Toute l’équipe CFDT souhaite une excellente rentrée 2026 à l’ensemble des agents des lycées et des sièges !
FORTES CHALEURS : LA CFDT A AGI !
Lors des négociations de fin juin sur le protocole fortes chaleurs – niveau rouge, la CFDT a demandé :
Le départ des agents dès 12 heures
Sans récupération d’heures
Pour protéger la santé et la sécurité des agents
UNE PREMIÈRE AVANCÉE… MAIS PAS SUFFISANTE
Notre demande a été partiellement accordée.
La possibilité d’une prise de poste à 5 heures et d’un départ au plus tôt à 12 heures a été mise en place.
Mais les heures non effectuées doivent être récupérées pour certains agents.
Pour la CFDT, ce n’est pas satisfaisant.
SE PROTÉGER DE LA CHALEUR NE DOIT PAS CRÉER UNE DETTE D’HEURES !
ASA GARDE D’ENFANTS : UNE DEMANDE CFDT ACCORDÉE !
Face aux fermetures d’écoles liées aux épisodes de canicule, la CFDT a également demandé à la Région la mise en place d’une ASA (Autorisation Spéciale d’Absence) pour garde d’enfants.
CETTE DEMANDE A ÉTÉ ACCORDÉE !
Une mesure permettant aux agents concernés de pouvoir garder leur enfant lorsque son établissement scolaire est fermé en raison des fortes chaleurs.
Une avancée concrète obtenue par la CFDT !
DES RÈGLES POUR TOUS !
Certains établissements ont pris des mesures responsables avec des départs anticipés pour protéger les agents.
Mais ces mesures n’ont pas été appliquées partout.
La CFDT demande des règles claires, équitables et applicables à tous les agents, quel que soit leur établissement ou leur lieu de travail.
NOUS CONTINUONS À AGIR !
La CFDT continuera à porter vos revendications pour :
Améliorer les conditions de travail
Protéger la santé et la sécurité des agents
Obtenir des mesures équitables pour tous
Défendre vos droits auprès de la collectivité
VOTRE SANTÉ N’EST PAS UNE VARIABLE D’AJUSTEMENT !
La CFDT est à vos côtés, dans les lycées comme dans les sièges.
A la fin de cet article : informations dernière minute
reçues ce mardi 12/05 en début d'après-midi :
Jeudi 7 mai, le lycée des Haberges a été fermé
de toute urgence pour des raisons de
sécurité et pour une durée inconnue ...
La Région Bourgogne‑Franche‑Comté et les autorités académiques ont annoncé la suspension immédiate de toute activité dans le bâtiment externat du lycée des Haberges à Vesoul, en raison de fragilités structurelles identifiées lors d’analyses techniques récentes. Cette décision, prise à titre de précaution, s’applique pour une durée indéterminée, dans l’attente d’études complémentaires.
Une information a été transmise aux familles et aux personnels concernés, tandis que les services de la Région et du rectorat travaillent à la mise en œuvre de solutions temporaires.
Le Directeur général a appelé tous les syndicats pour les informer de
cette décision exceptionnelle,
juste avant qu'on ne l'apprenne par le
journal de 20H.
Une réaction immédiate de la CFDT
Dès l’annonce de cette fermeture, la CFDT s’est saisie du dossier afin de veiller à la protection des droits et des conditions de travail des agents impactés par cette situation exceptionnelle.
Un courriel a été adressé au Directeur général à l’initiative de la CFDT afin d’obtenir des clarifications et des engagements précis de la part de l’administration, notamment sur les points essentiels suivants :
la mise en place d’une information régulière et transparente à destination des agents et des organisations syndicales,
la reconnaissance du caractère de force majeure de la situation, impliquant l’absence de toute restitution d’heures avant une éventuelle réaffectation,
des garanties claires concernant les modalités de réaffectation des agents, en priorité sur Vesoul ou à proximité du domicile,
la prise en charge des déplacements supplémentaires, que ce soit financièrement et/ou en temps de travail,
des éléments de visibilité sur les perspectives de réouverture du lycée.
***
La priorité : sécuriser les agents et leurs droits
La fermeture d’un établissement pour raisons structurelles ne doit en aucun cas se traduire par une pénalisation des personnels. La CFDT rappelle que la sécurité des agents est primordiale et que les décisions prises doivent être accompagnées de mesures protectrices, équitables et concertées.
Dans ce contexte incertain, il est indispensable que les agents puissent compter sur des consignes claires, des affectations cohérentes et le respect strict de leurs droits.
La CFDT à l’écoute des agents
La CFDT reste pleinement mobilisée et attentive aux évolutions de ce dossier. Dès réception d’éléments concrets de la part de l’administration, les agents seront informés.
Par ailleurs, les agents qui rencontreraient des difficultés, des situations particulières ou souhaiteraient faire remonter des éléments sont invités à contacter la CFDT. Vos retours sont essentiels pour permettre une action syndicale efficace et adaptée à la réalité du terrain.
La CFDT continuera d’agir afin que cette situation exceptionnelle soit gérée dans le respect des agents, de leur sécurité et de leurs droits.
Perspectives d'avenir ?
Une réunion de CDS mardi devrait apporter les première réponses
...mais c'est sans doute un dossier très long qu'il faudra suivre de près.
Vous pouvez compter sur la CFDT !
Certes, nous nous félicitons d'un choix guidé par la précaution vis à vis de toute la communauté éducative, mais toute la question est de savoir :
1/ Comment les agents vont être reclassés
et surtout,
2/ si la Région a ou non la volonté politique de rouvrir ce lycée.
Nous nous étonnons de ne jamais avoir entendu parler des études qui étaient lancées sur la sécurité du lycée avant ce 7 mai...
Quelle que soit l'orientation prise par la Région, la CFDT veillera à ce que les agents recoivent des informations rapides et transparentes et soient traités dignement dans cette situation difficile.
Vous qui êtes concernés, n'hésitez pas à nous contacter.
1ères infos : les agents vont être dispersés dans les différents lycées de Vesoul (voire même collèges ?). Ils commenceraient lundi prochain.
Depuis quelques jours, les bruits de couloir enflent et angoissent les agents du siège à Besançon en particulier.
Certes tout changement peut être anxiogène et la modification de la tête de la Région (Présidence, Vice-Présidence en charge des RH et Direction générale) pourrait suffire à susciter des peurs.
Il se dit que
- la Région prévoit de vendre le siège historique de la Région, le site Grammont, sous 3 ans,
- le personnel de ce site serait (sous 3 ans ?) transféré à Dijon.
Alors fuites ou rumeurs ?
Les rumeurs semblent assez précises sur certains cas et l'on sent que les Moyens généraux saisissent l'opportunité de ce changement de tête pour relancer les projets d'organisation qui ont été précédemment combattus avec succès.
Nous vous l'avons dit dans notre article précédent, nous avons rendez-vous avec le nouveau Président le 11 septembre...
Nous demanderons des éclaicissements sur les projets de la Région et surtout sur le traitement réservé au personnel dans l'hypothèse d'un tel projet.
Nous exposerons plus largement nos lignes revendicatives :
- attachement à un dialogue social de qualité, franc et transparent,
- garantie d'un traitement équilibré des sites et des personnels (Dijon/Besançon, siège/lycées+ CROUS et Châteauneuf, parité femmes/hommes, catégories ABC, titulaires et contractuels ...),
- maintien d'élements de DRH sur le site de Besançon, afin de garantir la proximité pour tous d'un service essentiel pour les agents,
- équilibrage géographique de la tenue des instances représentatives du personnel et des instances informelles de dialogue social,
- poursuite d'une politique de prévention au même niveau d'exigence (visites Hygiène-Sécurité sur place dans les EPLE et les services administratifs, couverture complète de la Région BFC en médecins de prévention, lutte -encore à améliorer contre les violences physiques et mentales, les discriminations de toutes nature, équipements des agents, formations etc.)
- souci permanent de veiller conjointement sur tous les dossiers aux axes"pouvoir d'achat"et "qualité de vie au travail"
Si vous avez des remarques, des questions, n'hésitez pas à alimenter notre réflexion à la lumière de votre vécu.
La Secrétaire de la section CFDT
de la Région BFC
Bourgogne-Franche-Comté
Raquel FRELIN
07 49 62 08 57 raquel.frelin@bourgognefranchecomte.fr
Bonne rentrée à toutes celles et tous ceux qui rentrent, bonnes vacances à celles et ceux qui ne sont pas encore partis en vacances et qui ont « gardé la maison » pendant l’été.
Cette rentrée est très particulière : elle verra le départ de la Présidente et du Directeur Général… de nouvelles têtes et un dialogue social à préserver, avec de nouveaux acteurs. Et cela sur fond de rentrée sociale très chaude, de probable censure du gouvernement et d’avenir incertain. Sans même parler du contexte international (Gaza, Ukraine, droits de douane imposés par Trump etc.)
Si le nom du nouveau Directeur/Directrice n’est pas encore connu, celui du futur Président l’est déjà. Le 4 juillet dernier, le groupe majoritaire de l’Assemblée régionale a désignéJérome Durain, Sénateur de Saône et Loire, âgé de 56 ans, comme futur Président.
Le Conseil Régional du 5 septembre sera appelé à confirmer ce choix. Dans la foulée, celui-ci doit rencontrer les organisations syndicales le 11 septembre 2025. Nous lui dirons notre attachement à un dialogue social de qualité, pour la qualité de vie au travail des agents. Nous vous tiendrons au courant à l’issue de cette réunion.
A l’échelon national, le projet de budget 2026 annoncé par Bayrou fait l’unanimité des organisations syndicales contre lui… celles-ci se sont réunies en intersyndicale le 29 août.
Elles se sont mises d’accord sur une date de mobilisation contre ce budget : le 18 septembre, notez dans vos agendas !
Vous trouverez en pièce jointe la déclaration intersyndicale.
Par ailleurs d’autres forces mal identifiées (extrême droite, LFI etc.) appellent le 10 septembre à un blocage complet du pays. La CFDT est claire : elle appelle le 18, avec les autres organisations syndicales. Restez connecté·e·s, nous vous tiendrons informés des lieux et heures de manifestations.
La Secrétaire de la section CFDT
de la Région
Bourgogne-Franche-Comté
07 49 62 08 57
Nous vivons de plus en plus d’épisodes de forte chaleur et ça ne va pas aller en s’arrangeant dans les années qui viennent.
A partir du 1er juillet 2025 un nouveau décret rentre en vigueur afin de protéger les travailleurs des fortes chaleurs de plus en plus fréquentes.
article R.4463-3 du Code du travail
Tous les agents territoriaux sont concernés par ce décret,il est en lien avec Météo France ci-dessous un tableau avec les différentes intensités de chaleur.
Définition des épisodes de chaleur intense
Veille saisonnière
Pic de chaleur court (1 à 2 jours)
Vague de chaleur intense et durable
Canicule extrême, exceptionnelle par sa durée et son intensité
Suite au décret l'employeur doit mettre plusieurs choses à disposition de l'agent :
la mise en œuvre de procédés de travail ne nécessitant pas d’exposition à la chaleur ou nécessitant une exposition moindre ;
la modification de l'aménagement et de l'agencement des lieux et postes de travail ;
l'adaptation de l'organisation du travail, et notamment des horaires de travail, afin de limiter la durée et l'intensité de l'exposition et de prévoir des périodes de repos ;
des moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées, par exemple par l'amortissement ou par l'isolation, ou pour prévenir l'accumulation de chaleur dans les locaux ou au poste de travail ;
l'augmentation, autant qu'il est nécessaire, de l'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs ;
le choix d'équipements de travail appropriés permettant, compte tenu du travail à accomplir, de maintenir une température corporelle stable ;
la fourniture d'équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires directs ou diffusés ;
l'information et la formation adéquates des travailleurs, d'une part, sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et, d'autre part, sur l'utilisation correcte des équipements de travail et des équipements de protection individuelle de manière à réduire leur exposition à la chaleur à un niveau aussi bas qu'il est techniquement possible.
Si vous avez des suggestions pour aménager le travail par ces temps caniculaires, appelez nous !
La Secrétaire de la section CFDT de la Région Bourgogne-Franche-Comté Raquel FRELIN 07 49 62 08 57
À l’issue du quatrième cycle de représentativité dans le privé, la CFDT conforte sa place de première organisation syndicale
française dans le secteur privé avec 26,58 % des suffrages
et plus de quatre points devant la CGT.
Suivent FO à 14,9 % (– 0,33 point), la CFE-CGC à 12,95 % (+ 1,03 point, soit la plus forte progression parmi les
organisations) et la CFTC avec 9,58 % (+ 0,08 point).
Ces cinq organisations, qui ont passé la barre des 8 %,
restent donc toutes représentatives au niveau national
interprofessionnel, et dans le même ordre qu’il y a quatre ans.
L’Unsa, quant à elle, obtient 6,45 % (+ 0,46 point).
CFDT: 26,58 % des suffrages (légère baisse de 0,19 point)
CGT : 22,21 % des suffrages (baisse de 0,75 point)
CGT-FO : 14,91 % des suffrages (baisse de 0,33 point)
CFE-CGC : 12,95 % des suffrages (augmentation de 1,03 point, )
CFTC : 9,58 % des suffrages (augmentation de 0,08 point)
UNSA : 6,45 % des suffrages (augmentation de 0,46 point)
SOLIDAIRES : 3,75 % des suffrages
Autres organisations : 3,57 %
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1/ Etat d’avancement du plan de sortie de crise FEADER agricole
Vous le savez, les retards de paiement de ces fonds européens est une des causes de colère du monde paysan.
La Région a récupéré cette tâche de l'Etat, comme toujours sans les moyens humains qui vont avec, et a aussi récupéré le mauvais rôle du "mauvais payeur".
La Région a mis en place un dispositif de "sortie de crise" ... Nous avions demandé un état des lieux de ce plan de sortie de crise à chaque dialogue social... c'est chose faite :
Il faut savoir que les dossiers de cette année viennent se rajouter sur les dossiers « retard » transmis par les 8 départements (suite au transfert de compétences).
La CFDT a demandé combien d’agents traitaient ces dossiers dans les 8 départements et si le nombre d’agents est suffisant à la Région ? Réponse de la RH : ils vont calibrer avec la direction concernée le besoin d’agents, et si besoin ils recruteront. Effectivement la Région Bourgogne Franche Comté est une grosse Région rurale.
La CFDT a souligné que ce service est sous tension depuis ce transfert de compétences. Les agents se sentent soulagés, vu le nombre astronomique de dossiers, par l’aide apportée par les 12 vacataires et l’équipe de 20 agents (de différentes directions), venus en renfort.... ce qui néanmoins affaiblit les autres directions.
Pour ces agents volontaires, la RH leur accorde le paiement des heures supplémentaires. La CFDT a fait remarquer qu’il serait appréciable d’étudier cas par cas la possibilité de payer également les heures supplémentaires ou de verser une prime exceptionnelle aux agents de cette direction qui travaillent sous tension depuis des mois, qui se forment sur le tas par les collègues, ils méritent une reconnaissance de leur travail dans ces conditions difficiles.
2/ Retour sur le Quizz « numérique responsable » La Région a lancé ce quiz comme base pour engager une politique de maîtrise de l'empreinte numérique de la collectivité.
Le rendu de ce quizz vous sera communiqué dans « l’Essentiel », dans l’intranet, et dans webinaire pour les agents du siège.
Seulement 15% de l’ensemble des agents ont répondu.
Ce n'est pas un très bon taux si on le rapporte à l'ensemble des agents, mais un très bon taux si on le rapporte aux seuls agents du siège qui se sentent le plus concernés par l'outil numérique.
Mais on y trouve des suggestions intéressantes qui seront ajoutées dans le plan d’actions.
La CFDT a demandé que ce plan d’actions ait un tronc commun pour tous les agents, une partie agents siège et une seconde partie agents lycée afin de mieux sensibiliser tous les agents.
3/ Fusion des directions Achats et affaires juridiques et archives
On nous a informé que ce n’était pas une démarche forcée, que les agents étaient consultés et qu’ils étaient tous sur le même site.
Avec un autre syndicat, la CFDT a rappelé que de nombreux agents de la DGPI étaient en souffrance à cause de mauvaises relations avec la Direction des Achats et même certains ont quitté la Région. En espérant que ce changement améliore les échanges entre ces 2 directions.
4/ A la fin de la réunion, la CFDT a alerté et aimerait connaitre le budget de la Région et les conséquences, les restrictions, Budget très important cette année, on aimerait connaître les impacts budgétaires sur les agents, y aura-t-il des coupes franches de programme ? Si oui y aura-t-il des agents en trop dans les directions, redéploiement ? y aura-t-il des fermetures de lycées ? (suite au constat de la baisse des effectifs) Et où ?
Le prochain dialogue social aura lieu le 25 Mars, n’hésitez pas à nous faire remonter vos remarques. Nous sommes à votre écoute.
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