positions cfdt

  J-15

L'intérêt d'intégrer les cadres d'emploi de la territoriale.

Nous vous avons déjà exposé (article du 12/10) ce les cadres d'emplois spécifiques font perdre aux TOS  : jusquà 185 euros par mois en fin de carrière et moins de possibilités de mobilité et d'évolution de métiers.

La CFDT est la seule organisation syndicale à se battre contre ces cadres d'emploi que certains se vantent d'avoir négocier avec le gouvernement ! Les cadres d'emploi enferment les TOS dans un piège.

Aujourd'hui, on constate que des conseils généraux de la région prposent aux TOS d'intégrer directement les cadres d'emploi classiques de la territoriale.

C'est une avancée significative que nous nous efforcerons d'obtenir aussi pour les TOS des lycées. Si vous avez des collègues TOS dans un conseil général qui offre cette possibilité, conseillez leur vivement de faire le choix des cadres d'emplois classiques.

J-22

Evolution des carrières

La CFDT a signé l’accord sur les carrières le 25 janvier 2006 par la CFDT. Les projets de décrets sont passés devant le Conseil Supérieur de la Fonction Publique territoriale (CSFPT) le 27 septembre 2006 et à l’Etat deux jours avant. La CFDT * a plaidé fermement pour obtenir une application de l’accord au 1^er novembre 2006.

Région :

Il n’y aura dorénavant plus qu’un seul cadre d’emplois technique pour la FPT en catégorie C. Il s’intitule « Adjoint technique territoriaux. » De même dans la filière administrative avec les "Adjoints administratifs territoriaux"
Les quotas d'avancement sont supprimés à la territoriale. Se mettront en place par la suite les ratios promus/promouvables, ce qui signifie que les nominations, dont le nombre sera négocié en Comité Technique Paritaire locaux, pourront aller jusqu'à 100%... d'où l'importance du CTP que vous allez élire.
Les échelles indiciaires, validées par le CSFPT sont dans l’attente des décrets que nous espérons fin octobre.

TOS : La Réserve d’indiens des cadres spécifiques continue !

La première chose que l’on peut dire c’est que cette négociation n’a concerné que les cadres d’emplois existants de la FPT , celle sur les cadres d’emplois spécifiques n’aura lieu que fin octobre. Elle est donc dissociée de celles des autres agents de la FPT ! La « réserve d’indiens» pour les Tos que nous dénonçons depuis 2004 se confirme puisqu’il y a un décalage entre les discussions pour les cadres d’emplois existants et les spécifiques qui suivent pour l’instant le régime de l’Etat.

* l’autre signataire de l’accord, l’UNSA n’est pas représentée au Conseil supérieur de la fonction publique territoriale

 ... suite demain

 J- 27

Cadres d'emploi spécifiques : certains syndicats les ont réclamés, Sarkosy les a décrétés, et les TOS sont floués.

Rappelons que la CFDT est la seule organisation syndicale à avoir combattu ces "réserves d'indiens" dès le début !

En plein débat sur la décentralisation, certains syndicats ont revendiqué des "cadres d'emploi spécifiques" soi-disant pour que les TOS restent dans la communauté éducative ... ça c'est le rôle qu'on donne (ou non) aux TOS dans l'établissement et ça n'a rien à voir avec le statut !
Le gouvernement a pris au mot ces syndicats et a créé des cadres d'emplois spécifiques qui sont la simple transposition de ceux de l'Etat.

Résultat :
- il est plus difficile de rejoindre un cadre d'emploi habituel de la territoriale pour choisir une évolution de métier, une mutation...
- et pour bénéficier des cadres d'emplois territoriaux plus avantageux.
Exemple :
--> agents techniques territoriaux des établissements d'enseignement : 2 grades, fin de carrière à l'indice 351

--> agents techniques territoriaux :
4 grades, fin de carrière à l'indice 393

soit 185 euros de perte mensuels en fin de carrière ! ... ça c'est du spécifique !

La CFDT continuera à se battre contre les cadres d'emploi spécifiques qui défavorisent les TOS et les enferment.

J- 35

  Accueil 

Tos :

Les agents d'accueil logés sont aujourd'hui contraints à des "horaires d'équivalence " : 1723 heures pour un poste simple et 1903 heurs pour un poste double (au lieu de 1607 heures).

Cette situation que rien ne justifie plus est inadmissible. L'Education nationale la justifie par une moindre pénibilité ou par le logement :
* Or aujourd'hui les fonctions d'accueil sont des fonctions pénibles, car un standard qui sonne en permanence et qui suppose la gestion du public est une fonction à part entière.

* En ce qui concerne l'"avantage" logement il existe de moins en moins, puisque les avantages en nature que les agents logés ont à déclarer aux impôts ont considérablement augmenté. Des agents non imposables vont le devenir : et pour cela on vous demande des heures en plus !!!

Rien ne justifie plus les hiraires d'équivalence.

Services de la région

Les élus CFDT en CTP ont obtenu à l'avant dernier CTP que le projet d'ouverture de l'accueil entre 12H30 et 13H30 soit abandonné, préservant ainsi une organisation du travail "vivable" pour les agents d'accueil, mais aussi pour les secrétariats des autres services à qui il était prévu de demander des permanences à ces heures là.

Le service d'accueil, qui a déjà des contraintes horaires fortes, a le droit à des conditions de travail correct.

   J-37

                                                                                                  Formation :

La CFDT a revendiqué l'augmentation des jours de formation en catégorie C.
En 2005, ces jours augmentent. En moyenne, les agents restent très rarement plus de 2 ans sans formation .

Le plan de formation présenté aux élus CFDT au CTP du 8 septembre prévoit pour 2007 :

• le plan de formation des agents des services de la région avec un volet à souligner : l'accompagnement des évolutions de parcours individuels : bilan de compétences, VAE (validation des acquis de l'expérience...)
  
• La formation gestion du stress nous semble prendre le problème à l'envers : avant d'apprendre aux agents comment gérer et supporter leur stress, il faut mettre en oeuvre l'étude sur le stress comme risque professionnel et le plan de prévention dont le princuipe a été acquis au CTP de juillet !

• un nombre important de formation s pour les TOS (connaissance de l'envirionnement territorial, techniques administratives d'organisation et de secrétariat, management des équipes et des personnes, restauration collective, sécurité, maintenance des bâtiments et moyens techniques)
  
• Une formation qui répond à notre demande forte depuis 2 ans : "des formations permettant l'accès aux principales informations : messagerie personnelle et intranet région accompagneront l'installation de postes informatiques dédiés aux TOS"

... c'est notre revendication : mieux informés par cette liaison informatique, vous aurez accès à tous vos droits !

• Les élus CFDT ont fait ajouter une formation manquante : celle des nouveaux élus CHS... pour mieux vous représenter en Comité d'hygiène et sécurité.