Après interrogation de la DRH, nous sommes pas à ce jour 4 juillet, en mesure de vous assurer que l'augmentation du point d'indice se fera dès la paie de juillet : En effet le décret n'est pas sorti ... donc soyez prudents, mais confiants : si ce n'est pas sur juillet, ce sera rétroactif au 1er juillet, mais sur la feuille d'août, avec un rappel.

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Quelques informations supplémentaires sur les acquis de la conférence salariale (il n'y a pas que le point !), et surtout les revendications portées nationalement par la CFDT :

Communiqué CFDT :

"L’essentiel des annonces du Gouvernement :Le point d’indice sera revalorisé de 3,5 % pour tous les agents de la Fonction publique, en une seule fois, et immédiatement, au 1er juillet. (...)

- Reconduction de la GIPA.

- Assouplissement et élargissement du forfait mobilité durable (fin du seuil de 100 jours minimum) qui devient cumulable avec le remboursement partiel des abonnements de transports collectifs.

(...)
- Revalorisation du début de carrière en catégorie B (B1 et B2)
Le Ministre a dit être pleinement conscient de ne pas répondre à l’ensemble des sujets d’attractivité, de perspectives de carrière, de rémunérations. Il faudra donc travailler pour agir sur la redéfinition en profondeur des rémunérations et des carrières dans la Fonction publique. L’agenda social sera co-construit et il y aura un temps de concertation dès la rentrée, pour laisser le temps aux élections professionnelles de se dérouler dans de bonnes conditions tout en étant prêts à négocier dès début 2023.

Le Ministre a aussi affirmé très clairement que les travaux s’inscriraient dans le respect du cadre statutaire. (...)

La CFDT a répondu en faisant part de ses attentes et premières réactions 

Monsieur le Ministre,

C’est peu dire que ce rendez-vous, cette conférence, est attendue. En fait, depuis de nombreuses années, et encore plus depuis le 14 mars, date à laquelle, enfin, un dégel de la valeur du point était annoncé.

Et en mars, nous n’en étions pas encore au niveau d’inflation que nous connaissons aujourd’hui, moins élevé que dans nombre de pays européens mais à des niveaux que nous n’avions pas connus depuis quarante ans.

C’est bien l’ensemble des agents publics qui subissent l’inflation et seule une hausse de la valeur du point accompagnée d’une révision en urgence des grilles est de nature à̀ répondre aux conséquences que cela engendre.

Depuis l’automne, l’inflation poursuit sa course à la hausse. Le SMIC est indexé sur l’inflation, il a d’ailleurs été augmenté trois fois en quelques mois, et va l’être encore prochainement. Comme la CFDT l’a obtenu, l’indice minimum de traitement dans la Fonction publique, l’a été aussi. Mais depuis le 1er mai :

• Les agents de catégorie C restent 9 ans au SMIC avant une augmentation de… 8 euros/mois !
• Les agents de catégorie B sont recrutés au Smic, au même indice que la catégorie C pendant 4 ans !
• Les agents de catégorie A sont recrutés à un indice supérieur au SMIC de même pas 10 % !
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• Les mesures d’urgence que veut la CFDT :
• Une hausse de la valeur du point, significative et la plus rapide possible.
• Une révision en urgence des grilles.
• Un engagement à une revoyure en fonction de l’inflation pour en tirer les conséquences sur la rémunération.

Mais, on le sait : d’abord, augmenter la rémunération des agents ne se limite pas à la discussion sur la seule valeur du point. D’autant qu’une hausse de la valeur du point, par nature proportionnelle au nombre de points qui fait la rémunération de chacun, favorise les indices les plus élevés. C’est la raison pour laquelle, pour des raisons évidentes de justice sociale, la CFDT revendique d’autres mesures d’urgence : sur les grilles (sans confusion avec la refonte que nous appelons de nos vœux), et des mesures ciblées.

Ces mesures ciblées doivent essentiellement concerner les postes de dépenses qui sont les plus impactés par l’inflation (énergies et alimentation) et qui sont aussi -avec le logement- ceux qui représentent la part la plus importante des dépenses contraintes qui prennent une place considérable dans les dépenses des agents aux plus faibles rémunérations.

Frais de restauration, déplacements domicile-travail, encouragement des mobilités durables et du covoiturage, encouragement à l’utilisation des transports collectifs (avec un déplafonnement des prises en charge des abonnements limitées aujourd’hui à 86 euros et quelques centimes), mais aussi, par exemple, maintien ou développement du télétravail.

Les mesures que vous annoncez aujourd’hui sont un premier pas. Évidemment, la CFDT attendait plus et mieux, y compris sur les mesures ciblées. Une hausse de la valeur du point de 3,5 est certes inédite, mais -et nous insistons sur ce point-, dans un contexte d’inflation lui aussi inédit. D’autres mesures concernent les grilles, et la catégorie B était la plus urgente à traiter, mais la catégorie C ne pourra certainement pas attendre 2023.

Ces annonces appellent d’ailleurs déjà des alertes et questions de notre part : pour la CFDT, il est inenvisageable que cette hausse ne concerne pas l’ensemble des dispositifs indexés sur la valeur du point (dispositifs indemnitaires et CTI notamment), il est inenvisageable que les employeurs laissent la rémunération des contractuels décrocher de celle des titulaires. Et nous avons aussi une question pour les agents qui font valoir leur droit à pension à la date du 1er juillet, car il ne serait pas acceptable qu’ils ne bénéficient ni de la hausse de la valeur du point d’indice, ni de la hausse des pensions annoncée.

Quant aux mesures ciblées, sur la participation des employeurs aux repas dans le cadre de la restauration collective, et sur l’extension du forfait mobilité durable et la non-exclusion entre mobilité durable et transport collectif, elles sont d’une symbolique forte. Mais elles devront aussi faire l’objet de travaux complémentaires pour être à la hauteur des enjeux pas seulement de pouvoir d’achat mais aussi répondre aux enjeux stratégiques et environnementaux de la période.

La CFDT n’occulte pas non plus que les agents publics seront concernés par tout ou partie des mesures à venir dans la loi « pouvoir d’achat »,  mais nous n’oublions pas non plus que les prévisions de l’Insee rendues publiques en fin de semaine dernière ne portent guère à l’optimisme (même si d’autres les contredisent…).

La CFDT continuera donc de suivre avec la plus grande attention l’évolution de l’inflation, et ses conséquences sur la situation des agents publics. C’est pourquoi il faut que le gouvernement s’engage à revoir les organisations représentatives dès lors que l’inflation poursuit sa course. Dès cet été d’ailleurs, une nouvelle hausse du Smic est à prévoir avec toutes ses conséquences sur les grilles et les carrières.

Enfin, monsieur le ministre, plus que jamais, la CFDT rappelle qu’il est urgent de répondre à l’exigence citoyenne de qualité, de proximité et d’accessibilité des service6 82 13 75 11s publics.

Les services publics, et ceux qui y travaillent, doivent donc être reconnus à la hauteur de leur contribution au développement social, scientifique, écologique, numérique et économique.

Pour cela, la CFDT appelle à ne pas en rester à des mesures d’urgence sur le pouvoir d’achat. Il faut sans tarder ouvrir des chantiers structurels et indispensables à l’avenir des services publics : construction du « bouclier de services publics », attractivité de la Fonction publique, formation des agents aux enjeux des transitions environnementales et numériques, rémunérations et parcours professionnels des agents publics.

Tout cela ne se fera ni contre ni sans les agents, mais bien avec eux, dans des services dotés des moyens nécessaires pour être à la hauteur des enjeux et grâce à un dialogue social et un dialogue professionnel renouvelés."

NOUS VOUS INFORMERONS DES QUE POSSIBLE.

La Secrétaire adjointe de la section CFDT
Dominique AUBRY-FRELIN 06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr

On l'attendait : ce sera 3,5% d'augmentation au er juillet ... annoncé demain aux organisations syndicales.

Pour les retraites c'est 4% ... même pas autant ! Alors que l'inflation dépasse dèja % ... c'est n'importe quoi !

A part s'il y a une autre revalisation en fin d'année ... mais il ne faut pas trop rêver !

Bonjour,

La CFDT a demandé il ya déjà trois semaines une réponse sur la manière de faire quand les agents ont une 1/2 journée, imposée qui plus est par la Région, de formation électrique.
Nous avons enfin une réponse qui est loin de nous satisfaire et qui prouve bien que la réalité du travail dans les lycées est totalement méconnue par l'administration qui fait une lecture mesquine et étriquée du règlement.

Le format 1/2 journée est (parfois) jouable pour les agents du siège, mais franchement l'agent de lycée qui va se lever à 5H (ou plus tôt) pour être au travail à 6h, qui va avoir un trajet aller, un trajet retour, et qui va manger sur le pouce (car la durée du repas n'est pas d'1/2h ou 3/4 d'heure si l'on doit manger à l'extérieur) et qui retourner travailler après ... pour bénéficier de 3h30 d'initiation à l'électricité qu'il n'a pas demandés (même si c'est intéressant dans des conditions raisonnables) !!! c'est du n'importe quoi !C'est une période creuse et on espère que les agents chefs et gestionnaires le gèreront avec pragmatisme. C'est suggéré par la Région ... mais revenir même pour 1h30 ... plus de trajet que de travail ! c'est pas comme si le carburant était cher !🤬

On suppose que les agents devront prendre leur véhicule personnel ... avec quelles garanties des assurances ? avec quel ordre de mission.

Nous poserons toutes ces questions
à la CDS de mercredi. 
Si la situation n'évolue pas d'ici la prochaine vague de formations, la CFDT envisage de déposer un préavis de grève (impossible en instantané : il faut 5 jours)
N'hésitez pas à nous dire ce que vous pensez de cette situation.

La secrétaire adjointe de la section CFDT
Dominique AUBRY-FRELIN 
06 82 13 75 11
dominique.aubry@bourgognefranchecomte.fr

Voici la réponse ... de l'administration
Encore une palme à la technocratie !

 

" Mesdames, Messieurs,

Le conseil régional programme prochainement plusieurs formations à destination des agents techniques des lycées, d’une durée d’une demi-journée. Nous avons été sollicités sur l’organisation du temps de travail concernés par ces formations d’une demi-journée.

Le règlement du temps de travail des agents des lycées s’applique, qui prévoit ce cas de figure :

La demi-journée de formation se substitue à la demi-journée de travail. Elle est comptée pour la durée prévue à l’emploi du temps. L’agent peut se rendre à son poste de travail sur la demi-journée restante, dans la limite de la durée et des horaires prévus à l’emploi du temps, et dans le respect

de l’amplitude maximale journalière ; cette limite est calculée ainsi : durée prévue à l’emploi du temps moins temps de formation moins temps de déplacement (lorsque la formation s’effectue en dehors de la résidence administrative).

Il convient d’ajouter à ce calcul le temps normal de pause méridienne pour le déjeuner.

Nous remercions donc de bien vouloir tenir compte de cette modalité afin d’organiser le temps de travail des agents qui sont amenés à se rendre en formation une demi-journée.

Le temps de formation est ainsi comptabilisé : le temps de la formation (3 h 30), le temps raisonnable de déplacement aller et retour entre l’établissement et le lieu de formation, le temps de pause méridienne.

Si la formation intervient pendant le temps de travail de l’agent prévu à l’emploi du temps (par exemple le stage a lieu le matin et l’agent travaille de 6 h 30 à 14 h 30, ou la formation a lieu l’après-midi alors que l’agent est en horaires d’après-midi ou du soir) : l’agent doit effectuer la durée du travail normalement prévue moins le temps de formation tel que prévu ci-dessus. L’agent pourra ainsi se rendre sur son lieu de travail avant la formation et après. Une latitude peut être accordée pour éviter à l’agent de venir pour un temps trop court (moins d’une heure par exemple).

Si la formation intervient hors du temps de travail de l’agent prévu à l’emploi du temps (par exemple le stage a lieu le matin alors que l’agent travaille l’après-midi) : les heures passées en formation (3 h 30) doivent être récupérées par l’agent.

Je vous remercie de bien vouloir veiller à l’application de cette mesure et reste à votre disposition pour tout complément d’information."