Notation et avancement - CFDT Conseil Régional de Bourgogne-Franche-Comté

 
J-21

 Notation et avancement.

A la région, la CFDT a fait mettre en place des critères de notation qui limitent au maximum les critères « tête du client ».

 En 2007, la région a l’intention de revoir les critères de notation et d’appliquer la nouvelle grille aux TOS comme aux agents région.Pour les TOS deux réformes en 2 ans !!

Il nous appartiendra de lutter contre les critères trop subjectifs ou inégalitaires.
Par exemple : nous avons refusé de trop valoriser la mobilité dans les critères d’avancement, car certains personnels peuvent difficilement obtenir une mobilité (surtout Administration générale), de plus certains cherchent une mobilité mais ne sont pas retenus : pourquoi les pénaliser ?

Evidemment les critères sont indicatifs et l’on a vu quelques (heureusement rares) cas célèbres où les critères ont été bafoués, où l’administration est passée en force. Les élus CFDT en CAP avaient eu le courage de voter contre les propositions de l’administration et de faire des contre-propositions.
Grâce à cette grille de critères, nous pouvons discuter en nous fondant sur du concret, on a plus de poids.

Jusqu’à aujourd’hui à la Région :
-  les quotas d’avancement sont utilisés à plein

-         l’avancement d’échelon se fait au temps mini ( gain sur une carrière :7 ans pour arriver à l'échelon terminal, en catégorie C)

-         les réussites à concours sont suivies de nominations sans tarder

C'est une dynamique que nous voulons

conserver et étendre à tous !