8 mars : journée de la femme
Conseil Régional,
où va-t-on ?
Pas dans le bon sens !
La journée de la femme est une occasion de faire le point sur l’égalité professionnelle à la Région. La CFDT va alerter notre employeur et revendiquer une politique d’égalité professionnelle.
Bilan :
Dans les lycées :
Le cadre d’emploi spécifique est clairement un frein à la carrière des agents féminins. Les spécialités offertes en ATTP sont très « masculines » et la spécialité
lingère très bouchée, alors que dans le cadre d’emploi territorial classique la spécialité « Environnement et hygiène » ouvre beaucoup plus de possibilité de promotion aux agents
féminins.
C’est une des multiples raisons pour lesquelles la CFDT fait tourner une pétition pour la sortie du cadre d’emploi spécifique.
Sur 65 lycées : 2 femmes seulement sont ACMO … pas étonnant que les problèmes liés aux produits ménagers remontent moins souvent que les autres !
Anecdotique mais significatif : dans certains établissements, les agents féminins lavent leurs blouses alors que les agents masculins bénéficient de la lingerie !
Au siège
Pour l’accès aux postes d’encadrement supérieur, c’est à une vraie régression que l’on assiste :
En 2006 les agents gagnant plus de 4000 euros bruts représentaient environ 28% des agents de catégorie A, hommes comme femmes.
En 2009 dans cette catégorie des plus de 4000 on retrouve 37% agents de catégorie A masculins et seulement 30% des agents de catégorie A féminins.
Le bilan social est présenté de manière à occulter ces évolutions :
En 2006 on pouvait dire, à la seule lecture du bilan social, qu’il n’y avait qu’une femme parmi les 9 premières rémunérations … en 2009 c’est impossible à dire. En 2006 on pouvait voir que parmi les A+ il y avait 12 hommes et 7 femmes, en 2009 le renseignement a disparu !
Pour tous, agents du siège et des lycées :
Il y a deux fois plus de femmes que d’hommes en dessous de la barre des 2000 euros bruts, et les blocages du cadre d’emploi spécifique en expliquent sans doute une grande partie.
Revendications CFDT :
La CFDT demande :
un bilan de situation comparée hommes/femmes
une évolution
du bilan social vers des données sexuées (en matière de rémunération, mais aussi de conditions de travail, d’exposition aux risques, d’accès à la formation etc.)
la mise en
place d’une politique négociée de réduction des inégalités.
La lutte contre les inégalités regarde tout le monde, nous comptons sur vous tous pour porter cette lutte. La journée de la femme est l’occasion de mettre l’accent sur ces questions. Rappelons que dans le privé la négociation sur ce thème devient obligatoire sous peine de sanctions financières … la Fonction publique est une fois de plus à traîne, mais la loi permet quand même au CTP de travailler sur ce sujet, nous comptons bien jouer pleinement notre rôle.
La Secrétaire de la section CFDT du Conseil Régional
Dominique Aubry-Frelin (06 82 13 75 11)
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