le blog tosregio

Du 1er décembre 9H

au 8 décembre à 16H

Élections professionnelles pour élire vos représentants en CST et CAP.

1/ De quoi avez vous besoin pour voter ?

1. Feuille "spéciale élections" reçue chez vous. 
2. Téléphone
3. RIB

2/ Pourquoi VOTER ?

Parce que du Président de la République,
qui s'apprête à passer sa réforme des retraites,
aux élus du Conseil Régional,
Avec qui vos élus vont avoir à négocier les PRIMES de JANVIER à MARS
tous regardent l'audience des syndicats....
Les syndicats ont-ils les agents derrière eux ou pas ? Et ça change tout !

Si vous ne votez pas, le message envoyé aux élus est : "ON N'EN A RIEN à F.....".
Et ça, ça ne nous aide pas à vous défendre ! ... on vous aide pendant 4 ans, aidez nous une fois tous les 4 ans : VOTEZ !

 

3/ Et pendant que vous y êtes, VOTEZ et FAITES VOTER CFDT

Donnez votre voix au 1er Syndicat
de France et de la Région : la CFDT. 

Ce sont vos voix qui nous donnent des moyens
pour poursuivre notre travail : information, défense individuelle et collective, dialogue social dans les CST (ancien Comité technique) et CAP, réunions de dialogue social, Commissions bien vivre au travail, groupe de travail etc

POUR
VOTRE POUVOIR D'ACHAT et VOS CARRIERES
POUR VOS CONDITIONS TRAVAIL

Les militants voteront tout de suite, dès le 1er décembre :
si vous avez besoin de conseils, n'hésitez pas à les appeler!

Rappelez-vous, les organisations syndicales n'ont pas le droit de vous appeler pendant la semaine de scrutin, mais, vous, vous pouvez les contacter !

Alors dès aujourd'hui :

Vos contacts :

Dominique AUBRY-FRELIN 06 82 13 75 11

Joël BAEZA : 06 77 96 49 02

Fabienne NIGAUD : 06 82 79 22 99

La Secrétaire adjointe de la section CFDT
de la Région Bourgogne-Franche-Comté
Dominique AUBRY-FRELIN 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr

Ce 17 novembre était un CT un peu fourre-tout où l'administration voulait passer des dossiers qui auraient impacté lourdement l'avenir. Le débat a permis de limiter la casse, mais la vigilance sera de mise en 2023.

1/Tableau des effectifs

La transparence était moindre : assez peu d'explications. 
Trois motivations essentielles aux transformations de postes :
- mise en oeuvre des mesures aboutissant à terme à un rééquilibrage des effectifs entre lycées sur- et sous-dotés
- élargissement des grades possibles sur un même poste dans l'espoir de rendre le recrutement plus facile
- adaptation des postes à la réalité (après concours ou départ à la retraite)

CFDT s'abstient

2/ Rapport Égalité femmes/hommes
Comme d'habitude, plus de bonnes intentions, d'affichage politique et de technocratie que de mesures concrètes.
Quand les critères d'évaluation d'une mesure sont le nombre de réunions sur le sujet ....
La CFDT fait remarquer que le harcèlement moral et sexuel est développé mais qu'à aucun moment il n'est parlé de possibles sanctions ... la frilosité reste de mise.
La CFDT fait remarquer que selon la position hiérarchique du/de la harceleur/se, le dossier aboutit ou est étouffé, ce qui rend le dispositif "signalement au CDG" inefficace lorsqu'on dénonce des puissants.
Ce n'est pas une raison pour se taire ... un jour les choses évolueront.
 

Cerise sur le gâteau : la Région (dans le dossier sur temps de travail) invente une "ASA conservatoire", qui n'a aucune existence légale pour éloigner la personne harcelée de son harceleur ... mais ce que prévoit la loi, c'est la "suspension conservation" ... du harceleur/se présumé·e ! Là on inverse, pour "ne pas mettre une étiquette "harceleur" sur le front de l'agent" ... donc on préserve en priorité la réputation du harceleur/se !! Chercher l'erreur ! 

La présomption d'innocence n'est pas entachée dans ce cas : la suspension n'est pas une sanction.

LA mesure efficace (promue par la CFDT), prise depuis le début de cette politique régionale pour les agents, c'est l'accès des agents du service général (majoritairement féminin) au grade d'ATTP1 dans les lycées. La CFDT soukigne que certains établissements ne jouent pas le jeu par pure idéologie, car ils ne veulent pas que ces agents atteignent ATTP1 !

La CFDT s'abstient

3/ Politique de sécurité informatique
Les attaques sur le système informatique de la Région se multiplient, il est assez logique de renforcer les précautions (du côté des informaticiens comme des agents).

Après un débat sur la conservation des données, l'accès à celles-ci etc, il apparaît que la confidentialité est fondée sur les obligations légales et la déontologie de nos collègues de la DSI.
Rappelons quand même que l'usage de l'outil de travail informatique est une tolérance, donc restez prudents et légalistes dans votre manière d'utiliser cet outil.

La CFDT s'abstient.

 

4/ Plan de sobriété énergétique.

Au siège, vous connaissez toutes et tous le plan de la Région
puisqu'il vous a été soumis (?) pour avis... si possible conforme...
 

... via vos chefs de service ....

La baisse des thermostats à 19° est entrée dans les moeurs.

Ce qui reste à tester pose davantage question.
Nous vous livrons l'intégralité de cette proposition (dossier CT) :

" Il est proposé de déployer cette mesure en 3 phases :
 1ère phase d’expérimentation : cette mesure pourrait être expérimentée en janvier et février
2023, tous les vendredis et la période des vacances d’hiver, du 6 février au 17 février :
 Seraient fermés le site Lafayette à Besançon et le site du 16 Trémouille à Dijon.
 Les agents affectés sur ces sites et ne pouvant pas télétravailler seraient alors amenés
à se rendre sur le site de Castan à Besançon et des 17 et 12 Trémouille à Dijon.

 2ème phase d’évaluation : une évaluation de cette expérimentation et un bilan énergétique des
économies réalisées seraient effectués à l’issue de cette période de 2 mois avant déploiement
éventuel, afin d’objectiver la portée réelle et constatée de cette expérimentation et de
communiquer aux agents l’impact effectif de leurs changements d’habitudes, dans un souci de
pédagogie, de motivation et d’émulation collective.

 3ème phase éventuelle de déploiement : au vu de ce bilan, serait étudiée la possibilité et la pertinence de pérenniser et déployer sur d’autres périodes de l’année, en particulier les vendredis et petites vacances, la fermeture d’autres sites administratifs de bâtiment et le regroupement des équipes sur les sites plus vertueux.
Une analyse plus complète devra être menée afin de déterminer les bâtiments qui pourraient rester ouverts et ceux qu’il conviendrait de fermer sur les 2 sites de DIJON et BESANCON, au vu de plusieurs facteurs clef : taille et consommation énergétique de chaque bâtiment, ampleur du nombre de télétravailleurs par bâtiment, capacité des parkings…"

La CFDT réaffirme son opposition ferme aux mesures de fermeture en août.
Le Vice-président accepte de prévoir un bilan en mars pour mesurer les effets de ce programme. Ce  qui amène la CFDT à accepter cet essai seulement sur janvier-mars, avec un CT en mars.
 

Donc il est essentiel que vous nous fassiez remonter
vos expériences dès janvier-février
pour apporter des cas concrets à ce CT de mars.

Pour les lycées, toutes une série de préconisations de bon sens sont avancées.

Nous rappelons que la CFDT a, dès l'annonce de ce plan, prévenu qu'il n'était pas envisageable de couper totalement le chauffage pendant les permanences (comme certains lycées l'ont parfous fait !)

Sous cette condition (CT bilan en mars vers poursuite ou non), la CFDT vote pour.
 

5/ Modification des règlements de temps de travail

Ce dossier comprend 2 chapitres :
1/ Télétravail
2/ Diverses modifications.

1/ Ce volet ne pose pas de problèmes particuliers, il ouvre des possibilités de 5j de télétravail sur 2 mois aux agents qui rentreront dans le dispositif ci-dessus (vendredi et petites vacances en télétravail)

2/ Le volet 2 est très problématique 
Exemples : les agents de lycées qui pouvaient prendre les ASA décès détachés du jur de la cérémonie (déménagement, notaire etc.) devraient à nouveau les prendre dans la foulée, donc les perdre si ça se passe en été !
Limitation des récupérations de congés à 4 semaines (= perte importante) etc.

Or le DGS s'était engagé à un vrai débat sur ce sujet en 2023 ... sur cette base, le chapitre 2 est reporté à un débat 2023.
CFDT : Pour, à cette condition

La Secrétaire adjointe de la section CFDT
de la Région BFC
Dominique AUBRY-FRELIN 06 82 13 75 11
dominique.aubry@gmail.com

Deux sujets à l'ordre du jour :

D'abord un point Covid : une nouvelle vague monte, les mesures de protection sont toujours utiles. Les renforts Covid interviendront après les vacances scolaires si nécessaire.

1/ Plan d'économies d'énergie

La Région a élaboré un plan de sobriété énergétique dans le cadre des économies demandées par le gouvernement à tous les citoyens, les entreprises et bien sûr les administrations pour éviter les ruptures d'approvisionnement et protéger la planète.

Nous ne vous rappelerons pas les gestes de bon sens (éteindre la lumière, mettre son ordinateur en veille etc).

S'y ajoute la limitation de la température des locaux à 19°

Enfin, voici ce qui a été décidé suite aux questionnaires remplis collectivement dans les services :
Fermetures de bâtiments quand ils sont peu occupés, en été (économie de climatisation) ou en hiver (économies de chauffage).
 

😶 Une période d'expérimentation du 1er janvier au 31 août 2023 :

a/ Journées de fermeture totale : Pont du 18 mai et du 14 août --> congés, RTT ou récupération obligatoire
(Lycées fermés en même temps)

b/ Du 7 au 11 août : certains bâtiments fermés et regroupement sur les sites restants ouverts
--> Congés, RTT, récupération d'heures

--> Pose de jours de télétravail jusqu'à 5j

--> Pour les non-télétravaillables : 17 Trémouille et Castan restent ouverts.
Astreinte en télétravail.

Ces dispositions remettent à l'ordre du jour
l'élargissement des missions télétravaillables
et c'est une bonne chose (lycées et services techniques du siège). 
C'est une opportunité que la CFDT saura saisir !

c/Regroupement des agents dans les périodes de faible occupation
Petites vacances et vendredi : télétravail à privilégier (et pour cela : crédit de 85j augmenté de 15j, sans que ces 15j soient affectés spécialement aux périodes de télétravail contraint)

Pour les non-télétravaillables : regroupement sur un nombre réduit de bâtiments.
La CFDT a posé la question des imprimeries .... l'administration assure y avoir pensé.

Evidemment, après la période d'essai ... bilan 😊 ou ☹ 
et extension ou pas. Faites remonter toutes vos remarques !!

2/ Fiches de postes des lycées.
Ces fiches de postes sont calamiteuses, elles satisfont la volonté de nombreux gestionnaires d'avoir des agents super-polyvalents, taillables et corvéables à merci. Elles ne respectent pas les métiers de chacun ... quand on prétend refléchir à l'attractivité de la Région et au bien-être des agents, ce n'est pas en vidant leur métier de son sens qu'on réussira !

La Secrétaire adjointe de la section CFDT
de la Région Bourgogne-Franche-Comté
Dominique AUBRY-FRELIN 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr

Pénurie de carburants : comme suite à la demande de la CFDT, voici les mesures décidées par le DGS pour les agents (pour la semaine du 17 au 21 octobre 2022).

Comme suite à la demande de la CFDT (précédent article blog), le Directeur Général a fait passer des consignes (voir vos boîtes email pour le siège) pour gérer dans la semaine prochaine la situation de pénurie de carburant qui empêcherait potentiellement des collègues de venir au travail et d’assurer le service public.

En résumé (aucun agent ne sera sanctionné 
(mais attention il faut prévenir la hiérarchie) :

Pour les agents du siège et des antennes :

Possibilité de prendre jusqu’à 3 jours de télétravail hors forfait.
Pour les collègues sur des missions non télétravaillables : Autorisation spéciale d'absence de 3 jours maximum mais attention, les heures de travail non réalisées seront mises sur le compteur de débit et devront être récupérées. (Fournir une attestation sur l’honneur précisant : incapacité de se rendre sur son lieu de travail au motif + ne dispose plus de carburant + plus de moyen de se ravitailler dans le périmètre de son habitation + pas d’autre moyen de transport à sa disposition).
  

Pour les agents des lycées et du Creps :

Possibilité de solliciter une autorisation d’absence exceptionnelle de 3 jours maximum. Attention, les heures de travail prévues à l’emploi du temps et non réalisées devront être récupérées avant la fin de l’année scolaire. (Fournir une attestation sur l’honneur précisant : incapacité de se rendre sur son lieu de travail au motif + ne dispose plus de carburant + plus de moyen de se ravitailler dans le périmètre de son habitation + pas d’autre moyen de transport à sa disposition).

Ces informations sont envoyées ce jour aux gestionnaires et proviseurs

La secrétaire adjointe de la section CFDT
de la Région Bourgogne-Franche-Comté
Dominique AUBRY-FRELIN 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr

I/ Remplacements lycées et grève Cuvier

Le jour même où la Commission de dialogue social se voyait présenter un nouveau dossier sur les remplacements dans les lycées, les agents du service général du lycée Cuvier de Montbéliard étaient tous en grève (excepté les malades et empêchés) !
Ils n'en peuvent plus ! Ils devraient être 13 et tournent à 7-8 !

​En analysant finement la situation, on se rend compte 
- que des agents enregistrés comme agents d'entretien sont en réalité à l'accueil ou en cuisine et que la Région ne regarde pas les effectifs par service (général, cuisine, maintenance) mais en global.
Ainsi le lycée Cuvier (mais c'est sans doute vrai ailleurs ...) est soi-disant en sur-effectifs de 2,13 postes, mais l'entretien manque de presque 1,5 poste !

- que le tableau des effectifs n'est fait que sur la base des déclarations des établissements... très sujet à variations !

Vous comprendrez notre inquiétude quand la Région nous présente une liste d'établissements considérés, comme Cuvier, comme devant faire des efforts !

En voici la liste.
Un petit bémol positif : le DGS explique que les lycées proches de 2 sureffectifs seront regardés au cas par cas. Les agents de Cuvier service général attendent de savoir s'ils bénéficieront d'une bouffée d'oxygène sous forme de remplacements, au moins pour attendre les recrutements en cours.

Extrait du dossier CDS :

​

II- Plan économies d'énergie

Le questionnaire du DG circule et fait l'objet de concertations par service ... jusqu'où les agents oseront-ils s'exprimer et surtout comment cela sera-t-il retranscrit ?

En tout état de cause, la CFDT a relevé 2 points radicalement  bloquants :
- refus de congés imposés en août au siège,
- vigilance totale : le chauffage ne doit pas être coupé pendant les permanences dans les lycées.
Le reste reste à discuter après retour du questionnaire.

N'hésitez pas à nous faire remonter vos remarques. 

La secrétaire adjointe
Dominique AUBRY-FRELIN 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr