le blog tosregio

  J-26

Absentéisme ??

L'absentéisme des TOS a été fustigé par le président du Conseil régional lors de ses tournées dans les établissements. Dans l'article de l'Est Républicain par lequel il annonçait l'atrribution progressive des primes aux TOS, des taux extrêmes de 15 à 20% ont été avancés.

Qu'en est-il exactement ?

Les élus CFDT au CTP du conseil régional ont demandé au CTP du 8 septembre que leur soit communiqué le taux moyen d'absentéisme TOS, calculé sur les mêmes bases que celles de la Région.

En fait l'administration n'était pas en mesure de le faire, car le rectorat et la région n'ont pas le même mode de calcul... c'est le 4 octobre que la réponse nous a été donnée : environ 8% en moyenne, ce qui est proche de la moyenne de la fonction publique territoriale.

A la Région : 4,34% ... mais il est habituel que les emplois administratifs soient moins agressifs pour la santé que les emplois techniques, donc il vaut mieux comparer le taux d'absentéisme des TOS à celui des mairies (type d'emploi équivalent).

Donc les TOS ne sont pas toujours en maladie !
--> s'il y a des établissements où les taux sont très supérieurs, il faut en rechercher les causes (sous-effectifs, ambiance de travail etc),

--> les remplacements insuffisants sont certainement une des causes d'absentéisme : les présents se partagent le travail des absents, donc ils fatiguent et s'arrêtent.

 J-28

Titularisations

-         La section Région s’est créée en 1987 sur les problèmes de titularisation.Il y avait à l’époque 25% seulement de titulaires, aujourd’hui il y en a 75% … or dans les Régions sans présence syndicale, le taux de titularisations a été beaucoup plus faible.

-         La CFDT a toujours réussi à faire jouer à plein les dispositifs qui permettent d’intégrer les précaires (lois de titularisation appliquées à 100%, recrutements en échelle 2 sans concours largement utilisé, réintégration des associations périphériques –Acte, CIR…) dans le personnel région sans aucun licenciement.

-         La CFDT a fait inscrire dans le règlement de formation la priorité aux non titulaires pour aller en formation de préparation aux concours et à relancer l’administration quand il fallait organiser des prépa concours en interne pour les vacataires.

-         En 2005-2006, une trentaine d’agents ont été titularisés à la Région (10% de l’effectif), soit du fait de la loi Sapin (avec des conditions à remplir), soit en embauche directe sans concours en échelle 2 (échelle la +basse, aujourd’hui supprimée).
La CFDT en avait fait une de ses priorités … et ça a marché.

-         La CFDT suivra de près les titularisations des agents TOS avec la même ligne de conduite : on ne doit pas rester vacataire trop longtemps.

   La situation des vacataires TOS est scandaleuse : en juillet-août, comme on a plus besoin  d’eux, on les licencie pour 2 mois et on les reprend après.

A noter : dans nos "articles récents" : Souvenir de primes.

  J-30

  Ambiance de travail : une question à traiter en CHS

(CHS : Comité d'hygiène-sécurité que vous allez élire le 7 novembre) 

Les problèmes de stress, voire de harcèlement, sont communs
 aux TOS et aux agents des services de la Région.

Rappelons que l'employeur a la responsabilité de mettre en place des mesures de prévention face à ces risques professionnels, exactement comme il doit faire un plan de prévention des autres risques (bruit, chaleur ou froid excessifs, exposition aux produits chimiques, à l'amiante, risque électrique, port de charges etc).

Région :

Le CTP du conseil régional s'est saisi de ce problème et a obtenu qu'une étude soit faite par un intervenant extérieur, indépendant, qui propose un plan de prévention. Reste à mettre en oeuvre cette étude... puis le plan de prévention. Il n'est pas envisageable pour nous que l'étude soit enterrée dans un tiroir, il nous faut des mesures concrètes!

TOS :

Face à des problèmes du même genre dans les lycées, il appartiendra au CHS élu le 7 novembre de trouver des solutions. La CFDT a déjà l'expérience de ce sujet et y travaillera.

  J-34

  Hygiène et sécurité

TOS :

• La décentralisation va vous permettre d'avoir enfin une visite médicale : le recrutement du médecin de prévention serait en bonne voie, pour une première vague de visites médicales ( mais aussi de visites des postes de travail, dans les établissements) au printemps 2007
• Nous revendiquons, comme cela a été fait dans les services du Conseil régional, la formation massive de secouristes.
• Certains établissements n'offrent encore pas aux agents de vestiaires et de sanitaires indépendants. Des solutions doivent être trouvées rapidement, sans toujours renvoyer à plus tard, à une prochaine restructuration des locaux.

Services Région :

• Les problèmes de tabagisme et de chutes de plain pied sont soulevés par la Médecine du travail. Ces problèmes sont à traiter sans aucun doute, mais pour la CFDT le stress comme risque professionnel doit être pris en charge sans tarder.
  Nous serons attentifs à ce que l'étude et le plan de prévention de ce risque, arrêté au CTP de juillet  après de nombreuses demandes de notre part, soit menés à bien.

Commun

Les problèmes de stress liés à l'organisation du travail, sont communs aux agents des lycées et à ceux des services de la région. La réflexion devra s'étendre à tous.

J-36

Temps partiel

Aujourd’hui le temps partiel est assez bien admis à la Région. Il n’en a pas toujours été ainsi : plus de 36% du personnel à temps partiel
La CFDT a fait enlever du tableau des critères d’avancement la mention « temps partiel » qui était pénalisante, elle est intervenue sur tous les cas individuels de refus par des chefs de service.
Grâce à une action de plusieurs années, le temps partiel est aujourd’hui vécu comme un droit… même s’il faut toujours le défendre !
L'égalité de traitement pour les TOS est donc notre but.

A demain !