjà fixés.

Ces quelques éléments de décryptage pour vous inviter à la plus grande prudence.
Vous avez le droit
de ne pas répondre,
ou d’éviter les questions piégées
ou de faire vos commentaires.
Si vous avez des réactions sur certaines questions, merci de nous en faire part, nous les communiquerons anonymement bien sûr sur le blog pour éclairer vos collègues : cfdt.region@yahoo.fr

 En écho à la question 47 « pour être informés, il n’y a qu’à écouter les rumeurs » … Dernières rumeurs : l’Educ partirait à la City (provisoirement ??), les transports à la Sernam, et l’imprimerie passerait au privé d’ici un ou deux ans ???
La CFDT se donne pour mission d’essayer de valider (ou non) les rumeurs. Nous interrogerons la Direction.

 Petite remarque Agenda 21 : depuis quand faut-il un timbrage « 100grs » pour expédier 3 pages ? Parce que vos réponses le valent bien... c'est pour mieux te manger mon enfant.

La Secrétaire de la section CFDT
Du Conseil régional
Dominique Aubry-Frelin  06 82 13 75 11