actualite

Plusieurs personnes souhaitent savoir qui est leur référent paie. Chaque agent DRH référent paie a une zone d'intervention,

Il est très utile, pour demander l'étalement des prélèvement pour grève, mais aussi pour plein d'autres choses de connaître son référent paie. Elles sont une référence indispensable pour chacun·e.

Voici le lien qui vous permet d'aller sur le document "Vos interlocteurs" aussi appelé "Qui quoi à la DRH ?":

https://intranet.bourgognefranchecomte.fr/jcms/j_231/app-portal?text=interlocuteurs&searchInMembers=true&jsp=front%2Fquery%2Fquery.jsp

On vous demandera évidemment d'entrer dans l'intranet Région avec vos identifiants habituels.

Les référents paie sont énumérés à partir de la page 6.

Attention, certaines réponses ont pu laisser planer un doute sur la validité de l'information délivrée dans nos précédents mails,  mais j'ai vérifié : l'étalement est appliqué quand l'agent le demande ... alors faites la demande,  VITE et conservez votre mail.

Dominique AUBRY-FRELIN
Défenseure CNAS CFDT agréée
06 82 13 75 11
 

187 pages de dossier pour la réunion de "dialogue social" de mardi parcourues : pas grand chose d'enthousiasmant !

La CFDT attend cette réunion pour vous donner une information complète, mais s'est déjà clairement exprimée contre la fermeture de la Région en août avec congés imposés au siège. Une semaine ça va, trois semaines, bonjour les dégâts !

Nous vous informerons au plus vite, mais d'ici mardi midi n'hésitez pas à nous écrire pour vous exprimer : 

La vigilance CFDT est là et bien là ! Vous serez informés au jour le jour sans précipitation ni retard !

Equipement de protection individuelle pour froid sibérien, en vente sur internet :

La Secrétaire adjointe de la section CFDT
de la Région BFC
Dominique AUBRY-FRELIN 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr

La CFDT région : une équipe unie, représentative,
qui pense son avenir !

L'équipe prépare l'avenir depuis longtemps : tous les permanents ont multiplé les formations, échangé, communiqué... le moment est opportun de switcher les responsabilités :
Joël Baeza devient Secrétaire, je deviens Secrétaire adjointe.
Pendant encore une bonne année, j'aurai le plaisir de le présenter aux Francs-Comtois qui ne le connaissent encore pas tous
avant de faire valoir mes droits à la retraite en 2023.
Côté Bourgogne, il est bien connu, puisqu'il a déjà été secrétaire de section.
Comme référente cadres, Marion Vasseur
remplace Jean-Marc Legouhy,qui
lui part à la retraite dans les semaines qui viennent. Nous avons dignement arrosé ça !
Encore bonne retraite Jean-Marc

Cette AG s'est déroulée au lycée Clos Maire à Beaune (en général c'est une année Beaune, une année Dole), avec 70 participants une belle journée riche d'échange et d'amitié : bilan, état des lieux, projets revendicatifs et convivialité.
La journée s'est terminée par un joli travail de groupes, très productif sur l'attractivité de la Région. On a plein de revendications pour faire de la Région une collectivité où l'on veut venir et où on a envie de rester.

Merci à tous pour votre participation, merci à nos invités d'Interco 25 et 21, à Eric Barnéon pour sa prestation et à Claude Trivulce (ancienne secrétaire de  section) qui nous a fait le plaisir de venir voir les collègues.
Bravo à tous pour votre participation active et chaleureuse.

La Secrétaire adjointe,
Dominique AUBRY-FRELIN 06 82 13 75 11
dominique.aubry@gmail.com

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Commission de dialogue social
du 16 novembre 2021.

Cette réunion s'inscrit dans un calendrier social chargé mais plutôt bien construit. Une méthode innovante est testée : les sujets importants sont débattus 2 fois au lieu d'une en dialogue social : une possibilité d'affiner le projet avant passage en CT.
Il faut dire que les sujets abordés sont suffisamment complexes pour qu'un temps d'appropriation soit utile : modification de l'organigramme impactant plusieurs directions, projet d'administration,règlement de télétravail, lignes directrices de gestion, mise en place des tests de recrutement en FC, dématérialisation de la campagne d'évaluation etc. Des petits débats qui nous ont quand même tenus de 14h à 19h30 bien tassés ☺, le débat a été riche.

1°/ Crise Covid
La situation sanitaire ayant jusqu'à présent été bien contrôlée, une note va arriver renforçant les mesures de précaution, la Région ne veut pas prendre de risques, donc 

•  Exigence du pass sanitaire lors des repas pour les manifestations (y compris assemblée régionale)
• Suppression des "pots" ( considérés dans la période comme non indispensables, malgré l'intérêt de la convivialité)
• Lieux de restauration des agents laissés ouverts mais avec distanciation
• Les "3^ème doses comme les deux autres pourront se faire sur temps de travail, et autorisation d'absence en cas de réaction le lendemain

2°/ Réorganisation des services.
Le DG a replacé le projet dans son contexte : nécessité d'adapter les services au nouveau projet politique, aux évolutions externes comme l'arrivée d'agents de l'Etat sur le FEADER, sur les évolutions plaçant le numérique au centre d'une stratégie régionale...
Seront impactées
- la DSI et la Délégation à la transformation numérique qui seront regroupées et passeront dans le Pôle stratégie
- la DISA qui a été percutée par la perte de la compétence apprentissage et qui va éclater vers 3 directions
- d'autres directions (Économie, Finances ...)connaîtront des ajustements : le dossier sera présenté l 30/11

Parallèlement le DGS annnonce (sans en préciser encore la dimension), une 3éme campagne "Adaptation mission moyens" ... donc des créations de postes de titulaires.
Une vraie bonne nouvelle

CALENDRIER :
2ème dialogue social : 30 novembre
CT pour avis : 5 janvier
Vote de l'Assemblée : 27/28 janvier ... puis 6 mois pour atteindre l'organisation cible.

3°/ Révision des lignes directrices de gestion

Rappelons que les CAP n'ont plus compétence sur les avancements/promotions. De plus des jurisprudences récentes obligent à une prudence accrue : les élus CAP ne pourront plus consulter les dossiers des agents sans leur autorisation écrite.
Rappelons que le débat sur les "lignes directrices de gestion", donc un débat sur les règles générales, remplacent les débats individuels en CAP.

La CFDT a particulièrement défendu le dossier des critères pour passer ATTP1 des lycées. Au nom de l'équité entre les agents siège et lycées, elle revendique
- que ce soient 70% des agents ATTP2 remplissant les conditions qui puissent être promus (comme au siège, et non 30% comme aujourd'hui), 
- que ce soit accessible avec un avis "F" (favorable) : comme au siège (et non "TF" très favorable comme aujourd'hui).
- que la Commission d'harmonisation de la Région veille à ce qu'aucun évaluateur ne barre systématiquement la voie de l'avancement aux agents d'entretien, qu'aucun lycée puisse faire l'impasse de présenter des agents.

Cette exigence de voir progresser en grade les agents d'entretien longtemps bloqués dans leur carrière va de pair avec une revendication forte de reconstituer une hiérarchisation des primes qui rendent les postes de spécialité et d'encadrement attractifs. Quand on remonte le bas, ça doit pousser le haut !

Des point litigieux restent en débat :
- la volonté de l'administration de freiner les avancements et la promotion par d'autres critères que la manière de servir.
- la prise en compte de l'ancienneté à la Région et non dans la fonction publique : ça ne va pas renforcer l'attractivité !
- la CFDT dénonce le critère "chance" dans les promotions : vous ne passez pas (toujours) parce que vous travaillez bien mais parce que vous êtes sur le poste qui va bien au bon moment !

4°/ Télétravail

Évolutions proposées :

- télétravail accessible à tous sans conditions d'ancienneté 
- Le plafond est maintenu à 85j/an
- Évolution qui vient du récent accord national /
Indemnité 2,50 euros par jour télétravaillé
Allocation forfaitaire pour acheter fauteuil et/ou 2ème écran (en plus du portable) ... c'était une revendication CFDT depuis le début ! 
- La Région peut suggérer du télétravail (en cas de travaux, forte neige, canicule etc.) La CFDT obtient que ce ne soit alors pas décompté des 85 J

- La CFDT s'est opposée au principe 1j annulé = non recrédité dans le forfait. D'autant qu'on voit quelques chefs de service qui annulent vraiment souvent !!!
A revoir au prochain dialogue social le 30/11)

Nouveautés :
- Les tests de recrutement vont être étendus en Franche-Comté
- L'évaluation va être tentée sous forme dématérialisée.

Donc à très bientôt, après le dialogue social du 30/11

La Secrétaire adjointe,
Dominique AUBRY-FRELIN 06 82 13 75 11
dominique.aubry@gmail.com
 

La visioconférence de ce 20 août matin entre Direction et organisations syndicales donne toute satisfaction. Dans le flou gouvernemental ambiant, la Région nous a néanmoins présenté un plan de reprise respectueux tant de la protection de la santé et des droits des agents que de la continuité du service public.

Cette réunion s'est tenue juste après les déclarations de la Ministre du travail qui rend le masque obligatoire en entreprise (sauf poste de travail pour 1 seule personne) et met les masques à la charge des employeurs. Donc en fait, rien de changé pour les agents de la Région depuis avant les vacances.

Infos Direction :

• Masques fournis à chaque agent siège et lycées, à raison de 8 masques lavables 50 fois par agent.
  -->Vigilance particulière pour les AMIRS (via service Numérique éducatif) et les agents des UT qui ont parfois du mal à entrer dans le réseau de distribution.
  -->Choix de la livraison sur les différents sites (et non point de retrait départemental), pendant cette fin de semaine et la semaine prochaine.
  Les chefs d'établissement sont en charge de rendre le port effectif du masque obligatoire.
   
• Situation des agents vulnérables :
  Le DG réaffirme les principes qui guident la Région :
  - responsabilité de l'employeur et de chaque agent
  - confiance
  
  Les agents reconnus vulnérables, d'un point de vue physique (nouvelle liste officielle de pathologies) et/ou psychologique par un certificat médical de leur médecin traitant (exigé par la Région) ne seront pas mobilisables et pourront être
  --> en télétravail à 100%
  --> en ASA (autorisation spéciale d'absence) s'ils sont sur un poste non télétravaillable(siège ou lycées) ... ce qui signifie sans jour de carence, ni enclenchement des congés maladie pouvant aboutir au bout de 3 mois à 1/2 traitement. 
  C'est un régime très protecteur dont on peut se réjouir.
  
  Les agents reconnus vulnérables en juillet et qui souhaitent néanmoins travailler en présentiel devront également fournir un certificat les y autorisant.
  Délai de fourniture des certificats médicaux : 28 août dernier délai.

Ces mesures sont mises en place
du 24/08 à fin septembre 2020.

Des réunions de dialogue social régulières et un CHSCT dans la 2ème quinzaine de septembre permettront d'ajuster le dispositif.

• Remplacement des agents ou surcharge de travail.La Région reconnaît concrètement que les agents empêchés et l'application du protocole sanitaire va engendrer dans les lycées un besoin accru de remplacements. Elle ajoute aux 3,6M d'euros habituellement consacrés aux enveloppes de remplacement de septembre à décembre, 1,4M d'euros supplémentaires, ce qui signifie une capacité d'embauche de 200 contractuels supplémentaires.
  La gestion par enveloppe est suspendue pour le dernier quadrimestre de 2020 et l'analyse des besoins se fera au cas par cas par la DRH et la Direction des lycées. Les chefs d'établissements pourront argumenter leurs besoins.

La CFDT, en réponse à l'administration qui parle de besoins "notamment sur la restauration", rappelle que les besoins accrus de ménage (désinfection régulière), ne doivent pas être négligés pour autant. Nous resterons vigilants sur ce point, n'hésitez pas à nous faire remonter les difficultés dès la rentrée.

• Télétravail. La CFDT demande une possible modulation du télétravail pour les agents vulnérables.
  Ce n'est pas parce qu'un agent est vulnérable qu'il ne peut pas dans certaines conditions (de protection) revenir lors d'une réunion importante de son service.
  Le DG reconnaît que le médecin traitant doit prendre en compte "sa pathologie, sa psychologie, ses fonctions, ses conditions de transpots" en conclut 'On examine"
  Donc n"hésitez pas à demander à votre médecin de donner des précisions sur les conditions dans lesquelles vous pouvez ou non exercer en présentiel.
   
• Tests : La CFDT demande que l'information officielle aux agents qui va suivre la réunion précise
  - pourquoi tester tous les agents ne sert à rien (interventions des médecins de prévention au CHSCT)
  - et quand chacun doit prendre l'initiative de se faire tester.
   
• La Région a parfaitement conscience qu'il peut y avoir des cas de Covid avéré  de l'agent ou de ses proches) et déclenchera les mesures nécessaires avec les autorités sanitaires.

La situation est claire à ce jour pour les agents de la Région. On sait néanmoins qu'en ce qui concerne les lycées, le protocole de l'Éducation Nationale de juillet est très contesté par les syndicats enseignants et qu'il n'est pas impossible qu'il se durcisse.

Si c'était le cas, on retomberait sur les classes à moitié d'effectifs et donc sur les problèmes de garde d'enfants pour tous les parents. On ne peut qu'attendre jour par jour l'évolution de la situation.

Bonne fin de vacances et bonne reprise

La Secrétaire de la section CFDT
Dominique AUBRY-FRELIN 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr

Nous vous invitons à consulter l'intranet de la Région sur lequel flotte un petit air de vacances bien méritées
après la crise sanitaire.

Vous y trouverez :

- un récapitulatif des aides aux vacances
de la Région et du CNAS

- une offre allèchante d'AMIBFC pour
"Un bon bol d'air dans le Massif du Jura" 
Il vous en coûtera maximum 182 euros par adulte pour une semaine si vous optez pour la pension complète
Aux "Sapins de l'Amitié"
(déduction faite de la participation AMIBFC)

-

Une présentation du Pass découverte lancé par la Région pour relancer le tourisme après la crise, dont le Président d'AMIBFC annonce qu'elle fera l'objet d'une offre de l'Association prochainement.

- Une présentation des 18 réserves naturelles régionales
... pour vous donner envie d'y aller.

***
L'équipe CFDT vous souhaite de "Bonnes Vacances",
profitez bien de ce temps de repos,
en respectant les gestes barrière !

***

Nous aurons besoin de ces vacances car de gros dossiers nous attendent à la rentrée, dont celui du télétravail !
 

A ce sujet deux remarques :

- Agents du siège, inscrivez-vous aux groupes de paroles sur le télétravail : lancé dans intranet le 14/07 pour réponse le 17/07 ... on se foutrait pas un peu de nous ?! En plein mois de juillet chacun regarde ses mails et intranet tous les jours peut-être ??

- Des remontées inquiétantes nous arrivent : certains chefs de service ne jouent pas du tout le jeu du nouveau règlement de télétravail, reviennent à leurs pratiques comme si rien ne s'était passé.

N'hésitez pas, faites nous remonter vos problèmes d'accès au télétravail. Si le seul motif de refus (du 2ème jour notamment) est le "ça ne me plaît pas" du chef de service (ou autres prétextes fumeux), ça ne tient pas, refusez les pressions ! 

La Secrétaire de la section CFDT
de la Région Bourgogne-Franche-Comté
Dominique AUBRY-FRELIN 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr