positions cfdt

Après les annonces du gouvernement sur son projet de réforme des retraites (report de l'âge de la retraite au delà de 60 ans etc.),

la mobilisation du 27 mai doit être massive pour peser :

c'est maintenant ou jamais ! 

Nous vous tenons informés des lieux de manif..

Ci dessous pour votre information le communiqué de presse de la CFDT en réaction à ces projets :

Communiqué de presse n°31 du 17 mai 2010

Déclaration de Jean-Louis Malys, secrétaire national - Document d’orientation sur les retraites, l’analyse du gouvernement est incomplète

Le document d’orientation sur la réforme des retraites vient d’être publié par le gouvernement. Il laisse entrevoir des solutions injustes, sans commune mesure avec les défis posés par le système de retraite.

Pour les pouvoirs publics, la cause du déséquilibre des régimes de retraite relèverait uniquement de la démographie et impliquerait pour seule réponse l’augmentation de la durée d’activité.

Pour la CFDT, cette analyse est incomplète. Elle ne prend pas en compte l’impact de la crise. Or celui-ci est majeur d’ici 2020 et nécessite une prise en charge par la solidarité nationale.

Parmi les réponses esquissées par le document gouvernemental, on trouve l’hypothèse d’un recul de l’âge légal de départ en retraite. Cela pénaliserait ceux qui ont commencé à travailler jeunes et ceux qui sont hors de l’emploi au moment où ils prennent leur retraite.

Les mécanismes de solidarité sont envisagés de manière étroite, sans perspective d’amélioration pour les salariés ayant cotisé à plusieurs régimes de retraite, sans approche globale des inégalités au détriment des femmes, sans garantie sur le mode de reconnaissance de la pénibilité.

La mise en place d’une contribution supplémentaire sur les hauts revenus et les revenus du capital constitue un signe positif. On ne peut que se satisfaire de son exclusion du bouclier fiscal. La CFDT sera attentive à ce qu’il ne s’agisse pas uniquement d’une mesure symbolique.

Le gouvernement développe une approche comptable et limitée de la réforme des retraites, qui écarte une remise en question plus générale du système et prendrait à bras le corps les questions des inégalités et du financement, seules à même de redonner confiance aux jeunes générations.

La CFDT a participé à l’intersyndicale de fin décembre où s’est prise la décision d’une grève le 21 janvier, mais n’a pas souhaité participer à une grève fourre-tout : la CFDT privilégie les objectifs précis et les actions efficaces plutôt que coups de colère sans lendemain.

Seuls CGT, la FSU et Solidaires ont décidé d’appeler à la grève le 21 janvier prochain sur la base d’une plateforme revendicative commune qui porte sur l’emploi public, l’individualisation des rémunérations, la RGPP, les réformes dans l’Education nationale, l’hôpital public et le projet de loi sur les collectivités territoriales.

En effet, si  nous pouvons nous retrouver dans certains des  thèmes repris dans l’appel (emplois public, mise en place de la réforme de l’administration territoriale de l’Etat, conditions de travail …) nous  ne partageons pas forcément  l’analyse qui en est faite et considérons que le large éventail revendicatif abordé nuit à la crédibilité du mouvement.

La CFDT territoriale n’appelle donc pas à la grève le 21 janvier. L’UNSA fonctionnaires,  FO  et la CGC fonctions publiques ont partagé cette position.

Compte tenu des problématiques spécifiques au champ de l’Education,  l’UNSA Education  et  le Sgen-CFDT (enseignants) se sont entendus sur un appel à la grève le 21 janvier mais sur des mots d’ordre spécifiques à ce secteur.

 


Il faut le répéter, les cadres d'emploi spécifiques sont des cages pas dorées du tout !

Au moment du transfert des agents de l'Education Nationale, la CFDT a été seule à dénoncer les cadres d'emploi spécifiques. Négociés par les autres organisations syndicales avec M.Sarkosy qui n'était pas encore Président, sous prétexte de protéger les TOS !

Résultat : 
  les cadres d'emploi spécifiques enferment les agents ... dans les établissements d'enseignement et rendent les mutations vers la territoriale plus difficiles (il faut un détachement puis une intégration)
  les cadres d'emploi spécifiques permettent juridiquement à la Région de ne pas leur donner les primes des agents des services administratifs tout de suite
   les cadres d'emploi spécifiques privent les agents des établissements d'enseignement de la fin de carrière de la catégorie C territoriale (fin maxi à Indice 430 au lieu de 453)

Question ? Les cadres d'emploi spécifiques ne nous protègent-ils pas de changement sur les vacances ?
Réponse : certainement pas, la Région (comme d'ailleurs l'Etat) peut modifier les vacances pour raison de service même pour des agents "des établissements d'enseignement" !
Ce qui vous protège aujourd'hui ce ne sont pas les cadres d'emploi spécifiques, ce sont
- les rythmes scolaires : tant que les élèves ont ces vacances-là, vos rythmes sont adaptés au besoin. Le jour où ça change pour eux, ça peut changer pour vous (on l'a vu pour les agents des écoles maternelles avec la suppression du samedi matin pour les élèves)
- votre capacité à vous mobilser si besoin ... avec la CFDT !

La CFDT se bat nationalement et localement contre les pièges des cadres d'emploi spécifiques. Lors de notre rencontre avec le nouveau Directeur Général, nous avons demandé que soit étudiée la possibilité de faire à la Région ce qu'ont fait plusieurs départements (dont 25 et 90) : transférer les agents des lycées dans les cadres d'emploi classiques de la territoriale. ... C'est un objectif que nous poursuivrons avec vous !

Flash CTP du 11 juin 2008

1/ Temps de travail des lycées : le principe d'une concertation par un groupe de travail dans la 2° quinzaine de septembre et par un CTP extraordinaire en octobre est fixé par la Région pour aboutir à un Règlement régional du temps de travail.

Pas assez vite de notre point de vue... mais au moins l'objectif  de ne pas rester dans le système ARTT Etat est affirmé, et nous travaillerons à ce que ce règlement sorte au plus vite.

Déjà, la Région va transmettre une circulaire aux chefs d'établissement et gestionnaires sur les points suivants :
- maintien du système Etat pour une période transitoire (jusqu'au nouveau règlement après CTP d'octobre)

- attribution immédiate des 4 jours de la Présidente, que la CFDT a revendiqués avec force et détermination depuis la décentralisation

- confirmation des autorisations spéciales d'absence pour événement familiaux

Les agents seront également informés de ces mesures.

2/ Bregille : suite à votre pétition et à l'entrevue de la CFDT avec la Présidente (06/06/2008), la Présidente a demandé à ce que soit recherchée une solution pour que les personnels dont les bureaux sont en travaux soient hébergés dans des locaux de la Région (afin d'éviter les coûts de câblage provisoire)... à suivre.

3/ Pour mémoire : la Région a mis en place dès 1989 des CAP de Non-Titulaires pour toutes les catégories A, B et C.
Aujourd'hui les textes permettent de résoudre la situation des agents de catégorie C et B par la titularisation ou l'intégration.
Mais les agents de catégorie A ont une possibilité récente de déboucher sur des contrats à durée indéterminée (au bout de 6 ans de contrats), ce qui en fait une catégorie relativement nombreuse et pérenne. La Région accepte à la demande de la CFDT de maintenir pour la durée du prochain mandat cette instance pour permettre à ces agents de conserver un espace d'harmonisation et de recours (notation, formation, temps partiels etc.). 

4/ Journée «de solidarité» La Région propose des modalités d'application de la journée de solidarité:

- une journée de 7H de congés ou récupération à rendre pour les agents des lycées

- 7H de débit au compteur des agents des services administratifs à rattraper

 La CFDT hostile au principe de cette journée qui ne pénalise que les salariés (pas les professions libérales etc.) refuse de participer au vote sur les modalités

Pour tout renseignement complémentaire  : 06 82 13 75 11

« Etre malade pour gagner moins. »

Primes « au présentéisme », des mesures rétrogrades qui complètent les franchises médicales sur les médicaments et les actes médicaux et le forfait hospitalier.

Jusqu’alors, en cas de maladie, les agents régionaux conservaient leur régime indemnitaire. Depuis décembre 2003 ce complément de salaire représente minimum 20% du salaire de base des agents des services administratifs (taux maxi pris en compte pour la retraite). Les agents des lycées devraient voir leurs primes alignées en 2010 sur ce niveau.

Mais alors que le taux d’absentéisme des services administratifs est faible et que celui des agents des lycées baisse sensiblement, le conseil régional veut sanctionner l’absentéisme à l’aveugle : non pas en exerçant des contrôles médicaux comme il est en droit de le faire, mais systématiquement au bout de 15 jours calendaires d’absence.

La CFDT avait mis en garde avant l’été contre l’application systématique de sanctions … peine perdue, le conseil régional veut sanctionner tous les malades.

Et que compte-t-on dans ces jours d’absence ?

-     maladie y compris longue maladie et maladie de longue durée,

-          les jours d’enfants malades : voila une politique d’égalité hommes-femmes… la mesure va toucher de plein fouet les jeunes salariées (les rhino d’entrée à la crèche !) qui sont déjà les plus bas salaires

-          les jours de concours : que voila une politique dynamique de formation !

-          les jours d’événements familiaux (mariage, décès etc)

-          et jours calendaires = y compris samedis et dimanche !

Des exemples :

Ø       En clair, vous pourrez perdre vos primes sans avoir été malade : 12 jours d’enfant malade + 2 jours de concours et 1 jour d’enterrement … ça y est ! à partir de ce moment, si vous êtes malade vous allez perdre vos primes : à peu près 11 euros en catégorie C (en 2010 pour les ATL) , 33 en catégorie A pour chaque jour de maladie.

Ø       Et si vous êtes malade vous aurez droit aux traitements (avec forfaits et franchise de votre poche), et aux soucis d’argent … en primes.

Non au nivellement par le bas ! aucune raison que les agents des lycées soient accueillis par des sanctions ; pourquoi donner les primes de la main droite et les reprendre de la gauche ?

Les efforts sont à sens unique : rien que dans les services administratifs en 2006, plus de 15000 heures « écrêtées », non rémunérées, non payées !

Les mesures proposées, c’est une remise en cause du régime indemnitaire et de la RTT  : c’est une incitation à prendre nos absences sur RTT ou congés.

Moralité 1 : mieux vaut être riche et en bonne santé que pauvre et malade.

Moralité 2 : mieux vaut réagir que de se laisser tondre. N'hésitez pas à nous écrire à

cfdt.region@yahoo.fr