flash cap

Vous trouverez ci-dessous notre intervention dans les CAP.

Deux informations à retenir :

- La Région a répondu à notre question posée lors de l'avant-dernier CT : elle refuse la rétroactivité au 1er/01/2017(et non 2016 comme indiqué ci-dessous par erreur), donc tout retard dans les CAP en 2017 sera un retard dans votre carrière.

La secrétaire de la section CFDT du Conseil Régional
de Bourgogne Franche-Comté
Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11 (sms de préférence)
Mail de la section : lacfdtaucrbfc@laposte.net

Flash CAP C du 23 novembre.

Les CAP se sont tenues vendredi 23 novembre2012.

 Des éléments positifs :
 184 agents ont été promus ATTP2 dans les lycées, réglant ainsi le problème des anciens OP qui ont été obligés d’attendre 5 ans après leur reclassement en ATT1 pour être enfin promouvables.
 Les ratios à 100% en C sont globalement respectés (c'est-à-dire que presque tous ceux qui remplissent les conditions sont promus sauf en cas d’avis défavorable).

Des points très inquiétants :

 L’administration ne veut plus discuter au cas par cas et se retranche derrière l’avis des gestionnaires et chefs de service. Le rôle des CAP est bafoué !

 Les (quelques)OP accueil qui avaient passé un concours "spécialité accueil" à l’Etat ou même à la Région sont considérées comme « sans spécialité », alors que l’administration nous avait garanti, lors de la discussion sur les fiches métiers que « on garde toujours la trace de l’examen dans le dossier ». A quoi sert-il de garder la trace si c’est pour ne pas en tenir compte. La Région se retranche derrière le décret de 2007 qui ne parle pas de l'accueil ...mais la spécialité a été acquise avant !

 Même chose pour les ex-OP qui sont reclassés pour raisons de santé sur des tâches d’accueil… la Région considère qu’ils perdent leur spécialité ! C’est double sanction : maladie + perte de spécialité (donc bloqués ATT1). Et la Région commente : il faut être content d’être reclassé, car dans d’autres endroits, c’est le licenciement ! Merci beaucoup !

   A signaler : 2 agents bien notés et remplissant les conditions  n'ont pas pu avoir de promotion parce que leur gestionnaire n'avait pas envooyé son avis en temps voulu ! Honteux.

Dommage qu’une belle CAP, avec un nombre conséquent de promotions soit gâchée de cette façon !

             

Flash CAP du 1er juillet 2009

Rappel : la 1ère CAP de l'année est toujours consacrée
- à la notation-évaluation
- aux avancements d'échelon

A l'automne seulement les avancements de grades et  promotion.
***

JCes CAP se sont plutôt bien passées au cas par cas,
LNéanmoins il faut souligner 2 évolutions défavorables :

1/ Jusqu'alors, les représentants du personnel pouvaient soulever en CAP des cas qui leur semblaient poser problème (note insuffisante ou baisse de note injustifiée) Désormais les agents doivent faire eux-mêmes un recours, sinon, c'est "Circulez, y'a rien à voir".
Alors, maintenant que vous le savez, à vous de jouer !

2/ Jusqu'alors l'avancement d'échelon au temps minimum était la règle, sauf cas très exceptionnel (note inférieure à 14 ou problème de comportement grave)... la Région mentionnait encore l'avancement au mini comme un avantage dans le préambule du règlement ARTT des agents des lycées.

   Depuis la CAP du 1er/07/2009, les cas des agents notés entre 14 et 15 sont examinés au cas par cas et l'avancement au mini n'est plus automatique...
Donc soyons clairs :
- moins de 14 c'est catastrophique (titularisation et avancement au mini quasi impossible)
- de 14 à 15 c'est hasardeux et là nous avons besoin de tous vos arguments pour vous défendre
- au dessus de 15 jusqu'à 17,25 pas de problème.

Quand les notateurs sont tellement contents
 qu'ils sortent des clous ....
Dans toutes les CAP, nous avons eu à examiner des notes supérieures à 17,25.
Toutes ont été remise à 17,25, car c'est la règle à la Région,
la note d'excellence c'est 17,25.
Le jour où la Région voudra aller plus haut, il ,faudra qu'elle le dise à tous les notateurs avant l'évaluation, sinon il y a ceux qui respectent la règle et ceux qui ne la respectent pas et il n'y a plus d'égalité.
Donc bravo à celles et ceux qui ont 17,25... car simplement,
on ne peut pas monter plus haut !

Si vous souhaitez interroger les élus CFDT en CAP
sur votre cas personnel, laissez un message sur
cfdt.region@yahoo.fr

CAP d'avancement de grade du 15 novembre 2007

• D'adjoint technique de 2° classe (échelle 3) à
            --> 1ère classe (échelle 4) :

* Les adjoints techniques de 2° classe qui ont atteint le 5° échelon du grade d'adjoint technique de 2° classe des établissements d'enseignement et qui ont au moins 5 ans de service effectif dans ce grade.

 ** Et de manière exceptionnelle jusqu'au 16 05 2010 : ceux qui ont atteint le 4° échelon et ont au moins 3 ans de service dans le grade.

• D'adjoint technique de 1ère classe (échelle 4) à
            --> principal de 2°classe (échelle5) :

* Les adjoints techniques de 1ère classe des établissements d'enseignement qui ont atteint le 5éme échelon du grade d'adjoint technique de 1ère classe et ont au moins 6 ans de service effectifs dans ce grade

• D'adjoint technique principal de 2° classe (échelle 5) à
            -->  princ.de 1ère classe (échelle 6)

* Les adjoints techniques principaux de 2°classe qui ont au moins 1 an d'ancienneté dans le 5°échelon du grade d'adjoint technique principal de 2° classe des établissements d'enseignement et qui ont au moins 5 ans de service effectif dans ce grade.

***

Si vous avez des interrogations sur votre situation personnelle, vous pouvez nous interroger par mail à cfdt.région@yahoo.fr, en nous indiquant ce qui est indiqué sur votre dernier arrêté.

Nous vous tiendrons informés du déroulement de la CAP.