Depuis quelques jours, les bruits de couloir enflent et angoissent les agents du siège à Besançon en particulier.
Certes tout changement peut être anxiogène et la modification de la tête de la Région (Présidence, Vice-Présidence en charge des RH et Direction générale) pourrait suffire à susciter des peurs.
Il se dit que
- la Région prévoit de vendre le siège historique de la Région, le site Grammont, sous 3 ans,
- le personnel de ce site serait (sous 3 ans ?) transféré à Dijon.
Alors fuites ou rumeurs ?
Les rumeurs semblent assez précises sur certains cas et l'on sent que les Moyens généraux saisissent l'opportunité de ce changement de tête pour relancer les projets d'organisation qui ont été précédemment combattus avec succès.
Nous vous l'avons dit dans notre article précédent, nous avons rendez-vous avec le nouveau Président le 11 septembre...
Nous demanderons des éclaicissements sur les projets de la Région et surtout sur le traitement réservé au personnel dans l'hypothèse d'un tel projet.
Nous exposerons plus largement nos lignes revendicatives :
- attachement à un dialogue social de qualité, franc et transparent,
- garantie d'un traitement équilibré des sites et des personnels (Dijon/Besançon, siège/lycées+ CROUS et Châteauneuf, parité femmes/hommes, catégories ABC, titulaires et contractuels ...),
- maintien d'élements de DRH sur le site de Besançon, afin de garantir la proximité pour tous d'un service essentiel pour les agents,
- équilibrage géographique de la tenue des instances représentatives du personnel et des instances informelles de dialogue social,
- poursuite d'une politique de prévention au même niveau d'exigence (visites Hygiène-Sécurité sur place dans les EPLE et les services administratifs, couverture complète de la Région BFC en médecins de prévention, lutte -encore à améliorer contre les violences physiques et mentales, les discriminations de toutes nature, équipements des agents, formations etc.)
- souci permanent de veiller conjointement sur tous les dossiers aux axes"pouvoir d'achat"et "qualité de vie au travail"
Si vous avez des remarques, des questions, n'hésitez pas à alimenter notre réflexion à la lumière de votre vécu.
La Secrétaire de la section CFDT
de la Région BFC
Bourgogne-Franche-Comté
Raquel FRELIN
07 49 62 08 57 raquel.frelin@bourgognefranchecomte.fr
Bonne rentrée à toutes celles et tous ceux qui rentrent, bonnes vacances à celles et ceux qui ne sont pas encore partis en vacances et qui ont « gardé la maison » pendant l’été.
Cette rentrée est très particulière : elle verra le départ de la Présidente et du Directeur Général… de nouvelles têtes et un dialogue social à préserver, avec de nouveaux acteurs. Et cela sur fond de rentrée sociale très chaude, de probable censure du gouvernement et d’avenir incertain. Sans même parler du contexte international (Gaza, Ukraine, droits de douane imposés par Trump etc.)
Si le nom du nouveau Directeur/Directrice n’est pas encore connu, celui du futur Président l’est déjà. Le 4 juillet dernier, le groupe majoritaire de l’Assemblée régionale a désignéJérome Durain, Sénateur de Saône et Loire, âgé de 56 ans, comme futur Président.
Le Conseil Régional du 5 septembre sera appelé à confirmer ce choix. Dans la foulée, celui-ci doit rencontrer les organisations syndicales le 11 septembre 2025. Nous lui dirons notre attachement à un dialogue social de qualité, pour la qualité de vie au travail des agents. Nous vous tiendrons au courant à l’issue de cette réunion.
A l’échelon national, le projet de budget 2026 annoncé par Bayrou fait l’unanimité des organisations syndicales contre lui… celles-ci se sont réunies en intersyndicale le 29 août.
Elles se sont mises d’accord sur une date de mobilisation contre ce budget : le 18 septembre, notez dans vos agendas !
Vous trouverez en pièce jointe la déclaration intersyndicale.
Par ailleurs d’autres forces mal identifiées (extrême droite, LFI etc.) appellent le 10 septembre à un blocage complet du pays. La CFDT est claire : elle appelle le 18, avec les autres organisations syndicales. Restez connecté·e·s, nous vous tiendrons informés des lieux et heures de manifestations.
La Secrétaire de la section CFDT
de la Région
Bourgogne-Franche-Comté
07 49 62 08 57
À l’issue du quatrième cycle de représentativité dans le privé, la CFDT conforte sa place de première organisation syndicale
française dans le secteur privé avec 26,58 % des suffrages
et plus de quatre points devant la CGT.
Suivent FO à 14,9 % (– 0,33 point), la CFE-CGC à 12,95 % (+ 1,03 point, soit la plus forte progression parmi les
organisations) et la CFTC avec 9,58 % (+ 0,08 point).
Ces cinq organisations, qui ont passé la barre des 8 %,
restent donc toutes représentatives au niveau national
interprofessionnel, et dans le même ordre qu’il y a quatre ans.
L’Unsa, quant à elle, obtient 6,45 % (+ 0,46 point).
CFDT: 26,58 % des suffrages (légère baisse de 0,19 point)
CGT : 22,21 % des suffrages (baisse de 0,75 point)
CGT-FO : 14,91 % des suffrages (baisse de 0,33 point)
CFE-CGC : 12,95 % des suffrages (augmentation de 1,03 point, )
CFTC : 9,58 % des suffrages (augmentation de 0,08 point)
UNSA : 6,45 % des suffrages (augmentation de 0,46 point)
SOLIDAIRES : 3,75 % des suffrages
Autres organisations : 3,57 %
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Plusieurs personnes souhaitent savoir qui est leur référent paie. Chaque agent DRH référent paie a une zone d'intervention,
Il est très utile, pour demander l'étalement des prélèvement pour grève, mais aussi pour plein d'autres choses de connaître son référent paie. Elles sont une référence indispensable pour chacun·e.
Voici le lien qui vous permet d'aller sur le document "Vos interlocteurs" aussi appelé "Qui quoi à la DRH ?":
On vous demandera évidemment d'entrer dans l'intranet Région avec vos identifiants habituels.
Les référents paie sont énumérés à partir de la page 6.
Attention, certaines réponses ont pu laisser planer un doute sur la validité de l'information délivrée dans nos précédents mails, mais j'ai vérifié : l'étalement est appliqué quand l'agent le demande ... alors faites la demande, VITE et conservez votre mail.
La CFDT dans ses dernières rencontres avec les agents a noté une interrogation méfiante à l'égard du chiffre utilisé pour le vote électronique : les 4 derniers chiffres de votre IBAN.
Pas de panique, c'est la meilleure garantie.
Pourquoi ces chiffres ont-ils été choisis ? Pour des raisons de sécurité et confidentialité
Parce qu'il faut un numéro
1/dont dispose la Région
2/ dont vous disposez
....et qui ne soit pas trop facile à deviner pour que personne ne puisse voter à votre place.
* Le code Sécurité sociale est facile à deviner si l'on connaît un peu la personne, puisqu'il est composé de
1 (homme) ou 2 (femme) pour le genre
année de naissance
mois de naissance
lieu de naissance (2 chiffres pour le département, 3 pour la commune et 99 pour né à l'étranger)
Numéro d'ordre (rang parmi personnes nées au même endroit)
Ainsi, si vous connaissez bien quelqu'un, vous pouvez trouver son
n° de Sécurité sociale facilement...
* le N° matricule est encore plus facile à trouver dans les listes d'agents
Donc les 4 derniers chiffres de votre IBAN présentent plus de sécurité que les autres chiffres.
Et en plus vous ne donnez que les 4 derniers !
Si vous avez un doute, appelez votre banque !
Remarque : attention si vous avez plusieurs comptes, il faut utiliser l'IBAN du compte où est versée votre paye.
N'oubliez pas : votez le plus vite possible
à partir du 1er décembre,
jusqu'au 8 décembre à 16H.
La Secrétaire adjointe de la Section CFDT
de la Région Bourgogne-Franche-Comté
Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr
Ci-dessous : ce blog sous forme TRACT A AFFICHER sur tous les PANNEAUX CFDT
si vous pouvez ! Merci à tous ceux qui donneront l'info à leurs collègues !
187 pages de dossier pour la réunion de "dialogue social" de mardi parcourues : pas grand chose d'enthousiasmant !
La CFDT attend cette réunion pour vous donner une information complète, mais s'est déjà clairement exprimée contre la fermeture de la Région en août avec congés imposés au siège. Une semaine ça va, trois semaines, bonjour les dégâts !
Nous vous informerons au plus vite, mais d'ici mardi midi n'hésitez pas à nous écrire pour vous exprimer :
La vigilance CFDT est là et bien là ! Vous serez informés au jour le jour sans précipitation ni retard !
Equipement de protection individuelle pour froid sibérien, en vente sur internet :
La Secrétaire adjointe de la section CFDT
de la Région BFC
Dominique AUBRY-FRELIN 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr
Le 14 septembre 2022 : 1ère réunion avec le Cabinet d'études qui a pour mission de comparer les primes de la Région à celles des autres employeurs et de faire des scénarii d'évolution.
Nous n'avons pas de scoop en matière d'augmentation, mais des indices relativement inquiétants.
***
Pour poser le décor : l'augmentation vise deux objectifs :
- rendre la Région plus attractive par rapport aux autres employeurs afin de pouvoir recruter les agents dont on a besoin et garder nos agents performants,
- augmenter le pouvoir d'achat des agents.
Il est clair que la Région privilégie le 1er objectif ... le pouvoir d'achat étant davantage central pour la partie syndicale.
La CFDT demande une base d'augmentation de 150 euros nets mensuels (soit 1800/an) au titre du pouvoir d'achat, sans exclure des augmentations ciblées sur des métiers où la Région a du mal à recruter.
C'est à dire : aucune augmentation
inférieure à 150 euros nets/mois.
🤔Ce qui nous inquiète :
- le Cabinet n'a pas connaissance de l'enveloppe financière dont il dispose pour faire des propositions. Apparemment il ne l'aura qu'au mieux en décembre, moment où il devrait théoriquement faire des propositions ...
Si ce montant n'est pas communiqué, c'est, soit qu'il est (très) en débat, soit qu'il est ridicule, voire les deux !
- Le Cabinet nous explique qu'il n'estpas opportun de "faire du sauproudrage".Pour nous, donner à chacun, c'est "augmenter le pouvoir d'achat de tous".
Est-ce que ça ne veut pas dire que l'enveloppe sera faible et que si on la partage entre les 4500 agents, ce sera des miettes ?
- Les employeurs avec lesquels nous sommes comparés sont : d'autres Régions (pas celles qui paient le plus !), des collectivités proches, mais aussi : Sodexo et Onet
On sait parfaitement que ces employeurs privés sont des employeurs très bien placés dans l'exploitation des salariés.
Ainsi il sera simple de dire aux agents des lycées qu'ils sont déjà très bien payés (par rapport à ces boîtes privées de la restauration collective et du nettoyage) et de ne pas augmenter leurs primes ! Peut-être un petit coup de pouce sur certains métiers où la Région n'arrive pas à recruter, comme par exemple chef cuisine ?
- Le calendrier de l'étude montre également qu'il sera difficile de tenir les délais pour mettre en place des augmentations "au 1er trimestre" comme s'y est engagée la Présidente.
Un point positif (peut-être ?).
La CFDT avait été entendue sur la nécessité d'étudier aussi les autres facteurs d'attractivité : perspectives de carrière prometteuse (ou non) par avancement, promotions etc., conciliation de la vie personnelle et professionnelle (horaires aménagés etc), action sociale (AMIBFC, CNAS, chèques déjeuner...), égalité femmes-hommes parkings, confort de l'environnement, télétravail, ambiance de travail, reconnaissance etc.
Ces aspects doivent être traités par le Cabinet ... dommage qu'il y ait peu de temps d'échanges prévus avec les syndicats sur ce sujet.
Rappelons que la CFDT a accueilli les deux vice-présidents successifs par ce sujet : attractivité=rémunération mais pas que !
Autre souci d'inquiétude : le Cabinet nous explique qu'il conseille également les employeurs afin qu'ils valorisent le mieux possible ce qu'ils font en plus du salaire, et que "parfois, il vaut mieux une mesure phare que plusieurs petites".
Attention : cela ne vous rappelle-t-il pas les projets de limiter l'action sociale au seul CNAS ... en supprimant AMIBFC (ses dotations baissent déjà d'année en année) ? La tentation peut être grande pour la Région surtout si c'est scientifiquement prouvé 😉!
Pour la CFDT, CNAS et AMIBFC ont un rôle complémentaire, pas question de reculer !
Les mois qui viennent seront déterminants ! Restons vigilants et réactifs ! Ne baissons pas les bras parce que l'ambiance est morose !
La secrétaire adjointe de la Section CFDT
De la Région Bourgogne-Franche-Comté
Dominique AUBRY-FRELIN 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr
La CFDT région : une équipe unie, représentative,
qui pense son avenir !
L'équipe prépare l'avenir depuis longtemps : tous les permanents ont multiplé les formations, échangé, communiqué... le moment est opportun de switcher les responsabilités : Joël Baeza devient Secrétaire, je deviens Secrétaire adjointe.
Pendant encore une bonne année, j'aurai le plaisir de le présenter aux Francs-Comtois qui ne le connaissent encore pas tous
avant de faire valoir mes droits à la retraite en 2023.
Côté Bourgogne, il est bien connu, puisqu'il a déjà été secrétaire de section. Comme référente cadres, Marion Vasseur
remplace Jean-Marc Legouhy,qui
lui part à la retraite dans les semaines qui viennent. Nous avons dignement arrosé ça ! Encore bonne retraite Jean-Marc
Cette AG s'est déroulée au lycée Clos Maire à Beaune(en général c'est une année Beaune, une année Dole),avec 70 participants une belle journée riche d'échange et d'amitié : bilan, état des lieux, projets revendicatifs et convivialité. La journée s'est terminée par un joli travail de groupes, très productif sur l'attractivité de la Région. On a plein de revendications pour faire de la Région une collectivité où l'on veut venir et où on a envie de rester.
Merci à tous pour votre participation, merci à nos invités d'Interco 25 et 21, à Eric Barnéon pour sa prestation et à Claude Trivulce (ancienne secrétaire de section) qui nous a fait le plaisir de venir voir les collègues.
Bravo à tous pour votre participation active et chaleureuse.
***
Commission de dialogue social
du 16 novembre 2021.
Cette réunion s'inscrit dans un calendrier social chargé mais plutôt bien construit. Une méthode innovante est testée : les sujets importants sont débattus 2 fois au lieu d'une en dialogue social : une possibilité d'affiner le projet avant passage en CT. Il faut dire que les sujets abordés sont suffisamment complexes pour qu'un temps d'appropriation soit utile : modification de l'organigramme impactant plusieurs directions, projet d'administration,règlement de télétravail, lignes directrices de gestion, mise en place des tests de recrutement en FC, dématérialisation de la campagne d'évaluation etc. Des petits débats qui nous ont quand même tenus de 14h à 19h30 bien tassés ☺, le débat a été riche.
1°/ Crise Covid
La situation sanitaire ayant jusqu'à présent été bien contrôlée, une note va arriver renforçant les mesures de précaution, la Région ne veut pas prendre de risques, donc
Exigence du pass sanitaire lors des repas pour les manifestations (y compris assemblée régionale)
Suppression des "pots" ( considérés dans la période comme non indispensables, malgré l'intérêt de la convivialité)
Lieux de restauration des agents laissés ouverts mais avec distanciation
Les "3ème doses comme les deux autres pourront se faire sur temps de travail, et autorisation d'absence en cas de réaction le lendemain
2°/ Réorganisation des services.
Le DG a replacé le projet dans son contexte : nécessité d'adapter les services au nouveau projet politique, aux évolutions externes comme l'arrivée d'agents de l'Etat sur le FEADER, sur les évolutions plaçant le numérique au centre d'une stratégie régionale...
Seront impactées
- la DSI et la Délégation à la transformation numérique qui seront regroupées et passeront dans le Pôle stratégie
- la DISA qui a été percutée par la perte de la compétence apprentissage et qui va éclater vers 3 directions
- d'autres directions (Économie, Finances ...)connaîtront des ajustements : le dossier sera présenté l 30/11
Parallèlement le DGS annnonce (sans en préciser encore la dimension),une 3éme campagne "Adaptation mission moyens" ... donc des créations de postes de titulaires.
Une vraie bonne nouvelle
CALENDRIER :
2ème dialogue social : 30 novembre
CT pour avis : 5 janvier
Vote de l'Assemblée : 27/28 janvier ... puis 6 mois pour atteindre l'organisation cible.
3°/ Révision des lignes directrices de gestion
Rappelons que les CAP n'ont plus compétence sur les avancements/promotions. De plus des jurisprudences récentes obligent à une prudence accrue : les élus CAP ne pourront plus consulter les dossiers des agents sans leur autorisation écrite. Rappelons que le débat sur les "lignes directrices de gestion", donc un débat sur les règles générales, remplacent les débats individuels en CAP.
La CFDT a particulièrement défendu le dossier des critères pour passer ATTP1 des lycées. Au nom de l'équité entre les agents siège et lycées, elle revendique
- que ce soient 70% des agents ATTP2 remplissant les conditions qui puissent être promus (comme au siège, et non 30% comme aujourd'hui),
- que ce soit accessible avec un avis "F" (favorable) : comme au siège (et non "TF" très favorable comme aujourd'hui).
- que la Commission d'harmonisation de la Région veille à ce qu'aucun évaluateur ne barre systématiquement la voie de l'avancement aux agents d'entretien, qu'aucun lycée puisse faire l'impasse de présenter des agents.
Cette exigence de voir progresser en grade les agents d'entretien longtemps bloqués dans leur carrière va de pair avec une revendication forte de reconstituer une hiérarchisation des primes qui rendent les postes de spécialité et d'encadrement attractifs. Quand on remonte le bas, ça doit pousser le haut !
Des point litigieux restent en débat :
- la volonté de l'administration de freiner les avancements et la promotion par d'autres critères que la manière de servir.
- la prise en compte de l'ancienneté à la Région et non dans la fonction publique : ça ne va pas renforcer l'attractivité !
- la CFDT dénonce le critère "chance" dans les promotions : vous ne passez pas (toujours) parce que vous travaillez bien mais parce que vous êtes sur le poste qui va bien au bon moment !
4°/ Télétravail
Évolutions proposées :
- télétravail accessible à tous sans conditions d'ancienneté
- Le plafond est maintenu à 85j/an - Évolution qui vient du récent accord national /
Indemnité 2,50 euros par jour télétravaillé
Allocation forfaitaire pour acheter fauteuil et/ou 2ème écran (en plus du portable) ... c'était une revendication CFDT depuis le début !
- La Région peut suggérer du télétravail (en cas de travaux, forte neige, canicule etc.) La CFDT obtient que ce ne soit alors pas décompté des 85 J
- La CFDT s'est opposée au principe 1j annulé = non recrédité dans le forfait. D'autant qu'on voit quelques chefs de service qui annulent vraiment souvent !!!
A revoir au prochain dialogue social le 30/11)
Nouveautés :
- Les tests de recrutement vont être étendus en Franche-Comté
- L'évaluation va être tentée sous forme dématérialisée.
Donc à très bientôt, après le dialogue social du 30/11
Le 15 juillet s'est tenue une entrevue de tous les syndicats avec la Présidente, le nouveau Vice-Président aux ressources humaines, le DGS et la DRH, 2 membres du Cabinet. Chaque organisation syndicale a présenté ses revendications.
La CFDT avait envoyé le détail de ses revendications en amont, mais a insisté sur ses priorités : 1/ La remise à plat totale de tout le système de gestion RH
- panorama des carrières,
- fiches métiers fiches de postes,
- critères d'avancement*promotion, ratios
- transparence et équité du système, - et bien sûr régime indemnitaire et POUVOIR d'ACHAT qui sont liés à ce système illisible et source d'une foule de petites (ou grosses) injustices qui détériore le climat au travail.
Malheureusement le DGS nous a fait comprendre que la refonte totale ne serait pas à l'ordre du jour, mais qu'un toilettage était envisageable (sans entrer dans le détail) Soyez assurés que la CFDT ira aussi loin que possible, preuves à l'appui, pour démontrer les dysfonctionnements de cette usine à gaz et pour y apporter des améliorations, faute d'une refondation pourtant nécessaire.
2/ Double autorité.
La CFDT sait que les problèmes liés à la double autorité persisteront tant que celle-ci existera,mais elle demande à la Région d'être plus percutante et de faire le maximum avec l'existant : ne pas laisser bafouer la "Convention d'objectifs et de moyens", ne pas accepter l'intervention de personnes non qualifiées "GRH", secrétaires d'administration etc. dans les relations avec les établissements, contrôler les dotations spécifiques en ordinateurs dédiés aux agents-comme ça se fait dans les services du siège ...).
3/ Pôle Viotte
La CFDT s'est fait le porter-parole des inquiétudes qui lui ont été remontées par les agents (entassements, non prise en compte de leurs remarques...)
Pour l'instant la concertation avec les organisations syndicales a été superficielle et nous revendiquons dès la rentrée un débat sur pièces et sur place dès que possible.
4/ Nos revendications en amont : elles ont été envoyées par courrier et pourront être explicitées lors du rendez-vous en bilatéral avec le Vice-Président.
Elles concernent
- l'aboutissement des dossiers en souffrance
- nos revendications nouvelles notamment sur le pouvoir d'achat.
Cette réunion a été l'occasion de prendre contact avec M.Boujlilat, nouveau Vice-Président chargé des ressources humaines et de planter le décor des futures négociations.
D'ici là, rien de bien nouveau ne devrait intervenir, et nous avons toutes et tous besoin de vacances.
Donc sauf événement exceptionnel, nous vous souhaitons d'excellentes vacances et vous donnons rendez-vous fin août.
Pour mémoire : plusieurs articles ont été récemment postés ci-dessous, notamment un point sur les négociations salariales nationales.
La Secrétaire de la section CFDT de la Région BFC
Dominique Aubr-Frelin 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr
Ce 23 mai 2024, le blog "tosregio" est réactiver, pour poursuivre la mission d'information des agents commencée depuis des années.
Toutes les structures connaissent des crises, 2022-2023 ont été perturbéées, mais les militants CFDT ont gardé le cap. D'autres ont fait un autre choix, la situation commence à se clarifier vraiment, donc nous relançons ce blog à 100% CFDT !
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