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le blog tosregio

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Que ce soit lors
- de la séance plénière du Conseil régional (27/01) 
qui a vu créer 103 postes et adopter les lignes directrices de gestion, 
- des 60 minutes avec le DG : une visio mensuelle avec les agents du siège, du 1er/02
- de la commission de dialogue social du 3/02

... on a parlé des agents,
avec quelques bonnes nouvelles à la clé et
 de belles perspectives de dialogue social ...
le champ favori de la CFDT.

Pour la CFDT c'est une bonne semaine, nos revendications avancent. Et comme tous les agents n'ont pas un égal accès à ces infos, nous vous en faisons un petit condensé.

 

1/ Crise sanitaire : le DG vous a fait une communication par mail, donc inutile de faire doublon.
En quelques mots seulement : levée progressive des contraintes, maintien des renforts Covid en contractuels (100).

***

2/Pouvoir d'achat et attractivité de la Région.

 

La Présidente répond à notre demande :

 

- ouverture de négociations sur le pouvoir d'achat (donc le régime indemnitaire) : une commission extraordinaire de dialogue social début mars, avec présence des élus pour poser un cadre de négociation.

 

- réflexion sur l'attractivité de la Région : si nous voulons que la collectivité ait un avenir comme service public, nous avons besoin d'une collectivité dans laquelle on ait envie de venir ou de rester travailler. 

Pour cela, le pouvoir d'achat est essentiel, mais pas que ! les conditions de travail (organisation, temps de travail, environnement, moyens matériels, perspectives de carrière, concertation, respect etc.) y contribuent aussi.

La CFDT a fait et fera des propositions précises pour toutes les catégories d'agents, siège et lycées, cadres et non cadres, hommes et femmes, titulaires et contractuels, jeunes et moins jeunes, en bonne santé ou avec restrictions de capacité etc.
 

***

3/ Nous avons appris également la nomination de Mme Oleksi comme DGA, remplaçant M.Guillou) ... c'est la DGA qui donc aura en charge la Direction des ressources humaines (avec les Finances et les Moyens généraux).
Nous sommes très satisfaits d'une nomination qui respecte les ambitions affichées de la Région : 
- le plan d'égalité femmes/hommes (
ce n'est quand même que la deuxième femme dans la dizaine de cadres sup de la Région)
- la volonté de respecter le Statut de la Fonction publique (cette nomination est la reconnaissance d'un concours).

4/Le 28 janvier, s'est tenu le Comité de pilotage du FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction Publique).

De bonnes nouvelles : La participation de la Région est multipliée par 2 et la prise en compte de l'accueil et de l'intégration des agents porteurs de handicap est mieux pensée, dans l'intérêt de l'agent et de l'équipe.

5/ La prime inflation de 100 euros : 
La Région reçoit le 4 février le patch informatique qui lui permettra donc de la verser sur la paie de février.

Seule condition : que votre rémunération n'excède pas 2 000 euros net par mois (soit 2 600 euros brut), avant prélèvement à la source, entre janvier et octobre 2021. Attention si vous êtes très proches des 2000 euros, n'oubliez pas d'intégrer le CIA qui est versé en juin et qui donc est comptabilisé dans la période de référence (juste pour éviter les faux espoirs).

 

6/ Équipement des télétravailleurs

Une revendication portée par la CFDT parce qu'on se casse le dos en télétravaillant sur une chaise de cuisine : les télétravailleurs pourront s'équiper (fauteuil, 2ème écran), avec une prise en charge de 200 euros.
C'est aussi en février que les modalités de prise en compte (avec rétroactivité pour celles et ceux qui ont anticipé) seront publiées par la DRH.

 

7/ Les points noirs du moment :

  • ​​​​​​​* le manque de concertation dans les réorganisations de services. Lors de la CDS, le DG souligne qu'il reste un temps de concertation avant les mises en oeuvre .... on voudrait y croire, mais il n'y a guère de signes positifs.
    * Et quand même toujours des dossiers portés en commission BVT (Bien vivre au travail) : cette commission examine les alertes sur des collectifs en souffrance services administratifs et lycées). La CFDT présente 5 dossiers à la commission du 10/02.

    Nous ne faisons jamais de compte-rendu de ces réunions puisque nous respectons notre engagement de confidentialité qui permet au groupe de fonctionner.

8/ Locaux en général et Viotte en particulier.

Les créations de postes (103 à la dernière assemblée plénière) et les transferts de compétences à la Région obligent à l'anticipation. Le DG reconnaît que cela suppose des augmentations de surfaces de bureaux... et que la Région en a conscience.

9/ Deux autres sujets (en chantier)ont été évoqués :
- le rééquilibrage des effectifs entre les équipes mobiles de Bourgogne (+3) et celles de Franche-Comté (-3), à l'occasion de départs naturels d'agents.
Nous regrettons seulement qu'il n'y ait pas d'ambition de développer ces outils,

- la mise place formalisée d'équipes de formateurs internes, en complément des formations externes (CNFPT etc.) : la CFDT estime la démarche positive, mais demande une valorisation pas seulement morale des formateurs.

 

La Secrétaire adjointe de la section CFDT
de la Région Bourgogne-Franche-Comté
Dominique AUBRY-FRELIN 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr

 

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Pôle Viotte : ça va dans le bon sens !

Hier 21 mars, les organisations syndicales (CFDT, UNSA, CGT) ont rencontré les représentants de l’administration qui les avaient conviées à un point d’avancée du pôle Viotte (=pôle administratif en construction à côté de la gare Viotte à Besançon).

Le tour que prenait ce projet nous avait fortement inquiétés début 2017 et amenés à solliciter que ce point soit à l’ordre du jour d’une réunion avec la Région.  Aujourd’hui c’est chose faite et on peut dire que c’est reparti dans une bonne direction.

 

Nous vous livrons ici les principaux éléments positifs de notre entretien :


1/ Tout d’abord, tordons le cou aux rumeurs : la Région n’a pas encore signé, mais seulement délibéré pour autoriser la Présidente à signer, lorsque les négociations auront suffisamment abouti pour que ça se fasse,

2/ Le bâtiment respectera les normes énergétiques que la Région impose à ses partenaires … c’est quand même la moindre des choses, mais ce n’a pas toujours été le cas dans le 1er projet ! Néanmoins les fenêtres pourront s’ouvrir et une formation sera donnée aux agents pour l’utilisation optimale du bâtiment.

3/ L’option « zéro stationnement » qui nous avait été fièrement présentée par le vice-président (attaché au ferroviaire au-delà du raisonnable … même s’il apprécie quand même beaucoup les services des chauffeurs de la Région !),  est abandonnée et la recherche de places de stationnement est au cœur des négociations en cours.
C’est cohérent, surtout quand on met en place une indemnité kilométrique pour les salariés qui n’ont pas d’autre moyen que la voiture pour leur trajet domicile-travail (voir notre dernier "Flash CT ") !

4/ Le bâtiment dans lequel la Région occupera la majorité des espaces n’est pas commencé, il devrait être livré à l’horizon printemps 2021. Un espace est prévu par le promoteur dans ce bâtiment pour accueillir un restaurant (encore aucune enseigne n’est positionnée) et un des 6 étages (le 1er) sera acheté par un autre propriétaire pour faire des activités tertiaires.

5/ La Région a renégocié avec le promoteur pour garantir en rez-de-chaussée un accès indépendant (par rapport aux futures activités autres situées au 1er), où sera installé un accueil indépendant, présentant une certaine visibilité de l’institution régionale. Pas d’étage partagé avec des extérieurs comme le promoteur l’avait prévu.

6/ Quelques chiffes :
Environ 250 agents régionaux logés au Pôle Viotte.
Des bureaux de 20-22 m2 pour 2 agents (et si un troisième , ce sera 1 « nomade »)
L’affectation des directions et des agents n’est pas engagée, même si certaines directions se sont déjà mises sur les rangs… en même temps on n’est pas en retard, c’est dans 2 ans.

On vous tient au courant au fil des évolutions du projet …

La Secrétaire de la section CFDT du Conseil Régional
Dominique AUBRY-FRELIN 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte

 

 

 

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La section est très impliquée dans le groupe de travail pour l'égalité professionnelle au Conseil Régional Bourgogne-Franche-Comté.

D'ailleurs si vous avez des pistes de réflexion et de revendication, n'hésitez pas à nous écrire.

La Secrétaire de la section CFDT
Du Conseil Régional
Dominique AUBRY-FRELIN 06 82 13 75 11 
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr

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La CFDT vous apporte des éclaircissements sur la déclaration d'impôts en ligne ... cliquez ici :

https://www.cfdt.fr/portail/theme/impots/le-guide-pour-vous-aider-aremplir-ladeclaration-derevenus-2016-prod_141259

 

Bonne lecture,

La Secrétaire de la section CFDT
du Conseil Régional Bourgogne Franche-Comté
Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11

@dresse : cfdt-crfc@laposte.net

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Cet après-midi (5 avril 2016), a eu lieu la première réunion de dialogue social relative à l’ORGANISATION des services. Tout n’est pas ficelé, ce qui peut laisser de l’espace au dialogue social et qui est plutôt rassurant.

Néanmoins, la DGS annonce qu’elle a senti la nécessité d’aller plus vite.
Les premières décisions devraient passer au CT du 25/04 pour validation au Conseil régional du 29 avril. Ces 1ères mesures concerneront l’organisation en 5 Pôles (avec désignation des DGA correspondants).

Cinq Pôles (noms peuvent encore changer) :

  • Pôle ressources Pôle cohésion sociale (Aménagement du territoire, transports, environnement)

  • Pôle Economie, emploi formation

  • Pôle Education, culture, sports

  • Pôle Stratégie et prospective (contrats de plan, schémas, fonds européens…)


Attention, tous les débats n’ont pas encore été tranchés : par exemple : à quoi se rattache l’agriculture ou le tourisme ?

L’organisation se fera ensuite en cascade, les DGA proposant une organisation pour leur Pôle, les Directeurs pour leur Directions. Ils travailleront aussi sur La localisation des directions à ce moment.

La DGS pose ou rappelle les grands principes, et commence à aller plus avant :
--> Principes : équilibrer les sites et ne pas imposer de mobilité géographique forcée.

-->Premières pistes :

  • Tous les pôles ne seront pas sur le même site, certaines directions pourront être sur un seul site.

  • Ce sera défini aussi en fonction des missions : il restera sans doute 2 directions de l’Informatique

  • Le bisite fonctionnel est le schéma le plus probable.

  • La réflexion sur la territorialisation est en cours. Rappelons que la compétence "transports scolaires" est transférée aux Régions au 1er janvier 2017. Il paraît possible (sous conditions d’accord avec les départements) que les Transports scolaires restent physiquement dans les départements par convention, car il semble indispensable que ce service soit territorialisé.

  • La CFDT demande ce qu’il en est d’éventuelles antennes ? C’est en cours de réflexion…

  • Une cellule d’accompagnement va être mise en place très vite pour permettre à chaque agent qui doit changer de poste, ou qui s’interroge sur son avenir professionnel d’avoir des réponses complètes.

  • Le budget de formation a été augmenté en conséquence.

  • Interrogée sur l’indemnité de mobilité géographique, la DGS précise : le décret prévoit des indemnités pour la « mobilité géographique forcée », et nous vous avons garanti qu’il n’y en aurait pas.

  • Lorsqu’on évoque les possibles pressions sur les agents, Mme Chatel affirme qu’elle sera à l’écoute si certains étaient « méchamment incitatifs »

  • Il semble envisagé que le système bourguignon des CSAF demeure : une cellule de gestion financière par Pôle, qui fait l’interface entre les services et le service finances.

Suite du « remue-méninges »
Prévu du 17 mai au 23 juin : les DGA devront se positionner sur des ateliers : sur une vingtaine de thèmes, avec 10-15 agents à chaque fois.

Réponse Pont de l’Ascension : Pour cette année, on garde les nombres de jours prévus par chaque ex-règlement du temps de travail dans chaque ex-région.
En revanche la DGS refuse l’idée de fermeture : Que les agents posent le pont, on tournera en service minimal à l’Ascension, mais la Région ne sera pas fermée. Elle souligne que cela n’est pas une anticipation du débat qui aura lieu à l’automne sur le temps de travail.

Questions diverses :
- Les arrêtés d’avancement de grade sont en cours de signature - Le plan lycées ne reprendra guère qu’en 2017
.

En conclusion : une réunion intéressante qui apporte de vraies réponses, même si tout n’est pas encore calé. La CFDT prendra toute sa part dans les travaux.

La Secrétaire de la section CFDT du Conseil régional Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11

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L'administration et les présidents avaient accepté, à la demande de l'intersyndicale de faire des groupes de travail, sous réserve que les organisations syndicales fassent des propositions. Quand on obtient cela, on ne jette pas le bébé avec l'eau du bain, on s'en sert ... du moins c'est ce que pense la CFDT.

Tous auraient préféré que l'administration se mouille et fasse un projet... ce que les élus refusent (attendant les élections). La CFDT a pris ses responsabilités et a présenté des propositions pour la date limite du 15 septembre.

La CFDT est la seule à avoir fait des propositions très précises

Propositions CFDT sur : alignement des régimes indemnitaires par le haut, harmonisation positive des règles d'avancement (notamment passage ATTP2 sans encadrement pour les lycées etc); chèque-déjeuner à 9 euros pour tous (y compris agents en permanences lycées) avec participation de l'employeur à 60%, souplesse dans les règles de prise d'ARTT, de récupération, 3 jours Présidente pour tous ....
(voir ci-dessous : ce n'est pas exhaustif, mais déjà assez précis et ça reflète les préoccupations des agents que nous avons rencontrés depuis juillet)

Aujourd'hui : FO absent, CGT, FSU et UNSA viennent sans propositions autres que "alignement par le haut" ...ensuite il est sera plus facile de pointer ce que la CFDT a pu oublié, ou de lui reprocher de faire le travail de l'employeur !!! Ceci dit, on aurait aussi préféré que l'employeur fasse le boulot, mais sans propositions de notre part, il n'y aurait simplement pas eu de réunion du tout !


On travaille donc sur le document de la CFDT (et oui, il n'y en a pas d'autre !)...l'administration chiffre nos propositions et cite les textes de référence : sur les seuls régimes indemnitaires, l'harmonisation représente +0,15% des budgets B+FC.
Si l'on prend toutes les propositions CFDT : + 0, 45% ... pas la lune quand même !
 

La CFDT accepte que l'administration communique à toutes les organisations  syndicales  le chiffrage et les réponses qu'elle fait aux questions CFDT.

 

LE 15 octobre : réponse des élus sur : ce qu'on peut faire en 2015 et ce qu'ils renvoient à la prochaine équipe.

La CFDT garde le cap, dans l'intérêt des agents, elle vous tiendra au courant.

 

Les secrétaires des sections CFDT de Bourgogne et Franche-Comté
Franche-Comté : Dominique Aubry-Frelin
Bourgogne : Claude Trivulce.

 

 

 

 

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Ce 23 mai 2024, le blog "tosregio" est réactiver, pour poursuivre la mission d'information des agents commencée depuis des années. Toutes les structures connaissent des crises, 2022-2023 ont été perturbéées, mais les militants CFDT ont gardé le cap. D'autres ont fait un autre choix, la situation commence à se clarifier vraiment, donc nous relançons ce blog à 100% CFDT !

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