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le blog tosregio

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À l’issue du quatrième cycle de représentativité dans le privé,
la CFDT conforte sa place de première organisation syndicale
française dans le secteur privé avec 26,58 % des suffrages
et plus de quatre points devant la CGT.

 

Suivent FO à 14,9 % (– 0,33 point), la CFE-CGC à 12,95 %
(+ 1,03 point, soit la plus forte progression parmi les
organisations) et la CFTC avec 9,58 % (+ 0,08 point).
Ces cinq organisations, qui ont passé la barre des 8 %,
restent donc toutes représentatives au niveau national
interprofessionnel, et dans le même ordre qu’il y a quatre ans.
L’Unsa, quant à elle, obtient 6,45 % (+ 0,46 point).

  • CFDT 26,58 % des suffrages (légère baisse de 0,19 point)
  • CGT : 22,21 % des suffrages (baisse de 0,75 point)
  • CGT-FO : 14,91 % des suffrages (baisse de 0,33 point)
  • CFE-CGC : 12,95 % des suffrages (augmentation de 1,03 point, )
  • CFTC : 9,58 % des suffrages (augmentation de 0,08 point)
  • UNSA : 6,45 % des suffrages (augmentation de 0,46 point)
  • SOLIDAIRES : 3,75 % des suffrages
  • Autres organisations : 3,57 %

 

 

 


 

 

 

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Published by CFDT - Actualité

Dialogue social du 14 février 25

 

1/ Etat d’avancement du plan de sortie de crise FEADER agricole

Vous le savez, les retards de paiement de ces fonds européens est une des causes de colère du monde paysan. 
La Région a récupéré cette tâche de l'Etat, comme toujours sans les moyens humains qui vont avec, et a aussi récupéré le mauvais rôle du "mauvais payeur". 

La Région a mis en place un dispositif de "sortie de crise" ...
Nous avions demandé un état des lieux de ce plan de sortie de crise à chaque dialogue social... c'est chose faite :

Il faut savoir que les dossiers de cette année viennent se rajouter sur les dossiers « retard » transmis par les 8 départements (suite au transfert de compétences).

La CFDT a demandé combien d’agents traitaient ces dossiers dans les 8 départements et si le nombre d’agents est suffisant à la Région ? Réponse de la RH : ils vont calibrer avec la direction concernée le besoin d’agents, et si besoin ils recruteront. Effectivement la Région Bourgogne Franche Comté est une grosse Région rurale.

La CFDT a souligné que ce service est sous tension depuis ce transfert de compétences. Les agents se sentent soulagés, vu le nombre astronomique de dossiers, par l’aide apportée par les 12 vacataires et  l’équipe de 20 agents (de différentes directions), venus en renfort.... ce qui néanmoins affaiblit les autres directions.

Pour ces agents volontaires, la RH leur accorde le paiement des heures supplémentaires. La CFDT a fait remarquer qu’il serait appréciable d’étudier cas par cas la possibilité de payer également les heures supplémentaires ou de verser une prime exceptionnelle aux agents de cette direction qui travaillent sous tension depuis des mois, qui se forment sur le tas par les collègues, ils méritent une reconnaissance de leur travail dans ces conditions difficiles.

 

2/ Retour sur le Quizz « numérique responsable » 
La Région a lancé ce quiz comme base pour engager une politique de maîtrise de l'empreinte numérique de la collectivité.

Le rendu de ce quizz vous sera communiqué dans « l’Essentiel », dans l’intranet, et dans webinaire pour les agents du siège.
Seulement 15% de l’ensemble des agents ont répondu.

Ce n'est pas un très bon taux si on le rapporte à l'ensemble des agents, mais un très bon taux si on le rapporte aux seuls agents du siège qui se sentent le plus concernés par l'outil numérique.
Mais on y trouve des suggestions intéressantes qui seront ajoutées dans le plan d’actions.

La CFDT a demandé que ce plan d’actions ait un tronc commun pour tous les agents, une partie agents siège et une seconde partie agents lycée afin de mieux sensibiliser tous les agents.

 

3/ Fusion des directions Achats et affaires juridiques et archives

On nous a informé que ce n’était pas une démarche forcée, que les agents étaient consultés et qu’ils étaient tous sur le même site.

Avec un autre syndicat, la CFDT a rappelé que de nombreux agents de la DGPI étaient en souffrance à cause de mauvaises relations avec la Direction des Achats et même certains ont quitté la Région. En espérant que ce changement améliore les échanges entre ces 2 directions.

 

4/ A la fin de la réunion, la CFDT a alerté et aimerait connaitre le budget de la Région et les conséquences, les restrictions, Budget très important cette année, on aimerait connaître les impacts budgétaires sur les agents, y aura-t-il des coupes franches de programme ? Si oui y aura-t-il des agents en trop dans les directions, redéploiement ? y aura-t-il des fermetures de lycées ? (suite au constat de la baisse des effectifs) Et où ?

 

Le prochain dialogue social aura lieu le 25 Mars, n’hésitez pas à nous faire remonter vos remarques. Nous sommes à votre écoute.

Maryline Dinette 06 46 72 27 38
Raquel FRELIN : 07 49 62 08 57

 

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Published by CFDT

Le sujet de ce jour : les problèmes liés
à la dé-labellisation de nos contrats santé et prévoyance

La labellisation, c'est la condition impérative pour que l'employeur ait le droit de participer à la cotisation mutuelle des agents.... c'est ce qui se faisait jusqu'à maintenant. Et à partir du 1er/01/2026, nous aurons un autre système obligatoire. MAIS entre les deux, IL Y A UN VIDE d'un an en 2025 !


Les mutuelles labellisées savaient depuis 2022 que leurs contrats pouvaient perdre le statut de labellisation !!! Mais ils ont tardé à informer leurs adhérents, fin décembre !!! donc les adhérents ne pouvaient plus résilier leur contrat quand ils ont été informés. 🤬

 
Par exemple, la MGEN et la MNT du groupe VYV ont créé un contrat labellisé COMPLEMENT’ER DUO et bien ce dernier depuis le 01 janvier 2025, n’est plus labellisé. Les agents qui avaient souscrit à ce contrat pour la santé et la prévoyance, n’auront plus la participation de la Région :
- santé : soit 30 ou 20 euros (selon l’échelon) /
- prévoyance : 20 euros,
donc une perte sèche pour l’agent !

 

L' administration a eu des échanges avec eux, la MNT a admis avoir été mauvais sur le délai de prévenance et propose de faciliter la résiliation, d’offrir un tarif préférentiel sur un nouveau contrat labelisé et de faire des permanences sur les 2 sièges, et quelques villes de la Région.

 

Un conseil, ne restez surtout pas cette année sans contrat de prévoyance, en attendant le contrat obligatoire de la Région au 1er janvier 2026. Et soyez attentifs à toutes les informations sur ce sujet.

Maryline Dinette 06 46 72 27 38
Raquel FRELIN : 07 49 62 08 57

 

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Les militants de la CFDT Région Bourgogne Franche-Comté vous souhaitent à toutes et tous leurs meilleurs vœux pour 2025.

L'année 2024 a été dure et houleuse pour les travailleurs, le pouvoir d'achat chahuté, les services publics remis en cause, regardés par certains seulement comme une dépense.

Notre secrétaire générale, Marylise Léon, a mis ses vœux sous le signe de l'apaisement et de la solidarité. Elle a formulé des vœux pour les agents publics, les conditions de travail et le pouvoir d'achat . Ces objectifs sont aussi valables au niveau local que régional.

Soyez sûrs que la CFDT sera à vos côtés tout au long de cette année.

Raquel Frelin, secrétaire de la section Région BFC
07 49 62 08 57

 

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Voici les lieux de manifestations dans toute la Bourgogne-Franche-Comté :

Ville Lieu de rassemblement Heure
Auxerre Place de l'Arquebuse 14H00
Belfort Maison du Peuple 10H00
Besançon Pôle Viotte 10H30
Chalon Maison des Syndicats 14h30
Dijon Place de la Mairie 14H00
Nevers Palais ducal 14H00
Audincourt Parvis de l'ancienne Mairie 15H00
Lons le Saunier Place de la Liberté 15H00
Pontarlier Place d'Arçon 17H00
Saint-Claude Place du 9 avril 1944 10H30
Sens Sous-Préfecture 10H00
Vesoul Place de la République 14H00

Malgré les incertitudes politiques qui planent à l'heure où nous écrivons, il faut maintenir la pression contre les projets scandaleux qui sont été imaginés contre les fonctionnaires :

- 3 jours de carence

- Indemnisation des jours de maladie à 90%
au lieu de 100%

 

- Gel des rémunérations

- Suppression de la GIPA (garantie individuelle du pouvoir d'achat : touchée par les agents -surtout en fin de carrière dont l'indice n'augmente pas pendant 4 ans ... et les fins de carrière sont longues depuis la réforme des retraites !).

 

La Secrétaire de la section CFDT
de la Région Bourgogne-Franche-Comté
Raquel FRELIN 07 49 62 08 57

 

 

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La Formation Spécialisée en Santé Sécurité Conditions de Travail (F3SCT) s'est tenue le 28 novembre 2024.
 

Après quelques informations (agression d'un collègue, problèmes dans les bâtiments Elithis et Viotte en cours de règlement), la F3SCT aborde l'ordre du jour :

1/ Le document unique d'évaluation des risques (DU)
Le document unique est obligatoire dans toutes les entreprises et collectivités, l'actualisation de ce document est actuellement réalisé par un prestataire sur différents sites administratifs. Le problème est l'absence totale de DU dans certains lycées. La résolution du problème est en bonne voie : une réunion entre l'administration et les 2 académies (Dijon et Besançon) est prévue pour le 5 décembre.

Pour les agents des services administratif, un risque élevé est pointé : la SÉDENTARITÉ. Fin janvier 2025, les agents concernés pourront visionner une vidéo de sensibilisation. Les fauteuils dynamiques sont une solution imparfaite : il faut bouger.

2/ Médecine du travail.
La pénurie de médecins du travail rend toujours difficile la couverture des 8 départements : 524 agents ne sont plus couverts dans le 89 et le 21. La DRH est en négociation pour parvenir à une couverture totale.

En attendant la DRH fait appel à des médecins agréés. Donc si vous avez besoin de consulter pour des restrictions médicales, vous pouvez continuer à demander un rendez-vous auprès de la DRH comme d'habitude, une solution sera trouvée quel que soit votre département.

3/ Radon
La lutte contre ce gaz très lourd qui stagne au sol est poursuivie, mais les experts n'ont pas jusqu'ici trouvé de solution pour Grammont.

4/Exosquelettes

La Région met en place une expérimentation des exosquelettes auprès des agents des lycées. Le service de prévention nous les a fait tester lors d'une réunion de travail. Pour l'instant on teste une assistance pour les gestes effectués au niveau des membres supérieurs au delà de 60° (angle corps/bras).
La CFDT est favorable à cette expérimentation qui a pour objectif de soulager l'agent et de prévenir les troubles musculosquelettiques.

La CFDT a émis des réserves sur l'utilisation de ce matériel par des agents ayant déjà des pathologies : il faudra naturellement l'avis du médecin de prévention, pour l'instant l'expérimentation est utilisée sur des agents sans pathologies ni restriction : c'est de la PRÉVENTION PRIMAIRE (avant que l'agent soit atteint), on ne peut que s'en féliciter.
Les exosquelettes ne seront pas portés de façon continue, et testés surtout sur les agents d'entretien. 


La CFDT a également demandé si d'autres modèles seraient testé, pour assister les mouvements rotatifs en plonge par exemple : pas pour l'instant répond la DRH

La collectivité s'engagera dans des achats (au delà des 3 actuels) si l'expérimentation est concluante.

5/ Dispositif "homme mort"

 

La CFDT a demandé que les travailleurs isolés soient équipés d'"homme mort" (un boîtier qui déclenche les secours si celui qui le porte reste sans bouger).

Suite aux risques d'agressions, la Vice-Présidente propose d'étudier la question.

 

6/ Mise en place d'une procédure pour prendre en charge les infestations aux punaises de lit.

Encore récemment les syndicats dont la CFDT ont signalé une infestation aux punaises de lit. Et ce n'est pas la 1ère fois. La CFDT est satisfaite de voir la DRH mettre en place une procédure précise pour traiter ce problème.

Mais il faut vraiment encourager les responsables d'établissement à en parler : ce n'est pas honteux, mais ça doit être pris au sérieux.
La CFDT demande d'ajouter des photos pour l'identification des punaises de lit :

 

Les agents qui procèdent au nettoyage doivent être équipés de sur-chaussures, de gants et de combinaisons jetables. C'est une surcharge de travail .... mais il ne faudrait pas en plus ramener les puces à la maison !

7/ EPI (équipements de protection individuelle) et vêtements de travail
C'est une question qui revient régulièrement, quelques lycées ne jouant pas le jeu.

Il ne faut pas oublier que les dotations de la Région ont augmenté et que la Région garde une certaine souplesse en cas de besoins supplémentaires pour équiper les contractuels.

7/ Divers

 

- Vous allez recevoir dans les lycées une procédure de gestion des accidents avec exposition au sang


- La CFDT
* demande que soit vérifiée la bonne répartition des trousses de secours dans les lycées (hors infirmerie)


* Où en est la formation obligatoire des agents aux 1ers secours  (circulaire du /102018) ? La DRH souligne que le Covid a fait prendre du retard à cette dynamique, mais que des formations seraient proposées en 2025.

En cas de questions , de problèmes
n'hésitez pas à appeler la CFDT : 07 49 62 08 57

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5 décembre la CFDT appelle à la grève avec l'intersyndicale.

 

  • Fonctionnaires pris comme bouc émissaires, considérés comme source de tous les maux et de la dette,
  • Gel des salaires,
  • Passage à 3 jours de carence sous prétexte que "c'est comme dans le privé" ... sauf que dans le privé l'employeur prend très souvent en charge les jours de carence !
  • Réduction de la prise en charge des jours de maladie de 100% à 90%,

LES FONCTIONNAIRES EN ONT ASSEZ !

La CFDT appelle à la grève le 5 décembre prochain.

Voici le communiqué de presse intersyndical :

5 décembre tous en GREVE

La Secrétaire de la section CFDT
de la Région Bourgogne-Franche-Comté
Raquel FRELIN

07 49 62 08 57

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Les agriculteurs attendent leurs fonds européens, l'Etat a transféré la patate chaude des dossiers en retard à la Région ... les agents trinquent aussi ! l'Est républicain rend compte des difficultés côté Région.
Soutien à nos collègues.


La Secrétaire de la section CFDT
de la Région BFC
Raquel Frelin

Les agents de la Région aussi !

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Le 29 août  un accord concernant la Prévoyance (couverture en cas de maladie) a été signé entre la Région et trois syndicats de la Région, dont la CFDT. C'est une étape importante pour les agents, car l'accord contient de nouvelles garanties qui vont se mettre en place.

Signature de l'accord PrévoyanceSignature de l'accord Prévoyance

Signature de l'accord Prévoyance

L'accord Prévoyance a été signé ce jeudi en salle Raymond Forni, en présence de la Présidente, du Vice-Président, du Directeur général, des membres de l'administration qui ont participé à l'élaboration du dossier et des représentants de la CFDT, de l'UNSA et de CGT.

La Présidente s'est déclarée satisfaite de cette avancée humaine et sociale, le Vice-président a souligné que le contrat de prévoyance qui allait se mettre en place est un facteur de sécurisation des agents touchés par la maladie.

La signature de l'accord est la première étape officielle vers ce contrat collectif de prévoyance : en septembre 2024, la Région va lancer un appel d'offre pour définir l'organisme qui sera en mesure de répondre aux objectifs de protection qu'elle s'est fixé avec les syndicats.

La Région prévoit une mise en place au 1er janvier 2026 , mais anticipe : l'adhésion devient obligatoire pour les agents comme dans le privé (c'est dans ls tuyaux). 
Pour un coût raisonnable, les agents seront couverts à 90% primes comprises :

Exemples

32 € région 11 € agent 50% plus bas salaires 

60 € région 60 € agent les plus hauts salaires 

 

Région et syndicats vont de l'avant, le DG se félicite de ce travail constructif en collaboration avec les syndicats et la RH. 

2 choses essentielles avec ce contrat :

- un maintien à 90 % de la rémunération nette donc incluant toutes les primes sauf le CIA en cas de maladie et d'invalidité.
Et même en option non obligatoire à un tarif un peu supérieur : couverture à 95 ou 100%.

- une participation de la région de 50 % de la cotisation avec un minimum de 32 € par mois et par agent.

Autre nouvelle positive : un décret est passé fin juin, qui va permettre à la Région de revenir en partie sur la suppression des primes pour les agents en congé de maladie longue maladie ou de longue durée.
Ceci est au calendrier du dialogue social, la CFDT sera vigilante.

Avis de vos représentants CFDT :

Quand nous passons en heure d'infos dans les lycées, on s'aperçoit que beaucoup d'argents n'ont pas de prévoyance. On pense toujours que les accidents de la vie arrivent toujours aux autres mais quand cela vous arrive et que vous n'avez pas de prévoyance au bout de 90 jours vous passez en demi-traitement (n'oubliez pas !)


La Secrétaire par interim
de la section CFDT Région Bourgogne-Franche-Comté
Raquel FRELIN

07 49 62 08 57

NOUVELLE PAGE Facebook :

"La CFDT à la Région Bourgogne-Franche-Comté"  https://www.facebook.com/profile.php?id=61560806952576
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Nous ne voulons pas vous polluer avec les conflits internes de la CFDT, mais sachez quand même qu'il a fallu que la CFDT engage une procédure d'urgence (référé liberté) au Tribunal administratif et obtienne gain de cause pour que l'administration nous accorde une représentation encore partielle mais opérationnelle en Formation spécialisée Santé Sécurité au travail (F3SCT =ex CHSCT).

Nous avons quand même récupéré un dossier de 260 pages du jour pour le lendemain. Mais les représentants CFDT se sont mobilisés et ont participé à la réunion du 2 juillet :

 

Plusieurs points d'ordre du jour sont à relever :

  1. des fermetures d'établissements toujours tramatisantes pour les agents,
     
  2. des soucis sur la Tour Elithis à Dijon (qualité de l'air etc)
     
  3. un dossier "EPI (équipements de protection individuelle) et habillement" dans les lycées qui avance très lentement, se passe bien dans de nombreux cas, mais se heurte à la mauvaise volonté de quelques établissements (pas de ligne budgétaire dédiée, pas d'équipement neuf pour les contractuels)
    La CFDT demande une uniformisation (par le haut !) des EPI et habillements par la passation d'un marché ...l'administration l'envisage pour 2025.

     
  4. Un état de santé assez moyen des agents lié à l'âge et à l'usure au travail : exemple au centre de gestion : 373 restrictions d'aptitude sur 411 visites. Et on connaît les difficultés dans les équipes quand trop d'agents présentent des restrictions médicales.
    La CFDT insiste sur la recherche de solutions incluant toute l'équipe pédagogique : possibilité de faire monter les chaises sur les tables par les élèves au dernier cours.

     
  5. N'ayant pu prendre part aux réunions préalables, nous nous sommes abstenus sur le "Guide d'accueil santé sécurité au travail" que l'administration souhaite donner aux nouveaux arrivants dans les lycées.
    La CFDT demande qu'une lecture puisse être faite de ce document lors de sa remise, notamment pour les agents ne maîtrisant pas parfaitement la langue.
    Remis sans présentation, ce guide restera dans les casiers !

    Pas de réponse de l'administration.
     
  6. Le nombre des accidents de travail est stable et touche très majoritairement les plus de 50 ans. Avec la retraite à 64 ans, on peut imaginer la suite !

 

Vous trouverez ci-dessous en pièces jointes :
- les conclusions du référé-liberté initié par la CFDT
- la désignation dans l'urgence (le 1er/07) pour le 2/07 de nos représentants.

 

 

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  le blog tosregio

Ce 23 mai 2024, le blog "tosregio" est réactiver, pour poursuivre la mission d'information des agents commencée depuis des années. Toutes les structures connaissent des crises, 2022-2023 ont été perturbéées, mais les militants CFDT ont gardé le cap. D'autres ont fait un autre choix, la situation commence à se clarifier vraiment, donc nous relançons ce blog à 100% CFDT !

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