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le blog tosregio

Bonjour,

Vous avez reçu votre paye ... et cela suscite des inquiétudes. Attendez d'avoir votre feuille de paye pour voir précisément les explications :

- La hausse de la cotisation retraite, c'est une vraie baisse de rémunération, comme en 2017 et jusqu'en 2020,

- mais la hausse de la CSG sera compensée de manière rétroactive ... seulement en février, car le logiciel de paye n'a pas pu être mis à jour pour janvier puisque les textes officiels ne sont parus qu'entre Nöel et Nouvel An.

Vous allez recevoir dans les jours qui viennent le journal de la CFDT cfdt-infos qui vous expliquera tout en détail (il part au courrier aujourd'hui).

La Secrétaire de la section CFDT du Conseil Régional
de Bourgogne-Franche-Comté
Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11
mail : dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr

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Voeux à Anna Judic

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Vous trouverez ci-dessous notre droit de réponse,... défendre l'image des agents ternie par l'élu chargé du personnel : petite vengeance ! 

La Secrétaire de la section CFDT du Conseil régional
Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr

 

Droit de réponse dans la Presse bisontine

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 Vidéosurveillance : REFUS d’une CHARTE d’utilisation

Un groupe de travail issu du CHSCT s’est réuni ce matin pour parler du rôle des assistants de prévention (bonne réunion sans problème) et de la vidéosurveillance (ça se gâte)

Monsieur F.R.(le Directeur des moyens généraux) est venu présenter le projet :

- caméra à toutes les entrées et sorties
- conservation de l’enregistrement 10 jours
- visionnage en cas d’ « incident » par DG, DGA, DMG »

La CFDT demande
- une Charte qui donne des garanties aux agents, notamment que la vidéo ne leur sera pas opposée pour définir leur heure d’entrée ou sortie etc. (no flicage please !) et qui précise :

- la présence d’au moins 2 représentants CHSCT de 2 organisations différentes pour le visionnage
- une définition de « l’incident »
- une information sur l’angle exact de prise de vue des caméras (et en cas de modification »)

Par trois fois Monsieur F.R. nous explique que la Charte n’est pas utile, que la loi est suffisante.


Nous rappelons que notre demande est : Une CHARTE de bon usage de ce système qui donne aux agents un rappel des textes + un engagement officiel de leur employeur de respecter ces règles de telle et telle manière au sein de la collectivité.


Un texte de ce type serait, selon nous de nature à rassurer pleinement  les agents.

Devant ce refus politique de Monsieur F.R. d’écrire quoi que ce soit, la CFDT quitte la salle. Espérons que les élus feront un choix de dialogue et de transparence.

La Secrétaire de la section CFDT du Conseil Régional
Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11

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Cher·e·s collègues,
 
Notre précédent article revendiquant le versement des indemnités pour séjour d’enfants le mercredi était en réalité fondé sur les souvenirs d’agents, qui après vérification, se sont avérés être des souvenirs datant d’une autre époque, mais surtout de passages dans d’autres collectivités.
Nous vous prions, vous agents et particulièrement les agents de la DRH, de nous excuser pour cette information insuffisamment vérifiée. Mais cette erreur nous a permis de constater :
  • Que les textes le permettent
  • Et (vu l’enthousiasme provoqué par notre courrier) que cette mesure serait très appréciée par les jeunes mamans.
Donc, lors de l’évaluation du contrat social global à 6 mois,  nous demanderons la mise en place de cette possibilité.

La Secrétaire de la section CFDT
Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11

 

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Allocation séjour enfant : lettre ouverte à la Présidente
Allocation séjour enfant : lettre ouverte à la Présidente

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Il est à noter que Mme la Présidente a participé à une bonne part du CT, comme elle s’y était engagée en fin d’année 2017, afin de fluidifier le dialogue social. Elle rappelle son attachement à un bilan d’évaluation dans 6 mois et affirme qu’elle sera très vigilante.

1/ Vous trouverez ci-dessous la déclaration préalable de la CFDT ainsi que les réponses qui ont été apportées par la Présidente ou l’administration (en orange).
« Nous constatons que le compte-rendu du CT du 16/11, fait pendant les congés de Noël, n’a pas pu être signé. Nous sollicitons une nouvelle présentation au prochain CT, une fois que les OS auront pu faire leurs remarques aujourd’hui. Ceci dans la mesure où ce compte rendu est très important puisqu’il a une valeur de « décret d’application».
à Accord reporté au CT ultérieur (mars)
Sans revenir sur le contrat social global, nous tenons à porter à votre connaissance plusieurs sujets de mécontentement des agents :
  • La revalorisation annoncée pour les encadrants des lycées n’est pas effective dans le RIFSEEP. Les promotions en agents de maîtrise n’ont pas été prises en compte dans les calculs. Ce qui pose d’autant plus de problèmes que les mêmes agents de ce grade ont parfois perdu au moment de leur promotion.
  • La Présidente rappelle qu’il y aura un bilan dans 6 mois. La Présidente se dit attachée à la revalorisation des encadrants des lycées.
    Remarque CFDT : Comme les agents de maîtrise sont hors cadre d’emploi spécifique, ils seront concernés par le RIFSEEP dès cette année et dans 6 mois, on pourra voir s’il y a une vraie revalorisation pour eux avec le RIFSEEP.
  • Nous tenons à dénoncer l’explication fallacieuse de la baisse des primes de la filière technique A par la volonté de réduire les différences Hommes / Femmes. Les femmes de cette filière qui représentent près de la moitié des effectifs n’apprécient pas spécialement la plaisanterie.
    à La DG maintient cette explication.
    à La CFDT fait remarquer que la Région va avoir beaucoup de mal à recruter des ingénieurs, hommes ou femmes … mais que ce n’est peut-être pas son intention ? à Pas de réponse de la Présidente sur cette interrogation !
  • Nous demandons une révision de l’ergonomie de l’intranet de manière à ce que les agents puissent plus facilement avoir accès aux informations pratiques les concernant (services techniques, listings, infos RH, Syndicats, AMIBFC…).à L’administration revoit l’ergonomie.  … à suivre
  • Nous demandons une certaine souplesse dans la gestion du temps, la mise en place de Tempora étant compliquée : notamment encombrement sur l’intranet au moment des arrivées (15 minutes pour badger !).
    à M.Guillou assure que ce n’est pas régulier et que c’est seulement le démarrage. Continuez à nous remonter les difficultés.
  • Nous demandons une communication de la Région sur sa vision de la nouvelle association du personnel AMI BFC (Budget, objectifs…) .à  La Région affirme ne faire aucune ingérence et donner un budget suffisant ???
  • Nous sollicitons la mise en place rapide d’un groupe de travail sur les règles d’avancement promotion (très en amont des CAP) .à Accord.
2/ Présentation du bilan social
Nous n’avons pas pu préparer ce point d’ordre du jour : illisible tellement c’était imprimé petit. Et on vous dit encore que vous auriez dû demander !
La CFDT a, au cours de la présentation, soulevé le problème des temps partiels refusés de plus en plus dans les lycées, en soulignant que les effectifs sont vieillissants et les remplacements rares : si les temps partiels sont refusés, les agents risquent d’être plus en maladie !
L’administration affirme qu’ils n’ont connaissance d’aucun refus.
Le problème est que si l’agent chef ou le gestionnaire dit « accordé sous réserve de remplacement », ce n’est pas considéré comme un refus !!!
IL FAUT QUE LES AGENTS PRENNENT LEUR SITUATION EN MAINS ET FASSENT DES RECOURS EN CAP … LA CFDT PEUT VOUS AIDER !
La CFDT demande que les temps partiels soient compensés et les agents en maladie mieux remplacés.
 
3/ Dématérialisation des entretiens professionnels
Le CT devait soi-disant avoir lieu d’urgence pour valider ce point, or le dossier n’est passé que pour information et de plus on s’aperçoit que les documents ont été changés sans aucune concertation avec les syndicats.
 
La dématérialisation est programmée en 2018 pour le siège, les entretiens se déroulant du 23 janvier au 9 mars.
Le système semble prévoir des validations (évaluateur et agent en même temps) tenant lieu de signature et une impossibilité de modifier sans informer l’agent, ainsi qu’une possibilité d’avoir toujours accès à son évaluation personnelle.
 
Pour le siège, la CFDT demande une attention particulière pour tous les agents qui ont fait une mobilité et vont être évalués par un N+1 qui ne leur a pas fixé d’objectif en 2016.
.à  L’administration répond que ça se passera comme pour les chefs de service pour 2016 : évalué par le N+1 actuel (+ contact avec l’ancien).
 
Pour les lycées :
  • 2019 : Expérimentation sur 10 lycées
  • 2020 : Extension à l’ensemble.
La CFDT estime qu’il faut dès aujourd’hui refaire une information pour que tous les agents aient accès à internet/intranet, des formations. Il faut également vérifier la disponibilité d’un ordi et d’une imprimante dans chaque lycée et prévoir la consultation sur temps de travail en Bourgogne comme c’est le cas en Franche-Comté.
4/ Fusion des lycées Niepce et Balleure.
La CFDT s’abstient car tout est déjà bouclé.
5/ Titularisation
Une vague de titularisation est possible (prorogation de la loi Sauvadet) … attendue depuis très longtemps et demandée à de multiples reprises.
Elle aura lieu pour les agents remplissant les conditions dans la période du 13/03/2016 au 12/03/2018 (très rétroactif).
Les modalités pratiques seront présentées au CT de mars (22 ?)
La CFDT demande que tous les agents soient informés qu’ils remplissent les conditions, même si la Région n’a pas prévu d’ouvrir de postes pour eux.
.à  L’administration trouve que ce n’est pas leur envoyer un message positif (certes !)
6/ Quotas
La Région propose de mettre en place un quota de 40% pour l’avancement à l’échelon spécial de la classe exceptionnelle (pour attaché hors classe, ingénieur hors classe, administrateur général, ingénieur général)
La CFDT s’abstient en précisant qu’elle souhaite affirmer de cette manière qu’avant de fixer des quotas, il faudrait déjà remplir les quotas existants !
7/ Questions diverses
ERRATUM : la CFDT a affirmé dans son blog que les réunions d’information étaient prises sur le DIF. La Région affirme que c’est bien comptabilisé en formation, mais pas sur le DIF. Vigilance quand même ..
La GIPA (garantie individuelle de pouvoir d’achat, allouée aux agents dont le salaire indiciaire n’a pas bougé depuis 4 ans) sera versée au plus tard sur la paye d’avril.
Voir calcul GIPA  :  https://uffa.cfdt.fr/portail/uffa/vos-droits/faq/gipa-2017-le-calculateur-de-la-cfdt-srv1_568382
ATTENTION L’administration nous a informés que la hausse de CSG obligatoire en janvier ne pourra pas être compensée en janvier, mais seulement rétroactivement en février (car le décret est paru entre Noël et Nouvel An !).

La Secrétaire de la section CFDT du Conseil Régional
Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr

 

 

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Published by CFDT - Flash CTP

Arnaque : la pompe à DIF !

Cher·e·s collègues,

Chaque année, la Région vous informe du nombre de jours qui figurent sur votre compte DIF "Droit individuel à la formation".

Mais pour dégonfler vos comptes, les réunions d'information ("Contrat global" ou "Entretien professionnel" ) vous sont décomptées comme des heures de formation. C'est purement scandaleux ... on vous invite, mais il faut amener le repas !!!

Ne tomber pas dans le piège, refuser ces pseudo-formations qui ne vous apportent rien à vous mais sont indispensables à la Région pour mettre de l'huile dans les rouages.
Ce n'est pas de la formation, mais de l'information ... il serait étonnant qu'on vous le compte dans votre évaluation !
Et puis, comme le niveau de formation baisse, ça va le faire remonter artificiellement !

Décidément, 2018 commence comme 2017 s'est terminé : La Région fait toujours passer les mêmes à la caisse !

La Secrétaire de la section CFDT du Conseil Régional
Dominique Aubry-frelin 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr

 

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Published by CFDT - Positions CFDT

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De l'info au plus tard le lendemain avant midi chaque fois qu'il se passe quelque chose pour les agents de la Région Bourgogne-Franche-Comté, c'est l'engagement de la CFDT sur ce blog.. Le blog "tosregio" est désormais accessible depuis l'intranet de la Région Bourgogne-Franche-Comté, mais surtout, directement et sans mot de passe sur internet : tapez "tosregio" sur Google et vous trouvez ! Depuis peu : accessible avec d'autres actualités liées à la fonction publique territoriale sur notre page FB : CFDT Région Bourgogne-Franche-Comté.

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