flash ctp

Il est à noter que Mme la Présidente a participé à une bonne part du CT, comme elle s’y était engagée en fin d’année 2017, afin de fluidifier le dialogue social. Elle rappelle son attachement à un bilan d’évaluation dans 6 mois et affirme qu’elle sera très vigilante.

• La revalorisation annoncée pour les encadrants des lycées n’est pas effective dans le RIFSEEP. Les promotions en agents de maîtrise n’ont pas été prises en compte dans les calculs. Ce qui pose d’autant plus de problèmes que les mêmes agents de ce grade ont parfois perdu au moment de leur promotion.

• La Présidente rappelle qu’il y aura un bilan dans 6 mois. La Présidente se dit attachée à la revalorisation des encadrants des lycées.
  Remarque CFDT : Comme les agents de maîtrise sont hors cadre d’emploi spécifique, ils seront concernés par le RIFSEEP dès cette année et dans 6 mois, on pourra voir s’il y a une vraie revalorisation pour eux avec le RIFSEEP.
• Nous tenons à dénoncer l’explication fallacieuse de la baisse des primes de la filière technique A par la volonté de réduire les différences Hommes / Femmes. Les femmes de cette filière qui représentent près de la moitié des effectifs n’apprécient pas spécialement la plaisanterie.
  à La DG maintient cette explication.
  à La CFDT fait remarquer que la Région va avoir beaucoup de mal à recruter des ingénieurs, hommes ou femmes … mais que ce n’est peut-être pas son intention ? à Pas de réponse de la Présidente sur cette interrogation !
• Nous demandons une révision de l’ergonomie de l’intranet de manière à ce que les agents puissent plus facilement avoir accès aux informations pratiques les concernant (services techniques, listings, infos RH, Syndicats, AMIBFC…).à L’administration revoit l’ergonomie.  … à suivre
• Nous demandons une certaine souplesse dans la gestion du temps, la mise en place de Tempora étant compliquée : notamment encombrement sur l’intranet au moment des arrivées (15 minutes pour badger !).
  à M.Guillou assure que ce n’est pas régulier et que c’est seulement le démarrage. Continuez à nous remonter les difficultés.
• Nous demandons une communication de la Région sur sa vision de la nouvelle association du personnel AMI BFC (Budget, objectifs…) .à  La Région affirme ne faire aucune ingérence et donner un budget suffisant ???
• Nous sollicitons la mise en place rapide d’un groupe de travail sur les règles d’avancement promotion (très en amont des CAP) .à Accord.

• 2019 : Expérimentation sur 10 lycées
• 2020 : Extension à l’ensemble.

La Secrétaire de la section CFDT du Conseil Régional
Dominique Aubry-Frelin 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr

CTP

Un CTP de fin de mandat à l'ordre du jour assez léger.

1°/Transfert de l’autorité de gestion des fonds européens.

Ce dossier avait déjà été vu en CTP et avait fait l’objet d’un avis favorable, notamment car il y avait des créations de postes.
La moitié des postes se trouvent gelés car leur financement viendra de l’Etat, en compensation du transfert de charges.
La CFDT demande jusqu’à quand : Réponse : jusqu’au 1^er/01/2016… mais ce n’est pas de la responsabilité de la Région et il y a eu des créations.

CFDT et UNSA votent pour, les autres organisations s’abstiennent.

2°/ Tarifs commensaux de la restauration des lycées.

La CFDT demande un tarif unique pour les agents territoriaux qui déjeunent dans les lycées (comme pour le siège) la Région maintient des tarifs différenciés par indice.

Par ailleurs l’harmonisation des tarifs entre tous les lycées reste une bonne chose.

Donc la CFDT s’abstient.

3°/ Suppression des postes d’EMOP, suite à la suppression des EMOP spécialisées : sans surprise, vote contre unanime de toutes les organisations syndicales.

La suppression des EMOP reste une aberration, les agents touchés sont en souffrance, les conséquences se font sentir : les agents se mettent en danger pour effectuer le travail en hauteur qui était effectué par l’EMOP travail en hauteur par exemple (vitres en hauteur en se penchant à l’extérieur) Alors que la région travaille sur l’égalité hommes-femmes, elle vient de supprimer un des rares créneau de promotion des agents féminins : la lingerie.

4°/Ratio d’avancement des administrateurs : 20%
La CFDT ne fait pas de racisme anti-cadres, elle est plus représentative dans ce domaine que la CGC, même si elle constate une augmentation alarmante de l’écart entre les plus bas et les plus hauts salaires depuis quelques années.

Elle vote donc pour, ainsi que l’UNSA.

5°/ Questions à la demande de la CFDT

5. 1Télétravail
La CFDT avait demandé en questions diverses que l’indemnité soit augmentée pour compenser la perte des chèques-déjeuner. Refus de l’administration.

5.2 Dossier administratif
La CFDT dénonce les dossiers-bis que certains gestionnaires gardent sous le coude : «  j’ai un rapport contre vous et je le sors quand je veux ».
Le DG confirme : « Il n’existe qu’un dossier, celui qui est à la Région » (et que vous pouvez demander à consulter).

5.3 Horaires des non-titulaires :
Demande de précisions sur le temps de travail des contractuels :
- les contractuels de courte durée font 35h et ont les congés payés et non pris.

- les contractuels de longue durée reprennent le planning de l’agent remplacé.

INFO CFDT en vue de la CAP du 6 novembre :

Le nouveau ratio pour passer ATTP2 va se mettre en place à cette CAP pour les agents sans spécialité.

Donc :

• Agents avec spécialité : 100% de ceux qui remplissent les conditions d’ancienneté peuvent passer ATTP2 sauf avis défavorable du gestionnaire,
• Agents sans spécialité : nous avons obtenu que ces agents ne soient pas bloqués définitivement, et un ratio de 15% a été accepté au CTP du 16 mai.
  15% des agents qui n’avaient aucune chance de promotion vont en avoir une.

Mais attention : 15%, ce n’est pas comme 100%.
Nous défendrons le passage des agents les plus proches de la retraite afin qu’ils puissent bénéficier de leur nouvel indice dans leur retraite … mais même là, il va y avoir des choix à faire .

Or l’expérience prouve que l’avis des gestionnaires est déterminant : ne vous faites pas d’illusion, lorsqu’il est juste écrit « avis favorable », c’est une formule polie qui ne vous aide pas.
Mais si votre supérieur prend la peine de préciser vos qualités, vous avez beaucoup plus de chances d’être promu.

Flash CTP du 15 mars.

Les CTP se succèdent et hélas se ressemblent. Vous avez dit dialogue social ? circulez, y a rien à voir.

1- Pour les logements de fonction, c'était un 2° passage en CTP... toutes les organisations syndicales avaient voté contre la dernière fois parce que c'était trop flou. Ce 2° passage en CTP pouvait être l'occasion de faire un règlement des logements de fonction et des astreintes. Eh bien rebelotte, la Région refuse de donner des réponses claires à nos questions. Résultat : avis négatif du CTP : 6 contre (3CFDT, 1UNSA, 1CGT, 1FO), 5 pour (élus et administration, 2 abstentions (FSU et 1élue d'opposition).Pourtant la CFDT a posé un maximum de questions :
La CFDT a pourtant posé toutes les questions suivantes :

" Nous demandons que soit précisé dans le compte-rendu de CTP un certain nombre de points déjà évoqué

• Que les astreintes techniques ne démarrent pas avant que 3 agents soient opérationnels pour les effectuer,
• Que les astreintes techniques lorsqu’elles donnent lieu à déplacement soient comptabilisées au minimum pour une heure (puis au réel)
  Que les modalités pratiques des astreintes techniques soient précisées (heures de début et de fin d’astreinte, téléphone d’astreinte, rémunération des astreintes semaine et week-ends…)
• Que la formation à l’astreinte n’est en aucun cas prise sur le DIF
• Que l’agent d’accueil effectue des astreintes en début et fin de vacances scolaires en même temps qu’il effectue ses jours de permanence
• Qu’il n’y a pas d’astreinte technique pour les agents d’accueil
• Que le standard téléphonique ne peut à aucun moment être basculé sur le poste du logement d’accueil ni sur un portable de l’agent d’accueil
• Que l’amplitude est de 11h pour tous les agents, y compris accueil et que les plannings doivent en tenir compte.

La CFDT est amenée à préciser un certain nombre de points, suite aux problèmes rencontrés dès à présent et aux annonces faites par les gestionnaires.

La CFDT demande que soient apportées des précisions sur les questions suivantes :

• La sécurité avait été clairement écartée des missions d’astreinte, or la formation SST a été ajoutée à la liste des habilitations demandées : nous refusons catégoriquement que l’astreinte s’étende à la sécurité des personnes en dehors des interventions sur les bâtiments qui contribuent à la sécurité des personnes (appel pompiers etc).
  Il est mentionné l’ « alarme » : la CFDT demande que soit reprécisé qu’il s’agit d’intervenir suite à alarme incendie, pas d’aller sur le terrain en cas d’alarme intrusion. La CFDT demande que soit rappelée la nécessité de la présence d’un cadre Education nationale en cas d’intervention.
• La CFDT demande que le temps d’intervention maximum soit fixé, que la compatibilité du poste avec le domicile de l’agent en regard de ce temps soit en référence à un logiciel connu (Mappy, Via Michelin etc) et que le délai soit allongé en cas d’intempéries.

• La CFDT souhaite que la mission accueil ouvrant droit à NAS ne soit pas liée systématiquement à la fermeture des portes, excluant par là même de la NAS les agents d’accueil en situation d’incapacité physique, ce qui est fréquent sur des postes d’accueil.

• La CFDT demande que le règlement de temps de travail précise la répartition des tâches de fermeture entre agents logés et non logés. Les deux extrêmes existent en effet : soit des agents logés qui n’ont pas plus de charge que les agents non logés, soit des agents logés qui n’ont jamais une seul soirée libre jusqu’au vendredi soir 21h. Il ne s’agit pas de fixer des règles identiques partout, mais d’encadrer un minimum les pratiques.

• La CFDT demande qu’une mesure de justice soit trouvée pour résoudre le déséquilibre entre l’agent d’astreinte logé en lycée avec internat simple et l’agent logé en lycée avec internat de week-end (récupération du week-end par exemple). Il n’est pas concevable que pour des logements équivalents les contreparties ne soient pas équivalentes. Il en va de même pour les agents des lycées qui ouvrent leurs portes plus tôt aux internes ou les ferment plus tard le vendredi.

Le flou sur beaucoup de questions et le refus sur la dernière (!! totale injustice) pleinement le vote contre des 3 élus CFDT.

2- Service Europe-International
L'absence de dialogue, en amont et en aval est devenue un grand classique à la Région.La CFDT a fait la déclaration suivante : "

La CFDT constate que ce projet

-  a été réalisé sans aucune concertation avec les agents de la direction, quoique puisse prétendre l’administration, qu’il a été procédé à la classique méthode de la pseudo-concertation pour imposer au final un projet ficelé d’avance,

- n’a pas de réelle cohérence technique ou politique, la Franche-Comté n’ayant a priori pas les mêmes enjeux vis-à-vis de la Suisse et de la Chine,

- qu’il engendre des tensions extrêmes dans ce service et en fait une direction à risques du point de vue de la souffrance au travail (diagnostic partagé avec le Médecin de prévention)
- risque de dévaloriser certains postes et d’avoir un impact très négatif vis-à-vis de nos partenaires suisses."

Pour toutes ces raisons, la CFDT s'est exprimée contre ce projet.

3- Fermeture des services du siège.
L'administration a suivi une option moyenne que la CFDT a défendue suite au résultats de l'enquête par mail (merci à toutes celles et tous ceux qui ont répondu) : les avis restant partagés sur les fermetures et une petite minorité seulement souhaitant aller plus loin, un consensus s'est fait sur :

- les 2 ponts imposés
- fermeture du 24 décembre à 16h15 au 2 janvier. La CFDT a obtenu une fermeture de la région à 16h15 le 24 ... important pour préparer un réveillon de pouvoir sortir tôt sans que personne ne vous demande de jouer les prolongations !
Voté à l'unanimité par les organisations syndicales.

La Secrétaire de la section CFDT, Dominique Aubry-Frelin (06 82 13 75 11)

1/ Résumé :

Flash CTP du 6/12.

L'ordre du jour de ce CTP était relativement court.

 Pour les lycées : l'intersyndicale a interpelé la Région sur toutes les mesures qui dévalorisent les métiers et bloquent les carrières (EMOP, dernière CAP etc) Voir ci-dessous.

 Pour le siège : la question du déménagement de la DFTLV Voir ci-dessous.

Dialogue social du 12/12

 La CFDT remet à la Région sa pétition pour la sortie du cadre d'emploi spécifique : merci aux 620 agents qui l'ont signée.

La région prétend qu'il n'y a pas d'avantages à sortir du cadre d'emploi spécifique.En même temps, l'administration nous dit que ça lui coûterait de l'argent de sortir du cadre spécifique ! Cet argent irait bien quelque part !! dans vos poches peut-être ?

Le cadre d'emploi classique de la territoriale permet:
- des mobilités plus aisées
- un grade d'agent de maîtrise principal (au dessus de ATTP1) qui donne 23 points de plus
- une spécialité supplémentaire de concours "Hygiène et environnement" qui ouvre des possibilités de promotion sur concours aux agents du service général.

 Le débat a été surtout porté sur le passsage en B.

Les premières propositions de la Région ont été analysées comme trop limitées pour donner une véritable perspective d'évolution aux agents. La Région souhaite définir des critères de postes fléchés en catégorie B, mais posait des critères beaucoup trop rigoureux.

Au terme du débat, le DG nous a demandé de ne pas diffuser les premières propositions et de considérer que nos contre-propositions pourraient être étudiées... et nous être soumises à la réunion de février. Nous faisons le pari d'attendre les nouvelles propositions de la Région, dans l'espoir d'une évolution significative.

Rappelons que le passage en B sera surtout ouvert aux lauréats des concours de techniciens.

 La CFDT a proposé des axes de travail permettant d'ouvrir la catégorie B plus largement, mais aussi d'accéder au cadre d'emploi d'agent de maîtrise principal. Nous souhaitons que tous les postes de B soient identifiés dès le départ, y compris les responsables d'EMOP (ne pas attendre que le dossier EMOP soit bouclé)

 En question diverse, la CFDT est revenue sur la question des chèques-déjeûner correspondant aux jours de permanence dans les lycées : la DRH faisait de la décision de la Région une interprétation erronée : le DG lui-même a confirmé que chaque agant devait avoir autant de chèques que de jours de permanence réellement effectués (dans la limite de 25 -puisque le règlement prévoit 25 jours maxi de permanence- et non dans la limite de 20 comme le disait la DRH) ... donc vérifiez bien et dites à vos gestionnaires d'appeler la DRH s'ils ont un doute.

 2/ Pour plus de détails 

• SIEGE : déménagement

Déclaration CFDT au CTP du 6 décembre:

" La CFDT rappelle qu’elle est favorable à la présence de services publics en quartier sensible, quels que soient les dérapages qui nous ont conduits à vous remettre sans logo CFDT l’enquête malencontreusement transformée en pétition et dénaturée.
Nous tenons néanmoins à souligner que cet argument retenu par les élus régionaux est moins pertinent s’agissant de la DFTLV qui ne reçoit pas d’usagers directs de la formation professionnelle que pour des services ouverts au public.
Quant à la proximité des partenaires elle concerne essentiellement les cadres qui bénéficieraient d’une liaison par tram City-Planoise à relativement court terme.
Aujourd’hui nous tenons à faire l’inventaire des arguments en faveur  et défaveur de chaque site.

La City présente les avantages suivants :

-          proximité des services du Conseil Régional devant travailler en partenariat avec la DFTLV,

-          proximité des services  aux agents (DRH, Amical, Syndicats, Médecine…)

-          nombre de places de parking garantis supérieure.

-          moins de trajets de navette et de liaison siège-direction (moins de nuisances et de perte de temps)

-          plus de facilité à venir en train depuis Viotte

-          possibilité d’accueillir une autre direction (qui semblait déjà choisie : Enseignement supérieur-Recherche), de rompre ainsi l’isolement de la Direction et de dégager des bureaux utiles à la Direction des Finances qui manque déjà de 2 bureaux (1 agent séparé du reste de la Direction et un qui arrive)
 Sachant que la Région manque régulièrement de surfaces disponibles, cette extension justifierait le montant supérieur de la dépense, d’autant plus que le coût au m2 est inférieur à la City (189€ au lieu de 202€ sans valoriser les places de parking).

Le point négatif évoqué par les agents semble essentiellement le risque de travail en open-space.

Planoise présente les avantages suivants :

-          ceux mentionnés par la Région

-          les possibilités d’aménagement plus aisées

-          accès voiture aisés  en provenance de  trois directions.

Les points négatifs découlent des points positifs de la City.

Nous souhaitons faire remarquer que le dossier présenté nous paraît  relativement étrange : tout semble amener à un choix en faveur de la City, (sauf la conclusion). Les avis sont très  partagés, pour ne pas dire indépendants des arguments techniques.

Pour ces  raisons, la CFDT s’abstiendra."
Le projet de la Région a été approuvé par toutes les organisations syndicales, la CFDT s'est abstenue pour les raisons ci-dessus.

• LYCEES : dévalorisation des métiers, CAP désastreuse, EMOP etc.

Ambiance plombée pour les vacances !

Le CTP a duré de 14h à 19h : un vrai temps d’échange qui a tourné en eau de boudin !

 L’examen des bilans sociaux (sans vote) n’apportent pas d’informations très nouvelles. L’administration accepte une présentation plus transparente des rémunérations supérieures pour l’avenir et convient que dans la dernière  tranche figurent 11 hommes et 1 seule femme, ce qui devra être traité dans une politique d’égalité professionnelle : la CFDT le réclame depuis 2 ans, ça arrive lentement.

 Le bilan de formation et le futur plan de formation font apparaître une baisse relative de la formation en catégorie C, ce qui ne peut nous satisfaire et une prise en compte très relative des demandes des organisations syndicales. La CFDT connaît aussi l’appréciation mitigée des agents sur le volet formation (résultat de l’enquête « Vie au travail » au siège). Sur ce dossier les organisations syndicales, dont la CFDT,s’abstiennent largement.

 L’administration nous présente ensuite la réorganisation des services courrier-imprimerie-accueil au siège. C’est un cas incontournable où l’avis du CTP est requis, or on nous demande un avis alors que tout est déjà en place !  Nous rappelons que dans d’autres collectivité, l’administration convoque pour ces cas un CTP extraordinaire, qui peut durer une heure maxi … à la Région l’administration préfère trouver mille bonnes raisons de contourner la procédure. Ça ne met pas d’huile dans les rouages du dialogue social !

La CFDT a annoncé son refus de vote, UNSA et CGT également, FO et FSU se sont abstenus.

 Le gros point de l’ordre du jour que nous abordons vers 16h15 est celui des logements de fonction et des astreintes dans les lycées.

Pour la petite histoire

Nous avions commencé à travailler ce dossier en réunion de dialogue social et en groupe de travail. A la dernière réunion PATATRAS… on nous sort un décret de mai 2012 relatif aux logements de fonction de l’Etat. Celui-ci nous dit-on risque de s’appliquer à la territoriale. L’annonce est faite : on retire le dossier du CTP de juin, il est urgent d’attendre !

Nous posons néanmoins la question qui tue : « les horaires d’équivalence sont bien supprimés ??... puisque le Conseil régional l’a voté »

La réponse ne nous est pas donnée de suite (on ne va quand même pas faire de cadeau aux agents d’accueil sans contreparties immédiates !) et il y a une semaine, par un appel téléphonique, les organisations syndicales sont informées que le dossier passera quand même au CTP de juin. Nous n’avons pas abouti les débats et le dossier qui nous arrive posent beaucoup de questions.

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SI VOUS NE CONNAISSEZ PAS ENCORE LE PROJET DE LA RÉGION SUR LES LOGEMENTS DE FONCTION ET ASTREINTES, REPORTEZ VOUS À LA PAGE DU 22 MAI DE CE BLOG (Á DROITE SUR LE CÔTÉ DE LA PAGE CLIQUEZ SUR «  Lycées : logements de fonctions et astreintes »)

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La CFDT à elle-seule a posé une vingtaine de questions.

Questions auxquelles nous avons eu des réponses :

 La Région a-t-elle pour objectif de remplir les logements ou non ? Rép.► Elle n’a pas intérêt à garder des logements vides.

 Quels sont les horaires d’astreinte ? Rép.► Du lundi matin au vendredi soir (+ le week-end dans les lycées avec internat de week-end)

 Qui valide la formation-astreinte technique ? Rép.► Soit les organismes de formation choisis par la Région(habilitation électrique) soit la Direction du Patrimoine de la Région (test sur place de la bonne connaissance de l’établissement)

 Pouvez-vous nous confirmer qu’un agent logé qui acquiert les compétences pour l’astreinte sera prioritaire (afin de conserver son logement) sur un agent non logé mais formé ? Rép.► Oui

 Pouvez-vous préciser clairement que les agents territoriaux n’ont aucune fonction de sécurité (alarme intrusion, bagarre, vol…) et qu’ils n’interviennent que sur des missions techniques (fermeture de vannes etc.) en présence (dans l’établissement) de l’agent d’Etat et sous sa responsabilité. Rép.► Le texte est réécrit dans ce sens.

 Pouvez-vous nous confirmer que l’agent d’accueil ne peut pas avoir le standard téléphonique basculé ni chez lui ni sur un portable ? Rép.► Oui

 Pouvez-vous nous confirmer, comme en réunion préparatoire qu’une intervention pendant une astreinte, quelle que soit sa durée sera = à 1H de travail ? Rép.► Oui, et comptabilisées par l’agent dans un cahier d’astreinte avec le motif de l’intervention (valable pour astreinte accueil comme pour l’astreinte technique)

Questions auxquelles nous n’avons pas eu de réponses.

 La CFDT demande que soit garantie l’organisation actuelle de travail pour les agents d’accueil, qu’ils continuent à faire des jours de permanence début juillet et fin août, comme leurs collègues, en même temps que leurs astreintes (comme pratiqué au siège) Rép.►??

 La CFDT demande que les agents aient une garantie de ½ des petites vacances en congé minimum (comme au Conseil général du Doubs) Rép.►??

 L’administration a prévu pour les accueils logés des heures supplémentaires obligatoires et récupérables pour des missions qui ne seraient pas prévisibles en septembre dans les emplois du temps, en respectant un délai de prévenance de 7 jours.

La CFDT demande que le nombre de missions de ce genre soit plafonné dans l’année, à 12 fois par an par exemple. Rép.►??

 La CFDT relève l’injustice qu’il y aurait pour les agents logés en internat de week-end (Morez, Morteau, Mouchard) à faire les astreintes de week-end en contrepartie du (même genre de) logement, alors que dans les autres lycées, seule la semaine serait demandée ! La CFDT propose que les astreintes tournent sur 4-5 personnes au lieu de 3 dans ces établissements (puisqu’il n’est pas possible de rémunérer une astreinte pour un agent logé) ou que les astreintes de week-end soient récupérées en jours de congés. Rép.►??

 Pouvez-vous nous confirmer, concernant les astreintes techniques,  que dans le cas d’agents non logés l’agent formé sera en droit de refuser l’astreinte si un autre agent accepte de se former et réussi  la formation ? Rép.►??

 Pouvez-vous nous garantir, comme cela avait été évoqué en réunion avant CTP, que la Région laisserait les logements aux agents à deux ans de la retraite (la CFDT demandait 5 ans) sans les importuner ? Rép.►La réponse est quasi négative … car la Région n’est jamais sûr qu’ils partent bien en retraite quand ils le disent !

Devant tant de points en suspens (et pas des moindres), les organisations syndicales ont demandé une suspension de séance.

1-    Nous nous sommes mis d’accord pour demander un vote en deux parties (accueil et astreintes techniques), pour essayer d’éviter un vote négatif sur tout ► refus de la Région

2-    Nous avons fait une seconde proposition : reporter le vote et faire un CTP extraordinaire début septembre quand la Région serait en capacité de répondre à toutes nos questions

► refus, c’est un vote groupé et tout de suite, à prendre ou à laisser…

Et bien toutes les organisations syndicales ont laissé : unanimité contre.

 C’est vraiment dommage de saboter des heures de travail ainsi, en fin de parcours, de terminer un dialogue social qui commençait bien en bras de fer !

On vous passe les menaces de M.Bontemps  « Voter contre c’est montrer que le dialogue social avec vous ne sert à rien et on peut même revenir au texte initial » Sans commentaires.

D’autres points ont été abordés ensuite, un peu « plombés » par la colère mal contenue du DGA et du Vice-Président.  

 Un point positif :les agents du lycée Duhamel avaient interpelé les organisations syndicales, qui s’étaient largement mobilisées : ils auront à la rentrée 1 poste de plus par redéploiement d’un poste de Nodier vacant.

 EMOP, fusions d’établissements, protection sociale sont toujours en chantier, le dialogue social doit se remettre sur les rails pour aborder ces points. Ça a été possible pour le temps de travail au siège, pourquoi ne pas continuer ? Gardons espoir pour la rentrée.

Restant à votre disposition pour vos questions en nous écrivant à : cfdt.region@yahoo.fr

Bonnes vacances,

La Secrétaire de la section du Conseil régional,

Dominique Aubry-Frelin (06 82 13 75 11)