rifseep

La CFDT publiait son interprétation de la délibération de 2019 sur les primes,dans son blog du 9 septembre (voir ci-dessous et dans le présent blog), et demandait l'application de la délibération qui prévoit l'augmentation des primes quand il y a indexation du point d'indice.
Elle était formulée comme un "recours préalable", et la CFDT était prête à aller au Tribunal administratif pour défendre vos droits ! En concertation, c'est mieux !

Moins de 20 jours après, nous avons la réponse du Vice-Président. C'est bon ... Il faut croire que notre analyse (confirmée par celle de notre Fédération), était juste ! :

De M.Le Vice-Président :

"Pour faire suite à la demande de l'un d'entre vous, j'ai le plaisir de vous informer que le régime indemnitaire servi à nos agents sera indexé sur la valeur du point d'indice et son évolution récente. Nous venons donc en exécutif régional, d'inscrire dans le projet de DM2 du budget régional (présentée lors de la prochaine assemblée plénière du 21 Octobre) 200 000 € supplémentaires sur les crédits affectés aux ressources humaines pour faire face à cette dépense.

Je ne peux que me féliciter de cette contribution supplémentaire à l'amélioration du pouvoir d'achat de nos agents.

Patrick AYACHE
Vice-Président de la Région Bourgogne Franche Comté "

Bien cordialement."

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La CFDT se félicite d'avoir obtenu une mesure qui profite à tous les agents, comme l'augmentation du point d'indice.
La négociation sur l'augmentation du RIFSEEP devrait se faire pour tous également selon la CFDT, avec une augmentation-socle pour TOUS !

Les crédits ne seront votés qu'en octobre ... donc probablement sur la paye de décembre. Votre petit cadeau de fin d'année !

La secrétaire adjointe de la section CFDT
de la Région BFC
Dominique AUBRY-FRELIN 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr

Après un compte-rendu à chaud de la Réunion CDS du 17 octobre (notre précédent article), les militants CFDT ont analysé plus finement les projets de la Région,
- élaboré un document de synthèse pour les rendre plus lisibles,
- fait les simulations qui leur manquaient pour mesurer la portée réelle du projet
- et débattu afin de faire des propositions.
Vous trouverez ci-dessous les étapes de cette analyse.

***

En résumé :
- Agents non éligibles au CIA avant (dont agents lycées sortis du cadre spécifique) : 300 euros brut par an de CIA en +. Rappelons qu'il n'y a, à ce jour pour les agents des lycées, que la sortie du cadre qui juridiquement permet de les faire bénéficier de cette prime !

- Agents déjà au dessus du plafond : + 300 euros bruts par an de CIA

- Plus contestable :
* encadrement supérieur fortement revalorisé ... ça rappelle 2017 où la Présidente avait fait valoir une certaine "modération" dans les écarts de primes entre bas et haut de tableau ... voir les tableaux d'archives 2017 !
* et expertise insuffisamment prise en compte, ne rendra pas d'attractivité à la Région

- La CFDT demande que l'évaluation du nombre d'agents encadrés se fasse au niveau de l'encadrement direct N+1. 
- La CFDT demande que l'expertise cumulée à l'animation de réseau soit valorisée.

Ci-dessous :
- Tableau synthétique 2019 avant comité technique de novembre
- Simulations et positions CFDT
- 2 versions de la négociation 2017

N'hésitez pas à nous contacter !

La Secrétaire de la section CFDT
du Conseil régional de Bourgogne-Franche-Comté

Dominique AUBRY-FRELIN 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr